مقارنة بين رواتب الشركات الكبرى و المؤسسات المالية | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
انضم:
18 نوفمبر 2007
المشاركات:
331
التقييمات:
+0
/
0
-0
السلام عليكم...
من المعروف بأن العمل في الشركات الكبرى مثل سابك و أرامكو و الشركات التابعة لها أفضل من العمل في الأماكن الأخرى خصوصا على المدى البعيد لما يعطى الموظف من مميزات مثل السكن و مكافئة التقاعد و حتى على المدى القريب بسبب بيئة العمل و المكانة الإجتماعية لموظفين الشركات الكبرى. لكن من ناحية إقتصادية... أيهما أفضل؟
لنفرض أنك تخرجت من الجامعة و خيرت بين وظيفة في مركز جيد و له مستقبل في شركة كبرى (سابك أو أرامكو) و وظيفة في بنك براتب 14 ألف و قابل للزيادة بمتوسط 15% كل سنة بالإضافة للبونس ممكن يكون 4-6 رواتب في المتوسط بالنسبة لمنصبك في البنك. أي وظيفة ستختار؟
أعتقد أنه كلما حصلت على مال أكثر في وقت أسرع كلما كانت قيمة هذا المال أكبر! لذلك قد يكون خيار البنك أفضل. اذا كان البنك اللي بتشتغل به ما فيه شبهه من ربا و خلافه.... فاقول البنك افضل
شاكوش
جراسياس فور الله
29 أغسطس 2006
1, 832
التخصص:
MIS
الجامعة:
N/A
سنة التخرج:
الجنس:
ذكر
الإقامة:
Yanbu
+20
بالنسبة لي وظيفة ارامكو او سابك.. لأن طبيعة العمل هناك احلى.. ،
والمستقبل حـ يكون افضل بعد
شكرا للأخوان الي يردوا... نموذج زيادة راتب للموظف باللغتين العربية والانجليزية - موسوعة. و أتمنى أني أعرف آراء بقية الأخوان خصوصا الي يشتغلون في سابك أو أرامكو.
- كتب الرواتب في الشركات الخاصة - مكتبة نور
- مقارنة بين رواتب الشركات الكبرى و المؤسسات المالية | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
- نموذج زيادة راتب للموظف باللغتين العربية والانجليزية - موسوعة
- كيف يتم عمل سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات ادارية ثابتة ومعتمدة؟
- موديز تتوقع نمو الائتمان الممنوح للقطاع الخاص السعودي 10% في عام 2022 | رواتب السعودية
- القوانين الصفية لرياض الاطفال – المرسال
- البرنامج اليومي لرياض الأطفال - الشامل في رياض الأطفال
كتب الرواتب في الشركات الخاصة - مكتبة نور
خلاصة وافية من الأعمال الأكاديمية على الخيار / قضية اعادة الشراء يتم تضمينها في الدراسة فضيحة من قبل كاتب م. Gumport صدر في عام 2006. مقارنة بين رواتب الشركات الكبرى و المؤسسات المالية | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. مزيج من التغيرات المحاسبية وقضايا الحكم خيارات أدى إلى أن تصبح وسيلة أقل شعبية من الأجر وأن 2006 تقدما، ومختلف التطبيقات البديلة لعمليات اعادة الشراء على السطح لمواجهة هيمنة "السوق المفتوحة" عمليات اعادة الشراء نقدا باعتبارها الوسيلة المفضلة لتنفيذ خطة إعادة شراء الأسهم. المصدر:
مقارنة بين رواتب الشركات الكبرى و المؤسسات المالية | Stkfupm | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
مازالت الاجابة تحتاج الی مجموعة نقاط حتی تكتمل الاجابة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,
حسب ما قرأت وفهمت, يتم عمل سلم الرواتب والأجور وهيكلتها بنائاً على سياسة الشركة و توجه إدارتها وفلسفتها التوظيفية, فالإدارة تضع المعايير والمقاييس لكل وظيفة و متطلباتها واحتياجاتها و يتم وضع الاجور الخاصة بهذه الوظيفة وعمل الحد الادنى والأعلى لرواتب الوظائف وتحديد الفوائد و البدلات ومن ثم يتم تعيين الموظف المناسب حسب توجهات المنظمة. فالأساس ليس الموظف بحد ذاته ولكن الاساس الوظيفة نفسها ومرتبتها و مكانتها في السلم الوظيفي والصلاحيات الممنوحة للموظف ماهي الا فوائد ومسئوليات الوظيفة نفسها
تحديد الوظائف الرئيسية بالشركة
عمل سقف لكل وظيفة بحث الا يتخطي هذا السقف ولا ينظر لغيره في مهمة اخري
عمل تحديد مهام بناء علي الوصف الوظيفي المحدد لكل وظيفة
تقسيم الراتب علي المهام
تقييم اداء شهري للمهام تطبيق وأدء
تعتبر معايرة سلم الرواتب عملية هامة للشركات؟
تقليل مخاطر خسارة مدراء الشركة الكبار وانتقالهم لشركات أخرى منافسة توفر عروض وحوافز أفضل. يكون لديها مؤشر واضح عن مستوى الرواتب التي يحصل عليها مدراءها مقارنة بالشركات الأخرى.
نموذج زيادة راتب للموظف باللغتين العربية والانجليزية - موسوعة
ويقول آخرون إن هناك نظرة متباينة من قبل أصحاب الشركات إلى الموظفين بحسب جوازت السفر التي يحملونها، فمواطنو الدول المتقدمة يتمتعون بثقة كبيرة لدى أصحاب الشركات نتيجة التقدم الكبير الذي تشهده بلدانهم، والذي ينم عن الطرق السليمة في التفكير، في حين أن نظرتهم إلى الموظفين القادمين من الدول الفقيرة فيها نوع من الدونية. ويفرض هذا التباين ضرورة أن يتم إعادة النظر من قبل الشركات للرواتب والمميزات المقدمة للموظفين، وإعطاء الأولوية للخبرات والمهارات دون النظر إلى الجنسية التي يحملها الموظف، فعملية التنمية والتطور تتطلب وضع الرجل المناسب في المكان المناسب.
كيف يتم عمل سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات ادارية ثابتة ومعتمدة؟
بالنسبة لبعض العناوين الوظيفية النادرة ، قد يكون من الصعب العثور على تطابق تام لها، ففي هذه الحالات، تقوم الشركات عادةً بمزج أو وزن بيانات الرواتب من وظائف متعددة لإنشاء رقم راتب يمثل الوظيفة على أفضل وجه. أيضا نرى انه من الممكن تماما القيام بهذه الخطوة قبل اجراء الخطوة الأول، أي قبل إجراء عملية مسح الرواتب، حيث تقوم بتحديد الوظائف التي ترغب في معرفة معدلات الرواتب التي تدفع لها في السوق، ومن ثم تقوم باجراء استبيان الرواتب بشكل اكثر تحديدا نظرا لكونك قمت بتحديد الوظائف مسبقا. 3. تحديد وجمع البيانات بعد أن تقوم باجراء استبيان او مسح الرواتب وتحدد العناوين الوظيفية المتطابقة او تقوم بتحديد الوظائف الخاصة بك وتجري عملية استبيان رواتب تخص هذه الوظائف فقط، ستحتاج إلى تحديد النسبة المئوية أو المقياس من الاستبيان والذي ترغب في استخدامه لمقارنة وظائفك. عادة ما تحدد الشركات هذا بناءً على فلسفة الدفع التي تتبناها، فقد يرغب بعض مدراء الشركات او المالكين في دفع رواتب لبعض الوظائف أعلى من معدلات السوق (بنسبة مئوية أعلى من المتوسط) لأن المتخصصين في هذه الوظائف قليلين في سوق العمل أو أن هذه الوظائف ضرورية لإعتبارات إستراتيجية تخص الشركة.
موديز تتوقع نمو الائتمان الممنوح للقطاع الخاص السعودي 10% في عام 2022 | رواتب السعودية
نبذة عن بيت. كوم
بيت. كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف. كل يوم، يقوم أهم أصحاب العمل في المنطقة بإضافة آلاف الوظائف الشاغرة على المنصة الحائزة على جوائز عدة. تابع بيت. كوم
( أي هو الموظف المسئول عنه). الشيخ: إذاً: أنت الآن لا تكتب الربا ولا تشهد عليه ، ولا تأخذه ولا تعطيه ، فلا أرى في هذا شيئاً، ما دام عملك سليماً فيما بينك وبين الشركة، فوِزْر الشركة على نفسها. إذا لم تكن تذهب إلى البنوك ولا توقع على معاملة البنوك فلا شيء عليك، فالمؤسسة هذه -أولاً- لم تُبنَ للربا، وليست مثل البنك الذي نقول: لا تتوظف فيه ، فهي لم تؤسس للربا. ثانياً: إنك لم تباشر الربا لا كتابةً ولا شهادةً ولا خدمةً، عملك منفصل عن الربا " انتهى من "لقاء الباب المفتوح" (59/15). هدى الله الجميع لما فيه رضاه
أخي العزيز... أنت فهمت موضوعي خطأ... أنا ما أبحث عن الشركات الي تعطي رواتب عالية. الشركات معروفة..
و الامر الآخر أنا ما قاعد أقول أني أبغى أجمع فلوس... بالعكس... أنا أقول أستلم راتب عالي و أستمتع فيه في عز شبابك و أبني مستقبلك...
أعرف شباب قصروا على حالهم و طول عمرهم يجمعوا فلوس.. متى يستفيدوا من هي الفلوس ؟ إذا صاروا شياب؟؟
أتمنى أن الفكرة وصلت... الله يوفقك و شكرا على المشاركة...
شكرا أخي على النصيحة و الله يحفظ مشايخنا و يرحم الماضين منهم...
أفضل أني ما أناقش هذه النقطة أكثر فالأمور واضحة... و كل واحد يعرف طريقه و الله أعلم بالنيات.
إن كفاءة الأطفال باسترجاع معلوماتهم عن عملهم ترتبط ارتباطا وثيقاً بإنجازه وسهولة تكراره فيستمتع الأطفال بعملهم والحديث عنه وقد يصعب على بعضهم التعبير عن نفسه أو عمله شفهياً فتساعدهم بتوجيه أسئلة يجيبون عنها بإيجاز ويمكن للمعلمة أن تجعل أحد الأطفال لعرض عمله على الآخرين دون أن يتكلم عنه. ولا يتم سؤال الأطفال في عمر الثالثة والرابعة عادة عن أعمالهم إلا إذا أظهروا رغبة في ذلك وتتضمن الأسئلة هذه كيفية مزج الألوان ونوعية المواد المستعملة وسؤال الطفل عن شعوره أثناء تأديته العمل مع إبداء المعلمة لآرائها فيما يتعلق بالخطوط والأشكال وتعد هذه الأسئلة النواة الأولى في التكوين آراء خاصة بالطفل يتدرج منها إلى بداية في التقويم واستعمال جمل مفيدة واضحة.
القوانين الصفية لرياض الاطفال – المرسال
- تنفيذ التمرين الادراكي مع الأطفال. - التعرف على الحرف اوالرقم حسب الخطه المتبعه ويتم كتابة
الحرف او الرقم في اليوم المحدد له. الملعب الخارجي: - مدة الملعب الخارجي ساعه كامله يفرغ فيها الطفل طاقاته من خلال
اللعب بالالعاب الجماعيه مع رفاقه واللعب
في مرافق الملعب كالارجوحه والتزحلق متبعاً القوانين المتفق عليها قبل البدء
باللعب. - اللعب في الرمل الذي ينمي عضلاتهم ويساعدهم على الخيال من خلال
البناء والهدم متبعين بذلك قوانين اللعب بالرمل. الوجبه: - مدتها نصف ساعه يجلس
فيها الاطفال بغرفة الطعام مقسمين على مجموعاتهم. البرنامج اليومي لرياض الأطفال - الشامل في رياض الأطفال. - يتناولون وجبة الافطار بحضور المعلمة التي توجه
لهم القوانين مثل غسل اليدين والتسمية قبل الاكل ودعاء الطعام (اللهم بارك لنا
فيما رزقتنا وقنا عذاب النار) والاكل باليمين وعدم رمي الطعام وعدم الحديث أثناء
الاكل. - يفضل في الوجبه احضار
الطعام المفيد والتنويع فيه مثل الخضار والفواكه ويمنع أثناء الوجبة أكل الحلويات
والشبسات. - تراقب المعلمه
الاطفال حتى الانتهاء من الاكل والذهاب لغسل اليدين. الاركان التعليميه:
مدتها ساعه كامله يبدع الطفل من خلالها ويفرغ طاقاته ويستمتع ويتعلم
عن طريق اللعب.
البرنامج اليومي لرياض الأطفال - الشامل في رياض الأطفال
تجلس المعلمة قريبة من الأطفال وتجلسهم حولها بحيث يرونها أو يرون الصور التي تعرضها عليهم ، تسرد القصة بلغة سليمة ونطق واضح وأسلوب مشوق فتغير المعلمة نبرات صوتها حسب حوادث القصة فتارة تتكلم بسرعة وتارة تهمس وأحياناً أخرى تتحدث بنبرات قوية حسب الأحداث ، فيجزي إلقاؤها التعبيري انتباه الأطفال ويشد خيالهم ، كما تلجأ المعلمة إلى طرق مختلفة في سرد القصة فتستعمل القصص المصورة أحياناً أو تسرد قصة في شريط مسجل مرئي ، وإذا كانت القصة معروفة لدى الأطفال يتقاسمون أدوار الشخصيات المختلفة ويتابعون يردها. تحفظ المعلمة حوادث القصة وتسلسلها وأسماء الشخصيات فيها مسبقاً وتتدرب على إلقائها بطلاقة وسلامة يبعدانها عن التلثم الذي يؤثر على إستمتاع الأطفال ويؤدي بالنشاط إلى الفشل الأكيد ، وتختار المعلمة القصص المناسبة لأعمار الأطفال كالكتب ذات (الصور المطبوعة) أو الرسوم الكبيرة والكتابة القليلة إذ إن القصص المناسبة لأطفال الروضة تتميز بقصرها فتكون من عشرين إلى أربعين جملة وكذلك تتميز بقلة شخصياتها مع بساطة حبكتها. أحياناً تقوم المعلمة بإعداد قصص خاصة للأطفال من مجموعة محدودة من الصور والكلمات ، ترسم رسماً بسيطاً واضحاً وتضع تحت كل رسم جملة واحدة بسيطة تكتب القصة من اليمين إلى اليسار وتكون على الشكل التالي أحيانا تؤلف المعلمة قصصاً عن خصائص الأشياء فتحكي قصة عن شئ بطيء أو عن رغيف خبز أو عن حذاء في سلة قمامة أو عن سيارة بيضاء جديدة لتثير خيال الطفل نحو أفكار جديدة كما تركز أحياناً على تسلسل الأحداث في القصة وعلى التدرج فيما يحدث للبطل من تغييرات.
وتابع الحاج عجمي حديثه قائلًا: "هديك مهلة تجيابها جمايل.. وألا قسما بالله أعبطك" وهنا اقتطع الحديث خلدون قائلًا: "اللي عايز يعمل يعمل مش كلام" ليرد العجمي قائلًا: "نفسك أنت بس مش هنولهالك". مواعيد عرض مسلسل جزيرة غمام مسلسل «جزيرة غمام» يشارك فى بطولته بجانب مى عزالدين، عدد كبير من النجوم، على رأسهم طارق لطفى، فتحى عبدالوهاب، أحمد أمين، رياض الخولي، عبدالعزيز مخيون، وفاء عامر، محمود البزاوي، محمد جمعة، هبة عبدالغني، تأليف عبدالرحيم كمال، وإخراج حسين المنباوي. ويعرض مسلسل جزيرة غمام بطولة مي عزالدين ، على قناة الحياة، في تمام الساعة 10. 30 مساءً، وحلقة الإعادة الساعة 2:15 صباحًا يوميًا.