ويأتي المعسكر في شكل سبع مراحل رئيسة، دورة اختبار الاختراق (المستوى التأسيسي)، دورة الهاكر الأخلاقي المعتمد، ودورة اختبار الاختراق (المستوى المتقدّم)، ودورة التحقيق الجنائي الرقمي، ودورة الاستجابة للحوادث الرقمية، ودورة تحليل البرمجيات الضارّة، وأخيراً مسابقة التقاط العلم والتي سيتنافس فيها المتدربون والمتدربات على حل تحديات بالأمن السيبراني محاكية للواقع. وفي نهاية كل أسبوع من أسابيع المعسكر، سيتم إقامة لقاء تقني يجمع طلاب المعسكر مع أبرز المختصين في مختلف مجالات الأمن السيبراني على مستوى العالم لتبادل المعرفة والنقاش، وستتاح الفرصة للمختصّين ليكونوا متحدّثين في هذه اللقاءات، وذلك بعد تقدّمهم للتسجيل عبر الرابط الذي سينشر عبر حساب الاتحاد على "تويتر".
- خطوات التسجيل في معسكر طويق البرمجي 1443 والشروط المطلوبة – موقع كتبي
- ساعات العمل المرنة - ويكيبيديا
- تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis
خطوات التسجيل في معسكر طويق البرمجي 1443 والشروط المطلوبة – موقع كتبي
الرياض – واس
أعلن الاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والدرونز فتح باب التسجيل في " معسكر طويق السيبراني " (أكبر معسكر أمن سيبراني في الشرق الأوسط) الذي سيقام في الرياض بمشاركة 100 متدرب يخوضون رحلة لإتقان مهارات أساسية في مجال الأمن السيبراني مع التركيز على صقل المهارات التطبيقية لديهم بما يوائم متطلبات سوق العمل. ويهدف المعسكر الذي يمتد لثلاثة أشهر إلى تزويد المتدربين بالمعرفة التامة لأساسيات علم الأمن السيبراني مثل الشبكات، وتطبيقات الويب، ولغات البرمجة، وصقل هذه المهارات بالتدريبات العملية المكثفة، إلى جانب تعليمهم طرق وتقنيات اختبار الاختراق وأبرز المنهجيات والأدوات المستخدمة فيه ، كما يهدف إلى ضمان إلمام المتدرب بأنماط حدوث الحوادث الرقمية وأفضل الممارسات المهنية لطرق الاستجابة السريعة لها، وأساليب القيام بتحقيق جنائي رقمي على المصادر الرقمية المختلفة مثل الأجهزة، والشبكات الحاسوبية، والخوادم، وأخيرًا كيفية بناء معامل افتراضية لفحص البرمجيات الضارة وأساليب تحليلها والكشف عن وظائفها وتحديد مصادرها. ويأتي المعسكر في شكل خمس مراحل رئيسة، دورة اختبار الاختراق (المستوى التأسيسي)، ودورة اختبار الاختراق (المستوى المتقدّم)، ودورة التحقيق الجنائي الرقمي، ودورة التحليل المتقدّم للذاكرة، وأخيرًا دورة تحليل البرمجيات الضارّة.
شروط التسجيل في أكاديمية طويق في الأمن السيبراني
المسارات المتاحة في أكاديمية طويق:
مسار طويق البرمجي
هو معسكر تدريبي يهدف إلى تدريب الطلاب وتأهيلهم للعمل في تخصصات تطوير تطبيقات الويب والموبايل. مسار طويق للأمن السيبراني
هو معسكر تدريبي يهدف إلى تدريب الطلاب وتأهيلهم للعمل في مجالات الأمن السيبراني كتقييم الثغرات، وإختبار الإختراق، والإستجابة للحوادث، والتحقيق الجنائي الرقمي. مسار طويق للحوسبة السحابية
هو معسكر تدريبي يهدف إلى تدريب الطلاب وتطوير مهارتهم وإعطائهم الخبرة المهنية للعمل في مجالات الحوسبة السحابية. مسار طويق لتطوير الألعاب
هو معسكر تدريبي يهدف إلى تدريب الطلاب وتأهيلهم ليصبحوا مصممي ومطوري ومنتجي ألعاب. شروط التسجيل في معسكر طويق للأمن السيبراني:
يجب أن يكون الطالب المتقدم سعودي الجنسية. يجب أن يكون عمر المتقدم 18 عام كحد أدنى، أو أكثر. يجب أن يكون المتقدم متقن للغة الإنجليزية. يجب أن يكون المتقدم متفرغ للبرامج والمعسكر التدريبي. يجب أن يجتاز المتقدم جميع الإختبارات للإلتحاق بالبرنامج التدريبي.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
ما هو نظام العمل المرن؟
هو نظام بديل لنظام العمل التقليدي وبموجب الاتفاق بين صاحب العمل والموظف يأخذ هذا النظام عدة أشكال يتم تحديدها من خلال تخصيص ساعات ومواقع العمل بما يتناسب مع طبيعة وضغط العمل، وقد زاد الإقبال عليه بشكل كبير خلال العشر سنوات السابقة بنسبة بلغت 90%. [١]
أحكام وضوابط نظام العمل المرن
يخضع نظام العمل المرن لعدة أحكام وضوابط والتي تتمثل فيما يأتي: [٢] [٣]
تحديد أسباب اتخاذ الشركة لسياسة العمل المرن وتقديم نظام متوازن بين العمل والحياة مما يساعد الموظفين في التكيف مع متطلبات الحياة ويحافظ على نوعية العمل. توضيح من ينطبق عليه نظام العمل المرن سواءً كان موظفاً بعقد دوام كامل، أو متقاعد، أو مستقل، أو أي شخص قد تؤثر عليه السياسة. يجب تحديد جميع خيارات العمل المرن المتاحة للموظفين والتمييز بينهم بشكل واضح، وتجدر الإشارة إلى وجود بعض الوظائف مثل الإدارة المالية من الصعب تطبيق سياسة العمل المرن فيها لذلك لا بدّ من تحديد المتطلبات اللازمة لمعرفة الأشخاص المخولين للعمل ضمن سياسة العمل المرن. إدراج الشروط المتعلقة بساعات العمل الأساسية إن وُجد مثل؛ إنجاز المهام المطلوبة في الوقت المحدد مع ضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
ساعات العمل المرنة - ويكيبيديا
إذا تم اعتماد سياسة العمل المرن لا بدّ من التحقق من جميع الإجراءات التي تضمن إرضاء جميع العاملين، ومشاركتهم الفعالة، وتحسين جودة الإنتاج. الحرص على تطبيق سياسات عادلة ومنصفة لجميع الموظفين مما يخلق علاقات جيدة فيما بينهم، وقد يكون من الأفضل أن تستمع إليهم وتأخذ اقتراحاتهم بعين الاعتبار عند تحديد الخيارات المناسبة لهم وتقديم شرح عن القرارات التي يتم اتخاذها لجميع الموظفين. أشكال العمل المرن
يمكن تحديد نظام العمل المرن وفقاً لما يأتي: [١]
العمل بدوام جزئي حيث ينص العقد مع العاملين بهذا النظام على العمل لساعات أقل من الدوام الكامل. العمل عن بعد حيث يستطيع الموظف تخصيص أيام معينة للعمل فيها من المنزل بعيداً عن مكان العمل. مشاركة مهام العمل بناءً على الاتفاق بين اثنين من الموظفين على ساعات العمل بينهما. قد يختار الموظف أن يقلص ساعات العمل حيث ينجز كافة مهامه خلال أيام أقل. الوقت المرن هو أحد أشكال نظام العمل المرن أيضاً حيث يختار العاملون أوقات البدء والانتهاء من العمل بحرية. يتمثل العمل المرن أيضاً في تحديد العامل للسن الذي يود أن يتقاعد فيه. المراجع ^ أ ب Aimee O'Callaghan (11/11/2021), "What is flexible working?
تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis
تحرص وزارة العمل و التنمية الاجتماعية على زيادة مشاركة السعوديين و السعوديات في سوق العمل، و زيادة الفرص الوظيفية المناسبة لهم في مختلف مدن و محافظات المملكة العربية السعودية، من خلال فتح مجال العمل في وظائف متنوعة و مستقرة و منتجة، و في اطار ذلك تطلق العمل نظام " العمل المرن " بالساعات و الراتب الاسبوعي. العمل تطلق نظام " العمل المرن "
تتجه وزارة العمل و التنمية الاجتماعية إصدار نظام جديد حول توظيف المواطنين في القطاع الخاص، سيطلق عليه اسم " العمل المرن "، ليسهم في زيادة توظيف المواطنين بمختلف المجالات، وفقا لما أكدته احدى الصحف المحلية. تفاصيل نظام " العمل المرن "
يتضمن النظام الجديد أن يكون التوظيف فيه بنظام الساعات و يتسلم الموظف راتبه كل أسبوع، ما يعطي الموظف و صاحب العمل مرونة في التعاقد، و لا يلزم صاحب العمل في تعويض الموظف عن الإجازات مدفوعة الأجر، كما لا ينطبق عليه نظام خارج الدوام، لكنه يلزم بتسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية و توفير التأمين الصحي و تعويض مكافأة نهاية الخدمة. علما بأن العمل من خلال هذا النظام الجديد سيكون بأقل وحدة للأجور و هي نظام الساعات، و يمنح العاملين رواتبهم أسبوعيا و ليس شهريا كما هو متبع، كما يلزم النظام صاحب العمل أيضا بتوفير الحماية للعاملين المماثلين من حيث السلامة و الصحة المهنية و إصابات العمل.
وظلت هذه العلامة التجارية مملوكة للشركة التي خلفت شركة "Flextime"، وهي «إتش إف إكس المحدودة». وفي ربيع عام 2003، بلغت نسبة الرجال، الذين يعملون بنظام ساعات العمل المرنة في المملكة المتحدة 17. 7%، في حين بلغت نسبة السيدات 26. 7%، (مكتب الإحصاء الوطني عام 2003). [1] وصارت ساعات العمل المرنة أمرًا شائعًا في المملكة المتحدة، في القطاعين الخاص والعام على حدٍ سواء. ويظهر أيضًا هذا النظام عادةً في وظائف مكتب الدعم والوظائف الإدارية في المنظمات التجارية والمجالس المحلية. وفي عام 2003، قدمت حكومة المملكة المتحدة تشريعًا [2] منح الموظفين، الذين لديهم أبناء تقل أعمارهم عن 6 أعوام، أو مَن لديهم أبناء معاقون تحت سن 18 عامًا، الحق القانوني في طلب العمل وفق نظام الساعات المرنة من صاحب العمل. وقد أوضحت دراسة أجراها مكتب الإحصاء الوطني عام 2005 [3] أن 71% من الموظفات و60% من الموظفين على علم بالحقوق التي يمنحهم إياها تشريع 2003. وفي الفترة ما بين عامي 2003 و2005، تقدم أكثر من 14% من إجمالي عدد الموظفين بطلبات للعمل بنظام الساعات المرنة. وبدءًا من عام 2007، صار حق طلب العمل بنظام الساعات المرنة يسري أيضًا على الموظفين الذين يتولون رعاية أفراد بالغين.