[٧]
كما تعبر الأخلاقيات عن قيمة العمل القائم على الجد والاجتهاد، والثقة بالمنفعة المعنوية للعمل، والدور الذي يلعبه في بناء الشخصية، حيث يتوجب على العامل أن يتمتع بالمبادرة والمثابرة في اكتساب مهارات جديدة. [٨]
تعتبر أخلاقيات العمل سياسات وممارسات تقوم الشركات بالالتزام بها، بهدف الحد من قضايا الفساد المثيرة للشك مثل الرشوة، والعملة، والمسؤوليات الاجتماعية والائتمانية للشركة، وتكون هذه السياسات بمثابة قانون أخلاقيات. [٩]
المراجع ↑ ميمون الطاهر،غالب فاتح (2020)، "أخلاقيات العمل ودورها في مكافحة الفساد المالي و الاداري في المؤسسات الحكومية:دراسة تطبيقية في مديرية الضرائب بالمسيلة" ، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية و الادارية ، العدد 4، المجلد 28، صفحة 5. بتصرّف. ↑ محمد كرام،منى مسغوني (1/1/2020)، "دور أخلاقيات المهنة في مكافحة الفساد الاداري في الدول العربية" ، المجلة الجزائرية للأمن والتنمية ، العدد 2، المجلد 9، صفحة 7. مكافحة الفساد – أخلاقيات العمل والامتثال. بتصرّف. ↑ ايمان بوقصة، "دور أخلاقيات الأعمال في قمع الفساد الاداري" ، مجلة العلوم القانونية والسياسية ، العدد 17، المجلد 11، صفحة 9. بتصرّف. ↑ joan dubinsky (8/2011), "Role of Ethics Offices in Preventing Corruption and Promoting Integrity", undoc, Retrieved 26/12/2021.
- دور أخلاقيات العمل في مكافحة الفساد - موضوع
- مساهمة أخلاقيات الأعمال في مكافحة الفساد الإداري | ASJP
- أخلاقيات العمل ودورها في مكافحة الفساد المالي والإداري في المؤسسات الحكومية: دراسة تطبيقية في مديرية الضرائب بالمسيلة | الطاهر | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
- مكافحة الفساد – أخلاقيات العمل والامتثال
- جاكيت ديور نسائي بإسم من تحب
- جاكيت ديور نسائي للمرأة البحرينية
- جاكيت ديور نسائي شتويّ
دور أخلاقيات العمل في مكافحة الفساد - موضوع
صحيفة الكترونية سعودية هدفها السبق في نقل الحدث بمهنية ومصداقية خدمة للوطن والمواطن. — Read on
أوقفت هيئة الرقابة ومكافحة الفساد 298 متهماً بعد التحقيق معهم، وذلك بتهم فساد مالي وإداري، تمثل بجرائم عدة، على رأسها الرشوة والاختلاس.
مساهمة أخلاقيات الأعمال في مكافحة الفساد الإداري | Asjp
• السليبة, ومن صور ذلك:اللامبالاة – عدم إبداء الرأي – عدم الميل إلى التجديد والتطوير والابتكار – العزوف عن المشاركة في اتخاذ القرارات – الانعزالية – عدم الرغبة في التعاون – عدم تشجيع العمل الجماعي – تجنب الاتصال بالأفراد. • عدم تحمل المسؤولية, ومن صور ذلك:تحويل الأوراق من مستوى إداري إلى آخر – التهرب من الإمضاءات والتوقيعات لعدم تحمل المسؤولية. • إفشاء أسرار العمل. 2. الانحرافات السلوكية, ويقصد بها تلك المخالفات الإدارية التي يرتكبها الموظف وتتعلق بمسلكه الشخصي وتصرفه, ومن أهمها:
• عدم المحافظة على كرامة الوظيفة, ومن صور ذلك: ارتكاب الموظف لفعل مخل بالحياء في العمل كاستعمال المخدرات أو التورط في جرائم أخلاقية. • سوء استعمال السلطة, ومن صور ذلك:كتقديم الخدمات الشخصية وتسهيل الأمور وتجاوز اعتبارات العدالة الموضوعية في منح أقارب أو معارف المسئولين ما يطلب منهم. • المحسوبية, ويترتب على انتشار ظاهرة المحسوبية شغل الوظائف العامة بأشخاص غير مؤهلين مما يؤثر على انخفاض كفاءة الإدارة في تقديم الخدمات وزيادة الإنتاج. • الوساطة, فيستعمل بعض الموظفين الوساطة شكلا من أشكال تبادل المصالح. أخلاقيات العمل ودورها في مكافحة الفساد المالي والإداري في المؤسسات الحكومية: دراسة تطبيقية في مديرية الضرائب بالمسيلة | الطاهر | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية. 3. الانحرافات المالية, ويقصد بها المخالفات المالية والإدارية التي تتصل بسير العمل المنوط بالموظف, وتتمثل هذه المخالفات فيما يلي:
• مخالفة القواعد والأحكام المالية المنصوص عليها داخل المنظمة.
أخلاقيات العمل ودورها في مكافحة الفساد المالي والإداري في المؤسسات الحكومية: دراسة تطبيقية في مديرية الضرائب بالمسيلة | الطاهر | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
والقضية الثانية، هي إيقاف عضو هيئة تدريس بإحدى الجامعات لقيامه بطلب مبالغ ماليه بلغت ثمانين ألف ريال تحت بند لرشوة، من عدد من الشركات التشغيلية بالجامعة وكذلك قيامه بطلب نسبة (20%) من قيمة أحد عقود الجامعة مع الشركات التشغيلية مستغلاً نفوذه الوظيفي. مساهمة أخلاقيات الأعمال في مكافحة الفساد الإداري | ASJP. أما الثالثة، فكانت بالتعاون مع وزارة الإسكان، حيث تم إيقاف 3 أشقاء أحدهم يعمل بأحد القطاعات العسكرية والآخران يعملان مقيِّمين عقار بإحدى شركات التقييم المعتمدة لدى وزارة الإسكان واستغلالهم ذلك لمصلحتهم والتواصل مع أصحاب العقار والاتفاق معهم على رفع قيمته عن القيمة السوقية بما يقارب مليون ريال على أن يكون المبلغ الزائد من نصيبهم. والرابعة، إيقاف طبيب بوزارة الصحة في إحدى مناطق المملكة لقيامه أثناء تكليفه بالإشراف على محاجر صحية لحالات مصابة بفيروس كورونا بالتلاعب ومخالفة الأنظمة الوقائية للجائحة وذلك بإدخال حالة غير مصابة إلى المحجر لتكون مع عائلتها المصابة ومن ثم قام بتهريب ذات العائلة إلى منزلهم قبل شفائهم من الفيروس مستغلاً نفوذه الوظيفي. كذلك، إيقاف موظف بوزارة التعليم لقيامه بإيهام المواطنين بقدرته على التوظيف وطلب مبالغ مالية (رشوة) عن كل طلب توظيف، ضمن القضية الخامسة.
مكافحة الفساد – أخلاقيات العمل والامتثال
من أهم الأمثلة على ذلك ما طبقته أكثر من دولة في مجالات الجودة الشاملة والتميز. لعل تطبيق مفاهيم الإدارة الفعالة هذه في القطاع الحكومي وقولبتها مثل ما حدث في ماليزيا ودبي ودول أخرى لتعالج ما يعتري القطاع العام من فساد إداري وانخفاض في الإنتاجية، هو ما حقق نتائج باهرة في الدولتين خلال سنوات قليلة. مفاهيم الربحية التي يطبقها القطاع الخاص في أعماله والتركيز على الإنتاجية والعمليات التي تحققها، تساهم في صنع البيئة الإدارية الفاعلة وهو ما يمكن أن يشارك القطاع الخاص بتحقيقه من خلال نشر نتائج الأبحاث وتقديم الاستشارات والمشاركة في صنع القرارات "البراجماتية". تؤدي القوانين الحاكمة لأعمال القطاع الخاص التي تتبنى الشفافية والمحاسبة والرقابة على جميع الأعمال إلى ضمان وجود حاجز أخلاقي وقانوني يمنع المنافسة غير الشريفة. ذلك أن الإلزام بنشر كل ما يتم التفاوض عليه وما يناقش في الغرف المغلقة سواء مع الحكومة أو الشركات الأخرى سيجعل التجاوزات تعبر من خلال نفق "الفضيحة" وهو ما يخشاه كل موظف عام. لا بد أن نعترف أن القطاع الخاص في عالمنا العربي أسهم في نشر الفساد بين موظفي الدولة. فمن موظف البلدية الذي يحصل على "ساندويتش" صباحي من صاحب المطعم ومقاضي منزله من البقالة إلى المسؤول الكبير الذي يفرض نسبة مئوية على الشركات التي تفوز بالعقود الحكومية، إلى تلك الشركات الوهمية التي تبنى على أسماء أشخاص معينين لكسب المشاريع، ومن ثم تفوِّضها إلى مقاولين من الباطن يفتقدون القدرة على التنفيذ السليم.
كان حديثنا حول ظاهرة عدم حديث بعض الموظفين عن ملاحظاتهم على العمل عبر القنوات الرسمية المتوفرة في الشركة وبدلا من ذلك التحدث بها مع زملائهم الذين لاناقة لهم ولاجمل في التعامل مع تلك الملاحظات. كنا نتحدث عن الموضوع من ناحية فيما إذا كان ذلك نوعا من "الفضفضة" أم أنه نوع من السلبية، أم فيما إذا كان انعدام الثقة في نظام الشركة وحلها للمشكلات هو السبب وراء ذلك. يقول صديقي بأنه يوميا يسمع في ردهات العمل أو في وقت الغداء العديد من المواضيع المتعلقة بما يوصف بالظلم، أو تقديم المصالح الشخصية على مصالح الشركة، أو أخطاء بعض المسؤولين في إدارة الشركة. كما أنه ومن فترة لأخرى يسمع من بعض زملائه بعض الممارسات التي يعتقد الموظف بأنها "خطأ" واضح أو تتعارض مع مبادئء وقيم الشركة، ولكنه عندما يسأل المتحدث فيما إذا كان قد اتخذ أي إجراء إيجابي تجاه تلك الملاحظات تكون الإجابة عادة "وأنا وش دخلني! " إن آخر شيء تتمناه أي شركة ناجحة في العالم أن يشعر الموظف بـ"اللامسئولية" تجاه شركته. فالأحاديث أو "الفضفضة" السلبية التي لايعقبها أي إجراء إيجابي يتخذه الموظف للمساهمة في حل أي مشكلة دليل على خلل في الشركة ووعي موظفيها بمسئوليتهم تجاهها.
س
جاكيت نسائي بتطريز محيط الصدر 107 سم, طول الكم 59 سم, الطول الكلي 66سم
غير متوفر في المخزون 169 ر. بوتيك الاميرة | Alameerah – الصفحة 4 – بوتيك الاميرة. س
جاكيت نسائي مطرز محيط الصدر 110 سم. طول الأكمام 5و58 سم, الطول الكلي 65سم
سكارف صوف كشميري الطول 180سم العرض 62 سم
سكارف من صوف كشميري الطول 190 سم, العرض 67سم
سكارف خامة كشميرية خفيفة الطول 194 سم العرض 69 سم
سكارف بخامة كشميرية خفيفة الطول 194 سم العرض 69 سم
سكارف من الصوف الكشميري الطول 192 سم, العرض 66 سم
179 ر. س
جاكيت ربيعي نسائي بمقاسات
سكارف خامة صوف كشميري الطول 192 سم والعرض 66 سم
سكارف من الصوف الكشميري الطول 180 سم العرض 72 سم
سكارف من الصوف الكشميري الناعم
جاكيت ديور نسائي بإسم من تحب
ماستر كواليتي من الصين لباب بيتك
للتواصل معنا
الرئيسية
علامات تجارية
قوتشي
ديور
شانيل
ارميه
لوي فيتون
برادا
بكارات
فالنتينو
بلنسياقا
بوتيغا
ليو
فندي
فيرزاتشي
قويارد
ييزي
لورو بيان
حقائب
حقائب يد
حقائب ظهر
حقائب عمل
حقائب سفر
احذية نسائية
هيلز
سنيكرز
فلات
شباشب
بوت
أحذية رجالية
أكسسوارات
محافظ
أحزمة
قبعات
قفازات
شالات
الأكسسوارات
ساعات
رجالي
نسائي
أكسسوارات المنزل
أطقم سفرة
صحون
بطانيات
لوحات
سجادات
مفارش
مخدات
أبجورات
فازات
أكواب
مناشف
صناديق
ملابس
البحث عن:
تسجيل الدخول
سلة المشتريات / 0. 00 ر. س
لا توجد منتجات في سلة المشتريات. سلة المشتريات
Add to wishlist
الرئيسية / علامات تجارية / ديور
750. س
المقاس
إزالة
كمية جاكيت ديور
رمز المنتج: غير محدد
التصنيفات: ديور, سنيكرز, ملابس
معلومات إضافية
مراجعات (0)
S, M, L
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "جاكيت ديور" تقييمك * مراجعتك * الاسم *
البريد الإلكتروني *
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي. ديور جاكيت نسائي – شراء ديور جاكيت نسائي مع شحن مجاني على AliExpress version. منتجات ذات صلة
نظرة سريعة
شانيل 550. س
ديور 500. س
روب فيرزاتشي
فندي 450.
جاكيت ديور نسائي للمرأة البحرينية
Buy Best ديور نسائي جاكيت Online At Cheap Price, ديور نسائي جاكيت & Saudi Arabia Shopping
جاكيت ديور نسائي شتويّ
الوصف
مراجعات (0) اسوارة ديور بالكريستال والختم مع كامل الملحقات
المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "اسوارة ديور بالكريستال"
منتجات ذات صلة
135 ر. س
بلوفر قطن ثقيل(شتوي)
غير متوفر في المخزون 120 ر. س
سكارف من الصوف الكشميري الطول 180 سم العرض 72 سم
غير متوفر في المخزون 110 ر. س
سكارف صوف كشميري الطول 180سم العرض 62 سم
80 ر. جاكيت ديور نسائي بإسم من تحب. س – 135 ر. س
بلوفر قطن ثقيل (شتوي) مزين بالكريستال
غير متوفر في المخزون 85 ر. س
خاتم طبق الأصل بالختم مقاس 8 مع كامل الملحقات كيس وبوكس وكرت اللون ذهبي
سكارف خامة صوف كشميري الطول 192 سم والعرض 66 سم
سكارف يلبس وجهين صوف كشميري ناعم
اسوارة طبق الأصل مع الختم والبوكس والكيس والكرت
س
جاكيت بجودة عالية مشغول بالؤلؤ
جاكيت فندي طبق للأصل يلبس مع الجهتين
غير متوفر في المخزون 295 ر. س
طقم ولادي من فندي يتكون من أربع قطع أفرول وقبعة وسدرية (ولكِ حرية الأختيار مفرش أو مدس)مفرش مربع
295 ر. س
طقم مكون من 4 قطع أرول وسدرية وقبعة (ولكِ حرية الأختيار مفرش أو مدس)
تيور بناتي مزين بالكريستال بلوزة مع تنورة قصيرة
غير متوفر في المخزون 155 ر. س
بدلة فندي مكونة من بلوفر وبنطلون
سكارف من الصوف الكشميري بجودة عالية
69 ر. س – 89 ر. س
بلوفر من ديور بصوف ثقيل
غير متوفر في المخزون 100 ر. س
فستان بياقة مطرزة وجودة عالية
89 ر. س – 105 ر. س
فستان بتصميم فرنسي جودة عالية
فستان رسمي بجودة عالية
اسوارة طبق الأصل مع الختم والبوكس والكيس والكرت
99 ر. س
فستان بتصميم وجودة عالية
إسوارة كارتير طبق الأصل مع الملحقات الكيس والبوكس والفاتورة والكرت (قطعة واحدة فقط)
80 ر. س – 135 ر. س
بلوفر قطن ثقيل (شتوي) مزين بالكريستال
135 ر. س
بلوفر قطن ثقيل(شتوي)
غير متوفر في المخزون 140 ر. جاكيت ديور نسائي شتويّ. س
بلوفر قطن ثقيل من فندي محيط الصدر 118 سم, طول الكم 54 سم, الطول الكلي 56 سم
غير متوفر في المخزون 80 ر. س
بلوفر صوف شتوي محيط الصدر 101 سم, الطول الكلي 66سم يلبس S-M
غير متوفر في المخزون 175 ر.