قرار عدد 1350، بتاريخ 15/02/90، ملف عدد 14142/88، مجلة المعيار، ص 112. و قد ميز المشرع بين المتزوج وغير المتزوج في حالة الزنا، لأن الوضع القانوني و الحالة العائلية لكل من طرفي العلاقة الجنسية ينعكس حتما على التكييف القانوني للوقائع، بحيث إنه يتوجب على المحكمة أن تتأكد من حالة الأظناء العائلية حتى تتأكد من الفصل الواجب التطبيق. عقوبة تشجّع على الفساد - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وهذا ما ذهب إليه قرار للمجلس الأعلى جاء فيه: «كان على المحكمة وهي غير متأكدة من حالة الظنين العائلية أن تؤجل البت في القضية لمزيد من البحث و تمنح الظنين فرصة للإدلاء بما يثبت ما صرح به في سائر الأطوار من أنه متزوج حتى تتأكد من حالته العائلية و بالتالي تتأكد من النص القانوني الواجب تطبيقه في النازلة نظرا لكون المشرع ميز بين المتزوج و غير المتزوج و أعطى للعلاقة الجنسية غير المشروعة في كل حالة من الحالتين وصفا خاصا بها». قرار عدد 7134، صادر بتاريخ 27/06/1987، ملف عدد 12267/85، مجلة رابطة القضاة عدد 16-17، ص 85. و بما أن المشرع فتح باب سلوك مسطرة ثبوت الزوجية، عبر مقتضيات المادة 16 من مدونة الأسرة، بالرغم من أن عقد الزواج يبقى وسيلة إثبات العلاقة الزوجية الوحيدة، فهو قد أقر ضمنيا أن عقد الزواج ليس شرط صحة قيامها، أي العلاقة الزوجية.
عقوبة تشجّع على الفساد - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
وغيرة من المعاملات والتي لا يسمح لها بالموافقة، إلا بعد الاطلاع عليها، ومدى صحتها ومناسبة للعامة وغيرة من الأمور. الضرورية والتي يجب مراعاتها، عند الموافقة على أي معاملة قانونية ، وكذلك وجود بعض الرشاوى والتي سهلة. على الكثيرين اختراق قوانين العمل، دون رقابة أو محاسبة، والتي تضر بالمصلحة العامة للمواطن ، والتي تأكل حقوق بعض المواطنين. دون حق من خلال عرقلة بعض المعاملات، وخصوصاً أذا كان المواطن ليس لدية المال، لكي يسرع عملية متابعة معاملاته. ومن هنا يقوم الموظف باستغلال المواطن، من خلال المماطلة وجعل ملفاته ومعاملاته، أسبوع بعد أسبوع وقد تمتد لأشهر. ويتعذر بأعذار واهية ، وغير صحيحة كأن يتعذر له بأن المعاملة غير مكتملة وتحتاج إلى وقت أو عدم وجود المدير المسؤول. لكي يأخذ منه التوقيع، لكي يمرر له المعاملة بسرعة ،ومن هنا يتم المماطلة والابتزاز، وهذا ما لا يرضيني. فتقدمت إلى سيادتكم أشرح الوضع الحاصل في المؤسسة، والإدارة بشكل خاص من خلال خطاب شكوى فساد إداري. سبب إرسال شكوى فساد إداري
أرجو من هيئة الفساد العمل بيد من حديد، لإيقاف كل من تسول له نفسة، والمساس بالمصلحة العامة من خلال أخذ رشاوي.
وعليه فإن أهم عنصر لقيام جريمة الرشوة هو أن يكون المرتشي أو طالب الرشوة موظفاً في القطاع العام أو من يعتبر..
في حكم الموظف العام حيث يقوم الموظف باستغلال وظيفته والسلطة المخولة له بمقتضاها بطلب من شخص يقوم..
بتقديم معاملة مهمة وبحاجة ماسة لإنهائها بسرعة فيقوم الموظف باستغلال حاجة الانسان لهذه المعاملة و يطلب منه..
هدية معينة أو مبلغ من المال أو منفعة سواء لنفسه أو لشخص آخر حتى يقوم بإنجاز المعاملة وإلا فإنه لم يتم إنجازها..
على الرغم من أن هذه المعاملة هي في صميم عمل هذا الموظف ومن واجبه إنجازها ويتقاضى راتب من الدولة على قيامه بوظيفته.
أهمية يمكن أن يساعد وضع السياسات المنظمة على إثبات ، داخليًا وخارجيًا ، أنها تلبي متطلبات التنوع والأخلاقيات والتدريب ، وكذلك التزاماتها فيما يتعلق باللوائح وحوكمة الشركات لموظفيها.. على سبيل المثال ، لطرد الموظف وفقًا لمتطلبات قانون العمل ، سيكون من الضروري ، من بين أمور أخرى ، الامتثال لأحكام عقود العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية. يعد وضع سياسة الموارد البشرية التي تحدد الالتزامات والمعايير السلوكية والإجراءات التأديبية للمستندات ، هو الآن الدليل القياسي للامتثال لهذه الالتزامات. توفر سياسات الموارد البشرية أطر عمل يتم من خلالها اتخاذ قرارات متسقة وتشجع المساواة في طريقة معاملة الناس. ما هو مفهوم سياسة إدارة الموارد البشرية؟. يمكن أن تكون سياسات الموارد البشرية فعالة للغاية في دعم وبناء الثقافة التنظيمية المرغوبة. على سبيل المثال ، يمكن لسياسات التوظيف والاحتفاظ أن تحدد كيف تقدر المؤسسة قوة عاملة مرنة. مصلحة - أنها تساعد المديرين على مختلف المستويات لاتخاذ القرارات دون استشارة رؤسائهم. المرؤوسون أكثر استعدادًا لقبول المسؤولية ، لأن السياسات تشير إلى ما هو متوقع منهم ويمكنهم الاستشهاد بسياسة مكتوبة لتبرير تصرفاتهم. - أنها تضمن رفاهية الموظفين على المدى الطويل وتسهم في علاقة جيدة بين صاحب العمل والموظف ، حيث يتم تقليل المحسوبية والتمييز.
سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية
11- ساعات و جداول العمل: و تهتم هاته السياسة بتحديد ساعات العمل ، و العمل ، و لاجازات وفقا لنظام يناسب طبيعة المنظمة ، ووضع نظام يكفل كفاءة العمل. 12- أمن و سلامة العاملين: و تهتم هاته السياسة بإجراءات الحفاظ على حماية سلامة العاملين ، و الأمن ، و الصحة و الاتجاهات النفسية السليمة لهم. المصدر
سياسة الموارد البشرية Pdf Dghr
تختص سياسات تسيير الموارد البشرية بدراسة قواعد العمل ، التي تسترشد بها الإدارة في معاملاتها مع الأفراد. فان الهدف الرئيسي لسياسة إدارة الموارد البشرية هو العمل على تكوين قوة عمل مستقرة و فعالة و متعاونة و بدل جهد في سبيل تنميتها باستمرار. دليل سياسة الموارد البشرية. إذ يجب على الإدارة أن تبدل عنايتها لاعداد و تنمية القوى العاملة ، فالعنصر البشري هو الدعامة الأساسية لأي منظمة ، و تهتم الدولة في كثير من المجتمعات بتنظيم علاقات العمـل و تفرض القواعد و الضوابط التي تضمن استقرار العلاقات بين الإدارة من ناحيـة و بين العاملين من ناحية أخرى. لذلك تحتل سياسات تسيير الموارد البشرية أهمية خاصة في المنظمات على اختلاف أنواعهـا و تعتبر الجهود المبذولة في سبيل إعداد و تنمية هذه السياسات من أنواع العمل الإداري المثمر. المطلب الثاني: الأسس الرئيسية التي تقوم عليها سياسات تسيير الموارد البشرية يختلف نوع النشاط من منظمة لأخرى ، سواء كانت هده المنظمة ذات طابع تجاري أو صناعي ، أو خدماتي ، لكن الأسس التي تقوم عليها سياسات تسيير الموارد البشرية تبقى واحدة تعمل بها كل منظمة ، لدا يجب التقيد بها في مجال إدارة الموارد البشرية و يمكن أن نذكر بعض الأسس الرئيسية و هي كما يلي: • وضع مستويات عادلة للأجور و ساعات العمل و شروطه ، إذ يكون هدف الإدارة هو تحقيق العدالة في معاملتها للعمال عن طريق دراسة مستويات هذه النواحي في المنظمات الأخرى ، و بحث طلبات العمال ، و اقتراحات المديرين المشرفين في هذا المجال و الاستجابة لها.
دليل سياسة الموارد البشرية
مأخوذة من: Inc (2018). مأخوذة من: دراسة (2018). سياسات وإجراءات الموارد البشرية. مأخوذة من:
سياسة الموارد البشرية Doc
6 حالات مكان العمل التي تتطلب منك إنشاء سياسة شركة جديدة
تحديد الحاجة إلى سياسة كنت ترغب في الحصول على السياسات والإجراءات اللازمة لضمان مكان عمل آمن ، منظم ، بهيج ، تمكين ، وغير تمييزي. ومع ذلك ، فأنت لا ترغب في كتابة سياسة لكل استثناء للسلوك المقبول والمتوقع. تطوير السياسة هو للعديد من الموظفين ليس للاستثناءات القليلة. لا ترغب في إنشاء كنز من السياسات التي تتحكم في تصرفات العديد من الموظفين - عندما تكون كل ما تحتاج إليه بالفعل هي سياسات كافية للتحكم في تصرفات قلة من المستخدمين. سياسة الموارد البشرية pdf dghr. وبالتالي ، لا ترغب في إنشاء سياسات لكل حالة طوارئ ، مما يتيح القليل جدًا من إدارة العرض في تلبية احتياجات الموظفين الفردية. وعلى العكس من ذلك ، فأنت تريد أن تكون لديك السياسات اللازمة ، بحيث لا يشعر الموظفون أبداً كما لو كانوا يقيمون في بيئة محاباة للجميع من أجل المحسوبية والمعاملة غير العادلة. إذا كان لديك عدد كبير جدًا من السياسات ، فستزيد أيضًا من احتمال قيام مديريك بتطبيقها بشكل غير عادل وغير عادل. تزيد من الحاجة إلى تطوير إرشادات وأدوات تواصل لضمان أن تكون السياسات عادلة ، وتطبيقها بشكل مستمر ، وإدارتها بشكل جيد.
1-ماهية سياسة تسيير الموارد البشرية؟
1-1 تعريف التسيير:التسيير هو: تدبير شؤون الناس و قيادتهم و توجيههم و تنظيمهم بغية تمكينهم من تنفيذ. الخطط الموضوعة لهم بهدف المحافظة على كيانهم و استمرار وجودهم. التسيير هو: عملية تنفيذ الأنشطة مع الأفراد ، و تسيير هذه العملية إلى أنشطة التخطيط و التنظيم و القيادة و التقييم التي يجب القيام بها لتحقيق الأهداف. إن أي تعريف للتسيير يجب أن يتضمن ثلاثة عوامل مشتركة و هي: الأهداف ، الأفراد و الموارد المتاحة المحدودة ، و بالرجوع إلى تعريفنا للتسيير فالأهداف هي الأنشطة المنفذة ، و الموارد المحدودة متضمنة في كلمة كفاءة ، و الأفراد هم الأشخاص أو الموظفون. 1-2- تعريف تسيير الموارد البشرية:إن تسيير الموارد البشرية هو التسيير الذي يقوم بشؤون الاستخدام الأمثل للموارد البشرية على جميع المستويات بالمنظمة, قصد تحقيق أهداف هذه الأخيرة. إن بقاء أي منظمة يتطلب وجود مسيرين وأفراد متمكنين يقومون بتنسيق جهودهم وتوجيهها لتحقيق غاية عليا مشتركة. سياسة الموارد البشرية - Dhofar. إن الحصول على الموارد البشرية وتنميتها وتحفيزها وصيانتها يعتبر ضروري لإنجاز أهداف المنظمة. 1-3- وظيفة تسيير الموارد البشرية:إن تسيير الموارد البشرية يجب النظر إليها كوظيفة تتكون من أربعة مهام رئيسية:
• توظيف الأفراد: و تبدأ بتخطيط القوى العاملة و يتضمن التوظيف أيضا أنشطة الاستقطاب و الاختيار و التوجيه للأفراد.