يمكنكم على موقعنا متابعة أهم الاسهم اليوم، وتحليلات اليورو مقابل الدولار، أيضا تجدون على موقعنا تحليلات الداو جونز، وتوصيات الأسهم السعودية. عمرو هاشم محلل فني معتمد، رئيس قسم التحليل الفني للأسواق العربية بموقع bitcoinnews محاضر ومدرب معتمد للعديد من مدارس التحليل الفني، خبرة أكثر من 10 سنوات في مجال التحليل الفني والاستشارات الفنية والتوصيات للأسهم العربية وعلى رأسها أسهم السوق السعودي.
سهم شاكر اليوم مباشر
20
17 مارس 2020
أعلى تداولات (مليون سهم)
22. 10
14 يونيو 2021
وفيما يلي جدول يوضح أهم المؤشرات المالية للشركة:
أهم المؤشرات المالية
ربح السهم (آخر 12 شهرا) (ريال)
0. 06
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12 شهرا) (مرة)
أكبر من 50
القيمة الدفترية (ريال)
10. 14
مضاعف القيمة الدفترية (مرة)
3. 27
سهم شاكر اليوم السابع
ووفقاً لما تم ذكره في قائمة اﻷسهم اﻷكثر كمية فقد جاء في المرتبة الثانية سهم "دار الأركان". ليسجل السهم تراجع لتصل كمية التداول إلى 4, 422, 458 سهم. ليأتي ثالثاً سهم "إعمار" مسجلاً ارتفاع في كم اسعار الاسهم السعودية الان مجانا بكمية تداول تصل إلى 4, 052, 766 سهم. الأسهم الأكثر تداولًا ضمن اسعار اسهم السوق السعودي مباشر
سجلت اليوم أيضاً عدة أسهم ارتفاع في اسعار الاسهم السعودية لهذا اليوم تداول من حيث القيمة. حيث جاء في مقدمة اسعار الاسهم السعوديه اليوم اﻷكثر نشاطاً من حيث القيمة سهم "شاكر". فقد جاء سهم "شاكر" بحجم تداولات مرتفعة تصل إلى 153, 306, 082. 00 سهم. سهم شاكر - مركز السوق السعودي. وبناءً على ما تم ذكره في مباشر ا سعار الاسهم السعودية و السوق السعودي للاسهم سعر مباشر جاء في المرتبة الثانية سهم "الأهلي". حيث سجل السهم قيمة مرتفعة في اسعار الاسهم السعودية ارقام بمقدار 74, 004, 667. 90 ريال قائمة اسعار الاسهم السعودية اليوم. ثم جاء سهم "زجاج" بالمركز الثالث في اسعار الاسهم سعوديه و اسعار سوق الاسهم السعودية. وذلك وفقاً لما تم ذكره في اسعار جميع الاسهم السعودية سجل السهم قيمة تداولات مرتفعة، تصل إلي 69, 822, 720. 15 ريال.
وفي تداولات جلسة اليوم الموافق اﻷحد سجل سهم شركة "شاكر" ارتفاع، ليكون بذلك في واجهة الارتفاعات بسوق اﻷسهم السعودية "تداول". وهذه المكاسب التي حدثت في سهم "شاكر" تعد أعلى نسبة له من عام ونصف. اختر مجالك المفضل وابدأ التداول
كما حقق سهم "شاكر" نسبة ارتفاع بنحو 7. 3، وهذا الارتفاع حدث في تمام الساعة 12:10 بتوقيت السعودية. وتعد هذه المكاسب التي قام السهم بتحقيقها أعلى مكاسب له منذ 20 مارس لعام 2018، وارتفع بهذه المكاسب لمستوى 8. 23 ريال. حجم التداول في سهم شركة "شاكر"
وحتى هذه اللحظات وصلت كمية التداول التي قامت على السهم إلى 1. 68 مليون سهم، وصلت قيمتها إلى 13. 6 مليون ريال. وتعد هذه النسبة هي أعلى نسبة سيولة وصل لها السهم منذ شهر مارس السابق. وسيطر اللون اﻷخضر على المؤشر العام في السوق السعودي، وسجل المؤشر نسبة ارتفاع تصل إلى 0. 23%. وصلت المكاسب الذي حققها المؤشر إلى 18. 5 نقطة، ليصل لمستوى 7. 945. "شاكر" تطلب موافقة هيئة السوق المالية على هيكلة رأسمالها. 32 نقطة. واستطاعت الشركة أن تقوم بتقليل صافي خسائرها، وهذا أثناء الربع الثاني لعام 2019 بنسبة 74. 5%، لتصل لمستوى 9. 94 مليون ريال. هذه اﻷرباح مقابل 38. 94 مليون ريال بالربع المماثل لعام 2018.
خدمة اعتماد لائحة تنظيم العمل مخصصة من خلال منصة قوى الإلكترونية، التي تم إنشاؤها لتمرير اللوائح وتنظيم البيئة الداخلية للمنشأة إلكترونيا لتحقيق العديد من الأهداف الهامة، بما في ذلك رفع مستوى السلامة والفعالية، ورفع الوعي وتسهيل الإجراءات التنظيمية. وهذا يعكس السرعة والسهولة التي يتم بها إكمال هذه المعاملات، سواء كانت نموذجية أم لا، والحد من النزاعات العمالية بين الموظف والتركيب اللاحق. ويوفر آلية لحماية وتحديد حقوق والتزامات جميع الأطراف وتفعيل دور القطاع الخاص في المساهمة. وأشار المتخصصون إلى أهمية الأحكام المتعلقة بلوائح العمل لتنظيم تنظيم العمل الذي ستوافق عليه الوزارة ذات الصلة، وهي حالياً وزارة الموارد البشرية. يجب على المؤسسات التي ليس لديها مثل هذه اللوائح التسجيل على منصة قوى وتقديم طلب للموافقة على لوائحها. في غضون 30 يومًا بعد تاريخ الإخطار، وفي حالة الامتثال، قد تخضع هذه المرافق لعقوبات قانونية ، يكفلها القانون. هذه الخدمة الإلكترونية بالإضافة إلى خدمة تأشيرة بدء التشغيل التي تم الإعلان عنها مؤخرًا من خلال نفس المنصة. “جبهة العمل المقاوم”: لتحمل المسؤولية للنهوض بلبنان نحو الأفضل – موقع قناة المنار – لبنان. اعتماد لائحة تنظيم عمل مخصصة من مكتب محاماة
ذكرت منصة قوى في إشعار أنه يجب على المؤسسة التي تضم 50 موظفًا أو أكثر اعتماد لوائح تنظيم العمل من مكتب محاماة المخصصة لها، في حالة اختيار مكتب المحاماة من القوائم الموجودة في رابط المنصة.
اعتماد لايحه تنظيم العمل في القانون المصري
عقد مجلس جامعة المنصورة اجتماعه اليوم بجلسته رقم 584 برئاسة الدكتور أشرف عبد الباسط رئيس الجامعة، وناقش المجلس العديد من الموضوعات الهامة التى تهم العملية التعليمية وأعضاء هيئة التدريس والعاملين بالجامعة. ووافق المجلس على ترقية 6 عضو هيئة تدريس لدرجة أستاذ، ترقية 14 عضو هيئة تدريس لدرجة أستاذ مساعد، تعيين عدد 12 عضو هيئة تدريس بوظيفة مدرس. كما تم إحاطة المجلس علماً بموافقة رئيس الجامعة على معاملة عدد 3 مواطنين من الجنسيات العربية " مواطن يمني الجنسية ، مواطن سوداني الجنسية ، مواطن سوري الجنسية" المعاملة المقررة للمصريين في عملية زراعة الكبد بمركز جراحة الجهاز الهضمي. وصدق المجلس على اعتماد اللائحة الداخلية لبرنامج تكنولوجيا إنتاج وتداول وتصدير ثمار الفاكهة " برنامج نوعي " بنظام الساعات المعتمدة بكلية الزراعة واعتماد لائحة وحدة دعم البحث العلمي Research Support Unit بكلية الهندسة. كما تم الموافقة على تحويل مجلة المنصورة للعلوم Mansoura Journal Of Science الى مجلة علمية دورية محكمة بفروعها الخمسة من مجلة ورقية إلى مجلة إلكترونية. اعتماد لايحه تنظيم العمل في القانون المصري. كما تم احاطة مجلس الجامعة علماً بتوقيع بروتوكول تعاون بين الجامعة وجمعية رسالة للأعمال الخيرية بمحافظة الدقهلية ، بهدف تنظيم برامج تدريبية متنوعة لتحقيق التدريب التحويلي للطلاب والخريجين على العديد من الدورات التدريبية للتأهيل لسوق العمل.
شهادة اعتماد لائحة تنظيم العمل
المصدر: الوكالة الوطنية للإعلام
أصدرت وزارة الرياضة قرارًا بإلزام جميع الأندية الرياضية بالمملكة بإعداد لائحة تنظيم العمل، وفقاً للنموذج المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، واستكمال الإجراءات النظامية لاعتمادها والعمل بموجبها. وتتضمن هذه اللائحة إيقاع الجزاء المالي المناسب على العامل في النادي، في حال أصدرت الوزارة بحقه جزاءً إداريًّا، وفقًا للصلاحيات المخولة بها نظامًا، مع عدم الإخلال بحق النادي في إضافة المخالفات والجزاءات النظامية على العاملين، حسب ما تقتضيه مصلحة العمل. يأتي ذلك بهدف تنظيم العمل الإداري في الأندية الرياضية والارتقاء بأدائها، لاستكمال منظومة حوكمتها، وصولًا إلى أفضل الممارسات الإدارية السليمة، بما يتوافق مع اللائحة الأساسية للأندية الرياضية، إلى جانب ما تمت ملاحظته على كثير من الأندية من عدم وجود ما ينظم العلاقة بين النادي والعاملين فيه، ويضمن حفظ الحقوق وتعزيز المسؤوليات وتوضيح المهام، وتطبيقاً لما نص عليه نظام العمل بشأن إلزام كل منشأة بإعداد لائحة تنظيم العمل، حفظًا لتلك الحقوق بين كافة الأطراف.