هل يجب حصولك على لقاح ضد التهاب السحايا؟ استشر الطبيب عما إذا كان يجب أن تحصل أنت أو طفلك على لقاح التهاب السحايا، والذي كان في الماضي سببًا شائعًا للاستسقاء الدماغي. توصي مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها بإعطاء لقاح التهاب السحايا للأطفال في مقتبل مرحلة المراهقة وجرعات معززة للمراهقين. ويوصى بإعطاء اللقاح أيضًا للأطفال الأصغر سنًا والبالغين الذين قد يكونوا معرضين بشكل أكبر لخطر الإصابة بالتهاب السحايا لأي سبب من الأسباب التالية:
السفر إلى دول ينتشر بها التهاب السحايا
الإصابة باضطراب في الجهاز المناعي يُطلق عليه عوز المتممة الطرفية
وجود تلف بالطحال أو استئصال الطحال
الإقامة في السكن الجامعي
الالتحاق بالجيش
الاستعداد لموعدك يمكن أن يعتمد توقيت تشخيص إصابة الطفل بمَوه الرأس (استسقاء الرأس) على حدة الأعراض وموعد ظهورها واحتمالية وجود عوامل خطر رئيسية للإصابة بمَوه الرأس أثناء الحمل أو الولادة. س وج.. كل ما تريد معرفته عن استسقاء الرأس - اليوم السابع. وفي بعض الحالات، يمكن تشخيص موه الرأس عند الولادة أو قبلها. زيارات العناية بالطفل من المهم أن تصطحبي طفلك إلى جميع زيارات صحة الطفل المنتظمة.
- الاستسقاء الدماغي عند الكبار - ويب طب
- س وج.. كل ما تريد معرفته عن استسقاء الرأس - اليوم السابع
- هل استسقاء الدماغ خطير؟ | الاستسقاء الدماغي عند الكبار | مخاطر استسقاء الدماغ خطير عند الكبار
- ما هي إدارة الأداء؟ الأهداف، المفهوم، المبادئ - رائد الأعمال العربي
- مقترحات تطوير الأداء الوظيفي | المرسال
- تعرف على عملية إدارة الأداء الوظيفي وعلى اهم محاور ومعايير إدارة الأداء
الاستسقاء الدماغي عند الكبار - ويب طب
جراحة التحويلة (Shunt)
يعتمد هذا النوع من الجراحة على تحويل مجرى السائل الدماغي من الجهاز البطيني في الدماغ إلى مكان آخر في الجسم، حيث يسهل امتصاص السائل فيه، كأن يتم تحويله إلى الأمعاء أو القلب من خلال استخدام أنبوب مرن. 2. فغر البطين بالمنظار (Endoscopic Third Ventriculostomy)
يتم من خلال هذه الجراحة إحداث فغر في البطين الموجود في الدماغ ليسمح للسائل الدماغي بالنزول إلى قاعدة الدماغ، وهناك يصبح امتصاصه أكثر سهولة. هل استسقاء الدماغ خطير؟ | الاستسقاء الدماغي عند الكبار | مخاطر استسقاء الدماغ خطير عند الكبار. عادةً ما يلجأ الطبيب إلى هذا الإجراء عند وجود انسداد بين البطينين في الدماغ. 3. البزل القطني (Lumbar puncture)
يتم من خلال هذه العملية سحب السائل الدماغي من العمود الفقري، في حال عدم حدوث تحسن في المشي أو القدرات الذهنية يمكن أن يتم تركيب تحويلة للمريض. من قبل
د. ملاك ملكاوي
-
الاثنين 31 أيار 2021
س وج.. كل ما تريد معرفته عن استسقاء الرأس - اليوم السابع
تغيرات في الشخصية
تأخر الأداء الدراسي
تأخر أو مشكلات في المهارات المكتسبة من قبل، مثل المشي أو التحدث
الشباب والبالغون متوسطو العمر ومن العلامات والأعراض الشائعة في هذه الفئة العمرية:
الخمول
فقدان القدرة على التناسق الحركي أو فقدان الاتزان
فقدان القدرة على التحكم في المثانة أو الحاجة المتكررة للتبول
مشكلات في الرؤية
تدهور الذاكرة وتدني التركيز وغير ذلك من مهارات التفكير التي قد تؤثر على أداء العمل. البالغون الأكبر سنًا من بين البالغين الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر، تُعد العلامات والأعراض الأكثر شيوعًا للاستسقاء الدماغي: فقدان التحكم في المثانة أو التبول المتكرر الإلحاحي فقدان الذاكرة الفقدان التدريجي لمهارات التفكير أو الاستدلال الأخرى صعوبة في المشي، وغالبًا ما توصف بالمشية المتعرجة أو الشعور بأن القدم عالقة سوء التنسيق أو التوازن
متى تزور الطبيب اطلب الرعاية الطبية العاجلة للرضع والأطفال الصغار الذين تظهر عليهم المؤشرات والأعراض التالية:
البكاء بنبرة حادّة
مشاكل مع المص والتغذية
قيء متكرر غير مبرَّر
التمس الاهتمام الطبي العاجل حال ظهور أي مؤشرات مرض أو أعراض في أي فئة عمرية. فقد يسبب أكثر من حالة مشكلات مرتبطة بالاستسقاء الدماغي، ولهذا فمن المهم تشخيص الحالة في الوقت المناسب والحصول على الرعاية المناسبة.
هل استسقاء الدماغ خطير؟ | الاستسقاء الدماغي عند الكبار | مخاطر استسقاء الدماغ خطير عند الكبار
أسباب أخرى قد تؤدي إلى الاستسقاء الدماغي عند الكبار
في الواقع هناك العديد من الأسباب التي قد تؤدي إلى ذلك بالإضافة إلى ما تم ذكره سابقًا، سنقوم بذكر المزيد من الأسباب في ما يأتي:
إنتاج الفائض من السائل النخاعي أو الدماغي. انسداد جزئي أو كلي في أحد أو كلا البطينين الموجودين في الدماغ. عدم قدرة على ترشيح السائل الدماغي إلى مجرى الدم. أعراض الاستسقاء الدماغي عند الكبار
تختلف الأعراض حسب العمر وبداية الإصابة، وتشمل الآتي:
الصداع. غباش أو ازدواجية في الرؤيا. الخمول والنعاس. عدم الاتزان. فقدان الشهية. سلس في البول. فقدان القدرة على التركيز والذاكرة. صعوبة في المشي، وتتمثل بالشعور بالتجمد عند القرار بالمشي، وقد يأخذ هذا العرض أشهر أو سنين حتى يبدأ بالظهور. نوبات صرع. قيء. تأخر في إظهار رد الفعل، كأن يتأخر الشخص في فهم السؤال والإجابة عليه، وقد يأخذ هذا العرض شهور أو سنين حتى يبدأ الظهور. تشخيص الاستسقاء الدماغي عند الكبار
بعد قيام الطبيب بالسؤال حول الأعراض المرافقة للشخص وأخذ ملاحظات حول التاريخ المرضي للعائلة، يقوم الطبيب بطلب صورة مقطعية محوسبة أو صورة بالرنين المغناطيسي. علاج الاستسقاء الدماغي عند الكبار
تعتمد نسبة نجاح العلاج على مرحلة اكتشاف الإصابة والبدء بالعلاج، وحاليًا لا يوجد عدا اللجوء إلى العملية الجراحية والتي تشمل أكثر من نوع، ومنها الآتي:
1.
عدت أولاً إلى دار رعاية الملكة آن ، لكنني انتقلت بعد ذلك إلى كلاين جالن. ومع ذلك ، اعتقدت صديقتي أنه سيكون من الأفضل لي ألا أكون في دار رعاية المسنين. لم أستطع العيش بمفردي ، لذلك جعلني أنتقل إلى منزلها. وهكذا ، في 1 مارس 2012 ، انتقلت إلى منزل صديقتي حيث ما زلت أقيم. لعدة أسابيع خضعت للعلاج الطبيعي مرة أو مرتين كل أسبوع. دفعني المعالجون إلى المشي وممارسة صعود ونزول السلالم. لم أعد بحاجة إلى علاج طبيعي. في هذه الأيام ، يمكنني التجول مع وبدون مشاية. أتذكر الأيام التي لم أتمكن فيها حتى من الوقوف بمفردي. لذلك عندما أتمكن من الذهاب إلى مطعم على قدمي والجلوس على كرسي مثل أي شخص عادي ، فإنني أحتفل بهذه الانتصارات الصغيرة. وأنا أعلم أن اليوم سيأتي عندما يمكنني قيادة سيارتي مرة أخرى. ما زلت بحاجة إلى توخي الحذر ، ولكن كان هناك الكثير من التحسن. يعرف الحلاق عن الكتلة الصغيرة الموجودة على رأسي حيث يوجد الصمام تحت الجلد ، لذلك فهو حريص عند تصفيف شعري. ويمكنني أن أرى أين يمتد الأنبوب على طول عظم رقبتي. لقد كانت رحلة عجيبة. إذا أخبرني أي شخص منذ 20 عامًا أنه سيتم تشخيصي باستسقاء الرأس وإجراء هذا النوع من الجراحة ، فلن أصدق ذلك أبدًا.
وغالبًا ما يكون ذلك مرتبطًا بالتهاب أنسجة الدماغ نتيجة لمرض أو إصابة. فرط إفراز السائل. في حالات نادرة، يُفرَز السائل الدماغي النخاعي بسرعة أكبر من معدل امتصاصه. عوامل الخطر لا يمكن في كثير من الحالات تحديد سبب الاستسقاء الدماغي. ولكن قد تُسهم بعض مشكلات النمو أو المشكلات الطبية في الإصابة بالاستسقاء الدماغي أو تحفز حدوثه.
وفيما يأتي نص مواد اللائحة: لائحة إدارة الأداء الوظيفي المادة الأولى: يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك: ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر. الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء. الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل. الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة. تعرف على عملية إدارة الأداء الوظيفي وعلى اهم محاور ومعايير إدارة الأداء. الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء. معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي.
ما هي إدارة الأداء؟ الأهداف، المفهوم، المبادئ - رائد الأعمال العربي
ويقصد بالدقة هنا أن تحرص إدارة الموارد البشرية على تصميم او اختيار أدوات قياس وتقييم الأداء الأكثر صلة وملائمة لطبيعة وحجم الأداء المطلوب أو المبذول بما يجعل عملية تقييم الأداء عملية واقعية ودقيقة. لذلك ينبغي على إدارة الموارد البشرية ان لا تهمل جوانب رئيسية ومهمة للأداء الوظيفي تدخل في تقييم الموظف وأيضا ان لا تعتمد جوانب معينة هي غير مرتبطة بالأداء الوظيفي. 2- الثبات يقصد بهذا المعيار ثبات واستقرار أدوات قياس وتقييم الأداء. لائحة ادارة الاداء الوظيفي. بمعنى آخر ينبغي ان تكون الأدوات ونماذج العمل التي تستخدم لقياس أداء الموظفين ثابتة ورصينة لا تتغير بتغير المدير مثلا، أي ينبغي ان يتم تصميم جميع أدوات التقييم بشكل احترافي ورصين منذ البداية ليتسنى للشركة استخدامها بإستمرار من دون الحاجة لتغييرها بتغير الإدارات او الموظفين. من جانب آخر فإن نُظُم وأدوات تقييم الأداء التي تكون متاحة للتحكم الشخصي او التغيير المستمر فإنها تتصف بدرجة منخفضة من الثبات. 3- الوضوح يقصد بالوضوح هنا مدى وضوح المؤشرات التي يتم اعتمادها لقياس أداء الموظفين. وهذا المعيار هو ضرورة هامة لكل من إدارة الشركة لتكون على دراية تامة حول الأداء المطلوب من الموظف وبالتالي رصد حالات الأداء الضعيف دون المطلوب او الأداء المتميز فوق المطلوب او الأداء الاعتيادي المتوقع من كل موظف لتحقيق الإنتاجية المطلوبة.
مقترحات تطوير الأداء الوظيفي | المرسال
تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه. تكون مداولات اللجنة سرية، ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة؛ ليقرر ما يراه، ويكون قراره نهائيًّا. المادة التاسعة عشرة: يشكِّل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يأتي: 1. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء. مقترحات تطوير الأداء الوظيفي | المرسال. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة. المادة العشرون: تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.
تعرف على عملية إدارة الأداء الوظيفي وعلى اهم محاور ومعايير إدارة الأداء
أي تباين، حيث الواقع أقل من المطلوب، يمكن أن يشكل منطقة تحسين الأداء. ويمكن التفكير في إدارة الأداء وتحسينه على أنه دورة:
تخطيط الأداء حيث يتم عمل الاهداف والغايات
تدريب على الأداء حيث يتدخل مدير لإعطاء تغذية راجعة وضبط الأداء
تقييم الأداء حيث يتم توثيق الأداء الفردي رسميا وتسليم التغذية الراجعة
وجود مشكلة في الأداء يعني وجود فجوة بين النتائج المرجوة والنتائج الفعلية. ما هي إدارة الأداء؟ الأهداف، المفهوم، المبادئ - رائد الأعمال العربي. بينما تحسين الأداء هو أي جهد يستهدف سد الفجوة بين النتائج الفعلية والنتائج المرجوة. هناك تعريفات أخرى مختلفة للتطوير التنظيمي. يشير مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي (OPM) إلى أن إدارة الأداء يتكون من نظام أو عملية حيث:
يتم تخطيط العمل وتعيين التوقعات
يتم رصد أداء العمل
يتم تطوير وتعزيز قدرة الموظفين على الأداء
يقيم الأداء أو يقاس ويلخص التقييم
يتم مكافأة الأداء الأفضل [5]
في الشركات [ عدل]
يساوي كثير من الناس بين إدارة الأداء و تقييم الأداء. وهذا هو مفهوم خاطئ شائع. إدارة الأداء هو مصطلح يستخدم للإشارة إلى الأنشطة والأدوات والعمليات والبرامج التي تنشئها أو تطبقها الشركات لإدارة أداء الموظفين الفردية والفرق والإدارات وغيرها من الوحدات التنظيمية داخل تأثيرها التنظيمي.
ث. الإجراءات (Process)
وهي عبارة عن بيان توقعي للخطوات أو الإجراءات الضرورية المعينة الواجب إتباعها لتنفيذ المسئولية الوظيفية المطلوبة. ومن الأهمية في نظام إدارة الأداء أن يكون هناك تحديد واتفاق على الطرق والأساليب المسموح أو المصرح بها لتحقيق الأهداف. الدليل الارشادي للائحة ادارة الاداء الوظيفي. وبالرغم من أن الإجراءات أو الخطوات المتبعة عادة ما تكون متوقعة في مستندات المنظمة أو المنشأة إلا أنه يجب العمل على الاتفاق بين المدير أو المشرف المرؤوسين عليها بحيث نضمن وضوحها للطرفين وعدم وجود صعوبة في تطبيقها أو عدم الخروج عنها. ولكن ليس معنى الالتزام بالإجراءات المتفق عليها في الإنتاج قتل عمليات الابتكار والإبداع لدى العاملين، ولكن المقصود بذلك هو الاتفاق والتفاهم على ما يريد المرؤوس تطبيقه مع مشرفه قبل اعتماده نهائياً كأسلوب أفضل للإنتاج. وفي الختام، لا يمكن القول إلا أن التقييم المستمر التي تقوم به إدارة الأداء بالاشتراك بين المرؤوسين والرئيس يعمل على زيادة التفاعل فيما بينهم، مما ينعكس بالشكل الإيجابي على عملية الأداء التي ترتبط بالمخرجات التي تقدمها المنظمة والتي تسعى دوماً لأن تكون على قدرٍ عالٍ من الكفاءة. وإن إدارة الأداء تحاول الحفاظ على الأداء المرتفع طوال العام بل والعمل على زيادة قدرة العامل على العطاء من خلال التقييم الفعال غير المتحيز القائم على العديد من المعايير التي يتم وضعها بالتعاون بين الرئيس والرؤوس والذي يؤدي بدوره إلى الأداء الذي تتمناه الإدارة في سعيها نحو تحقيق الأهداف.