مسلسل ام البنات
أحمد صبحى ينتهى من كتابة مسلسل جديد بعنوان "أم البنات"
السبت، 29 يوليه 2017 04:00 ص
السيناريست أحمد صبحى انتهى من كتابة 45 حلقة من إجمالى 60 لمسلسل "أم البنات"، والذى يتناول من خلاله قضايا نسائية جديدة، ونماذج تتواجد بالفعل فى المجتمع المصرى على حد قوله.
- مسلسل ام البنات الحلقة 15
- مسلسل ام البنات حلقه 9
- مسلسل ام البنات الحلقه الاولى
- مهام شؤون الموظفين والموارد البشرية
- مهام ادارة شؤون الموظفين
- مهام شؤون الموظفين pdf
- مهام مدير شؤون الموظفين
- مهام موظف شؤون الموظفين
مسلسل ام البنات الحلقة 15
مؤكدة على أهمية قاموس المفردات اللغوية لكل شخصية والتي يجب أن تختلف عن الأخرى، كلٌ حسب طريقة تفكيره وشخصيته. وعن اختيار سرد المسلسل على لسان الرواية "سعاد عبدالله"، قالت حمادة: "في هذه الفكرة لم أتحرر نهائيا من الرواية"؛ كاشفة أن هذا التكنيك ساهم في منح العمل التلفزيوني ديناميكية عالية في التنقل بين الأحداث. وانتقدت حمادة مغالاة المسلسلات الدرامية في الحوارات، من خلال الإسهاب في الحوارات على حساب الأحداث والحبكة وسلوك الشخصيات؛ مشيرة إلى أنها ركزت في مسلسل أم البنات على "الصمت" وليس على الحوارات، واصفة الصمت بالفضاء الخصب والجميل. مسلسل ام البنات tvfun. الكاتبة-هبة حماد
وعن تجربة كتابة المرأة للدراما التلفزيونية قالت حمادة: "وصلنا مرحلة من كونها مادة روائية يكتب عنها إلى كونها مادة فاعلة منتجة للنص". موضحة أن العمل النسوي في الكتابة هو عمل "رسم" وكشف خفايا وأسرارا، حيث تجيد المرأة الغوص في أعماق الذات النسوية، مؤكدة أن المرأة هي الأقدر على توصيل ما وصفته ب"المنمنمات النسوية الصغيرة" وتلك التفاصيل الصغيرة التي قد لا يعرفها الكاتب.
مسلسل ام البنات حلقه 9
محمد زهير رجب بعد أن تعرض لإنتقادات لاذعة في الجزئين الفارطين حينما قام بإخراجه إياد نحاس وحظي بعرض على أكثر من تسع محطات ومشاهدة عالية والآن يتم تصوير الجزء الخامس. قصة وسيناريو وحوار [ عدل]
احمد حامد
رجاء الشغري
الإخراج [ عدل]
د. محمد زهير رجب (ج1و4)
إياد نحاس (ج2و3)
انظر أيضا [ عدل]
التلفزيون السوري
ع ن ت مسلسلات البيئة الشامية حسب سنة إنتاج العمل أو جزئه الأول عقد 1990
1990 أبو كامل
1992 أيام شامية
1994 حمام القيشاني
عقد 2000
2000 الخوالي
2003 الداية
2004 ليالي الصالحية
2006 باب الحارة
1
2
3
5
6
7
8
9
10
11
2007 الحصرم الشامي
2008 أهل الراية
بيت جدي
عقد 2010
2010 الدبور
2011 الزعيم
طالع الفضة
2012 الأميمي
2013 زمن البرغوت
2014 الغربال
2016 عطر الشام
2018 حريم الشاويش
عقد 2020
2020 بروكار
انظر أيضاً
دمشق
البديري الحلاق
بسام الملا
بوابة دمشق • تصنيف
بوابة عقد 2010
بوابة سوريا
بوابة تلفاز
مسلسل ام البنات الحلقه الاولى
يفتقر محتوى إلى الاستشهاد بمصادر. فضلاً، ساهم في تطوير هذه المقالة من خلال إضافة مصادر موثوقة. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها و إزالتها. مسلسل ام البنات الحلقة 15. ( فبراير 2016)
أم البنات
النوع
دراما خليجية اجتماعية
تأليف
هبة مشاري حمادة
إخراج
عارف الطويل
بطولة
سعاد عبد الله غانم الصالح حمد العماني مرام البلوشي فاطمة الصفي بثينة الرئيسي شجون الهاجري
البلد
الكويت
عدد الحلقات
30 حلقة
مدة الحلقة
45 دقيقة
شارة البداية
موسيقى: جاسم الخلف
شارة النهاية
منتج
التوليب للانتاج الفني
القناة
تلفزيون الكويت قناة أبوظبي الأولى حكايات كمان
بث لأول مرة في
22 أغسطس 2009
تعديل مصدري - تعديل
أم البنات ، مسلسل كويتي أنتج وعرض في عام 2009 ، كتبته هبة مشاري حمادة وأخرجه عارف الطويل ويتكون من 30 حلقة. قصة المسلسل [ عدل]
مشهد من المسلسل
تبدأ القصة من حالة العزلة التي يمارسها «عقاب» { غانم الصالح} قسرًا على زوجته وبناته، حيث لا يتمتعن بأي ثقافة تواصلية إلا من خلاله وبمحدودية استطاع من خلالها ترويضهن على السمع والطاعة مقابل مساحة مرنة لابنه صقر.
تدور أحداث مسلسل إخوتي حول مجموعة من الأخوة الذين يعيشون نفس المصير المحتوم. سيكونوا الجهات الفاعلة الرئيسية في مسلسل إخوتي ، والتي ستظهر على الشاشات من إنتاج NGM Media ، إحدى شركات الإنتاج الجديدة في السوق. ومن المنتظر أن يكون مسلسل إخوتي الذي ستنتجه نازلي هيبتورك أحد منتجي "ابنة السيفير" من النوع الدرامي
الإشراف على كل الملفات التي يقوم مديري الأقسام المختلفة بإعدادها وتسليمها إليه، ويقوم مدير شئون الموظفين بتحديد واتخاذ الإجراءات اللازمة تجاه هذه الملفات. الإشراف على قيام العاملين بالالتزام بكافة قوانين الشركة أو المؤسسة، وتنفيذها تنفيذاً دقيقاً وعدم كسرها أو الخروج عنها. إدارة شؤون الموظفين - المعرفة. القيام بكل الأعمال التي توكل إليه من قبل مدير الشركة أو مدير قسم الموارد البشرية. متابعة كل المشاكل الخاصة بالعاملين داخل الشركة والسعي لحلها عن طريق التواصل بين الإدارات المختلفة، وإعداد تقارير يتم رفعها لمدير الشركة بتظلمات العاملين والشكاوى الخاصة بهم. المهام المتعلقة بوضع الخطط تندرج المهام الخاصة بوضع الخطط تحت النقاط التالية:- القيام بالمشاركة في وضع الخطة العامة لسير العمل داخل الشركة بأكملها، كذلك وضع الخطة العامة للعمل داخل قسم الموارد البشرية تحديداً. الإشراف على تنفيذ كل الخطط التشغيلية المتعلقة بالشركة والتأكد من تنفيذها تنفيذاً دقيقاً. أهم المميزات التي يجب أن تتوافر في مدير شئون الموظفين القدرة على التواصل، حيث يجب أن تتوافر لديه الشخصية المرنة التي تسمح له بالتواصل مع العاملين بالشركة، وتكوين صلات مشتركة بينهم تعمل على سبل العمل المشترك.
مهام شؤون الموظفين والموارد البشرية
التسلسل الوظيفي لمدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية يبدأ عادة في العمل بمنصب وظيفي أدنى، مثل مساعد في قسم الموارد البشرية أو مسؤول عن اختبار الموظفين، ومع زيادة خبرته ومهاراته، تصبح المهام المعينة أكثر تعقيدًا ويتم ترقيته ليكون منسقًا لفريق العمل داخل مكتب الموارد البشرية، وصولًا إلى منصب مدير الموارد البشرية. ومع ذلك، يمكن أن تساعدك الكفاءة في تنظيم وإدارة الموارد البشرية على الوصول إلى مناصب مهنية أخرى: على سبيل المثال، يمكنك أن تتخصص في البحث عن الموظفين المؤهلين تأهيلًا عاليًا للمناصب الإدارية، يمكنك أيضًا أن تقدم استشارات متخصصة حول موضوعات مثل تنظيم العمل والقدرة التنافسية للشركات وتحليل الموارد البشرية وشرح قانون العمل وإدارة العلاقات. أسباب وجيهة تدفعك للعمل مديرًا للموارد بشرية
مهنة مدير الموارد البشرية هي مهنة مناسبة للأشخاص الذين يملكون مهارات تنظيمية جيدة وقدرة على بناء العلاقات مع الآخرين. مهام شؤون الموظفين والموارد البشرية. إنها وظيفة تتطلب تفاعلًا مستمرًا مع موظفي الشركة على جميع المستويات، من إدارة الشركة إلى أي موظف. الأمر الذي يتطلب المرونة في أداء المهام، وتنظيم وتقييم وتخطيط وتحفيز الموظفين وضمان عدم استيائهم.
مهام ادارة شؤون الموظفين
مدير شؤون الموظفين هو مرجع لكل موظف كان على خلاف مع الإدارة أو مع أحد الموظفين، ويحق له اللجوء لبث الشكوى عنده، بالاضافة الى حقه في منح العطل والأجازات المرضية وغيرها ضمن القوانين المرعية الإجراء. يحق لمدير الموظفين توجيه إنذار الى الموظف عند مخالفته لبنود عقد العمل، وبدورهم العمال والموظفين عليهم الالتزام بالنظام الداخلي للمنشأة. يقوم رئيس قسم شؤون الموظفين بأعمال توكل اليه من قبل الإدارات الأخرى لا سيما المدير العام. مهام ادارة شؤون الموظفين. إعلام المدير بكل مستجدات قسم شؤون الموظفين وإطلاعه على المشاكل الحاصلة في هذا القسم ليكون على دراية بكل ما يجري. علاقات مدير شؤون الموظفين يتعاطى مدير القسم مباشرة مع الموظفين وتربطه علاقة العمل مع كل واحد منهم، وهو يحتفظ بملفاتهم وسيرتهم الذاتية ومستنداتهم الثبوتية، ويعرف بمستجداتهم التي لها علاقة بالعمل، وبإمكانه تقديم تقرير عن أي موظف في أي وقت تحتاجه الإدارة، وهو الذي يشرف على جداول الرواتب ويقوم بتدقيقها ثم صرفها بعد توقيعها من قسمه الخاص ثم رفعها الى الادارة العليا لتوقيعها أيضا. يقوم المدير بإجراءات وتعديلات على الراتب عند اللزوم ويشرف على احتسابات الوقت الإضافي والحضور والغياب والحسومات والاقتطاعات ومتابعة الحالة الاجتماعية للموظف وتطورها من أعزب الى متزوج والى عدد الأولاد.
مهام شؤون الموظفين Pdf
ترتيب المهن والتحضير في الجمعية للوصول إلى المعلومات حول أنواع المهن وأسس مستويات المهن تقع في المشاكل والالتزامات. هذا هو العمل مع ضمان القدرة المنطقية اللازمة والتحضير والخبرة المنطقية والقدرات التي يحتاجها كل عمل. وبالمثل يتم حل التعويض عن كل عمل بناءً على فرضية سليمة. سياسات التوظيف والترقية
بعد الانتهاء من تجميع الوظائف وإعدادها، وترتيب الوظائف وإعدادها، وإثمار مستويات المهنة، وتحديد القدرة اللازمة، والتحضير والخبرة المطلوبة، وتحديد تعويض لكل عمل، يصبح جزء من استراتيجيات التسجيل والتقدم لكل عمل جزءًا لا يتجزأ. ادارة شؤون الموظفين pdf - موسوعة. نظرًا لأن ترتيبات التجنيد والتقدم يجب أن تكتمل من خلال بعض المبادئ المعلنة والواضحة في أي جمعية. لذلك يسعى الممثلون ويشعرون بشكل مباشر ويشعر كل عامل أن اجتهاده في عمله سيكون له تأثير لا تأثير فيه فيما يتعلق بالتقدم والأجر. يتم وضع الاستراتيجيات حسب مقتضيات الجمعية، وهناك جمعيات تتقدم حسب العمر، وهناك جمعيات تحقق تقدمًا كما هو مبين في الفترة التي يقضيها الاختصاصي في المنظمة. وهناك جمعيات تعتمد على تقييم التنفيذ والمنح من التقدم للفرد المتفاني الذي أظهر الإنجاز في دورة. يعد بناء ترتيبات الأعمال والتقدم أمرًا حيويًا للتخلص من التحيز نظرًا لأن العمل يتطلب قدرات وشهادات صريحة محددة ولا يمكن إهمالها.
مهام مدير شؤون الموظفين
6ـ أن يكون لديه مهارات في التخطيط والتنسيق والتنظيم، ويجيد التواصل والتعامل مع الاخرين وفق مقتضيات الواجب والعمل الوظيفي. 7ـ أن يكون لديه معرفة في اللغة الإنجليزية، ولديه إلمام كامل بقوانين العمل والتعديلات التي تطرأ عليها، وخاصة القوانين والقواعد المنظمة للعمل داخل المؤسسة المتقدم للتوظيف بها أو التي يعمل بها. الإدارة العامة لشؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين - مهام الأقسام. 8ـ أن يكون تم تدريبه على أنظمة شؤون العاملين، وإدارة شؤون العاملين المختلفة، أن يكون تلقي تدريبا على إعداد جدول التشكيلات، وبطاقات الوصف الوظيفي. 9ـ القيام بعمل الموارد البشرية، يمكن لمدقق شؤون الموظفين أن يقوم بأعمال مدير إدارة الموارد البشرية، وذلك في الشركات التي بها عدد محدود من الموظفين، ولا تستدعي الحاجة لوجود هاتين الوظيفتين، وفي هذه الحالة يمكن لمدقق شؤون الموظفين أن يقوم بعمل مدير الموارد البشرية. بينما إذا كان عدد موظفي المؤسسة أو المنظمة كبيرا فمن الضروري وجود الوظيفتين، كونهما على درجة كبيرة من الأهمية، ولا يوجد تداخل بينهما، كما أن مدقق شؤون الموظفين يعمل تحت مدير الموارد البشرية فهو في أى هيكل إداري في أي شركة يكون المسؤول المباشر عن مدقق شؤون الموظّفين.
مهام موظف شؤون الموظفين
الدراية والمعرفة بكل القوانين التي تخص إدارة الشركة، والالتزام بها. يجب أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. يجب أن يتميز باللباقة والتفهم وحسن التعامل مع الآخرين. يجب أن تكون لديه خبرة عملية سابقة في نفس المجال لا تقل عن 6 سنوات. يجب أن يكون متقناً للغة الإنجليزية، ومن الأفضل أن تكون له مهارة اكتساب اللغات المختلفة. مهام مدير شؤون الموظفين. أن يكون لديه المهارات التنظيمية والتخطيطية التي تمكنه من إدارة العمل. يجب أن يكون ذو شخصية تحليلية، تنظر إلى الأبعاد المختلفة للمواضيع المطروحة، كما يجب أن يكون له رؤية بعيدة صالحة لوضع الخطط وحل المشكلات. يجب أن يتسم بالشخصية القوية القادرة على أخذ القرارات المناسبة في الوقت المناسب. يجب أن يكون شخصية محبة للتعلم، ويجب أن يقوم بتطوير مهاراته تعلم الجديد واكتساب الخبرات المختلفة في العديد من المجالات. أن يتسم بالمهارات التي تمكنه من متابعة التقارير الشهرية والسنوية الخاصة بالموظفين والإشراف عليها. من المهم أن يكون متعاملاً جيداً مع الحاسب الآلي ومتقناً للعديد من البرامج والمهارات المرتبطة به. بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
ويكون على علم بالمشاكل التنظيمية والرواتب وما إلى ذلك. والمشكلات التي قد تحصل، ويتعهد بمواجهتها وحلها، وإيجاد حل بالتعاون مع الأطراف المعنية. لذا فإن السمة الأساسية لتنفيذ هذه المهام بأفضل طريقة ممكنة هي مهارات العلاقات والتواصل. نظرًا للطبيعة الشاملة لوظيفة الموارد البشرية، يجد مدراء الموارد البشرية عملًا في الشركات والمؤسسات من جميع الأنواع، العامة والخاصة. اعتمادًا على حجم الشركة، يمكن لمدير الموارد البشرية أن يهتم لوحده بإدارة شؤون الموظفين، وقد يستفيد من المستشارين مثل مستشاري التوظيف والعمل، أو ينسق عمله مع الموظفين الآخرين في قسم الموارد البشرية ويتابع بنفسه بعض الأنشطة مباشرة، مثل تقييم الأداء أو تطوير برامج التدريب وتحديث المعلومات. واجبات مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية هو المسؤول عما يلي:
إدارة عملية التوظيف واختيار الموظفين. الإشراف على الجوانب الإدارية والمالية المتعلقة بالموارد البشرية. تحديد الأنشطة والخطط المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم. مراقبة وتقييم أداء الموظفين. إعداد النماذج والإجراءات لتحديد وتحسين الأدوار وتنظيم الأعمال. تعزيز الشعور بالانتماء للشركة.