عن الكلية
admin
2020-01-01T06:58:03+00:00
نظرة عامة عن كلية سعد للتمريض والعلوم الصحية كلية سعد للتمريض والعلوم الصحية هي إحدى مبادرات مجموعة سعد التي تهدف إلى تطوير قدرات وجودة خدمات الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية. تم تأسيس كلية سعد للتمريض عام 2006 لتشجيع الطالبات الطموحات, وتعزيز مهارتهن, وتطوير مدى معرفتهن و من ثم تأهيل أفضل الكوادر في مجال خدمات الرعاية الصحية الشغوفات إلى خبرة تعليمية مستمرة مدى الحياة لتوظيفها في مهنتهن وخدمة المجتمع. تقع كلية سعد للتمريض والعلوم الصحية بالحرم الجامعي في شارع 28 ، الخبر. بنيت الكلية على مساحة أرض 4366 م 2 (أربعة آلاف وثلاثمائة وستة وستين متر مربع). وقد تم تجهيز الكلية بالفصول الدراسية ، والمؤتمرات الكبرى ، والمختبرات الطبية والعلمية ، والمكتبة ، ومختبرات الكمبيوتر التي تحتوي على أحدث التقنيات وأكثر الوسائل التعليمية الحديثة
رؤية كلية سعد للتمريض والعلوم الصحية هي أن ترفد المملكة بأفضل الكوادر و الكفاءات الطبية السعودية من ممرضات وأخصائيات صحية مساندة ليكن رائدات المستقبل في مجال الخدمات الصحية. كلية سعد للتمريض والعلوم الصحية هي مؤسسة خاصة للإناث فقط, تسعى إلى أن تكون مؤسسة أكاديمية رائدة, متميزة بأعلى المعايير الأكاديمية التي تعزز التطور الذاتي والمهني لمقدمي الرعاية الصحية.
- إتصل بنا – كلية سعد للتمريض والعلوم الصحية
- التسجيل والقبول – كلية سعد للتمريض والعلوم الصحية
- التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
- عقد غير محدد المدة
- عقد عمل محدد المدة word
- عقد ايجار شقه غير محدد المده
إتصل بنا – كلية سعد للتمريض والعلوم الصحية
- لمزيد من المعلومات و الاستفسار الإتصال على هاتف 4440 801 /03
أو فاكس 1994 801 /03
البريد الإلكتروني:
••●قــلت لــدنيا بــرب قالتــ لي تــيت.. خــفت أصــكها بـــلوك تعطيــني ديــليــت ●••
01-16-2007, 07:51 AM
#2
عضو جديد
معدل تقييم المستوى
187
رد: بدأ التسجيل في كلية سعد للتمريض و العلوم الصحية! مشكور خيتو بيسان على موضوعك
والله لايحرمنا منك
01-17-2007, 02:11 PM
#3
العفو خيه
وشكرا لتواجدك في متصفحي
وبالتوفيق
معلومات الموضوع
الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 0
آخر مشاركة: 07-17-2009, 10:38 AM
مشاركات: 6
آخر مشاركة: 01-18-2009, 11:55 PM
مشاركات: 3
آخر مشاركة: 07-22-2008, 12:25 PM
آخر مشاركة: 12-11-2007, 09:20 PM
آخر مشاركة: 06-23-2007, 03:52 PM
ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
قوانين المنتدى
التسجيل والقبول – كلية سعد للتمريض والعلوم الصحية
07-05-2008, 04:02 AM
#1
كلية سعد الأهلية للتمريض و العلوم الصحية بالخبر تفتح باب القبول و التسجيل
كلية سعد الأهلية للتمريض و العلوم الصحية بالخبر تفتح باب القبول و التسجيل أبتداءً من 2/7/1429هـ الموافق 5/7/2008م
تعلن كلية سعد للتمريض والعلوم الصحية بالخبر عن فتح باب التسجيل للألتحاق بالكلية في تخصص التمريض
بالتعاون مع (جامعة أولستر) في بريطانيا..
وعلى الراغبات في الألتحاق بالكلية استيفاء الشروط التالية:-
أن تكون سعودية الجنسية. -ان لاتقل نسبة الثانوية (القسم العلمي) عن 80%
-أن لايزيد عمر المتقدمة عن 22 عاما. -اجتياز الفحص الطبي. -اجتياز المقابلة الشخصية. -اجتياز امتحان اللغة الانجليزية. ويجب مراعاة استيفاء الاوراق المطلوبة عن التقديم وهي كالتالي:
-نموذج طلب الالتحاق بكلية سعد للتمريض والعلوم الصحية
-شهادة حسن السيرة والسلوك (أصل وصورة)
-موافقة ولي الأمر. -صورة من جواز السفر. -صورة من بطاقة الأحوال أو بطاقة العائلة. -عشر صور شخصية حديثه. -صورة من ملف التطعيمات. يبدأ التسجيل من يوم السبت(2/7/1429هـ الموافق5/7/2008م)
وذلك لمدة ثلاث اسابيع من التاريخ السابق
التقديم: بمبنى الكلية شارع الامير فيصل بن فهد خلف مستشفى سعد التخصصي من الجهة الغربيه.
ألا تقل نسبتها في الثانوية العامة (القسم العلمي) عن 80%
ألا تقل نسبة القدرات والتحصيلي عن 60%
ألا يزيد عمر المتقدمة للدراسة بالكلية عن 22 عاماً. إجادة اللغة الإنجليزية ووجود استعداد قوي لتطويرها. اجتياز المقابلة الشخصية لها بالكلية. يوجد برنامج لدراسة اللغة الانجليزية (السنة التحضيرية) لمن لا يمتلك اختبار الأيلتس، كما يوجد اختبار للغة الانجليزية ومن يحصل على درجة لا تقل عن 70% ينتقل مباشرةً إلى السنة الأولى من الدراسة دون الحاجة إلى دراسة السنة التحضيرية. الصور
التخصصات المتوفرة
2
Health and Medicine
جهة الإتصال
أراء الأخرين
0
لم يقم أحد بالتعليق بعد. كن الأول
المشاركة
جامعات وكليات أخرى
25-04-2013, 02:24 PM
# 1
سمسم 25 عضو نشيط
إحصائية
العضو
عقد العمل المحدد المدة ؟؟- تساؤلات حول عقد العمل محدد المدة
الاستاذ الفاضل / محمد الصياد
قرأت لسيادتكم تعليق على مشكلة العقود المحددة بالمنتدى ذكرتم سيادتكم انه طالما تم تحرير عقد جديد محدد المدة فور انتهاء العقد المحدد السابق تظل علاقة العمل محددة المدة حسب نص المادة رقم 105 من قانون العمل التى نصت على اعتبار الاستمرار فى العمل بعد انتهاء العقد محدد المدة بمثابة تحويله الى عقد غير محدد المدة والتى لم تنص على مدد معينه للعقود المحددة لتحويلها الى غير محدده المدة.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
إذا بدأ السعودي العمل ولم يوقع عقدا، يكون عقده غير محدد المدة، لأن الأصل في عقود العمل عقود غير محددة المدة حتى يوقع العقد معه ويحدد نوعه إذا كان ثابتا أو غير محدد المدة. إذا انتهى عقد العمل محدد المدة وقمت بإدخال مدة جديدة دون أن تذكر في العقد أنه يتم تجديده تلقائيًا لفترة مماثلة. إذا تم مضاعفة تجديد عقد محدد المدة 3 مرات متتالية، أو كانت مدة العقد الأصلية مع فترة التجديد 4 سنوات، أيهما أقل. أي إذا افترضنا أن العامل السعودي وقع عقدًا في 01/01/2014 لمدة عام واحد ويتم تجديده تلقائيًا لفترة مماثلة. ثم ستبقى على عقدك محدد المدة حتى 12/31/2017 م (3 تجديدات: تجديد لعام 2015، تجديد لعام 2016، تجديد لمدة 2017) وبعد ذلك سيصبح عقدًا غير محدد المدة اعتبارًا من 01/01/2018. انتهاء العقد محدد المدة
ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء المدة المنصوص عليها في عقد العمل دون إبداء أسباب. بالنسبة للعقد غير المحدد المدة، يجب تقديم سبب مشروع لإنهائه، وإلا وجب على الطرف الذي تسبب في إنهاء العقد دفع تعويض بموجب المادة 77 للطرف المتضرر. مدة الإشعار لإنهاء العقد بسبب مشروع
في العقود محددة المدة، لم ينص قانون العمل ولائحته التنفيذية على فترة إشعار عندما أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، لأن مدة العقد مذكورة مسبقًا في العقد وكان الطرفان يعلمان متى سينتهي العقد.
عقد غير محدد المدة
يتم تعويض العمال الذين يتقاضون رواتبهم وفق معيار آخر بالمبلغ المنصوص عليه في المادة 96 من هذا النظام ،وكذلك بالمبلغ المنصوص عليه في المادة 77 من نفس النظام ،والتي تنص على: يسبب الضرر. ستنظر لجنة تسوية منازعات العمل في طلبات العودة إلى العمل ،وكذلك الحق في التخلي ،من حيث قواعد وأنظمة نظام العمل في الدولة. قوة العمل. نستنتج مما تقدم أن التعسف في إنهاء عقد العمل يشمل كل إنهاء بالمخالفة لأحكام النظام الصادر من أي طرف في العقد سواء كان العامل أو صاحب العمل. عادة ما تتعلق التطبيقات العملية لهذا المبدأ بإنهاء خدمة صاحب العمل وليس إنهاء العامل ،وذلك بسبب عدم حدوث من جانب العمال وندرة أصحاب العمل للمطالبة ضد العمال لمثل هذه الإنهاءات. أدى تركه للعقد إلى ضرر أمام القضاء ،إما بسبب الظروف الاقتصادية أو الرغبة في المغفرة والتعدي. ملحوظة: ينص نظام العمل السعودي على عقد محدد المدة يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة إذا تم تجديده مرتين على التوالي ،أو إذا انتهت مدة العقد "الأصلي" الأول. وبهذه الطريقة ،يكون العقد قابلاً للتجديد لمدة عامين ،ثم يصبح دائمًا بعد عامين آخرين. اقرا ايضا: شكاوى مكتب العمل والعمال
كيفية تقسيم منزل بين الورثة بالسعودية
طريقة كتابة الشيك لجميع البنوك السعودية
بحث مسؤولية الإدارة عن الأعمال المادية أمام ديوان المظالم
عقوبة تعاطي الحشيش في السعودية للاجانب
بيع المنزل موروث دون موافقة فرد واحد من الورثة
المصادر والمراجع المعاد صياغتها
المصدر1
المصدر2
عقد عمل محدد المدة Word
عقد عمل محدد المدة الطرف الأول شـركة …………………… ومقرها الرئيسي …………… ، ويمثلها فى هذا العقد السيد / ……… ويطلق عليه في هذا العقد" الشركـــة " الطرف الأول السيد / ……………………………… الجنسية: ……… تاريخ الميلاد: …/…/… مكان الميلاد: ………… المؤهل الدراسي: ……… الشعبة: ……… العــنوان:………… ويحمل بطاقة رقم قومي:………… صادرة بتاريخ: …… ويطلق عليه فى هذا العقد " العامل " مادة (1): الوظيفة 1. تعين الشركة العامل الموقع ادناه بوظيفة ( ……………………………………………) 2. للشركة الحق أن تكلف العامل بعمل آخر أو نقله إلى أي وظيفة أخري وبذات مرتبه على ألا تختلف تلك الوظيفة الجديدة اختلافاً جوهرياً عن عمله أو وظيفته الأصلية وذلك طبقاً لمتطلبات العمل واحتياجاته. 3. تدفع الشركة للعامل أجراً قدره () ( فقط ………………) 4. يتضمن أجر العامل جميع العلاوات المقررة. 5. يستقطع من الأجر كافة المبالغ التي يقضى القانون بخصمها نظير الضرائب وغيرها من الالتزامات التي تقع على عاتق العامل. مادة (2): مدة العقد يسرى هذا العقد في مواجهة طرفية لمدة …… اعتبارا من …/…/… حتى …/…/… مادة (3): فترة الاختبار 1. مدة الاختبار تعتبر الثلاثة أشهر الأولى من هذا العقد. 2.
عقد ايجار شقه غير محدد المده
اضرب نصف أرباحك في ستة لتحصل على إجابة. الفصل التعسفي في العقد محدد المدة
في حالة الفصل التعسفي في عقد محدد المدة ،تختلف نسبة تعويضه وتعتمد على الأشهر المتبقية له من إنهاء عقد العمل. لذلك ،في حالة الفصل التعسفي في عقد محدد المدة ،تكون نسبة تعويضه كما يلي:
لتسهيل الأمر ،دعنا نفترض أن العامل عمل لمدة 5 أشهر ،لكن تم فصله دون سبب واضح. نص العقد الذي وقع عليه فقط على أنه سيتقاضى 5000 دولار أثناء عمله في الشركة ،ولكن بعد 5 أشهر ،تم فصله دون سبب وجيه. نتيجة لذلك ،يحصل على أجر 7 أشهر. 35. 000 ريال سعودي مضروبة في 7 شهور 5000 ريال. إذا كان العقد ينص على أنه في حالة فصلك من العمل ،فسوف تحصل على مبلغ "X" ،وهذا المبلغ مخصص فقط لأول 90 يومًا من العمل. إذا تجاوزت فترة تجربة العمل 90 يومًا ،فلا يوجد تعويض عن الوقت المنقضي حتى ذلك الحين. كيف تعرف أنك فصلت من العمل تعسفياً
كما نعلم أن قوانين المملكة عادلة دائمًا للطرفين ،حيث توفر للجميع حقوقه ،ولكن إذا أردت إثبات أنك طردت تعسفيًا ،فستحتاج بالتأكيد إلى محامٍ متخصص في هذا النوع من القضايا ،وفي بعض الحالات كما تم تحديدها في القانون السعودي الذي يصف إنهاء خدمة العمال دون التعويض المستحق.
وعليه فقد ترك المشرع السعودي مهلة الإخطار باتفاق الطرفين إما 30 يوماً أو 60 يوماً، يوم أو بدون مهلة أو أخرى. فيما يتعلق بالعقود غير المحددة المدة، إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب سبب مشروع، يجب ألا تقل فترة الإخطار عن 60 يومًا. مقدار التعويض في حال فسخ العقد لأسباب غير مشروعة (التعويض مادة 77):
عندما ينهي أحد الطرفين علاقة العمل لأسباب غير قانونية، يجب عليهما دفع تعويض للطرف الآخر وفقًا لما يلي:
عقد محدد المدة، راتب المدة المتبقية من العقد، بشرط ألا تقل عن راتب شهرين، ما لم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل فسخ العقد لسبب غير مشروع. العقد لأجل غير مسمى، راتب 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، بشرط ألا تقل عن أجر العامل لمدة شهرين، ما لم يتفق الطرفان على تعويض محدد بالمقابل لإلغائها لسبب غير قانوني. علما أن الراتب المستخدم في حساب التعويض للمادة 77 كما هو موضح في المادة 2 من نظام العمل السعودي هو الراتب الفعلي أي إجمالي الراتب (قبل خصم المبلغ المقتطع للضمان الاجتماعي). مقالات قد تعجبك:
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
تم تعريف عقد العمل في المادة الخمسين من قانون العمل وأرسى العناصر الأساسية لتمييزه عن العقود الأخرى، ووجدنا أيضًا أن المنظم تعامل مع بعض الأمور بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل محدد المدة.