ولم ينته طموح نيكول سابا عند هذا الحد، بل شاركت في العديد من الأعمال الدرامية التي حققت نجاحا كبيرا على شاشة التليفزيون، منها، الحب الممنوع، عصابة بابا وماما، نور مريم، الكبير أوى، فرق توقيت، ألف ليلة وليلة، نصيبى وقسمتك، مذكرات عشيقة سابقة، ولاد تسعة، قلب العدالة، الهيبة العودة، واكلينها والعة، سبع صنايع. نيكول سابا برفقة زوجها
نيكول سابا تحتفل بعيد زواجها
زوج نيكول سابا ويكيبيديا
الاسم الكامل نيكول جون سابا الاسم باللغة الانجليزية Nicole John Saba مكان الولادة لبنان، بيروت درس في الجامعة اللبنانية الحسابات الاجتماعية المجلة شخصيات لبنانية نيكول سابا هي مغنيةٌ وممثلةٌ لبنانية، بدأت مسيرتها الفنية بعروض الأزياء واتجهت بعدها الى الغناء والتمثيل حيث شاركت في العديد من المسلسلات والأفلام. السيرة الذاتية لـ نيكول سابا نيكول جون سابا هي مُغنيةٌ وممثلةٌ لبنانية، بدأت حياتها الفنية عارضًة للأزياء، حيثُ ظهرت لأول مرة في فيديو كليب للفنان هشام عباس كموديل، ثم بدأت مشوارها الفني من خلال انضمامها إلى فرقة فور كاتس لمؤسسها غسان الرحباني، وشاركت في ألبومين صدرا للفرقة. زوج نيكول سابا دمشق. دخلت مجال التمثيل في عام 2003 عندما اختارها الفنان المصري الشهير عادل إمام لتقوم ببطولة فيلم "التجربة الدنماركية" الذي كان بمثابة نقطة انطلاقتها الحقيقية، خاصةً بعد أن انفصلت عن فرقة فور كاتس واستكملت مشوارها الفني بمفردها من خلال إصدارها لألبومها الخاص عام 2004 من إنتاج شركة عالم الفن، ومنذ ذلك الحين، واصلت القيام ببطولة عددٍ كبيرٍ من الأفلام المصرية والمسلسلات. البدايات وُلدت نيكول في السادس والعشرين من شهر حزيران/ يونيو عام 1974 في بيروت لبنان، والدها هو جون سابا، ولديها أختٌ وحيدة اسمها نادين.
زوج نيكول سابا دمشق
فيلم "عمليات خاصة" في عام 2007. فيلم "ليلة البيبي دول" في عام 2008. فيلم "السفاح" في عام 2009. فيلم "بابا" في عام 2012. فيلم "هاتولي راجل" في عام 2013. فيلم "سمير أبو النيل" في عام 2013. فيلم "حياتي مبهدلة" في عام 2015. مسلسلات نيكول سابا
مسلسل "حواء في التاريخ" في عام 2007. مسلسل "عدى النهار" في عام 2008. مسلسل "عصابة بابا وماما" في عام 2009. صورة مثيرة لنيكول سابا وزوجها في مراحل الحمل الأخيرة - ليالينا. مسلسل "عرض خاص" في عام 2010. مسلسل "الكبير أوي ج1" في عام 2010. مسلسل "الحب الممنوع" في عام 2010. مسلسل "نور مريم" في عام 2011. مسلسل "كازانوفا" في عام 2011. مسلسل "فرق توقيت" في عام 2014. مسلسل "نصيبي وقسمتك" في عام 2016. مسلسل "ولاد تسعة" في عام 2017. مسلسل "واكلينها والعة" في عام 2018. صور نيكول سابا
نقدم لكم الآن مجموعة كبيرة من أفضل صور التقطت للفنانة والمطربة اللبنانية نيكول سابا والتي أطلت فيها بأروع الإطلالات الساحرة الجذابة وأروع الأزياء العصرية. صورة الفنانة نيكول سابا مع ابنته
نيكول سابا
الفنانة نيكول سابا
صورة الفنانة نيكول سابا
الممثلة نيكول سابا مع زوجها
أحلى صورة للفنانة نيكول سابا
زوج نيكول سابا اوربلیانی
كشفت الفنانة اللبنانية نيكول سابا سر غيابها عن الساحة الفنية والإعلامية الفترة الأخيرة، وسبب عزلتها التي اختارتها لنفسها والتي أدت إلى عدم ظهورها. نيكول تكشف مرورها باكتئاب وأزمة صحية
وخلال لقاء لنيكول سابا مع برنامج The Insider بالعربي كشفت أنها مرت بمرحلة اكتئاب وضغط، بالإضافة إلى وقوعها في أزمة صحية لم تذكر تفاصيلها. وقالت نيكول أن أنها اكتشفت أن المرض النفسي يؤدي إلى تدمير الإنسان أكثر من المرض العضوي ولكنها استطاعت أن تتخطى هذه المرحلة الصعبة. زوج نيكول سابا اوربلیانی. وكشفت نيكول سابا أن من أصعب اللحظات التي مرت بها الفترة الماضية، هي وفاة مدير أعمالها وائل المصري، الذي كان يعمل معها على مدار 13 عاما وكان بمثابة الأخ بالنسبة لها دخلت في حالة اكتئاب، بالإضافة إلى ما حدث في لبنان من تفجير مرفأ بيروت والأوضاع الاقتصادية المتدهورة. وأكدت نيكول سابا أن الفترة الماضية كانت شديدة الصعوبة عليها وتسببت في ابتعادها واختفائها عن الساحة الفنية، لكنها الآن تتحسن وتستعد الآن لعودة قوية. وأوضحت نيكول أن أول ملامح هذه العودة هي إنطلاق مجموعة جديدة من الأغاني أولها أغنية بعنوان "حفلة فركشة"، مع شركة لايف ستايلز ستوديوز.
يوسف يغار من أي شيء يجعله يخسر نيكول أما الأخيرة فتقول أنّها تغار عليه لأنّ الخال معرّض أكثر منها بسبب جرأة المرأة بالتقرّب من الفنان وبأنها "تطحش" أكثر من المعجب الرجل. العرّاب
وزارة العمل تنصف المرأة الحامل، حيث ذكرت صحيفة الوطن على موقها الإلكتروني أن الوزارة أكدت أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات، أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. وزارة العمل تنصف المرأة الحامل | مجلة سيدتي. منع التشغيل بعد الوضع
منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ 6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهراً إضافياً دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة. حقوق المرأة العاملة فترة الحمل والولادة:
• لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً. • إجازة مدتها شهر مع أجر إذا أنجبت طفلا مريضا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته مرافقتها، تبدأ بعد إجازة الوضع. • يحظر تشغيل المرأة الحامل بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد إجازتها شهرا إضافيا دون أجرع.
وزارة العمل تنصف المرأة الحامل | مجلة سيدتي
تاريخ النشر: 24 يناير 2021 00:25 KSA لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل A A شرعت وزارة «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، في إجراء تعديل على نظام إجازة «الوضع»، حيث يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا بدلاً من التنظيم الحالي 10 أسابيع توزعها كيف تشاء.. موضحة أنها تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ - منتديات الصياد دوت نت. ويتضمن التنظيم الجديد -المتوقع إقراره قريبًا- بأنه يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر، كما أن للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا لها- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.. يأتي ذلك في اطار العمل على تصحيح أوضاع سوق العمل للمساهمة في استقطاب الكوادر البشرية للعمل وتوفير بيئة عمل مناسبة تخدم السوق بشكل كامل.
اجازة الوضع-التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت
وقد تناول المشرع هذه الإجازة في المادة 30 من قانون العمل والتي تنص على انه:" للعاملة ان تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسة وأربعون يوما تشمل الفترة التي تسبق الوضع وتلك التي تليها بشرط الا تقل مدة خدمتها المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة وتكون إجازة الوضع بنصف أجر اذا لم تكن العاملة قد أمضت المدة المشار اليها ".
العمل تنصف المرأة الحامل - جريدة الوطن السعودية
أنصفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المرأة العاملة وحقوقها في فترة الحمل والولادة، بحيث لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة ما بعد الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوما، في الوقت الذي تستحق العاملة إجازة مدتها شهر مع الأجر إذا أنجبت طفلا مريضا، أو من ذوي الاحتياجات الخاصة. الرعاية الصحية أكدت الوزارة أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. منع التشغيل بعد الوضع منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهرا إضافيا دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ - منتديات الصياد دوت نت
يتبين من هذه المادة ان للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة تسمى إجازة ما بعد الوضع ومدتها مائة يوم ، على ان تتوفر الشروط التالية: 1- ان تصاب المرأة العاملة بمرض يمنعها من العودة الى عملها. 2- ان يثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة كمستشفى او مركز صحي ، او مصدق على هذه الشهادة من هذه السلطة. اجازة الوضع وزارة العمل. 3- ان يكون المرض ناتجا عن الحمل او الوضع ، أما إذا ما ثبت ان المرض ناتج عن سبب آخر غير الحمل او الوضع ، فلا تمنح العاملة هذه الإجازة ، وانما بإمكانها الحصول على إجازة مرضية عادية وفقا لما فصلناه مسبقا ، إلا اننا نرى ان مصلحة العاملة تدفعها الى طلب إجازة مرضية عادية حتى في توفر الشروط السابقة وذلك للحصول على الأجر بالكامل او نصفه حسب الاحوال ، والسبب ان إجازة المرض الناتج عن الحمل او الوضع هي بدون أجر كما تقرر المادة 30 المشار اليها اعلاه. ولا يشترط ان تحصل العاملة على إجازة مرض ما بعد الوضع بصورة متصلة وانما قد تتمتع بها بصورة متقطعة وفقا للتقرير الطبي الصادر من السلطات المختصة. وبناء على ما تقدم ذكره نحمد المشرع الإماراتي على ما أقره في المادة 30 لما فيه من مراعاة لصحة العاملة وسلامتها وسلامة الطفل الذي هو في أمس الحاجة الى امه خلال هذه الفترة.
إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي
على اننا نرى بأن الأمر بحاجة الى تدخل من المشرع الإماراتي لزيادة مدة الإجازة مراعاة لصحة العاملة بعد الوضع وصحة طفلها الذي يكون بحاجة ماسة لها في الفترة الأولى من ولادته ، فالمرأة تكون عادة بحاجة ماسة في مراحلها النهائية من الحمل للراحة الجسدية والنفسية وبالتالي فإن حصولها على فترة من الإجازة المنصوص عليها في المادة 30 من قانون العمل قبل الوضع يؤثر بطبيعة الحال على فترتها بعد الوضع حيث تكون بحاجة للخلود للراحة بما لا يقل عن مدة إجازة الوضع الحالية اي 45 يوما. ولا تحسب مدة إجازة الوضع من الإجازات الاخرى كالسنوية او المرضية ، وبالتالي تبدأ إجازة الوضع مباشرة من اليوم الذي تضع فيه المرأة وليدها ، بحيث اذا ما كانت تتمتع بإجازة سنوية فإنها تنقطع فلو ان العاملة كانت تتمتع بإجازة سنوية مدتها 15 يوما ، ووضعت وليدها بعد ثمانية ايام من هذه الإجازة ، فإن الإجازة السنوية تنقطع لتبدأ إجازة الوضع وترصد السبعة ايام الباقية من الإجازة السنوية للمرأة في رصيد إجازتها السنوية. المرض الناتج عن الحمل او الوضع: قد يحصل ان تصاب المرأة العاملة بعد الوضع بمضاعفات ناتجة عن الحمل او الوضع ، فهل لها حق الحصول على إجازة غير إجازة الوضع؟ اجابت على هذا التساؤل المادة 30 من قانون العمل والتي قررت أنه: "…للعاملة بعد إنفاذ إجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن الحمل او الوضع ، ولا تحتسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الإجازات الأخرى ".
اما مدة السنة المنصوص عليها في المادة 30 فهي شرط لاستحقاق أجر كامل وليس شرطا للحصول على الإجازة نفسها ، فحصول المرأة على أجر كامل مشروط بألا تقل مدة خدمة المرأة العاملة المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة، اما إن كانت قد أمضت من الخدمة مدة أقل من سنة فلا تستحق إلا نصف الأجر. موعد الحصول على الإجازة المرضية: حدد المشرع الإماراتي مدة الإجازة بخمس وأربعين يوما تحصل عليها المرأة العاملة دون اشتراط ان تكون بعد الوضع ، بما يعني إمكانية حصول المرأة على جزء منها قبل الوضع اذا استدعى الامر ذلك ، بناء على توصية الطبيب المختص. إن مفاد نص المادة 30 من قانون العمل ان العاملة تستطيع ان تحصل على إجازة وضع بأجر كامل ، مدتها خمسة واربعون يوما ويعود اليها تحديد طريقة الاستفادة من هذا الحق فهي ان شاءت حصلت عليها بدءا من الوضع ، وإن شاءت فرقتها قسما قبل الوضع وهو ما يستلزم بداهة تقديم شهادة طبية مبينا فيها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه وقسما بعده. وفي كل الاحوال فإنه يشترط للاستفادة من الإجازة المأجورة هذه ان لا تقل مدة خدمة العاملة المستمرة عن سنة ، ويلتزم صاحب العمل بمنحها لها متى طلبتها باعتبارها رخصة لها ، ويقع على المرأة العاملة عبء إثبات طلب منحها هذه الإجازة المأجورة من صاحب العمل ورفضه التصريح لها بها وقت الوضع.