وبعد ذهابه إلى منطقة الباب الصغير، وسؤال لخادم المقامات هناك، تبين أنه بالفعل هذا مقام معاوية وليس مكان دفنه. واستقى الناشط معلوماته بعد وصوله منطقة "النقاشات"، من المدعو "أبو عبدو -و" وهو صاحب منزل عربي، في باحته ممر إلى محل دفن معاوية بن أبي سفيان. زمان الوصل
(588)
هل أعجبتك المقالة
(310)
علي تونس
2017-02-15
نعل معاوية أشرف من كل الشيعة من عهد سيدنا عثمان إلى أن تقوم الساعة. حازم
2018-01-07
رحم الله أمير المؤمنين معاوية ابن ابي سفيان وولده يزيد. حسون
2018-04-29
رحمة الله عل معاويه و جميع الاهل و صحابه. موالي
2018-06-06
قم و ارمق النجف الاغر بنظرة... يرتد طرفك و هو باكٍ ارمدُ
يا معاوية... ما نفعتك الدنيا التي ظلمت بسببها علي بن ابي طالب. اين قبر يزيد بن معاوية - حلول الكتاب. اذكر الله
2018-08-09
رضي الله عن امير المؤمنين معاوية ابن ابي سفيان..
2019-09-06
معاوية و أولاده ظلموا اهل بيت النبي ظلما جائرة لذا نرى ان ذكرهم لم يخلد و أثرهم لم يبقى كالأئمة و النبي و الله شديد العقاب على الظالمين. معاويه
2019-09-12
الله يحشركن معي في جهنم وبقس المصير. كريم العمري
2020-04-26
بعد الفتنة الكبرى زمن علي لا ينفع لها سوى معاوية رضي الله عنهما.
اين قبر يزيد بن معاوية - حلول الكتاب
أكد ناشط أن قبر الخليفة معاوية بن أبي سفيان في دمشق من الداخل سليم، نافيا أن يكون قد نبشه أحد، وذلك بعد نشر إحدى الصفحات الفيسبوكية المحسوبة على الثورة السورية أنباء عن عملية نبش طالت القبر. ونقل الناشط عن مصدر أهلي يسكن في المنطقة بدمشق أن القبر اتسخ قبل عامين كثيرا فقام بوضع التراب حوله حتى لا يطوف عليه الماء الآسن. مكان قبر الحسين رضي الله عنه والزيارة الشرعية للقبور. كما دوّن على الصفحة الفيسبوكية نفسها "مجموعة تحرير سوري" ما نقله عن سكان تلك المنطقة إن "بعض الزوار الشيعة" كانوا يضعون الأوساخ في محيط القبر و"البعض يقوم بالتبول في محيطه". وتبين للناشط بعد زيارته أن الضريح أو القبر مغلق بباب خشبي مقفول ويحتاج فتحه إلى موافقة من وزارة الأوقاف. ونقل عن المصدر الأهلي الذي يسكن جوار القبر إن الأخير مغلق منذ أكثر من سنتين، ولم يدخله أحد أبدا منذ ذلك الوقت. وأكد أنه رغم تمكّنه من مشاهدته عبر شقوق الباب، إلا أنه لم يُسمح له بالتقاط صورة فاكتفى بتصويره من الخارج فقط. وكانت جولة الناشط بدأت من منطقة "العمارة"، حيث أحد قصور يزيد بن معاوية بن أبي سفيان، والتقى بخادم جامع بدر، الذي فضّل عدم ذكر اسمه، فأخبره أن هناك ثلاثة مقامات لمعاوية بن أبي سفيان في دمشق، أحدها في العمارة، والثاني في "تربة الباب الصغير" والثالث في منطقة "النقاشات"، وهو مدفون في الأخيرة.
مكان قبر الحسين رضي الله عنه والزيارة الشرعية للقبور
(3) وفي ط مؤسسة الأعلمي 3 / 230: مع لحده خطاً أسود كأنما خطّ بالرماد في طول لحده. (4) مروج الذهب ـ المسعودي 3 / 207, دار الهجرة (أيام هشام بن عبد الملك بن مروان), وفي ط منشورات الشريف الرضي 4 / 44 ، وفيات الأعيان و أنباء أهل الزمان لابن خلكان, عن المسعودي / 4543, نسخة برنامج الموسوعة الشعريّة ، شرح نهج البلاغة ـ ابن أبي الحديد 7 / 131. (5) الروض العطار في خبر الأقطار / 2290 لابن عبد المنعم الحميري, نسخة برنامج الموسوعة الشعريّة. (6) محضرات الأدباء و محاورة الشعراء والبلغاء / 4124 للراغب الأصفهاني, نسخة برنامج الموسوعة الشعريّة. 23 كانون2/يناير 2013
الزيارات: 18333
مؤسسة السبطين عليهما السلام
أخبار المؤسسة
22. 01. قبر يزيد بن معاوية – لاينز. 04
موكب العزاء بمناسبة ذكرى استشهاد اُم أبيها فاطمة الزهراء سلام الله عليها...
بمناسبة ذكرى إستشهاد أم أبيها المدافعة عن خندق الولاية و الإمامة فاطمة الزهراء (سلام الله عليها)
لأي
المزيد...
21. 08. 01
إصدار الجزء الأول من ملحق العروة الوثقى
اضغط على الصورة لمشاهدة الصورة بحجمها الاصلي
برعایة الله سبحانه و تعالى و باشراف سماحة اية الله السيد
20. 07. 06
توصية سماحة آية الله الإصفهاني بقراءة هذا الذكر كل يوم أماناً من مرض كرونا...
توصية سماحة آية الله الإصفهاني بقراءة هذا الذكر كل يوم أماناً من مرض كرونا
19.
قبر يزيد بن معاوية – لاينز
09. 11
تقرير مصوّر من اقامة مراسم عزاء استشهاد ابا عبدالله الحسين (عليه السلام) في مكتب سماحة آية الله السي...
18. 12. 30
إصدار جديد في الأخلاق
ضمن سلسلة المتتابعة, صدر مؤلَّف جديد تحت عنوان معالم الأخلاق الإسلامية ليكمل لما سبقه من عنوانين " معالم
16. 12
العروة الوثقى و التعليقات عليها
الکتاب: العروة الوثقى و التعليقات عليهاتالیف: الفقيه الاعظم السيد محمد كاظم الطباطبائي اليزدي قدس
16. 11
تفسير القرآن الكريم للشريف المرتضى قدس سرّه
الکتاب: تفسير القرآن الكريم للشريف المرتضى قدس سرّه ،تالیف: علي بن الحسين الموسوي البغدادي الشريف
16. 10
فقه الامام جعفر الصادق (علیه السلام)
الکتاب: فقه الامام جعفر الصادق (علیه السلام)،الجزء: الاوّل،تا لیف: محمد جواد مغنیة،الطبعة: الاولی،الناشر:
16. 08
قصص القرآن الکریم: دلالیّاً وجمالیّاً الجزء: الاوّل
الکتاب: قصص القرآن الکریم: دلالیّاً وجمالیّاً الجزء: الاوّل،تالیف: الدکتور محمود البستاني،الطبعة:
12. 04
البيان في حوادث آخر الزمان
الكتاب: البيان في حوادث آخر الزمانتأليف: السيد محمد الرضي الرضويمراجعة و تصحيح: مؤسسة السبطين عليهما السلام
08. قبر يزيد بن معاوية. 03. 15
اعلان المؤسسة في قناة الاخبار الايرانية(1
اعلان المؤسسة في قناة الاخبار الايرانية(2
زيارة سماحة السيد الى مؤسسة
تعريف المؤسسة
يوم استشهاد فاطمة الزهراء سلام الله عليها
21 رمضان
1- شهيد المحراب(عليه السلام).
الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فهذه القصة ذكرها ابن عبد ربه في العقد الفريد وذكرها علي محمد محمد الصلابي في كتابيه: الدولة الأموية وعوامل الازدهار، عمر بن عبد العزيز معالم التجديد... ولم نر من تعرض لتصحيحها أو تضعيفها. والظاهر أن قصد يزيد بتوعد النصارى بأرض العرب منع ملك الروم من الاعتداء على قبر الصحابي الجليل وهو ما تم بالفعل، وليس هذا من باب الكذب، بل من باب التخويف والتحذير، ويؤيد هذا أنه لم يكن هو الخليفة يومئذ، بل الخليفة معاوية ـ رضي الله عنه ـ ولا يستطيع يزيد أن يفعل مثل هذا دون إذن معاوية ـ رضي الله عنه ـ فذلك أمرمستبعد جدا، ولو افترضنا أن يزيد كان جادا فيما توعد به وقدر له تنفيذه فليس عمله ذلك مرضيا عند المسلمين ولا يمثلهم فيه مثل سائر الأعمال التي قام بها بعد توليه الخلافة وهي غير مرضية. ونص القصة كما في المصدر السابق قال: فلما مات ـ يعني أبا أيوب ـ أمر يزيد بتكفينه، وحمل على سريره، ثم أخرج الكتائب، فجعل قيصر يرى سريرا يحمل والناس يقتتلون فأرسل إلى يزيد: ما هذا الذي أرى؟ قال: صاحب نبينا، وقد سألنا أن نقدمه في بلادك، ونحن منفذون وصيته أو تلحق أرواحنا بالله، فأرسل إليه: العجب كل العجب!
على أن يكون فصل العامل مسبوقاً بالإنذار الكتابي المقدم إليه من صاحب العمل. بسبب الغايب المستمر مدة عشرة أيام أو لإنقطاعه مدة خمسة أيام. في حالة ثبوت استغلال الموظف لوظيفته بالشكل الغير مشروع، لتحقيق مكاسب أو أغراض شخصية. في حالة ثبوت عد محافظة العامل لأسرار عمله الصناعية أو التجارية. فسخ عقد العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل
نصت المادة 79 على حالات فسخ عقد العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل، وهذه الحالات هي ما يلي. في حالات الوفاة للعامل أو عجزه عن أداء أعماله، على أن يتم تقديم الشهادة الطبية التي توضح ذلك من طبيب متخصص. يتم تعينه بواسطة صاحب العمل. وفي هذه الحالة يستطيع العامل الحصول على التعويض، في حالة فسخ عقده بالشروط المنصوص عليها. حيث تنص المادة 79 من قانون العمل على إن عقد العامل، إذا لم يلحقه تعويض محدد من أي طرف منهما. لأسباب ليست مقبولة وغير موجودة في نصوص المادة 80، فيستحق حينها أي طرف متضرر من إنهاء عقد العامل وطلب التعويض. وقد حدد قانون العمل التعويض الخاص بالعامل، وهو الأجر المساوي لأجر خمسة عشر يوم عمل. وذلك عن كل عام من أعوام عمل العامل صاحب العقد، والذي لم يحدد مدته.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد للتنفيذ
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
إن المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تعمل على ضمان حقوق كلًا من الطرفين عند فسخ التعاقد، حيث إن المملكة العربية السعودية تحاول دائمًا وضع قوانين ومواد تحقق المنفعة على العمل. من خلال الموضوع التالي المقدم لكم من موقع تثقف سوف نتعرف على المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، كما سنتطرق لمعرفة كافة البنود الخاصة بهذه المادة. نجحت هذه المادة بشكل كبيرة، نظرًا لأنها تسعى إلى تحقيق المنفعة، فقد تم وضع هذه المادة من قبل المملكة العربية السعودية، وذلك لتقديم كافة الحلول للمشكلات التي تحدث بين العامل وجهة العمل نتيجة لفسخ العقد، وهذه المادة تضمن حقوق كلًا من الطرفين. حيث إن المادة 80 تنص على ألا يقوم مدير جهة العمل بفسخ التعاقد مع العامل دون إخطاره بأنه سوف يترك وظيفته أو عدم مكافأته، ويحدث فسخ للتعاقد عند حدوث 9 بنود. هدف هذه المادة هو تحقيق المساواة والعدالة بين العمال والمديرين، وأيضًا ضمان حقوق كلًا من الطرفين، فلا يمكن أن يكون الهدف هو المصلحة الشخصية فقط، بل يجب أن يصب ذلك في مصلحة العمل والمجتمع بأكمله. شاهد أيضًا: التسجيل في نطاقات وزارة العمل وخطوات الاستعلام
بنود المادة 80
قد تعرفنا على المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، الآن من خلال ما يلي سوف نذكر البنود هذه المادة التي يمكن من خلالها أن يقوم مدير جهة العمل بفسخ العقد مع العامل:
البند الأول: في حالة قيام العامل بضرب مدير العمل أو أي شخص مسؤول في الشركة أو المؤسسة.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد حتى 20 فبراير
2- إذا لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعي عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار، بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي
4- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل
5- إذا ثبت إتباع العامل سلوكاً سيئاً أو إرتكابه تصرف مخل بالشرف أو الأمانة. 6- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه، المادة 80 من نظام العمل السعودي
7-إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 8- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 9- إذا تغيب العامل عن عمله دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأةلى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية، بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي
المصدر: موقع وزارة العمل السعودية
اقرأ أيضا: تعديل المهنة للوافدين: تعرف على الشروط والخطوات والأوراق المطلوبة
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1441 Pdf
يجب أن يتقاضى العمال أجر ثلاثة أشهر على الأقل عن المدة من يوم الإفراج عنهم من السجن حتى إعادة تعيينهم. بعد انتهاء العقد ،ما هي المدة التي يستغرقها العامل لتحصيل مستحقاته؟
تنص المادة 88 من قانون العمل على ما يلي: إذا انتهت خدمة العامل ،يجب أن يحصل العامل على أجر أسبوع (على الأكثر) من تاريخ مغادرته. أما إذا أنهى العقد فيجب على صاحب العمل أن يدفع له أجره بالكامل خلال أسبوعين. يجوز لصاحب العمل أن يقرر بالطريقة التي يشاء. دين مستحق له بسبب حجم العمل الذي قام به. توضح هذه المادة حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال حفاظا على حقوق الطرفين. تم إصدار هذا النظام في عام 2005 ،ومن بين البنود المدرجة في نظام العمل هذا عقد العمل. الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في إقالة الموظف محدودة على النحو التالي: التي يتم فيها إنهاء عقد العمل دون تقديم تعويض مادي للموظف ،ويمكن لهذه السطور إبلاغك بتفاصيل هذه الحالات. المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد. تكمن أهمية عقد العمل في حمايته من الفصل التعسفي. تنص المادة 80 من عقد العمل على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين الموظف دون أن يمنحه مكافأة أو تعويض مادي في هذه الحالات:
إذا كان الموظف عاملاً تحت الاختبار.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد Pdf
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل تنص المادة (79) على الحالات التي يتم فيها فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل، وهي كالاتي: في حالة وفاة العامل أو بعجزه عن أداء العمل بشهادة طبية معتمدة من الطبيب مختص يعينه صاحب العمل، ويحصل العامل على تعويض في حالات الفسخ بشروط معينة، حيث تنص المادة 79 أن العقد إذا لم يرد فيه تعويضًا محددًا من أحد الطرفين لسبب غير مقبول وغير منصوص في المادة 80، يستحق حينها الطرف المتضرر من إنهاء العقد وطلب تعويض. يكون تعويض العامل هو أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات العمل، في العقد غير محدد المدة، ويستحق أجر المدة الباقية من العقد في حالة العقد محدد المدة، والتعويض لا يجوز أن يقل عن أجر العامل لشهرين. الحالات التي يحصل العامل فيها على تعويض بحسب المادة 80 يتم احتساب مكافأة عمل، وتعويضات للعامل في حال تم فسخ عقد العمل الموثق بينه وبين صاحب العمل في حال كان العامل من الحالات المستثناة في بنود نص المادة 80، ولا بد حينها من أن يحصل على تعويض أو مكافأة مالية لتعويضه بسبب فسخ عقد العمل، حيث أن العامل هو الطرف المتضرر من فسخ عقد العمل بحسب قانون وزارة العمل السعودية، ويكون احتساب التعويض كما يلي: في حالة كان العقد الموقع بينه وبين مرؤسه ليس له مدة محددة فإنه يتم تعويض العامل عن كل الأعوام التي قضاها في العمل بأن يأخذ تعويض بما يعادل راتب نصف شهر عن كل سنة.
في حالة تعيين الموظف تحت التدريب. غياب الموظف أكثر من 20 يوماً خلال السنة. أو في حالة غياب العامل 10 أيام متواصلين وفى هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله ولكن لابد أن يقوم بإنذاره كتابياً ومخاطبته إذا غاب 5 أيام متواصله. إذا ثبت بالفعل استغلال وظيفته بشكل غير مشروع وغير قانون للحصول على مكاسب شخصية. أفشاء أسرار المؤسسة سواء كانت تجارية أو صناعية. المادة 80 من قانون العمل السعودي تعتبر المادة 80 من قانون العمل السعودي للوافدين أحد أهم المواد التي وردت فيه. وذلك لأنها تنظم بشكل مباشر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحقوق كل منهما وواجباته تجاه الآخر. حيث تنص على أن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفسخ العقد بينه وبين الموظف إلا بعد أن يتم إشعاره، أو تعويضه عن الفسخ المفاجئ للعمل. وهو الأمر الذي جعل العاملين يشعرون بالاستقرار، لأن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفصلهم تعسفيًا، دون الحصول على مستحقاتهم المادية والمعنوية. وهو الأمر الذي انعكس بدوره على العاملين في المملكة الذين باتوا يشعرون بالاستقرار في العمل، مما يرفع من إنتاجيتهم بشكل كبير وهو ما يفيد بيئة العمل بشكل كامل. كما أن المادة قد بينت كذلك الحالات التي يجوز فيها لرب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل، وهذه الحالات نتعرف عليها من خلال الفقرة القادمة.