تلقى خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود -حفظه الله-، برقيات تهنئة من عدد من الملوك والرؤساء والحكام، بمناسبة نجاح الفحوصات الطبية التي أجراها -رعاه الله-، وتكللت بفضل الله وتوفيقه بالنجاح. وأعلن الديوان الملكي مغادرة الملك المفدى -أيده الله- ظهر أمس الأربعاء، مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض، بعد أن أجرى -يحفظه الله- بعض الفحوصات الطبية، وتغيير بطارية منظم ضربات القلب، تكللت «ولله الحمد» بالنجاح. بالصور.. الظهور الأول للأمير محمد بن سلمان بدون "الثوب والشماغ". ومن المقرر أن يخضع -يحفظه الله- عدة أيام للراحة حسب الخطة العلاجية، حفظ الله خادم الحرمين الشريفين ومتعه بالصحة والعافية. أمير الشرقية: «أبناؤكم تغمرهم الفرحة بما منَّ الله عليكم من صحة وعافية» رفع صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، باسمه وباسم أهالي المنطقة الشرقية، التهنئة لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود -حفظه الله- بعد مغادرته مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض، أمس، وإجراء بعض الفحوصات الطبية له -رعاه الله- التي تكللت ولله الحمد بالنجاح. وقال سموه: «أبناؤكم سيدي تغمرهم الفرحة بما منَّ الله عليكم من صحة وعافية بعد نجاح الفحوصات الطبية وخروجكم من المستشفى وأنتم ترفلون بثياب العافية وأكاليل السعادة تطوقكم، ودعواتهم لكم سيدي أن يحفظكم ويمتعكم بالصحة والعافية، وأن يمدكم بعونه وتوفيقه».
- ثوب محمد بن سلمان تويتر
- ثوب محمد بن سلمان في
- ثوب محمد بن سلمان الإلكتروني
- الغياب بدون عذر – منصة الأستاذ ماجد عايد
- الميزان | البوابة القانونية القطرية |
- اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني
- أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
ثوب محمد بن سلمان تويتر
463263 likes 16791 talking about this. Muḥammad bin Salmān bin Abd al-Azīz Āl Suūd. كشفت مجلة جون أفريك الفرنسية في تقرير عن كواليس وأسرار صعود محمد بن سلمان للسلطة مشيرة إلى أن إيمان ولي العهد بنظرية الفوضى الخلاقة أثارت ذهول منافسيه وساهمت في دفعه إلى مركز القوة السعودية. محمد بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود 15 ذو الحجة 1405 هـ 31 أغسطس 1985م ولي عهد السعودية ونائب رئيس مجلس الوزراء إضافة لكونه وزير الدفاع. تزوج الأمير محمد وهو من مواليد 31 أغسطس 1985 من ابنة عمه الأميرة سارة بنت مشهور بن عبد العزيز آل سعود وأنجب منها الأمير سلمان والأمير مشهور والأميرة فهدة والأميرة نورة. صدر الصورة Getty Images. ثوب محمد بن سلمان تويتر. أطلق الأمير محمد بن سلمان ولي العهد السعودي ورئيس مجلس إدارة شركة البحر الأحمر للتطوير مساء اليوم الأربعاء الرؤية التصميمية كورال بلوم للجزيرة الرئيسية بمشروع البحر الأحمر. Mohammed bin Salman bin Abdulaziz Al Saud Arabic. يبهرنا ولي العهد الأمير محمد بن سلمان -حفظه الله- في كل المشاريع والرؤى والتطلعات والأفكار التي يقدمها وفي كل مرة يخرج لنا بشيء جديد تجده ملهما لكل الشغوفين بالعمل والإنجاز والإصرار على النجاح ومنذ توليه مهام عمله.
ثوب محمد بن سلمان في
محمد بن سلمان Jeddah Saudi Arabia. تزوج الأمير محمد وهو من مواليد 31 أغسطس 1985 من ابنة عمه الأميرة سارة بنت مشهور بن عبد العزيز آل سعود وأنجب منها الأمير سلمان والأمير مشهور والأميرة فهدة والأميرة نورة. محمد بن سلمان در برنامه خود مبنی بر انحلال هیئت بیعت در تلاش است تا از زوال عقل و وخیمتر شدن اوضاع جسمانی. Mohammed bin Salman bin Abdulaziz Al Saud Arabic.
ثوب محمد بن سلمان الإلكتروني
زيارة الأمير محمد بن سلمان لواشنطن في ثوب الأمير خالد،مخاوف بايدن من السعودية - YouTube
وقال وزير البيئة والمياه والزراعة المهندس عبد الرحمن بن عبدالمحسن الفضلي، عبر حسابه على تويتر: حمدًا لله على سلامة سمو ولي العهد وأدام الله عليه الصحة والعافية، وحفظه من كل سوء. محمد سلمان (مخرج) - ويكيبيديا. وغردت وزارة الحج والعمرة عبر حسابه الرسمي قائلة: «الحمدلله على سلامتكم سمو ولي العهد متعكم الله بالصحة والعافية». كما قال الديوان العام للمحاسبة: «حفظ الله سمو ولي العهد، وأدام عليه موفور الصحة وتمام العافية». وذكرت شركة المياه الوطنية عبر حسابها الرسمي على موقع تويتر: نحمد الله عز وجل على سلامة سمو ولي العهد، نسأل الله أن يمن عليه بالصحة والعافية، كما تسابق المواطنون في التعبير عن حبهم للقائد الشاب عبر تدشين العديد من هاشتاقات بـ«تويتر»، مثل «سلامتك يا أبو سلمان» التي فاضوا خلالها بمشاعرهم الجارفة تجاه ولي العهد، داعين له بدوام الصحة والسلامة. وكتب المغرّد بندر عطيف: الحمد لله الذي أكرمنا بنجاح العملية الجراحية لسمو ولي العهد ونقوله: خطاك الشر وسلامتك يا أبوسلمان من كل مكروه، وكتب المغرد جازي العربي: الحمد لله للذي تمّت بنجاح العملية الجراحية التي أجريت لـولي العهد الأمين نسأل الله أن يلبسه ثوب الصحة وأن يمتعه بالعافية وأن يحفظه وأن يجعله ذخرًا لبلادنا السعودية ولشعبها العظيم سلامتك يا أبوسلمان ما تشوف شر.
أثارت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، التي تم اعتمادها وبدء العمل بها، باب الاستفسارات حول المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون، بعد أن منحت كل جهة حكومية مسؤولية الإعلان وإدارة عملية شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التعاقد وتنسيقها وتوثيقها بما يحقق مبدأ الجدارة بين المتقدمين لشغل تلك الوظائف. الخبير التعليمي عوض الشمراني، قال لـ «عاجل»: إن اللائحة منحت الجهات الحكومية صلاحية التعاقد بنوعيه (الكامل والجزئي) لأداء مهامّ وظيفية معينة. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني. مشيرًا إلى أن ضوابط تنظيم التعاقد الكامل، اشترطت وجود وظيفة شاغرة فعليًّا وبعقد مكتوب وألا تزيد ساعات العمل عن ساعات العمل الرسمية المحددة بسبع ساعات، على أن يمنح المتعاقد أجر الوظيفة الرسمية، ويتمتع كذلك بكامل المزايا طيلة فترة تعاقده. وأشار الشمراني، إلى أن التعاقد الجزئي يكون بشكل غير متفرغ ولساعات عمل محددة، بحيث لا تزيد عن نصف ساعات العمل الرسمية سواءً بشكل يومي أو في بعض أيام الأسبوع، على أن يكون الأجر (بالنسبة والتناسب) وفق ساعات العمل التي يؤديها بما يوازي الراتب والمزايا المقررة للوظيفة الرسمية في تلك الجهة. وأجازت اللائحة للمتعاقَد معه العمل بنظام الدوام الجزئي في أكثر من جهة، بحسب الشمراني، وكذلك منحت الجهات الحكومية صلاحية التعاقد مع المحالين للتقاعد بنوعيه المبكر والنظام، سواء كان التعاقد بنظام الدوام الكامل أو الجزئي أو المؤقت.
الغياب بدون عذر &Ndash; منصة الأستاذ ماجد عايد
قرار رقم 2010/ 9 بإصدار الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية استنادا اإىل قانون اخلدمة املدنية الصادر باملرسوم السلطانى رقم ، 2004/120 واإىل موافقة جملس الوزراء بجلسته رقم 2010/3 املنعقدة بتاريخ 2010/1/19م ، واإىل قرار جملس اخلدمة املدنية بجلسته االستثنائية املنعقدة بتاريخ 2010/10/25م ، وبناء على ما تقتضيه املصلحة العامة. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. تقرر املادة الأولى: يعمل باأحكام الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية املرافقة. املادة الثانية: يتوىل جملس اخلدمة املدنية تقييم العمل بالالئحة املشار اإليها ، وعرض نتائج هذا التقييم على جملس الوزراء كل سنتني من تاريخ العمل مبقتضاها. املادة الثالثة: ينشر هذا القرار فى اجلريدة الرسمية ، ويعمل به من اليوم التاىل لتاريخ نشره. صدر فى: 16 من ذى القعدة 1431ه املوافق: 25 من اأكتوبر 2010م علي بن حمود بن علي البوسعيدى رئيس جملس اخلدمة املدنية - 1 - اجلريدة الرسمية العدد)922(
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 ، تم مؤخرا إصدار لائحة الموارد البشرية وهي لائحة تنفيذية وذلك من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وتحتوي اللائحة التنفيذية الكثير من القوانين الخاصة بترقية الموظفين وذلك بما يتناسب مع السلم الوظيفي، فضلا عن الواجبات الوظيفية والتي من الواجب أن يقوم بها الموظفون، ولهذا نقدم لحضراتكم تقريراً مفصلاً عن هذا الموضوع. نبذة سريعة عن الترقية الاستثنائية
الترقية الاستثنائية تعمل على نقل موظف من المرتبة في الوضعية الحالية إلى مرتبة أفضل وبحسب سلم الترقيات الخاص بالموظفين، وتعد الترقية الاستثنائية من ضمن المكافأة التي يأخذها الموظف داخل أراضي المملكة كويتيين ذلك بالتوافق مع العديد من الشروط التي تم تحديدها سابقا ضمن اللوائح التنفيذية للموارد البشرية.
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني
وأوضح الشمراني، أن اللائحة الجديدة توجّهت إلى صلاحيات تنظيم ساعات العمل عبر منح الجهات الحكومية صلاحية إجراء تغييرات في أوقات العمل الرسمية سواء كان ذلك في بدء العمل أو انتهائه وتطبيق الدوام المرن، بما يتماشى مع متطلبات العمل في كل جهة حكومية، وهذا ما يعني حرية اختيار الموظف لأوقات العمل الخاصة به بدءًا وانتهاءً وفق التنظيم الذي تحدده الموارد البشرية. وفي ما يتعلق بالإجازات، أشار الشمراني إلى أن إحدى مواد اللائحة تضمّنت منح الموظف إجازة لمدة (خمسة أيام) في حال وفاة الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى وهم الآباء والأمهات والأجداد والجدات أو الدرجة الثانية وهم الأولاد وأولادهم، أو الدرجة الثالثة وهم الإخوة والأخوات وأولادهم، كما يستحق الموظف إجازة (ثلاثة أيام) في حال رزق بمولود خلال أسبوع من تاريخ الولادة. كما شمل التعديل إجازة الوضع للموظفة؛ حيث نصت اللائحة على تمتعها بمدة (سبعين) يومًا تبدأ قبل الولادة بثمانية وعشرين يومًا. وبين الشمراني أن اللائحة تضمنت احتساب غياب الموظف بسبب حدوث كوارث طبيعية تحول دون وصوله إلى مقر عمله ويترتب عليها خسائر في الأرواح أو الممتلكات غيابًا بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا ولا يحسم ذلك من رصيد إجازته.
أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
نوع المخالفة
درجة الجزاء من الأجر اليومي
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:
1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي
خصم أجر ربع يوم
خصم أجر نصف يوم
خصم أجر يوم
2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان
خصم أجر ثلاثة أيام
3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر
يومان
4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
ثالثا:
الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وكذلك الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وهي على النحو التالى:
** الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وتشمل التالي خبرات المشمولين بلائحة المعينين على بند الاجور، أو بند التشغيل أو العاملين بنظام الآجر بالساعة، أو المعينين على الوظائف المؤقتة - خبرات المشمولين بمكافأة الآئمة والمؤذنين - خبرات المشمولين بمكافأة الأخوياء والمجاهدين - خبرات العسكريين - خبرات العاملين في الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض. ** الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وتشمل التالى: الخبرات المكتسبة في الشركات أو البنوك - الخبرات المكتسبة في المستشفيات والمستوصفات والمراكز والعيادات والمختبرات الصحية والأهلية وما يماثلها - الخبرات المكتسبة في المنظمات العربية والاقليمية والدولية - الخبرات المكتسبة في المؤسسات الصحفية الخاصة - الخبرات المكتسبة في المعاهد التجارية الخاصة والمدارس الأهلية - الخبرات المكتسبة في المكاتب الاستشارية ومراكز الأبحاث المختلفة - أي خبرات في القطاع الخاص ينطبق عليها هذا الترتيب. وتقبل جميع هذه الخبرات لشغل فئات الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام وذلك عن طريق المسابقة او الترشيح وفق الضوابط التالية: أن تكون تلك الخبرات المراد احتسابها قد اكتسبت بعد المؤهل العلمي المراد التعيين بموجبه، ويستثنى من ذلك الخبرات المراد احتسابها، للمرتبة الخامسة فما دو، تجانس الخبرات المراد احتسابها مع الخبرات المحددة للوظيفة المراد شغلها، ترتيب الأفضلية في تلك الخبرات حسبما هو محدد لسلسلة الفئات المراد قبول الخبرة لها.