اختيارات القراء
أول رد حوثي غير متوقع على فتح قوات المشتركة طريق حيس _ الجراحي بالحديدة أخبار اليمن | قبل 2 ساعة و 58 دقيقة | 1862 قراءة
- برامج ارامكو الصيفية للاعبين ووضع خاص
- برامج ارامكو الصيفية لتحفيظ القرآن الكريم
- حقوق المعاقين المالية محل الاشتباه
- حقوق المعاقين المالية الأولية للفترة المنتهية
برامج ارامكو الصيفية للاعبين ووضع خاص
واحتوى على عدة أنشطة وفعاليات جمعت بين التثقيف والتوعية والرياضة والترفيه الهادف، وأشرف على التنفيذ نخبة من المختصين والمدربين من دائرة التدريب والتطوير في أرامكو السعودية. وقال المدير العام للتدريب والتطوير في أرامكو السعودية ناصر النفيسي: "إن برنامج "أتميَّز" لهذا العام آتى ثماره بإثراء 3400 شاب وشابة معرفياً ومهارياً وتوعوياً، وهو جزء مهم من برامج الشركة في مجال خدمة المجتمع والإسهام في توعية وتطوير طلاب وطالبات المرحلة الثانوية"، مضيفا "نحن ماضون، في تنظيم وتطوير هذا البرنامج الذي استفاد منه منذ بدايته آلاف الطلبة والطالبات، لنقدم في الأعوام القادمة ما يتناسب وتطلعات الشباب ويعزز لديهم القيم المعرفية والسلوكية". وقال مدير البرنامج، محمد: "تلقى 3400 طالب وطالبة ما يقارب 6240 ساعة تعليمية وتوعوية، وكذلك تلقوا 6546 ساعة رياضية وتثقيفية في بيئة مثالية، التي ساهمت في رفع مستوى الوعي لديهم، واستثمار أوقاتهم بما يفيدهم، وتطوير مهاراتهم العامة في اللغة الإِنجليزية، واستيعاب مبادئ السلامة المرورية والصحة، إضافة إلى بناء الشخصية، كما تعلموا مهارات تنظيم الوقت والتخطيط، ومهارات التفكير النقدي والإبداعي، وروح الفريق وأهمية الروح الرياضية للطلاب، وكيفية الإبداع في الرسم والتصوير للطالبات، وكذلك استفاد المشاركون من دروس التكنولوجيا الحديثة والربوتات، التي أُضيفت إلى محتويات البرنامج أول مرة هذا العام".
برامج ارامكو الصيفية لتحفيظ القرآن الكريم
يعلن مركز أرامكو لريادة الأعمال (واعد) بالمنطقة الشرقية (الظهران) عن فتح باب التقديم في برنامج الخريجين والخريجات للعام 2022م المنتهي بالتوظيف لحديثي التخرج من حملة البكالوريوس في مختلف التخصصات الإدارية والتقنية والقانون على النحو التالي:
التخصصات المطلوبة:
- إدارة الأعمال
- الإدارة العامة
- إدارة الأعمال الدولية
- الموارد البشرية
- المحاسبة
- المالية
- الاقتصاد
- البنوك
- تقنية المعلومات
- علوم الحاسب
- هندسة البرمجيات
- هندسة الحاسب
- نظم معلومات الحاسب
- نظم المعلومات الإدارية
- القانون
- ريادة الأعمال
- الإدارة المكتبية
- كافة التخصصات الإدارية والتقنية الأخرى. الإدارات المستهدفة في التوظيف:
- إدارة رأس المال الجرئ
- إدارة القروض
- إدارة حاضنة الأعمال
- إدارة تقنية المعلومات
- إدارة المالية
- إدارة المحاسبة
- إدارة الموارد البشرية
- إدارة المشتريات
- الإدارة القانونية
الشروط:
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على درجة البكالوريوس في التخصصات المطلوبة أعلاه أو ما يعادلها. - معدل تراكمي لا يقل عن (3. 3 من 4) أو (4. برامج ارامكو الصيفية الحالية. 3 من 5) أو ما يعادلهم. - إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
المصدر/ reference: شركة أرامكو السعودية اعلنت شركة أرامكو السعودية موعد التقديم على برامج طلاب المرحلة الثانوية 2021م برنامج طموح والإثراء الصيفي، لدعمهم و تطويرهم الأكاديمي وبناء الشخصية والمهارات الحياتية مع التركيز على مبادئ السلامة، وذلك من أجل تحقيق أقصى إمكانياتهم وزيادة فرصهم المستقبلية، وذلك على النحو التالي:- الفئات المستهدفة:- طلاب وطالبات المرحلة الثانوية من مختلف مدن المملكة. البرامج المعلنة:- 1-برنامج طموح:- هو برنامج يهتم بمتطلبات القبول لأفضل الجامعات العالمية المصنفة علميا (Ivy League) بما في ذلك الأختبارات الدولية (SAT) و(IELTS). وسوف يكون عقد هذا البرنامج خلال فصل الصيف ويستمر على مدار العام الدراسي بهدف إكمال متطلبات القبول للجامعة أثناء فترة الدراسة في المرحلة الثانوية، ولا شك أن الاستمرار والتقدم في هذا المسار يخضع لمتطلبات ومعايير كل مستوى من المستويات الثلاثة. 2- برنامج الإثراء الصيفي: يوفر مسار الإثراء الصيفي مواد لتطوير مهارات (اللغة الإنجليزية والعلوم ومقدمة عامة لاختبار IELTS). «أرامكو السعودية» تطلق برامجها الصيفية في الباحة.. اليوم | مدونة التعليم السعودي. التوعية بمتطلبات القبول في الجامعات العالمية. مدة البرنامج أربعة أسابيع. يشمل طلاب وطالبات المرحلة الثانوية (المسجلين حاليا في الصف الأول أو الثاني أو الثالث).
الفصل الثانى حقوق المعاقين وإمتيازاتهم وتسهيلاتهم وإعفاءاتهم حقــوق المعـاقين وإمتيازاتهم وتسهيلاتهم إعفاءاتهم. 4ـ (1) تلتزم الجهات المختصة بإنفاذ جميع الحقوق الواردة في دستور جمهورية السودان الانتقالي لسنة 2005 والإتفاقيات الخاصة بالمعاقين التي يكون السودان طرفًا فيها.
حقوق المعاقين المالية محل الاشتباه
قانون المعاقين القومي السوداني لسنة 2009 ترتيب المواد الفصل الأول أحكام تمهيدية المادة: 1ـ اسم القانون. 2ـ إلغاء واستثناء. 3ـ تفسير. الفصل الثانى حقوق المعاقين وامتيازاتهم وتسهيلاتهم وإعفاءاتهم 4ـ حقوق المعاقين وامتيازاتهم وتسهيلاتهم وإعفاءاتهم. الفصل الثالث المجلس القومى للمعاقين 5ـ إنشاء المجلس. 6ـ تشكيل المجلس. 7ـ أهداف المجلس. 8ـ اختصاصات المجلس. الفصل الرابع الصندوق 9ـ إنشاء الصندوق ومقره وإدارته وأهدافه. 10ـ موارد الصندوق المالية. 11ـ استخدام الموارد المالية للصندوق. 12ـ إعفاء أموال الصندوق من الضرائب والرسوم. 13ـ موازنة الصندوق. 14ـ حفظ الحسابات والدفاتر والسجلات. 15ـ مراجعة أموال الصندوق. الفصل الخامس أحكام ختامية 16ـ شئون المعاقين. 17ـ شهادة الإعاقة. 18ـ تصفية الصندوق 19ـ اعتبار أموال الصندوق أموال عامة. 20ـ المخالفات والعقوبات. 21ـ سلطة إصدار اللوائح. ———————————————- الفصل الأول أحكام تمهيدية اسم القانون. الموارد البشرية توضح شروط الحصول على الإعانة المالية لذوي الإعاقة و كم مدة تقييم الإعاقة. 1ـ يسمى هذا القانون " قانون المعاقين القومي لسنة 2009 ". إلغاء واستثناء. 2ـ يلغى قانون رعاية وتأهيل المعوقين لسنة 1984 ، على أن تظل جميع اللوائح والأوامر التى صدرت بموجبه سارية الى أن تلغى أو تعدل وفقاً لأحكام هذا القانون.
حقوق المعاقين المالية الأولية للفترة المنتهية
فإنه يبدأ تفعيل تلك الإعفاءات بعد مضي 3 أشهر من تاريخ نشرها، أي بدءا من أبريل الماضي". كما تضمنت التعليمات تكليف مأموريات الضرائب المختصة بإعمال مسئولياتها في تطبيق أحكام المواد 10، 11، 63
من اللائحة التنفيذية لقانون الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وحق الموظف ذوي الإعاقة بعد التحقق من الضوابط والشروط الواردة بتلك المواد. جاء ذلك في إطار دارسة وزارة المالية ومصلحة الضرائب طلب تقدم به مجموعة من العاملين من ذوي الإعاقة. حقوق المعاقين المالية الأولية للفترة المنتهية. بتوصية من أحد اعضاء مجلس النواب بشأن طلب الإفادة بالرأي عن المعاملة الضريبية الإعفاء الشخصي للعاملين ذوي الإعاقة. القوى العاملة تكشف مزايا الموظف ذوي الاحتياجات الخاصة
أعلنت وزارة القوى العاملة ، والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، عن عدد من نشرات التوعية لحقوق الموظف ذوي الاحتياجات الخاصة، بأهم مزاياهم في القانون الخاص بهم. المتفق مع بنود قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 للعامين بالحكومة، وقانون العمل رقم 3 لسنة 2012، المعمول به حاليًا، للعاملين بالقطاع الخاص. ونشر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وذلك بعد موافقة مجلس النواب، في الجريدة المصرية. حقوق ومزايا الموظف ذوي الاحتياجات الخاصة
المادة 13
تلزم الجهات الحكومية باستيفاء نسبة الخمسة في المائة، لتوظيف ذوي الإعاقة، على أن تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء الوظائف التي تحجز للمصابين في العمليات الحربية.
وفقا لاحتياجاتهم باستخدام التكنولوجيا الحديثة، وأساليب الدمج الشامل لبلوغ أقصى قدر من الاستقلالية، مع ضمان الجودة والسلامة والأمان داخل مؤسسات الإعداد المهني وتوفير جميع سبل الإتاحة المكانية والتكنولوجية. حقوق المعاقين المالية محل الاشتباه. سادسًا: جواز الجمع بين الساعة الممنوحة لذوي الإعاقة في حالة ما إذا توفر في شأن العاملة شروط الإعاقة وذلك بحصولها على شهادة من اللجان الطبية المتخصصة بتحديد الإعاقة والعمل المناسب لها، وشهادة تأهيل محددة بها نسبة الإعاقة. على أن تكون صادرة في مكتب التأهيل الاجتماعي للمعاقين بوزارة التأمينات الاجتماعية، وبين الساعة الممنوحة للموظفة التي لديها رضيع حتى بلوغه العامين وكذا ساعة الحمل بالشهر السادس، حيث أن لكل منهما نطاقه وقواعده ومناط استحقاقه. لمتابعة أخبار موقع نساعد عبر google news اضغط هنـــــــــــا ، صفحة موقع نساعد على الفيسبوك اضغط هنـــــــــا وموقع تويتر اضغط هنــــــــــــــا
اقرأ أيضًا
انتخاب لجنة ذوي الهمم بالنادي المصري القاهري
النادي الأهلي يدشن ورشة لتنمية قدرات ذوي الاحتياجات الخاصة (صور)