تاريخ النشر: 2016-07-24 05:36:48
المجيب: د. عطية إبراهيم محمد
تــقيـيـم:
السؤال
السلام عليكم..
لاحظت مؤخرا كتلة حجمها ليس بالصغير داخل بطني، وليست تحت الجلد، تظهر عندما أنام على ظهري، ولا أشعر بألم فيها، ولكن أشعر بأن شيئا بارزا، وبطني مشدودة بسببه، وبمجرد أن أضع يدي عليه يتحرك، وأشعر بحركته ونبضات قوية فيه، أحركه مرات متعددة إلى أن يختفي، وبمرور الوقت والذهاب للنوم مرة أخرى أجده ثانية، وأحيانا لا أجد هذه الكتلة، عدا ذلك فأنا لا أعاني من أي شيء -والحمد لله-. كما أنني منذ سنة ونصف أجريت عملية تكميم أو قص معدة منذ سنة ونصف، ولا أتناول أية أدوية سوى مكمل غذائي وهو السنتروم، وقد نزل وزني من 140 كيلو إلى 73 كيلو. أتناول عدة أدوية بعد عملية التكميم ولا أعرف هل تؤدي لاضطراب الهرمونات أم لا - موقع الاستشارات - إسلام ويب. أشعر بألم أصبح لا يحتمل بعظم العصعص، وذهبت للطبيب، وأخبرني بأنه مجرد التهاب، وأعطاني حقنا ومرهما ومسكنات، وبعد 7 حقن لم أشعر بأي تحسن، حتى المسكنات لم يكن لها أي فائدة، والألم يزداد جدا عند السفر والجلوس لمدة طويلة، لدرجة أنني أحيانا بعد الجلوس الطويل لا أستطيع الوقوف إلا بصعوبة وألم شديد جدا، ولم أكن أشتكي من هذا الألم أبدا بعد العملية، كما أن وزني لا زال كبيرا حتى بعد فقدان ما يقارب ال 70 كيلو، وظهر هذا الألم، فهل لخسارة الوزن علاقة؟
الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخت الفاضلة/ Dodi حفظها الله.
أتناول عدة أدوية بعد عملية التكميم ولا أعرف هل تؤدي لاضطراب الهرمونات أم لا - موقع الاستشارات - إسلام ويب
امضغ الأطعمة جيدًا حتى تصبح مهروسة تمامًا قبل البلع، ولا يكون هذا إلا بعد تجاوزك مرحلة الاقتصار على السوائل. السوائل
في اليوم الأول بعد الجراحة، لن يُسمح لك إلا بشرب السوائل الصافية. بمجرد بدء تناول السوائل الصافية، يمكنك البدء في تناول سوائل أخرى، مثل:
السوائل التي يمكنك تناولها خلال المرحلة الأولى:
المَرَق
العصير غير المُحلى
الشاي أو القهوة منزوعي الكافيين
الحليب (الخالي من الدسم أو بنسبة 1 بالمائة)
الجيلاتين أو المصاصة المثلجة الخالية من السكر
الأطعمة المهروسة
بعد نحو أسبوع من تقبل الجسم للسوائل، يمكنك البدء في تناول الأطعمة المطحونة والمهروسة. يجب أن تكون الأطعمة لها ذات قوام المكرونة اللينة أو السائل السميك، ودون وجود أي قطع طعام صلبة في الخليط. يمكنك تناول من ثلاث إلى ست وجبات صغيرة يوميًا. يجب أن تتكون كل وجبة من 4 إلى 6 ملاعق كبيرة من الطعام. كُل ببطء - نحو 30 دقيقة لكل وجبة. اختيار الأطعمة التي سوف تُهرَس جيدًا، مثل:
اللحوم أو الدواجن أو الأسماك المفرومة الخالية من الدهون
جبن القريش
البيض المخفوق الناعم
حبوب الإفطار المطبوخة
الفواكه اللينة والخضراوات المطهية
الحساء الكريمي المقشود
اخلط الأطعمة الصلبة مع سائل، مثل:
الماء
الحليب منزوع الدسم
العصير بدون سكر مضاف
الأطعمة اللينة
بعد بضعة أسابيع من الأطعمة المهروسة وبعد موافقة طبيبك، يمكنك إضافة الأطعمة اللينة إلى نظامك الغذائي.
ومن ضمنها:
مُتلازمة الإغراق (الإفراغ المعدي السريع). إذا دخل الكثير من الطعام إلى أمعائك الدقيقة بسرعة، فمن المحتمل أن تتعرض للغثيان والقيء والدوار والتعرق والإسهال. يمكن أن يسبب تناول الكثير من الأطعمة أو تناولها بسرعة كبيرة وتناول الأطعمة التي تحتوي على نسبة عالية من الدهون أو السكر وعدم مضغ الطعام بشكل كافٍ الغثيان أو القيء بعد الوجبات. الجفاف. قد تُُصاب بالجفاف؛ حيث إنه ليس من المفترض أن تشرب سوائل مع الوجبات. لهذا السبب تحتاج إلى شرب 64 أوقية (1. 9 لتر) من الماء والسوائل الأخرى طوال اليوم. الإمساك. يمكن أن يسبب نقص النشاط البدني والألياف أو السوائل في نظامك الغذائي الإمساك. انسداد فتحة كيس المعدة. يمكن للطعام أن يتوقف عند فتحة كيس المعدة حتى إذا اتبعت الحمية بعناية. تشمل علامات انسداد كيس المعدة وأعراضه الغثيان المستمر والقيء وألم البطن. اتصل بطبيبك إذا استمرات معاناتك من هذه الأعراض لأكثر من يومين. ازدياد الوزن أو عدم فقدان الوزن. إذا استمر وزنك في الزيادة أو فشلت في إنقاص وزنك في نظام تحويل مسار المعدة، تحدث إلى طبيبك أو اختصاصي التغذية. 29/07/2021
Office of Patient Education. Nutrition guidelines after your bariatric surgery or endoscopic procedure.
هل يمكن للمستقيل التراجع عن قرار استقالته؟
يجوز العدول عن قرار الاستقالة، ويرتبط ذلك بموافقة الوزير، أو رئيس المصلحة بشرط أن يكون ذلك قبل أوان تاريخ الاستقالة المحدد في الطلب. هل يحق للموظف المستقيل العودة إلى الوظيفة مرة أخرى؟
بالنظر إلى ما جاء في مواد قانون العمل ، فإنه لا يجوز تعيين الموظف المستقيل إلا بعد مرور فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة. أبي مساعدتكم في احتساب بدل اجازات + نهايه خدمه .. استقاله - حلول البطالة Unemployment Solutions. يشار إلى أن طلبات الاستقالة في قانون العمل والتي يقدمها الموظفون في الدرجة الرابعة عشرة أو الخامسة عشرة، يتم قبولها بالدرجة الأولى من الوزير المختص، أما أصحاب الدرجات الأخرى فيتم قبول استقالتهم من صاحب المصلحة التابعين لها. إجراءات الاستقالة من القطاع الخاص
أما فيما يتعلق بالقطاع الخاص فإن العلاقة العمالية تنتهي بين الطرفين في حالة انتهاء المدة الزمنية للعقد في حال كونه محدد المدة، كما يمكن اللجوء إلى تقديم طلب الاستقالة والذي يمر بعدة مراحل نجملها فيما يلي:
تعبئة نموذج الاستقالة المخصص لذلك، ويفضل أن يكون مكتوبا بخط اليد مع الابتعاد عن الإطالة، وعدم الإكثار من مبررات ترك العمل. رفع النموذج إلى المدير التنفيذي، وفي هذه المرحلة يجلس المدير مع الموظف الراغب في ترك العمل للوقوف على أسباب ترك العمل، وتعتبر هذه المرحلة مهمة قبل اعتماد الاستقالة؛ لأنه يتم من خلالها تذليل الصعاب وتقريب وجهات النظر بين الطرفين، وإن تبين أن سبب الاستقالة يتعلق بقصور في الخدمات المقدمة للعامل، فإنه يتم إقناع العامل بالاستمرار في عمله مع ضمان تحسين ظروفه، أو نقله إلى مكان آخر.
تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل Pdf
[١] ولكن مَنَح قانون العمل الطرفَيْن حريّة الإنهاء للعقد وذلك بالإرادة المنفردة، ويعد ذلك خروجًا عن القواعد العامة التي تمنع إنهاء العقد الملزم لجانبين بإرادة منفردة من أحد طرفيه، وذلك عن طريق إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من خلال إنذار سابق على هذا الانتهاء، وأيضًا عن طريق تقديم استقالة. [١] الاستقالة في نظام العمل السعودي انطلاقًا من المبدأ العام والذي ينصّ على حرية العمل في إطار علاقة العمل، وعليه فإن جميع التشريعات المقارنة منحت حقًا للعامل في تقديم استقالته من منصبه في العمل، كما نُظمت أحكام الإستقالة في قانون العمل السعودي، حيث يحق للعامل المطالبة في فسخ العقد والتحلل من جميع إلتزاماته التي ترتبت عليه من عقد العمل، لذلك فإن الإستقالة تعد من الحالات القانونية لإنهاء عقد العمل، ولكن يُشترط على العامل عند تقديم هذه الاستقالة أن تكون خطية، أيْ في وثيقة مكتوبة. [٢] ولا يجوز له أن يَترك منصب عمله إلا بعد مضيّ مدة الإشعار في عقد العمل غير محدّد المدة، لأنّه في عقد العمل محدد المدة إذا أراد العامل ترك عمله، يعدّ ذلك اتفاق بينه وبين صاحب العمل على إنهاء خدمته وليست استقالة، وتعدّ الأحكام السابقة التزامًا على العامل ولا يجوز له أن يخالفها، وأي إخلال بذلك يعدّ تعسفًا من قبل العامل في إستعمال حقه، ويحق لصاحب العمل حينها أن يطالبه بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به، كما أن العامل عند تقديم استقالته يحق له الحصول على المكافأة المنصوص عليه في نظام العمل السعودي.
عند إنتهاء علاقة العمل يحق للموظف إقتضاء مقابلها نقدى نظرا لكون اقتضاء مقابلها عينى اصبح مستحيلا وتنص على ذلك المادة 48 من قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 { فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد أجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد} وبالرجوع الى نص المادة يتبين ان اقتضاء المقابل النقدى لرصيد الاجازات يكون بغض النظر عن سبب انهاء الخدمة