القوى العاملة
إن عملية التنمية الشاملة تعتمد أساساً على كفاءة القوى البشرية باعتبارها من أهم عناصر الانتاج، كما ان ثروة اي أمة وما لديها من امكانات النمو الاقتصادي والاجتماعي تنبع في جانب كبير من قدرتها، على تخطيط القوى البشرية ورسم السياسات الخاصة بها. وينطلق هذا التخطيط من مفهومين أساسيين هما:
مفهوم ضيق ومفهوم واسع:
يتطلب تخطيط الموارد البشرية فهماً كاملاً، لأهداف الأمة وسياساتها وخططها، لتحقيق هذه الأهداف، كما يتضمن تحديد الاحتياجات المستقبلية من القوى البشرية العاملة، على مختلف المستويات والفئات لكل قطاع اقتصادي. لأن تحديد تلك الاحتياجات، يعكس الى درجة كبيرة سياسة التعليم والتدريب واتجاهاتها، ويرشد الى مواطن الضعف والقوة في طاقاتها، بغية العمل على معالجة جوانب الخلل والقصور فيها. دراسة وتحليل الظروف:
وان ذلك كله، يتطلب دراسة وتحليل الظروف الاقتصادية والاجتماعية والسياسية للدولة، ونمط تنميتها في المستقبل. بالاضافة الى دراسة وتحليل السياسة السكانية فيها، وتحديد نسب الولادات والوفيات، ومعدلات الهجرة من والى الدولة بين قطاعاتها النوعية المختلفة. بين الاقتصاديين وكتاب الادارة:
ومفهوم تخطيط القوى البشرية، يختلف باختلاف مدخل وأسلوب المعالجة بين الاقتصاديين من جهة، وكتاب الادارة من جهة اخرى، حيث يرى بعض الاقتصاديين«1» ان مصطلح القوى البشرية استخدم ليشير الى مفهومين أساسيين.
- مفهوم تخطيط القوى العاملة pdf
- تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية
- تخطيط القوى العاملة doc
- تخطيط القوى العاملة pdf
- مراحل تخطيط القوى العاملة
- رقم مطار القصيم يدشن غدًا يدشن
- رقم مطار القصيم يكرم رجل الأعمال
مفهوم تخطيط القوى العاملة Pdf
لكن ما هي مراحل تخطيط القوى العاملة؟ أي كيف يتم ذلك أصلًا؟ يرصد « رواد الأعمال » هذه المراحل على النحو التالي: اقرأ أيضًا: ريم الخناني تكشف لـ"رواد الأعمال" كيفية التعامل السليم في المؤسسات تقييم المواهب المتاحة قلنا إن الموظفين هم عماد أي شركة، وإن نجاحها مرهون بهم ومتوقف عليهم، وإذا كانت تفكر في المستقبل والحصول على موطئ قدم فيه فمن اللازم عليها أن تتأكد من أن المواهب التي يتمتع بها موظفوها ستمكنها من ذلك، ومن أنها قادرة على الحصول على الموظفين الموهوبين متى فرضت الحاجة ذلك. إن الموظفين الموهوبين هم ذخيرة الشركة وعليها أن تفكر في ذخيرتها قبل الانطلاق. وهذه العملية مهمة بل ضرورية لنجاح المؤسسة؛ فوفقًا لدراسة أجرتها مجموعة رؤى إدارة المواهب CEB، تبين أنه عندما لا يتم تقييم المواهب بشكل صحيح تعاني المنظمة من الضعف العام، وينخفض الأداء على الأهداف الرئيسية في المتوسط بنسبة 34%، ويزيد احتمال فشل المنظمة بنسبة 21%. التفكير في الاحتياجات المستقبلية الخطوة التالية من خطوات تخطيط القوى العاملة هي أن تقارن بين خططك الحالية وإمكاناتك الراهنة، واحتياجاتك في المستقبل، على أن توفر هذه الاحتياجات منذ الآن؛ فمن الأفضل أن تكون مستعدًا للأمر قبل وقوعه.
تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية
أي أنه من المهم أن تفكر في المهارات التي قد تكون مطلوبة في المستقبل، وفقًا لخططك وأهدافك، وتبدأ في تدريب الموظفين عليها من الآن؛ كي تكون مستعدًا للانطلاق السريع. اقرأ أيضًا: 5 وظائف لإدارة الموارد البشرية تحديد الثغرات إذا كنت عرفت ما تريد تحقيقه في المستقبل، وما يتوفر لديك في الوقت الحالي، فعليك أن تحدد الثغرات والفجوات بين ما لديك حاليًا وما تريده في المستقبل. قارن الفروق بين تقييمات العرض والطلب الخاصة بك. حدد الفوائض والمهارات المرتبطة بالمهارات المتعلقة بالعمل الاستراتيجي الذي يجب عليك تحقيقه، على سبيل المثال: هل تحتاج إلى توظيف شخص في منصب معين، أم أنك تحتاج إلى مجموعة مهارات متنوعة ومختلفة؟ وذلك يجب أن يتم اعتمادًا على المشاريع الجديدة التي ستتولاها الشركة في المستقبل. وضع الحلول وبما أن كل شيء أمسى بالنسبة لك واضحًا وبينًا، ما تريده وما تمتلكه، فسيكون بإمكانك معالجة الفجوات في احتياجاتك الحالية والمستقبلية من الموظفين؛ حيث يجب عليك، بصفتك مديرًا، تقييم فرص تدريب وتطوير الموظفين الحاليين لديك، والتفكير في التوظيف من الخارج؛ لاستكمال مهارات فرقك الحالية. وفي حال كنت تفكر في التوظيف من الخارج عليك أن تحدد: كم عدد الموظفين الجدد الذين تحتاجهم؟ وما هي المهارات التي يجب توافرها فيهم؟ وهكذا، وعبر هذه المراحل الأربع، تكون تمكنت من تخطيط القوى العاملة لديك بشكل ناجح وفعال.
تخطيط القوى العاملة Doc
19 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية وُجدت أي منظمة من أجل تحقيق بعض الأهداف الاستراتيجية الكبرى، لكن تحديد ومعرفة هذه الأهداف ليس كل شيء، وإنما لا بد كذلك من معرفة الطريقة التي يتم بها ذلك، وباعتبار أن الموظفين هم عماد أي شركة، تأتي أهمية تخطيط القوى العاملة باعتباره تفكيرًا في الراهن والمستقبل أيضًا. وباختصار، يمكن القول إن تخطيط القوى العاملة هو كيفية تحليل المنظمة لقوتها العاملة، وتحديد الخطوات التي يجب اتخاذها؛ للاستعداد لاحتياجات المواهب المستقبلية. بيد أن الأمر ليس متعلقًا بإدارة الموارد البشرية فحسب، ولا هو أداة توظيف فقط، وإنما هو عبارة عن دمج ما بين التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية. إن المؤسسة التي تفكر في المستقبل مجبرة على أن تعد له عُدتها، ومن هنا كان التفكير في تخطيط القوى العاملة من أجل العمل على وضع كل موظف في مكانه المناسب، والتأكد من أنه يعزف على نفس السيمفونية التي يعزف عليها بقية زملائه، والتي وضعتها الشركة سلفًا. وتنبع أهمية تخطيط القوى العاملة من أن الشركات التي لديها خطط عمل استراتيجية فعالة مؤهلة بشكل أفضل لتحقيق أهدافها طويلة المدى والحفاظ على نجاحها لأطول فترة ممكنة.
تخطيط القوى العاملة Pdf
وأشار مستشار قوى العاملة بالمدينة الطبية الأستاذ عمر العمودي أن البرنامج يتطلب العمل بجد ودقة واتباع اخر المستجدات في نظريات وعلم تخطيط القوى العاملة لتحقيقها لتحقيق الأهداف المنشودة
مراحل تخطيط القوى العاملة
وأشارت بن عدي إلى أن اعتماد إطار الكفاءات لحكومة دبي خطوة كبرى نحو تحقيق مفهوم الكيان الموحد والمتكامل لحكومة دبي والذي تبنته خطة دبي 2021 وتتجلى أهمية إطار الكفاءات فيما يوفره من أساس لتعزيز القيم المشتركة والتوجه الاستراتيجي الموحد لحكومة دبي، إلى جانب أثره الكبير في رفع كفاءة تطبيقات وممارسات وأنشطة وعمليات الموارد البشرية في القطاع الحكومي. وحول اعتماد نظام تخطيط القوى العاملة بحكومة دبي قالت بن عدي إن نظام تخطيط القوى العاملة قد تم تطويره وفقا لأفضل الممارسات العالمية في مجال تطبيقات تخطيط القوى العاملة وبإجراء مقارنات معيارية لتجارب عالمية تطلبت قدرا كبيرا من الدراسة والبحث والمقارنات.. معتبرة أن نظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي يمثل فصلا جديدا في مسيرة الموارد البشرية في القطاع الحكومي بوصفه التجربة الأولى إقليميا على مستوى الحكومات، حيث تبنت الدائرة منهجية تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية والتي تمثل أحدث الممارسات العالمية في هذا الجانب وأكثرها ملاءمة للقطاع الحكومي. تخطيط القوى العاملة
أوضحت أمل بن عدي أن هذه المنهجية تقوم على الربط المباشر لتخطيط القوى العاملة باستراتيجيات الدوائر الحكومية وتمثل فيها الخطط الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمؤسسات حجر الزاوية في تخطيط القوى العاملة، حيث يتعين تطوير خطط القوى العاملة للمؤسسات وفقا للتوجه الاستراتيجي لكل مؤسسة واحتياجاتها الآنية والمستقبلية ومتطلبات إنفاذ إستراتيجيات هذه المؤسسات.. مشيرة إلى أن التوجه الاستراتيجي والخطط التشغيلية يعد مدخلا موثوقا لاستشراف مستقبل القوى العاملة للجهات والكفاءات المهنية المطلوبة.
كل ذلك ليؤدي الى تجميع للرأسمال البشري، واستثماره بصورة فعالة، للاستفادة منه في تطوير النظام الاقتصادي الاجتماعي للمجتمع. مفاهيم وأبعاد:
أما وجهة النظر الأخرى لتخطيط وتنمية القوى البشرية كما يراها كتاب الادارة، فتتركز حول المفاهيم والأبعاد التالية:
يرى البعض «2» انه لا بد من التفرقة بين القوى البشرية والقوى العاملة، حيث يشير اصطلاح القوى البشرية الى معنيين أساسيين:
أولهما:
جميع السكان دونما استثناء، المدنيون منهم والعسكريون، باعتبارهم مواطنين تظلهم رعاية الدولة الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والتربوية. ثانيهما:
اولئك الذين يملكون القدرة على العمل، والرغبة به حالياً ومستقبلاً، ويدخل ضمن هذا المفهوم المشتغلون والمتعطلون «القادرون والراغبون، لكنهم لا يجدون عملا» وكذلك المرأة غير العاملة، والأطفال الذين يعدون للمستقبل كتلاميذ، في المعاهد والمدارس. ويضيف منصور أحمد منصور بهذا الشأن،
ان ثلاث فئات لها حكمها الخاص. الفئة الأولى:
وتتمثل هذه الفئة، في أفراد القوات المسلحة في الدولة،
وهذه الفئة لا تدخل في مفهوم القوى العاملة، لكنها تدخل في مفهوم القوى البشرية، باعتبار ان افراد هذه الفئة لديهم القدرة والرغبة، لكن لها دور وطني قومي آخر.
ذات صلة أين تقع القصيم أين تقع مدينة القصيم
منطقة القصيم
تقع منطقة القصيم في وسط المملكة العربية السعودية تقريباً؛ إذ تبلغ مساحة هذه المنطقة 73, 000 كم2 أي ما يمثّل نسبة 3. 2% من إجمالي مساحة المملكة العربية السعودية تقريباً، ويزيد عدد سكّانها عن 1, 215, 858 نسمة منهم 928, 491 سعوديّو الأصل، في حين يوجد بها حوالي 287, 367 نسمة سكّان غير سعوديين، وتوجد في منطقة القصيم العديد من خزّانات المياه الجوفيّة والعديد من الواحات الزراعيّة التي تمد المملكة العربيّة السعوديّة ومناطق الخليج العربي بأفضل أنواع التمور والموارد الزّراعية الأخرى كالخضروات والفواكه. رقم مطار القصيم بلاك بورد. النّاحية المناخيّة
مناخ منطقة القصيم قاريّ صحراوي؛ إذ إنّه حارٌ وجاف ٌصيفاً، وباردٌ مُمطر شتاءً، وفي الليل تغلب البرودة على جوّها؛ إذ تكون درجات الحرارة متدنيّة جدّاً كجوّ الصحراء، أمّا في النّهار فقد تصل درجة الحرارة فيها إلى 45 درجة مئويّة. النّاحية الإداريّة
يتولّى إدارة منطقة القصيم الأمير فيصل بن مشعل بن سعود آل سعود، ويقع مركز إمارتها في مدينة بريدة؛ إذ إنّ مدينة بريدة تعدّ العاصمة الإداريّة لمنطقة القصيم، وتتكوّن القصيم من عشر محافظات هي: محافظة عنيزة، ومحافظة الرس، ومحافظة المذنب، ومحافظة البكيرية، ومحافظة البدائع، ومحافظة الأسياح، ومحافظة النبهانية، ومحافظة عيون الجواء، ومحافظة رياض الخبراء، ومحافظة الشماسيّة.
رقم مطار القصيم يدشن غدًا يدشن
داخل الرياض باقل سعر وخدمة vip
سطحه القصيم داخل وخارج القصيم الى الخبر والظهران والجبيل وجدة والدمام داخل المملكة 24 ساعة
كما يتوفر لدينا سطحة كرين لنقل السيارات التالفة سطحه راجع من الرياض الى القصيم. سطحة الرياض القصيم سدير, سطحه الرياض الى القصيم, سطحة من القصيم الى الرياض, راجعة سطحه من القصيم الى الرياض, سطحه من الرياض الى القصيم بأقل الاسعار. سطحة الرياض القصيم
سطحة ماشي بكره فاضي من القصيم للرياض وبنفس الوقت سطحه الرياض القصيم سطحه الرياض بريدة سطحة القصيم, رقم سطحه بالرياض, ارقام سطحات القصيم. رقم مطار القصيم 4 اتفاقيات لتنفيذ. سطحه نقل سيارات القصيم سطحه من الرياض للقصيم خدمة احترافية بنقل السيارات, نهتم بالأمان على الطريق موجودين لخدمتك, سطحة الرياض الى القصيم, من المرور وشيخ المعارض متوفر جميع انواع السطحات (سطحة عادي – سطحة هيدروليك- سطحة كرين). دراية كاملة بشوارع القصيم وبريدة والورش المتخصصة والموثوقة. سطحات عادية على طريق القصيم
سطحه رجعة من الرياض الى القصيم المدينة, سطحه رجعة من الرياض الى القصيم, سطحه طريق القصيم الرياض, سطحه طريق القصيم منطقة القصيم
نحن نقدم خدمة نقل السيارات عالية الجودة, ونحن نحرص على سلامتك على الطريق ويكون دائما هناك
نقل سيارة من الرياض الى القصيم.
رقم مطار القصيم يكرم رجل الأعمال
النّاحية الثّقافيّة
توجد في منطقة القصيم العديد من المعالم الأثريّة كحصاة عنترة (صخرة تذكُر الرّوايات الشعبية أنّ الشّاعر العربيّ المعروف عنترة بن شدّاد وابنة عمّه عبلة كانا يتقابلان عندها، وتُعرف هذه الصخرة باسم النّصلة أيضاً، وقد وُجِدَت عليها العديد من الرّسومات والكتابات الثّموديّة القديمة)، والمتاحف كمتحف العقيلات ومتحف بريدة، والأماكن الأثريّة؛ كبيت البسام التراثي الّذي يقع في منطقة عنيزة ومقصورة السّويلم التي بناها أمير البكيريّة سابقاً. أين يقع مطار القصيم - موضوع. النّاحية التعليميّة
توجد في منطقة القصيم العديد من المدارس الابتدائيّة والمتوسّطة والثّانويّة والكليّات مثل: كليّة العلوم والآداب في الأسياح، وكليّة العلوم الصحيّة التطبيقيّة في الرس، والكلية التقنية في الرس، وكلية المعلمين في الرس، وكليات بريدة الأهلية، والكلية التقنية في الأسياح، وأخيراً جامعات كجامعة القصيم. النّاحية الصحيّة
توجد في منطقة القصيم العديد من المراكز الصحيّة والمستشفيات؛ كمستشفى الملك سعود، ومستشفى الوفاء في عنيزة، ومستشفى الدكتور سليمان الحبيب، ومستشفى القصيم الوطني في بريدة. مطار القصيم
يسمّى أيضاً بمطار الأمير نايف بن عبد العزيز الإقليمي، ويقع مطار القصيم إلى الغرب من مدينة بريدة على بعد 27 كيلومتراً، ويبعد عن مدينة عنيزه العاصمة التجارية و الثقافيّة لمنطقة القصيم حوالي 30 كيلومتراً، الرّمز الدّولي لهذا المطار (ELQ)، ولقد تمّ افتتاحه في عام 1974 ميلاديّة.
والراكب كان يرتي لباس غير محتشم وعمره تجاوز سن الطفولة وذلك على مراء من جميع منسوبي الادارات العاملين في صالات المطار وعلى مشهد من ركاب الرحله المتجه الى الرياض وكان هناك وقت كافي لاستبدل لباس الراكب حيث انهم تواجدوا في المطار قبل اقلاع الرحلة بأكثر من ساعة ونصف وقد بلغت العائلة بضرورة ارتدى لباس محتشم علما انه برفقتهم عفش حقائب وملابس ولا تخلوا من الملابس الساتره والجميع لا يقبل مثل هذا اللباس امام عائلته وبناته اللاتي ليس محرما لهن وهم في الطائرة علما ان هناك توجيهت بي ضرورة ارتدى الزي الوطني او اللباس الساتر عند مراجعة اي ادارة حكومية او مرافق عام. وموظفي الخطوط السعوديه ليس اجتهد شخصي منهم وانما حسب التعليمات الرسمية في هذا الشأن.