الاستمرار بالحساب الحالي
ما تعريف السلم الوظيفي؟
السلم الوظيفي (Career Ladder): هو التسلسل المنظم للوظائف داخل الشركة والذي من خلاله يستطيع الموظف أن يترقى إلى مستوى أعلى من المسؤولية الوظيفية في منصبه الحالي، ونظراً لأن الموظف والمدير يعملان سوياً للترقي إلى منصب أعلى، فليس هناك حاجة إلى دخول معترك تنافسي بينهما في حالة وجود تسلسل ترقيات واضح. 7 محاور تحوّل سلم الرواتب الحكومي إلى «مرن» .. لا بقاء دائما في الوظيفة | صحيفة الاقتصادية. السلم الوظيفي هو في الأساس عملية تحركها الإدارة بتوافر ثلاثة شروط أساسية:
يجب أن يكون لدى الإدارة حاجة حقيقية للمستوى الوظيفي الأعلى؛
يجب أن يكون الموظف مهتماً جداً بمستوى العمل الأعلى وأن يكون أيضاً قادراً لأداء مهام هذه الوظيفة بنجاح؛
يجب أن تكون الوظيفة الأعلى موجودة في خطة القوى العاملة السنوية أو الهيكل التنظيمي للشركة. يستفيد الموظفون من وجود سلم وظيفي واضح على اعتبار أنه يمكنهم من تطوير مهارات وكفاءات جديدة وفقاً لمتطلبات الوظيفة التي يطمحون إليها، ويتحفزون إلى تقديم أداء بقدر عالي من المسؤولية والإتقان دون الشعور بالتنافس غير الشريف، ودون الحاجة أيضاً إلى النظر أفقياً لقطاع عمل آخر. يوفر السلم الوظيفي مجموعة من الميزات للشركة، إذ يساهم في جذب الموظفين أصحاب الجودة العالية والطموح العالي والقدرات المميزة، فهم يفضلون عادة العمل في شركة لديها نظام ترقيات واضح؛ كما يوفر رؤية واضحة للموظفين عن المستقبل ما يجعلهم يعملون بطموح وروح معنوية عالية.
- 8 شروط يحددها القانون للتعيين في الوظائف الحكومية.. تعرف عليها - اليوم السابع
- 7 محاور تحوّل سلم الرواتب الحكومي إلى «مرن» .. لا بقاء دائما في الوظيفة | صحيفة الاقتصادية
- شرح معنى "السلم الوظيفي" (Career Ladder) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
- لجنة الفصل في المنازعات المصرفية عبر الإنترنت
- لجنة الفصل في المنازعات المصرفية للشركات
8 شروط يحددها القانون للتعيين في الوظائف الحكومية.. تعرف عليها - اليوم السابع
#3#
وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور أحمد الزيلعي عضو المجلس الذي تقدم بتوصية سابقة لإتاحة التجارة بشكل رسمي لموظفي الدولة، "إن السلم الوظيفي الحالي مضت عليه عقود من الزمن دون أن يعدل أو يطور ليتماشى مع الارتفاع الكبير في غلاء المعيشة، وتضاعف الأسعار، وانخفاض القوة الشرائية للأسعار". 8 شروط يحددها القانون للتعيين في الوظائف الحكومية.. تعرف عليها - اليوم السابع. ويضيف الزيلعي "لا غرابة إذا سمعنا من وقت لآخر عن توصيات تطالب بتحسين أوضاع المعيشة للموظفين، من خلال تحسين السلم الوظيفي الذي يعملون بموجبه". وطالب المجلس الوزارة بتطوير معايير الجدارة وبناء ثقافة العمل، لرفع كفاءة الأداء في قطاع الخدمة المدنية، وتنفيذ دراسات دورية لقياس أداء وإنتاجية الموظف العام ومقارنتها بمثيلاتها في دول مختارة، ووفقا لبيان المجلس الذي صدر أمس، دعا المجلس إلى الاستفادة من النتائج لتطوير مستوى الأداء والإنتاجية في القطاع الحكومي، كما دعا في قراره وزارة الخدمة المدنية إلى تطوير وتطبيق مؤشرات قياس أداء تشغيلية لنشاطات الوزارة كافة، وتضمين تقاريرها المقبلة، بندا عن مستجدات محاور وبرامج التحول الاستراتيجي والنشاطات التي غطتها وما أنجز منها. يشار إلى أن الجلسة شهدت موافقة المجلس على التوصية الإضافية التي تقدم بها الدكتور عبد العزيز الحرقان عضو المجلس، التي تطالب وزارة الخدمة المدنية بالعمل مع الجهات ذات العلاقة لرفع قيمة بدل النقل للموظفات السعوديات.
7 محاور تحوّل سلم الرواتب الحكومي إلى «مرن» .. لا بقاء دائما في الوظيفة | صحيفة الاقتصادية
اقرأ أيضا:
الهيكل التنظيمي. كيف يمكنني الارتقاء في الهرم الوظيفي دون زعزعة علاقتي مع مديري الحالي؟
كيف يمكنك الموازنة بين حياتك الشخصية ومسارك المهني؟
لماذا لا تحتاج إلى امتلاك جميع المؤهلات كي تحصل على وظيفة؟
اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
شرح معنى &Quot;السلم الوظيفي&Quot; (Career Ladder) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
ويبلغ عدد غير السعوديين في الخدمة المدنية نحو 72 ألف موظف، منهم 36 ألف امرأة يعملن في القطاع الصحي منهن 31 ألف موظفة، و4563 موظفة غير سعودية في هيئات التدريس الجامعية الحكومية. الوظائف الصحية أيضا تحوز أكبر عدد من وظائف الرجال غير السعوديين بنحو 20 ألف موظف، و11 ألفا في هيئات التدريس في الجامعات والكليات الحكومية.
تشرع وزارة الخدمة المدنية حاليًا، في تنفيذ أحد المشروعات الهامة للارتقاء بأداء الموظفين من خلال إيجاد تسلسل وظيفي حسب التخصصات والمهام في مختلف الجهات الحكومية. ويقوم التسلسل الوظيفي عبر مسارات للمجموعات الوظيفية ذات الصلة في كل مؤسسة حكومية، بحيث تتم ترقية كل موظف على نفس المسمى بدلًا من الترقيات على وظائف أخرى خلاف المسمى المهني مع رسم خرائط للمسارات في الوظائف ذات الأهمية الخاصة. شرح معنى "السلم الوظيفي" (Career Ladder) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. ويحدد المشروع المسار المطلوب سلكه من الموظف وبما يتماشى مع احتياجات المؤسسة، فيما سيتم ربط نتائج اختيار المسار الوظيفي بتدريبات محددة، من خلال عملية التدريب والتطوير، كما تضمن هذه الخطوة تنفيذ الإجراءات المتفق عليها ومتابعتها لضمان نجاحها. ويسهم المشروع في إعطاء الفرصة للموظفين الحكوميين في تحديد مساراتهم الوظيفية، ومتابعة الجهة للتقدم الذي يحرزه الموظف في هذا المجال مع التركيز على الأدوار الوظيفية المستقبلية، وتعزيز الالتزام والانتماء تجاه المؤسسة الحكومية. وفقاً لـ"المدينة". واشترط المشروع للنجاح ضرورة وجود وصف وظيفي واضح للموظف للأدوار التي يقوم بها كونه يلعب دورًا مهمًا في مساعدة الموظفين على فهم مسؤولياتهم، بجانب مساعدة المديرين على تقييم أداء الموظفين، كما تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ عملية الإدارة بفاعلية على أن يكون الوصف الوظيفي محدد المهام بدقة خاصة مسؤوليات المنصب الوظيفي.
دفعت سبعة محاور تخص سلم رواتب الخدمة المدنية، لجنة الإدارة والموارد البشرية في مجلس الشورى إلى تبني توصية تقدم بها الدكتور عبد الله الجغيمان عضو المجلس، تطالب وزارة الخدمة المدنية بدراسة تعديل نظام سلم الرواتب من النظام الثابت إلى النظام المرن، ووافق عليها المجلس بالأغلبية أمس. #2#
وقال الدكتور محمد آل ناجي رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس، "أصبحت الحاجة أكثر إلحاحا إلى مراجعة تعديل نظام سلم الرواتب ليكون أكثر مرونة، يلبي المتغيرات المالية والوظيفية". واستعرض المحاور السبعة التي تبرر تبني اللجنة توصية تحويل سلم الرواتب إلى مرن، وهي: "الحوافز المرتبطة بالإنتاجية، والحوافز المرتبطة بمجالات التضخم، ومراجعة نظام التعيين على الوظيفة الحكومية في السلالم الوظيفية، وبالتوظيف محدد المدة، والتخلص تدريجيا من قواعد التوظيف مدى الحياة، وربط التوظيف بمستوى الأداء المتحقق من خلال عقود محددة، فضلا عن مراجعة قضايا تتعلق ببطاقة الوصف الوظيفي والتعاقب الوظيفي والتدوير الوظيفي والمساءلة الإدارية". وكشفت لـ "الاقتصادية" مصادر مطلعة تحركا لمراجعة بنود واسعة في نظام الخدمة المدنية، تعمل على إنجازه وزارة الخدمة المدنية، وهو ما يفسر جملة التحركات التي يتخذها أعضاء مجلس الشورى في اقتراح التعديلات أو التوصيات التي تصدر.
وتختص اللجنة الإستئنافية بالفصل في الاعتراضات المقدمة ضد قرارات لجنة الفصل في المخالفات والمنازعات التمويلية وتصدر قراراتها بالأغلبية وتكون نهائية غير قابلة للطعن أمام أي جهة أخرى.
لجنة الفصل في المنازعات المصرفية عبر الإنترنت
وتطبيقا لمبدأ الشفافية، فإن مؤسسة النقد العربي السعودي تأمل أن يكون في توضيحها هذا ما يزيل اللبس وسوء الفهم بشأن عمل واختصاص لجنة تسوية المنازعات المصرفية، وإذ تؤكد في هذا المقام للجريدة وقرائها بأن لجنة تسوية المنازعات المصرفية، أسوة بغيرها من الجهات القضائية الأخرى، تعد رافدا من روافد إقامة العدل وكفالة الحقوق بالتزامها بتسوية النزاعات المعروضة عليها على أسس من العدل والنزاهة والحياد، وتؤكد أيضا على أهمية مراعاة الأسس التي تضمنها النظام الأساسي للحكم من استقلال القضاء والتزام وسائل الإعلام والنشر وجميع وسائل التعبير بالكلمة الطيبة وبأنظمة الدولة والإسهام في تثقيف الأمة.. والله الموفق. مدير إدارة العلاقات العامة
سليمان بن عبد الله السعيد
لجنة الفصل في المنازعات المصرفية للشركات
١٠٨
المطلب الثاني: جلسات النظر. ١٠٩
المطلب الثالث: الإثبات
١١٣
الفرع الأول: طرق الإثبات
الفرع الثاني: الطعن بالتزوير
١١٤
الفرع الثالث: الاستعانة بأهل الخبرة
١١٥
المبحث الثالث: إصدار القرار
١١٦
تمهيد: هل قرارات اللجنة إدارية أو قضائية؟
١١٧
المطلب الأول: مكونات القرار
١٢٢
المطلب الثاني: النطق بالقرار واستلامه. ١٢٣
المبحث الرابع: الاستئناف
١٢٤
المطلب الأول: حق الاستئناف وميعاده
١٢٦
المطلب الثاني: النظر في طلب الاستئناف. لجنة الفصل في المنازعات المصرفية للشركات. ١٢٧
المطلب الثالث: صلاحيات اللجنة الاستئنافية. ١٢٨
المطلب الرابع: نهائية القرارات
١٢٩
الخاتمة
١٣٠
ملحقات البحث
١٣٣
الملحق رقم (1): تطبيق قضائي للاختصاص المدني والتجاري للجنة الأوراق المالية
١٣٤
الملحق رقم (٢): تطبيق قضائي لديوان المظالم في قضية رهن تجاري للأسهم
١٤٢
الملحق رقم (٣): تطبيق قضائي للجنة الأوراق المالية في قضية أرباح للأسهم
١٤٥
الملحق رقم (٤): تطبيق قضائي للجنة الأوراق المالية في قضية صناديق استثمار خارجية
١٤٩
الملحق رقم (٥): نموذج صحيفة الدعوى الذي يقدم للجنة الأوراق المالية. ١٥٤
ملحق رقم (٦): نموذج فهرسة مستندات الدعوى المقدمة للجنة الأوراق المالية
١٥٦
الفهارس العامة
١٥٨
الآيات القرآنية
١٥٩
الأحاديث النبوية
١٦٠
الأعلام
١٦١
المصادر والمراجع
١٦٢
الموضوعات
١٧١
بعد ذلك ،نحتاج إلى تحديد الطلبات بشكل محدد ودقيق. لتقديم دعوى قضائية، ستحتاج إلى المستندات التالية:
صورة هوية المدعي. في حالة المدعي هو شركة، هناك صورة للعقد معهم. بالإضافة إلى صورة من هوية الوكيل إن وجدت ونسخة من الوكالة. نسخة من المستندات التي تدعم الاتفاقيات في هذا المستند ،أو التي توضح كيفية إجراء الحسابات. إذا لم تتمكن من الوصول إلى جلستنا في التاريخ الذي حددناه، فيرجى متابعة الجلسة كما هو مخطط لها. يجب عليك الاتصال بشكل عاجل من أمانة اللجان. يمكنك تقديم طلبك عن طريق الفاكس أو البريد الإلكتروني. واعتذر المتحدث عن عدم الاهتمام بالجلسة موضحا السبب. قرارات لجنة المنازعات والمخالفات المصرفية والمالية نهائية. إذا كنت لا تتفق معهم ،فلا يمكنك فعل أي شيء حيال ذلك. إذا كنت لا توافق على القرار ،فلديك فترة 30 يومًا للطعن فيه. جريدة الرياض | لجنة تسوية المنازعات المصرفية تمارس عملاً قضائياً ملزماً للخصوم وفق مبدأ "استقلالية القضاء". عادة ما يكون الموعد النهائي لطلب الاستئناف هو التاريخ المفترض لاستلام القرار ،أو التاريخ المتوقع لوصوله. إذا كنت تواجه مشكلة مع البنك الذي تتعامل معه ،فيمكنك الاتصال بمحام متخصص في حل النزاعات المصرفية. شكرا لك على كل مساعدتك حتى الآن. سنستخدم كل الأموال التي تبرعت بها حتى الآن ،وسنستخدم أيضًا القرار الذي اتخذته.