قسم صيانة معدات المختبرات
يقوم قسم صيانة معدات المختبرات بدعم كل من الأبحاث والتعليم العالي في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية من خلال خبرته في تقديم الدعم الفني وصيانة الأجهزة البحثية المهمة في الجامعة.
الدعم الفني جامعه الملك عبدالعزيز الخدمات الالكترونيه
الوصف الوظيفي
جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية
توفر وظائف تقنية في مدينة جدة بمسمى:
مسئول أول الدعم الفني
(SENIOR TECHNICAL SUPPORT)
المؤهلات والخبرات:
- درجة الدبلوم في الدعم الفني أو أى مجال ذى صلة. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل في مجال ذي صلة. - (ELTS: 6, STEP: 75, or TOEFL: (PBT: 500) (IBT: 61. - مهارات الحاسوب. المهام الوظيفية:
- تقديم الوثائق والتغذية الراجعة الأساسية للمعدات ، والخدمة المقدمة ، والحوادث ، وتقارير الاستخدام. دعم الأبحاث | جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية. - تصميم جلسات توجيهية فعالة للمستخدمين حول أفضل طريقة لاستخدام المعدات ، مع التأكد من أن الطلاب والموظفين وأعضاء هيئة التدريس يتبعون السياسات والإجراءات التقنية. - الاشراف على اختبار المعدات الدقيقة ومعايرتها وتنظيفها على أساس مجدول مع ضمان الانتهاء من استبدال / إصلاح المعدات والمواد المعطوبة. - توفير الدعم الفني لطلبات الخدمة باستخدام كتيبات لتشخيص وإجراء الإصلاحات ، وتحديد المشاكل ومساعدة المستخدم النهائي في استخدام التكنولوجيا. - استكشاف البرامج والمعدات والتحديثات الجديدة ونصح الإدارة العليا بها. التقديم:
- عبر بوابة التوظيف: اضغط هنا
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
دورات مجانية وبرامج تدريب (عن بعد)
أحدث الوظائف في جامعة الملك سعود للعلوم الصحية
روابط ذات صلة
وظائف تقنية المعلومات وظائف حكومية مدنية وظائف الشركات الكبرى
وظائف جدة
تسجيل دخول جامعة الملك عبدالعزيز
نسيت كلمة المرور ؟
النفاذ الوطني الموحد
يمكنك الدخول إلى حسابك الجامعي من خلال بوابة النفاذ الوطني الموحد
باستخدام بيانات الدخول الخاصة بك بمركز المعلومات الوطني
تسجيل دخول
واختتم المهندس عبدالله الصاعدي بتأكيد أهمية ما طُرح من محاور، وضرورة العمل على التطوير المستمر لدى فروع الوزارة بالمنطقة، الذي بدوره ينعكس على المنطقة بأكملها. شبكة سبق هو مصدر إخباري يحتوى على مجموعة كبيرة من مصادر الأخبار المختلفة وتخلي شبكة سبق مسئوليتها الكاملة عن محتوى خبر اخبار السعودية - "الموارد البشرية" بالمدينة المنورة تبحث تطوير أداء الفروع وتحسين جودة خدماتها - شبكة سبق أو الصور وإنما تقع المسئولية على الناشر الأصلي للخبر وهو سبق السعودية
كما يتحمل الناشر الأصلي حقوق النشر ووحقوق الملكية الفكرية للخبر. وننوه أنه تم نقل هذا الخبر بشكل إلكتروني وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة أو تكذيبة يرجي الرجوع إلى مصدر الخبر الأصلى في البداية ومراسلتنا لحذف الخبر
نظام وحدة تطوير الموارد البشرية محايل عسير
منطقة المدينة المنورة
إدارة العمل عن بعد
وحدة تطوير الموارد البشرية بالمدينة المنورة
البرنامج والمواد المقدمه تم تطويرها بعناية لتتناسب مع التغيرات الحديثة في
السياق المحلي فهو يقدم البرنامج مواضيع تم تطويرها حديثاً تتضمن
مواد إجبارية تركز على ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة
وتطبيقاتها في المنظمات العالمية والمحلية، كذلك فهم البيئة
القانونية والتشريعات الخاصه في بسوق العمل السعودي. نظراً لأن الكثير من العاملين في إدارات الموارد
البشرية في المنظمات الحكومية والخاصة هم غير متخصصين في إدارة الموارد البشرية
لذلك الحصول على درجة الماجستير في التخصص سيعطي قيمة تنافسية في سوق العمل. بالرغم أن أحد أهداف رؤية المملكة تركز على تأهيل ممارسين في تخصص
إدارة الموارد البشرية إلا أنه هناك ندرة في الجامعات التي تدرس تخصص الماجستير
في إدارة الموارد البشرية حالياً هناك ثلاث جامعات في المملكة تقدم برنامج
ماجستير في إدارة الموارد البشرية لذلك نتوقع إقبالاً مرتفعاً للدراسة في البرنامج. نماذج استطلاعات الرأي | عمادة التطوير والجودة. يعد نقص مدراء الموارد البشرية أحد التحديات الرئيسية التي تواجه البلاد في
الوقت الحالي، حيث ان المنظمات بحاجة الى مدراء قادرين على مواجهة التحديات الناشئة في الاقتصاد
السعودي وسوق العمل. على حسب موقع لنكد ان يتم الإعلان على الوظائف المرتبطة بإدارة
الموارد البشرية في المملكة بمعدل 400 وظيفة شهرياً بما يعادل 4800 وظيفة سنوياً.
وحدة تطوير الموارد البشرية النماص
القيام بالدراسات الخاصة المتعلقة بالرواتب والمزايا والحوافز في السوق الليبية. الإشراف على وضع برامج التطوير التنظيمي ومتابعة تنفيذها وإدارة العمليات والأنشطة المتعلقة بها للتأكد من تحقيقها للأهداف المرجوة. إعداد مخططات المسار الوظيفي لتوضيح تحرك الموظفين بين المواقع الوظيفية من خلال التنقلات والترقيات عن طريق إجراء الدراسات التحليلية لتحديد المتطلبات الأساسية لكل وظيفة، والحد الأدنى من الخبرة المطلوبة، والمهارات اللازمة والتدريب المطلوب…الخ. القيام بما يطلب منه من مهام أخرى داخل نطاق تخصصه وقدراته ومجال وظيفته. المؤهل العلمي المطلوب:
يفضل أن يكون حاصل على درجة الدبلوم العالي أو البكالوريس في أحد التخصصات التالية: الإدارة العامة ، إدارة الأعمال ، القانون ، علم النفس. أو أي تخصص أخر بشرط مطابقته للمواصفات المطلوبة للوظيفة بشكل لافت أهمها الخبرة العملية المميزة في مجال الموارد البشرية بشكل عام. كلية الاقتصاد والإدارة - الماجستير التنفيذي في إدارة الموارد البشرية. الخبرة العملية المطلوبة:
لا تقل عن 3 سنوات خبرة متنوعة في مجال الموارد البشرية. المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة:
دقة العمل والاهتمام بالتفاصيل. القدرات المتميزة في كتابة التقارير الفنية والمقترحات المراسلات الإدارية.
الرؤية
رأس مال بشري عالي الأداء في القطاع الإداري الحكومي. الرسالة
التحول إلى ممارسة إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي من خلال سياسات
واجراءات واضحة وبيئة عمل متميزة. الأهداف
1. رفع جودة أداء الموظف وإنتاجيته في العمل. 2. تطوير بيئة العمل. 3. وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية. 4. تدريب الموظف وتطوير مهاراته.
دراسة السبل المتعلقة بقياس كفاءة الموارد البشرية بهدف التعرف على الطرق المثلى لزيادة الإنتاجية والإشراف على تطبيق الأنظمة المتعلقة بها بما يخدم أهداف الشركة وتطلعاتها. اجراء التعديلات على الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي وأنظمة الرواتب ونظام الحوافز والمكافآت وغيرها، وذلك بهدف عكس احتياجات الشركة وتطلعاتها المستقبلية ومواكبة المستجدات الحاصلة في مجال الموارد البشرية. نظام وحدة تطوير الموارد البشرية محايل عسير. مراجعة الهياكل التنظيمية بشكل دوري والعمل على تطويرها وتحديثها واقتراح التعديلات اللازمة وفقاً للتغيرات التي تحدث من حين لآخر وبما يتناسب مع تطلعات الشركة واستراتيجياتها المستقبلية ورفع هذه الاقتراحات لرئيس وحدة التطوير التنظيمي. إعداد التقارير حول مدى فاعلية عملية التطوير التنظيمي والإداري من خلال متابعة تطبيق القوانين والأنظمة والتشريعات وإجراءات العمل التي تم تطويرها وتعديلها ومراقبة سير العمل وفق الهياكل التنظيمية الجديدة وبطاقات الوصف الوظيفي المستحدثة والعمل على رفعها إلى رئيس وحدة التطوير التنظيمي. تنفيذ سياسات الشركة فيما يتعلق بترقيات الموظفين أو المكافآت التشجيعية أو إضافة مهام وواجبات أخرى إلى بطاقات الوصف الوظيفي لوظيفة معينة.