أعمال تسليح بأحد المشروعات الإنشائية- أرشيفية
18 أبريل 2021 12:19 م
مباشر - السيد جمال: سجلت متوسطات أسعار الحديد بالمملكة العربية السعودية ارتفاعا خلال الربع الأول من عام 2021م بنسبة 15. 5%، مقارنة بنهاية العام الماضي، وبزيادة تقدر بـ 467. 13 ريالا بالطن. ووصل متوسط طن الحديد في المملكة، وفقا لبيانات الهيئة العامة للإحصاء، إلى 3473. 72 ريالا، مقارنة مع قيمته البالغة 3006. 59 ريالا للطن في نهاية عام 2020م. وارتفع متوسط سعر طن الحديد بنسبة 27. 7% خلال شهر مارس/ آذار 2021م على أساس سنوي، وبزيادة تبلغ 754. كم سعر طن الحديد اليوم في السعودية. 05 ريالا بالطن مقارنة مع قيمته في الشهر المماثل من عام 2020م والبالغ 2719. 67 ريالا. وعلى أساس شهري، انخفض متوسط سعر طن الحديد بالمملكة بنحو 1. 1% خلال مارس/ آذار الماضي مقارنة مع الشهر السابق (فبراير/ شباط) والبالغة خلاله 3512. 40 ريالا، بتراجع قيمته 38. 68 ريالا في الطن الواحد. ارتفاع أسعار جميع الأنواع على أساس سنوي
وسجلت جميع أنواع الحديد في السعودية ارتفاعا خلال شهر مارس/ آذار 2021م على أساس سنوي؛ وكان أبرزها حديد التسليح 8 مم وطني و10 مم وطني بنسبة 31. 7% و31. 5% على التوالي ليبلغ سعرهما 3499.
- سعر طن الحديد في السعودية اليوم
- تقييم الأداء الوظيفي جامعة الملك سعود
- تقييم الأداء الوظيفي pdf
سعر طن الحديد في السعودية اليوم
5 سم ألف طوبة 1595 جنيها سعر الطوب الأحمر الطفلي مثقب 25 12 13سم ألف طوبة 2218 جنيها سعر الطوب الأحمر الرملي وردي 25 12 6 سم ألف طوبة 2060 جنيها سعر الطوب الأحمر الرملي خفيف 60 20 20 سم م3 950 جنيها سعر الطوب الأحمر الأسمنتي مصمت 25 12. 5 6 سم ألف طوبة 1050 جنيها
وبلغ متوسط سعر كيس الإسمنت وزن 50 كجم 13. 94 ريالا، وهو أقل متوسط منذ شهر يونيو/ حزيران 2020م والبالغ خلاله 13. 43 ريالا، علما بأن الزيادة في المتوسط بداية من شهر يوليو/ تموز عندما سجل 14. 28 ريالا تعود بشكل كبير لزيادة ضريبة القيمة المضافة بالمملكة في هذا الوقت من 5% إلى 15%. وانخفض متوسط سعر الإسمنت في الشهر الماضي مقارنة مع شهر فبراير/ شباط عندما سجل 14. 04 ريالا، و14. 10 ريالا في يناير/ كانون الثاني، ليواصل بذلك تراجعه للشهر الثامن على التوالي. وتراجع سعر الإسمنت الأسود الوطني بنسبة 1. 46% خلال مارس/ آذار على أساس شهري، مسجلا 14. أسعار الحديد في السعودية ترتفع 15.5% بالربع الأول من عام 2021 - معلومات مباشر. 87 ريالا، لينخفض من 15. 09 ريالا في فبراير/ شباط. وفي المقابل، ارتفع سعر الإسمنت الأسود وزن 50 كجم بنسبة 8. 15% في الشهر الماضي على أساس سنوي؛ حيث بلغ سعره 13. 75 ريالا في مارس/ آذار من عام 2020م. وبالنسبة للإسمنت الأبيض، تراجع كذلك في مارس/ آذار على أساس شهري بنسبة 2. 09%، فيما ارتفع على أساس سنوي بنحو 8. 6%. وسجل سعره كيس الإسمنت الأبيض وزن 50 كجم 39. 35 ريالا في الشهر الماضي، مقابل 40. 19 ريالا في الشهر السابق، ومقارنة مع 36. 24 ريالا في الشهر المماثل من العام الماضي.
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة:
1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة
التعريف
المميزات
السلبيات
1- The Essay
هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
تقييم الأداء الوظيفي جامعة الملك سعود
على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method
يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal
هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تقييم الأداء الوظيفي Pdf
1- MBO (Management by Objectives)
تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟
بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء
يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا:
تعريف الأداء – أهميته و محدداته
خصائص تقييم الأداء
تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في:
الصدق:
أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات:
أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية:
أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية:
أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية:
أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة:
أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط
قائمة المراجع:
خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ
توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.