وتعتمد الحواسيب في عملها على ما يسمى بنظام تشغيل معين لا يمكن أن يتم استخدام الحاسب الآلي بدونه. كما يمكن للحاسب الآلي معالجة ملايين البيانات والعمليات الحسابية في ثواني وبدقه متناهيه. وبالطبع فإن قدرة تلك الوحدات تختلف على مدى سرعة الجهاز او ما يمتاز به من امكانيات او مساحة. وما يتوفر فيه من قدرات على أداء تلك العمليات ومعالجة تلك البيانات الكثيرة بتلك الدقة المتناهية. وقد ظهر الحاسب الآلي على مر العصور واختلف تطورت على مدار الزمن حيث كان في بداية الأمر كغرفة كبيرة تعالج بعض البيانات بصعوبة. وكانت تستخدم الاف الاضعاف من الطاقة الكهربائية التي يستخدمها الأجهزة في أيامنا هذه. ومع التطور التكنولوجي الذي ظهر على مر العصور تطورت الحواسيب لتكون أقل استخداما للكهرباء. وايضا أكثر تطورا وتعالج بيانات وعمليات حسابية أكثر. تعريف الحاسب الالي pdf. وأضافت تلك التطورات الكثير من المميزات على اجهزة الحاسب الآلي حتى وصل إلينا في مرحلته التي بين ايدينا الان. وأصبح الحاسب الآلي يستخدم في الإنتاج ايضا وفى الملاحة ويدخل في كثير من مجالاتنا اليومية. كما امتدت تطور الحاسب الآلي ليصل إلى الساعات الذكية والأجهزة الرقمية وغيرها. شاهد أيضا: التحضير الإلكتروني لمادة الحاسب الآلي للمرحلة الإعدادية
ما هي أهمية اجهزة الحاسب الآلي؟
1- زيادة مهارات التعلم عن طريق استخدام الحاسب الآلي ورفع جودة ومستوى التعليم عموما.
تعريف الحاسب الالي اول متوسط
وحدة المعالجة المركزية (CPU) عادة ما يطلق على وحدة المعالجة المركزية (CPU) اسم (عقل الكمبيوتر) ، حيث أن هذا هو نتيجة اتصالها المباشر باللوحة الأم ، بالإضافة إلى التواصل مع جميع مكونات الكمبيوتر الأخرى ، حيث تكتب سطرًا من التعليمات البرمجية ثم القسمة. بلغة التجميع ، والتي يتم تعريفها على أنها لغة يمكن للمعالج فهمها والبحث عن تلك التعليمات وفك تشفيرها وتنفيذها. ذاكرة الوصول العشوائي (رام) تُعرف ذاكرة الوصول العشوائي أيضًا باسم (الذاكرة المتغيرة) ، حيث تعمل على تخزين البيانات ، فيما يتعلق بالبرامج والعمليات ، والتي يمكن الوصول إليها بشكل متكرر ، بالإضافة إلى تعريفها بالذاكرة المتقلبة ، نتيجة مسحها ضوئيًا.. في كل مرة يتم فيها إعادة تشغيل الكمبيوتر ، بالإضافة إلى الدور الرئيسي الذي يلعبه على الجهاز ، هو مساعدة البرامج والألعاب على البدء والإغلاق بسرعة. جريدة الرياض | الجريمة المعلوماتية هي استخدام التقنية لأغراض مشبوهة. مراحل تطور الكمبيوتر يعود تاريخ الكمبيوتر إلى عدة عقود ، حيث توجد خمسة أجيال تم إطلاقها لأجهزة الكمبيوتر ، بالإضافة إلى تعريف كل جيل من خلال التطور التقني الذي يحدث فيه ، لما له من تغيير مهم في طريقة عمله. هي مراحل تطوير الكمبيوتر:[5] الجيل الأول: صدر من عام 1940 م حتى عام 1956 م ، واستخدمت هذه الأجهزة مجموعة من الأنابيب المفرغة ، مثل الدوائر الكهربائية والبراميل المغناطيسية للذاكرة ، ولكن النتيجة وراء ذلك كانت ضخمة ، حيث احتاج الجهاز إلى غرفة كاملة ، بالإضافة إلى ثروة كبيرة للتمكن من تنفيذها.
➺┊🎀
# 3 بيانات اضافيه [
+] رقم العضوية: 1860 تاريخ التسجيل: Apr 2016 أخر زيارة: منذ 4 أسابيع (06:10 PM) المشاركات: 4, 528 [
+] التقييم: 160783 الدولهـ الجنس ~ MMS ~ لوني المفضل: Blue
ياليت كان عندي ميول لتعلم مهارت الحاسب
معلومات رائعة أم هتان تسلمين الله يعطيك العافية
# 4 بيانات اضافيه [
+] رقم العضوية: 2468 تاريخ التسجيل: Apr 2020 أخر زيارة: منذ 2 ساعات (09:39 PM) المشاركات: 47, 703 [
+] التقييم: 1815008 الدولهـ الجنس ~ MMS ~ لوني المفضل: Brown
معلومات قيمة عن تاريخ الكمبيوتر
بوركت الجهود
وأبان نقلي في تصريحات للصحيفة، أن نسبة المتعاقدين غير السعوديين تشكل 26% مقابل 74% كوادر سعودية في مختلف المراتب والوظائف الدبلوماسية وغير الدبلوماسية. وظائف في وزارة الخارجية. وشدد على أن توجيهات خادم الحرمين الشريفين واضحة وحاسمة في مسألة توطين الوظائف، لافتا إلى أن هذا الأمر يعد من أولويات وزارة الخارجية التي تحظى بمتابعة وثيقة من قبل وزير الخارجية، مؤكدا أنه لا توجد وظائف لمتعاقدين غير سعوديين في ديوان وزارة الخارجية أو فرعيها في مكة المكرمة أو المنطقة الشرقية. وأضاف: "قامت الوزارة بتطبيق هذه السياسة في بعثات المملكة في الخارج من خلال إحلال المواطنين محل المتعاقدين غير السعويين، وذلك طبقا لأهداف خطة العمل الدبلوماسي من 1431 إلى 1436 وقد بدأنا نحصد بفضل الله تعالى، نتائج إيجابية هذه الجهود". وأوضح السفير نقلي أن الإيجابية تمثلت في زيادة معدلات سعودة الوظائف التعاقدية بشكل عام في البعثات من نسبة 22% عام 1420 إلى 63% عام 1434 وحظيت على النسبة الأكبر منها بعثات المملكة في الدول العربية، حيث وصلت نسبة الموظفين السعوديين إلى ما يزيد على 90% من شاغلي الوظائف التعاقدية والكتابية والفنية وغير الدبلوماسية، مشيرا إلى أن النسبة ربما تقل في الدول غير الناطقة بالعربية لعوامل اللغة والبعد والبيئة المعيشية.
&Quot;وزارة الخارجية&Quot; تطرح وظائف تعاقدية شاغرة &Quot;للرجال والنساء&Quot;
250 وظيفة تنتظر السعوديات في قطاع الرياضة
قرارات وزارة العمل الجديدة تحد من معاناة الموظفات
وزارة العمل السعودية تفتتح ملتقى التجارب الناجحة لعمل المراة
نجحت وزارة الخارجية في تقليص نسبة الاعتماد على العناصر الأجنبية في بعثات وممثليات خادم الحرمين الشريفين العاملة في الخارج. وأكد مدير الدائرة الإعلامية في الخارجية السفير أسامة نقلي لـ"الوطن" أن نسبة التوطين في سفارات المملكة وصلت إلى 74%، مقابل 26% من المتعاقدين غير السعوديين، موضحا أن إجمالي الكوادر العاملة في البعثات يبلغ 2957 يشغلون وظائف دبلوماسية وإدارية وفنية ورسمية. "وزارة الخارجية" تطرح وظائف تعاقدية شاغرة "للرجال والنساء". وفيما شدد نقلي على أن توجيهات خادم الحرمين الشريفين واضحة وحاسمة في مسألة توطين الوظائف، لفت إلى أن هذا الأمر يعد من أولويات وزارة الخارجية التي تحظى بمتابعة وثيقة من قبل وزير الخارجية، مؤكدا أنه لا توجد وظائف لمتعاقدين غير سعوديين في ديوان وزارة الخارجية أو فرعيها في مكة المكرمة والمنطقة الشرقية. وعزا السفير نقلي عزوف بعض السعوديين عن شغل الوظائف الشاغرة في السفارات، إلى "أن هناك من لا يفضل العمل في الخارج لأسباب منها: توفر الفرص الوظيفية داخل المملكة، وارتفاع مستويات المعيشة في بعض دول البعثات". قلصت السفارات السعودية في الخارج نسبة الاعتماد على العنصر الأجنبي، إذ استطاعت وزارة الخارجية رفع نسب التوطين فيها لتلامس حاجز الـ74%، وفقا لما أبلغ بذلك "الوطن" مدير الإدارة الإعلامية بالوزارة السفير أسامة نقلي، مشيرا إلى أن عدد الكوادر العاملة في بعثات المملكة يبلغ 2957 موظفا يشغلون وظائف مختلفة: دبلوماسية وإدارية وفنية ورسمية، إضافة إلى متعاقدين على وظائف كتابية وسكرتارية وترجمة.
وظائف | الخارجية تعلن عن فرص وظيفية - جريدة الوطن السعودية
يشترط توفر قرار معادلة من وزارة التعليم للحاصلين والحاصلات على درجاتهم العلمية من خارج المملكة. يشترط اجتياز الاختبار المهني (تقييم 1) المحدد للجامعيين (الرجال والنساء). جميع الوظائف المعلنة تتطلب مقابلة شخصية، وسيتم دعوة أكثر من (متقدم/ــه) على كل وظيفة من المتقدمين الأعلى نقاطاً. ستتم عملية مطابقة بيانات المرشحين والمرشحات خلال إجراء المقابلات الشخصية، وفي حال اختلاف البيانات او عدم اجتياز المقابلة الشخصية سيتم استبعاد المرشح. الترشيح النهائي سيتم بعد الانتهاء من (مطابقة البيانات، والمقابلات الشخصية). "الخارجية": توطين "ثلثي" وظائف السفارات - جريدة الوطن السعودية. رابعاً: إيضاحات عــامــة:
هيأت وزارة الخدمة المدنية في موقعها عند التعامل مع نموذج جدارة تعليمات وإرشادات من خلال (الأسئلة الأكثر شيوعاً، التعليمات على مستوى كل حقل من النموذج مفصلة) وتؤكد على أهمية قراءة التعليمات والإرشادات الموضحة قبل الشروع في تعبئة الطلب لتحاشي الوقوع في الأخطاء التي قد تؤثر على مرحلة الترشيح. البيانات التي يتم إضافتها من قبل (المتقدم/ــه) على نظام جدارة مسئوليتها تقع على مقدم الطلب وعدم مصداقية تلك البيانات سيؤدي لاستبعاد الطلب في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. ستقوم وزارة الخارجية بإعلان أسماء المرشحين والمرشحات عبر موقعها على شبكة الانترنت لذلك فإنها تؤكد على ضرورة متابعة الأسماء التي سيتم دعوتها من خلال بوابتها الإلكترونية.
ودعت الوزارة المتقدمين إحضار وثيقة التخرج موضحاً بها التقدير والمعدل التراكمي مع نسختين منها طبق الأصل على أن لا يقل التقدير عن جيد, وصورة طبق الأصل من المعادلة ( لمن كان حاصلاً على الشهادة من خارج المملكة), ونسخة من بطاقة الأحوال المدنية أو صورة بطاقة العائلة, مع صورتين شخصية حديثة بمقاس 4 في 6. وأشارت إلى أنه سيعقد بمعهد الدراسات الدبلوماسية بمدينة الرياض برنامج تأهيلي لمدة ( 8) أشهر لمن يجتاز المسابقة ويمنح خلالها المتدرب مكافأة شهرية قدرها ( 1500) ريال يتم بعدها تعيين من اجتاز البرنامج على وظيفة ملحق دبلوماسي. وخصصت وزارة الخارجية بالرياض الأرقام التالية للاستفسار والتواصل: 4067777) تحويلة ( 4636-4676-4689-4645).
&Quot;الخارجية&Quot;: توطين &Quot;ثلثي&Quot; وظائف السفارات - جريدة الوطن السعودية
المواطن- خالد الأحمد
أعلنت وزارة الخارجية ممثلة بالإدارة العامة للموارد البشرية، عن توفّر عدد من الوظائف الدبلوماسية الشاغرة بمسمى "ملحق، سكرتير ثانٍ"، وترغب بشغلها بالكوادر الوطنية المؤهلة للنساء والرجال من حمَلة شهادات البكالوريوس والماجستير في التخصصات التالية:
– الإعلام. -العلوم السياسية. – الجغرافيا السياسية. – حقوق الإنسان. – الدبلوماسية العامة. – العلاقات الدولية. – الدراسات الدولية. – القانون. – نظريات التجارة الدولية. – الأمن الدولي. – الاستراتيجية. – إدارة أعمال. – الاقتصاد. شروط وظائف وزارة الخارجية:
وبيّنت الوزارة، أنّ شروط الوظائف المطلوبة هي:
– أن يكون المتقدم سعودي الأصل. – أن يكون حسن السيرة والسلوك. – ألا يكون مفصولًا من خدمة الدولة. – ألا يكون محكومًا عليه بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة. – ألا يكون متزوجًا/متزوجة من غير الجنسية السعودية. – أن يكون لائقًا صحيًا وحسن المظهر. – أن يتعهد خطيًا بالعمل في أي بعثة في الخارج يصدر قرار نقله إليها. – ألا يتجاوز عمر المتقدم الـ(40) سنة وفق التقويم الهجري. – أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة (البكالوريوس) بأحد التخصصات المشار إليها لشغل وظيفة (ملحق).
وتابع بالقول: "أعتقد أنه لا بد من الإشارة إلى حتمية وجود نسبة من الموظفين المحليين غير السعوديين وعلى الأخص في الدول غير العربية، وذلك لظروف تفرضها طبيعة اللغة والحاجة ولمعرفة ثقافة البلد وقوانينها الداخلية وأوضاعها الاجتماعية". وعن عزوف السعوديين عن العمل في السفارات السعودية رد مدير الإدارة الإعلامية في وزارة الخارجية بقوله: "يتم اختيار المواطنين للعمل في الوظائف التعاقدية في البعثات وفقا لمتطلبات الوظيفة وشروطها من التأهيل المناسب والقدرات الشخصية والاستعداد النفسي للعمل في بيئات مختلفة ويتضح ولله الحمد، وجود الكوادر المؤهلة". واستطرد: "ولكن مع توفر الفرص الوظيفية في داخل المملكة فهناك من لا يفضل العمل في الخارج لعدم توفر المميزات المالية المناسبة مع ارتفاع مستويات المعيشة، وذلك فضلا عن أن البعض يفضل العمل في دول محددة قد لا تتوفر فيها الشواغر المطلوبة". وبيّن السفير نقلي أن هناك الكثير من اعتذارات المواطنين تردهم ممن يتم اختيارهم للعمل في البعثات، وقال: "هناك ظروف لديهم إما بسبب أمور أمنية أو البعد أو صعوبة اللغة وعدم توفر الخدمات الأساسية، بل إن هناك عددا منهم يعتذر عن الاستمرار في الوظيفة بعد قضاء فترة وجيزة فيها".