وبعدما مرت السنين، غطا الماء بئر زمزم، حتى رأى عبد المطلب جد النبي صلى الله عليه وسلم رؤيا تنبئه بمكان البئر، وضرورة حفره، وهو ما فعله بالفعل، وتم حفر زمزم للمرة الثانية. شاهد أيضًا: من اول من اسلم من النساء
هل ماء زمزم من الجنة
يعتقد الكثير من المسلمين بأن ماء زمزم ينبع من الجنة بسبب الفضائل الكثيرة التي يتميز بها هذا الماء، ومنه البركة، والشفاء من الأمراض، حيث قال النبي صلى الله عليه وسلم "زمزم لما شُرِب له"، ومن الخصائص التي يختص بها كذلك بئر زمزم أن ماؤه باقٍ لا ينقطع، ولا يزيد فيفيض حول البئر، ولا يقل فينضب الماء وينتهي، ولكن هل ينبع ماء زمزم فعلًا من الجنة؟
يجيب العلماء على هذا السؤال بأن مصدر ماء زمزم هو الصخور الجرانيتية العميقة الموجودة بتلك المنطقة. شاهد أيضًا: من اول من اسلم من الصبيان وما هي قصته م
وبهذا، نكون قد وصلنا لنهاية المقال، وقد تعرفنا من خلاله على إجابة سؤال من اول من حفر بئر زمزم وما هي قصة حفره، ومن الذي حفر بئر زمزم للمرة الثانية، وما صحة أن ماء زمزم هو ماء من الجنة.
تاريخ زمزم - إسلام أون لاين
[٢]
والخلاصة إنَّ جواب السؤال: من حفر بئر زمزم؟ هو جبريل -عليه السلام- بأمر من رب العالمين، في زمن نبي الله إبراهيم -عليه السلام- حين ضرب بين قدمي نبي الله اسماعيل -عليه السلام- ففار ما زمزم الذي لم يزل غنيًا بالماء بفضل الله تعالى. [٣]
فضائل ماء زمزم
لقصّة ماء زمزم اعتبارٌ دينيّ رفيع عند المسلمين، وهذا سبب قصته الدينية العظيمة، التي جاءت في صحيح السنة النبوية، وبسبب ما جاء عن رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- من أحاديث نبوية شرفة تبين وتظهر قيمة هذا الماء العظيم وفضله وأهميته الدينية والصحية أيضًا، ومن أبرز ما جاء عن رسول الله من أحاديث نبوية تبين فضائل ماء زمزم في الإسلام ما يأتي: [٤]
عن أبي ذرٍّ الغفاري -رضي الله عنه- إنَّ رسول الله قال عن ماء زمزم: "إنَّها مُباركةٌ، إنَّها طعامُ طُعمٍ يَعني زمزمَ". [٥]
وعن عبد الله بن عباس -رضي الله عنه- إنَّ رسول الله قال: "ماءُ زمزمَ لِما شُرِبَ له، فإنْ شرِبته تستَشفي شفاك اللهُ، وإنْ شربته مستعيذًا أعاذك اللهُ، وإن شرِبته لتقطعْ ظمأكَ قطعَه". [٦]
وعن عبد الله بن عباس أيضًا قال رسول الله في الحديث: "خيرُ ماءٍ على وجهِ الأرضِ ماءُ زمزمَ، فيه طعامٌ من الطعمِ وشفاءٌ من السقمِ".
وكان أكبر عمارة جرت على قبة زمزم قبل أيامنا هذه ـ هي التي تمت في عهد السلطان عبد الحميد الثاني 1300 وقام به المهندس السيد محمد صادق، وفي العصر الحديث أُعيدَ بناء زمزم من جديد بعيدًا عن مكانها الأصلي؛ نظرًا لأن المبنى القديم بالقرب من الكعبة يعوق الطواف في العصر الحديث لكثرة أعداد الحجيج، وقد تم توصيل مياه زمزم إلى مكانها الجديد من الجزء الشرقي من الحرم عن طريق (مواتير) رفع ومواسير، كما تم تخصيص مكان للرجال وآخر للنساء، وأخيرًا فرغم مرور آلاف السنين على بئر زمزم؛ فقد بقي ماؤها للنقاء والطهارة والشفاء. إعداد/محمود إسماعيل شل
نظام ادارة الموارد البشرية
أساسات أي مشروع: المال والأفكار و الإنسان ، وموفر المال والأفكار ومشغل المشروع هـو الإنسان، والاهتمام به في المنشأة يحقق ضبط تخطيط مسار العمل وبناء كفاءة العاملين ونجاح المنشأة. نظام ادارة الموارد البشرية لمعالجة خدمات الموظفين ومتابعة أدائهم كالتوظيف والتدريب والتقييم ومختلف شئونهم. السابق
التالي
نظام إدارة الموارد البشرية يشير إلى أن أهم وسيط بينه وبين أنظمة أونكس بروERP هو الموظف المستهدف برعاية احتياجاته. من أهم مميزات HCM:
مترابط ومتوائم مع القوانين المحلية في مختلف البلدان. يهتم بالموظف من التعرف على بياناته وحتى تقاعده أو إنهاء خدماته. تقارير تفصيلية وإجمالية وبخيارات متعددة. سهل التهيئة والإعداد لمتطلبات المنشأة. أهم وظائف و مكونات نظام الموارد البشرية:
التوظيف: منظومة إجراءات تبدأ باستقبال طلبات التوظيف ومنها الترشيحات والمفاضلة وتنتهي بعقد العمل وتوثيق كافة بيانات الموظف ومنها متطلبات الاستقدام والعمل. نظام الفاروق لإدارة الموارد البشرية. التدريب: إدارة وتخطيط وتقييم الدورات التدريبية للموظفين. التأمين الطبي: إدارة الرعاية الصحية للموظفين ورقابتها حسب لوائح التأمين الصحي. بدلات السفر: تعريف استحقاقات السفر وحالاتها وتنفيذ إجراءات صرفها حسب لوائح المنشأة المعتمدة لذلك مثل مصاريف الإعداد للسفر وتذاكر الطيران وبدلات السفر.
نظام الموارد البشرية السعودي
العقود:
سلم الرواتب..
الوظائف. المتقدمين. الموظفين. التكاليف. الرواتب والبدلات. الرواتب:
سلم رواتب الموظفين السعوديين. سلم رواتب المعينين السعوديين. جدول رواتب الموظفين والعمال الغير سعوديين. سلم رواتب المتعاقدين السعوديين. سلم رواتب المتعاقدين العرب. سلم رواتب المتعاقدين الشرقيين. سلم رواتب المتعاقدين الغربيين. المالية والرواتب:
الاجازات. الاجازات المعلقة. الاجازات المعتمدة. الاجازات الملغية. الحسميات. الحسميات المعلقة. الحسميات المعتمدة. الحسميات الملغية. ايقاف الراتب. الرواتب الموقوفة المعلقة. الرواتب الموقوفة المعتمدة. الرواتب الموقوفة الملغية. إعادة صرف الراتب. إعادة صرف الرواتب المعلق. إعادة صرف الرواتب المعتمدة. إعاد ة صرف الرواتب الملغية. تقييم الأداء المعلق. تقييم الأداء المعتمد. تقييم الأداء الملغي. الانتداب. الانتداب المعلق. الانتداب المعتمد. الانتداب الملغي. الوقت الإضافي. إنتهاء العقد. نظام تخطيط الموارد. بطاقات العمل. التكليف. تعاريف الموظف. دفع بطاقات العمل. حسابات الموظفين للراتب. الاستقطاع. مسير الرواتب. تجديد العقود. المباشرة..
صرف الراتب. تقييم الاداء ( العلاوات)
الوقت الاضافي. انتهاء العقد.
نظام الموارد البشرية Pdf
تقارير مخصصة بحسب قوانين بلدك
تقارير مخصصة تظهر نسب التأمينات الاجتماعية ونظام حماية الأجور وغيرها من التقارير القابلة للتخصيص. اعرف المزيد
احتساب أوقات العمل الإضافي
ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻚ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺈﺿﺎﻓﻲ ﻟﻴﺘﻢ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪراﺋﻬﻢ. الطلبات المالية للموظفين
ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺒﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻣﺜﻞ بدلات السفر أو أي مصاريف أخرى ليتم تعويضهم. التأمين الصحي للموظفين
إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻟﻮﺻﻮل اﻟﻔﻮري إﻟﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺼﺤﻲ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ بالموظفين وﺑﻌﺎﺋﻠﺎﺗﻬﻢ، واﺣﺘﺴﺎب ﻗﻴﻢ المساهمات. نظام الموارد البشرية السعودي. أوراق العمل وإدارة المشاريع
ﺗﻘﺎرﻳﺮ ﻣﻔﺼﻠﺔ ﻋﻦ أوراق عمل ﻤﻮﻇﻔﻴﻚ ﺗﺒﻴﻦ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ واﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻋﻠﻴﻬﺎ. راتب الإجازة المدفوع مسبقاً
اﺣﺘﺴﺎب راﺗﺐ اﻟﺈﺟﺎزة اﻟﻤﺪﻓﻮع ﻣﺴﺒﻘﺎً ﻣﻊ أﺧﺬ ﺟﻤﻴﻊ الحركات المالية ﺑﻌﻴﻦ اﻟﺎﻋﺘﺒﺎر. حزم ترحيب وإنهاء خدمات قابلة للتخصيص
حزم ترحيب وإنهاء خدمات شاملة يمكن تعديلها وفقاً للاحتياجات المحددة لمنشأتك. إعدادات مستخدمين سهلة
ﻗﻢ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻓﺮوع اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪم اﻟﺪﺧﻮل إﻟﻴﻬﺎ وعيّن دورا ﺧﺎصا ﻟﻪ واﺧﺘﺮ إﻇﻬﺎر أو إﺧﻔﺎء اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت. إدارة أصول المنشأة
ﻗﻢ ﺑﻤﺘﺎﺑﻌﺔ أﺻﻮل اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺗﺴﻠﻴﻤﻬﺎ إﻟﻰ ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة واﺷرف ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺮﺟﺎﻋﻬﺎ.
تعريف إدارة الموارد البشرية:
هي أداء
الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير
والقيادة وهي الإدارة
المعنية
بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع
بين المنشأة
والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل
منهم
وكذلك المساهمة في
زيادة حصة المنشأة في السوق
والمحافظة عليها. أصبحت إدارة الموارد
البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت
لتصبح إدارة كاملة
للموارد البشرية
بدلا من موظف
واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمنشأة
وكذلك في ربحيتها. أهداف إدارة
الموارد البشرية:
1-
المساهمة في تحقيق
أهداف الشركة. 2-
توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة. 3-
زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق
الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن. 4-
إيصال
سياسات الموارد البشرية إلى
جميع الموظفين في المنظمة. 5-
المساهمة في المحافظة
على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل. 6-
إدارة وضبط عملية "التغيير"
لتعود
بالنفع على كل من المنظمة
والموظف. 7-
السعي إلى تحقيق معادلة مستوى
الأداء
الجيد وهي المقدرة والرغبة. مسير | أفضل نظام إدارة موارد بشرية - مجاناً. حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير
العاملين وأما زيادة الرغبة
فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.