الإثنين 18 أبريل 2022
هنأ فضيلة الشيخ الدكتور راشد بن محمد الهاجري المستشار الديني في رئاسة الحرس الوطني، الفائزين بمسابقة سمو رئيس الحرس الوطني لحفظ القرآن الكريم وتجويده بعد صلاة ظهر يوم الأثنين الموافق 18 أبريل في جامع معسكر الحرس بالصخير ، وذلك بحضور عدداً من ضباط وضباط صف وأفراد الحرس الوطني. وقد أجريت التصفيات لمسابقة سمو رئيس الحرس الوطني لحفظ القرآن الكريم وتجويده لمنتسبي الحرس الوطني وأبناءهم تزامناً مع حلول شهر رمضان المبارك ، وذلك وفق توجيهات الفريق أول الركن سمو الشيخ محمد بن عيسى آل خليفة رئيس الحرس الوطني، وبمتابعة من معالي الفريق الركن الشيخ عبدالعزيز بن سعود آل خليفة مدير أركان الحرس الوطني. ولفت فضيلة الشيخ الدكتور راشد بن محمد الهاجري إلى أن مملكة البحرين تبذل جهوداً واسعةً في نشر التلاوة الصحيحة وتعليمها لمختلف الأجيال، مؤكداً أن مسابقة سمو رئيس الحرس الوطني لحفظ القرآن الكريم وتجويده، إنما تعكس الجهود الطيبة في إعلاء شأن كتاب الله سبحانه وتعالى والحث على قراءته وتدبره والعمل به. ، وأن هذه المسابقة وبفضل الله تعالى تواصل عاماً بعد آخر في تحقيق أهدافها بإشاعة حفظ القرآن الكريم وتدبر معانيه والعمل به، وتشجيع التنافس على تلاوته وحفظه بين منتسبي الحرس الوطني.
نائب رئيس الحرس الوطني
2- تم تكليفه بالإشراف على مكتب سمو وكيل الحرس الوطني للشؤون العسكرية وذلك في 18-10-1418 هـ. 3- كما تم تكليفه بالإشراف العام على الإدارة العامة للسلاح والذخيرة وذلك في 6-1-1419 هـ. 4- تم تعيينه كوكيل للحرس الوطني لشؤون الأفواج بالمرتبة الخامسة عشر وذلك في 1428 هـ، وقد إمتد هذا التكليف لمدة خمسة سنوات، حيث إمتد حتى عام 1432. 5- كما ترأس سمو الأمير عدداً من اللجان الخاصة بالأفواج داخل الحرس الوطني. 6- ومؤخراً فقد صدر أمراً ملكياً بإقالة الأمير متعب بن عبدالله وتعيين الأمير خالد بن عبدالعزيز آل مقرن خلفاً له كرئيس للحرس الوطني وذلك في 15-2-1439 هـ. تحفل السيرة الذاتية لسمو الأمير خالد آل مقرن بعدد من الإنجازات المهنية والتي أهلته لتولي مثل هذا المنصب الرفيع داخل القصر الملكي ، والذي يتعلق بأمن وسلامة الحكام، وفي هذا تقدير لمجهودات الأمير الشاب وفقه الله في القيام بمهام وظيفته الجديدة. نص الأمر الملكي بتعيين الأمير خالد آل مقرن وزيراً للحرس الوطني
بسم الله الرحمن الرحيم
الرقم أ/ 39
التاريخ 15/2/1439 هـ
بعون الله تعالى
نحن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود
ملك المملكة العربية السعودية
بعد الإطلاع على النظام الأساسي للحكم، الصادر بالمر الملكي رقم (أ/90) بتاريخ 27/8/1412 هـ.
من هو الأمير خالد آل مقرن
هو سمو الأمير خالد بن عبدالعزيز بن محمد بن عياف بن مقرن، وهو ثاني أبناء الأمير عبدالعزيز آل مقرن من الذكور كما أن له خمسة أخوة فقط، والده هو الأمير عبدالعزيز آل مقرن آل سعود، من كبار مؤسسي الحرس الوطني، وقد شغل منصب وكيل الحرس الوطني لشؤن الأفواج وذلك حتى أحيل للتقاعد. تلقى الأمير خالد بن عبدالعزيز تعليمه بين المملكة العربية السعودية والولايات المتحدة الأمريكية حيث حصل على بكالوريوس إدارة الأعمال مع مرتبة الشرف من الولايات المتحدة الأمريكية وذلك في في عام 1996م. كما حصل على عدد من الدورات التدريبية التي أدت إلى إصقال مهاراته ومن بين هذه الدورات: دورة تنمية مهارات التنظيم من معهد الإدارة العامة في عام 1419هـ، وكذلك دورة تنمية المهارات الإشرافية من معهد الإدارة العامة وذلك في عام 1920هـ. تولى الأمير خالد بن عياف آل مقرن عدداً من المهام الوظائف الهامة داخل المملكة وذلك قبل صدور الأمر الملكي بتعيينه رئيساً للحرس الوطني يوم أمس وتالياً نعرض السيرة المهنية للأمير خالد آل مقرن. مناصب تقلدها الأمير خالد بن مقرن
1- تم تعينه سكرتير بالمرتبة العاشرة بمكتب الحرس الوطني للشؤون العسكرية، ومديراً للمكتب السري وذلك في 17-2-1418 هـ.
الذّهاب إلى تبويب تسجيل الدّخول. كتابة الرّقم المدنيّ وكلمة المرور ثمّ النّقر على دخول. الضّغط على الإجازات السّنويّة من قائمة الخدمات الآليّة. الاطّلاع على البيانات التي يقدّمها الموقع لمعرفة الرّصيد. يرغب الكثير من الموظّفين والعاملين في دولة الكويت بمعرفة طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت حسب قانون العمل؛ حيث يتمّ احتساب هذه الإجازة عن طريق قسمة قيمة الرّاتب الشّهريّ للموظّف مقسوماً على أيّام الدّوام الفعليّ، ويجدر الذّكر بأنّ العامل يستحقّ إجازة مدفوعة الأجر لمدّة ثلاثين يوماً خلال السّنة الواحدة. كيف تحسب الاجازة السنوية في اكسل؟. المراجع
^,... هكذا تُحتسب إجازة الموظف السنوية: قسمة الأجر الشهري على أيام العمل الفعلية قتصاد/-هكذا-تحتسب-إجازة-الموظف-السنوية-قسمة-الأجر-الشهري-على-أيام-العمل-الفعلية, 24/10/2020
برنامج حساب الاجازة السنوية في
جَرى تحديد كيفية حساب الاجازة السنوية في الكويت بداخل موادّ قانون العمل، وهو القانون الذي ينظّم صلة العامل مع صاحب العمل، وينصّ على كافة الحقوق والواجبات التي يجب توفيرها من قبل طرفي عقد العمل على الأراضي الكويتيّة، كما نصّ هذا القانون على كيفية احتساب العطلات السّنويّة إذا تخلّلها الأعياد أو العطلات الرّسميّة بالإضافة إلى تحديد عدد أيّام العطلة عند موت الأقارب أيضًا. تمّ إصدار قانون العمل الكويتيّ خلال عام 2010م لتنظيم كافّة الشّؤون التي تربط العامل مع صاحب العمل على الأراضي الكويتيّة، ويحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادّة تندرج في سبعة أبواب، ويتحدّث الباب الأوّل عن الأحكام العامّة للعمل وينصّ الثّاني على موادّ الاستهلاك والتّلمذة والتّدريب المهنيّ في حين ينصّ الثّالث على عقد العمل الفرديّ والرّابع على نظام العمل وظروفه، أمّا الباب الخامس فينصّ على صلة العمل الاجتماعيّة والسّادس على تفتيش العمل والعقوبات، وينصّ الباب الأخير على الأحكام الختاميّة. صرّحت الهيئة العامّة للقوى العاملة في دولة الكويت بأنّ كيفية احتساب العطلات السّنويّة مدفوعة الأجر يكون بتقسيم قيمة الأجر الشّهريّ للموظّف على عدد أيّام العمل الفعليّة، كما ينصّ قانون العمل على أنّ عدد العطلات السّنويّة يبلغ ثلاثين يوماً من غير احتساب أيّام العطل الرّسميّة وأيّاك العطلة المرضيّة التي يستحقّها العامل خلال هذه الفترة.
المادّة 72: نصّت المادّة الثّانية والسّبعون من قانون العمل العمل الكويتيّ على أنّ لصاحب العمل حقّ تحديد موعد العطلة السنوية، ويسمح له تفكيكها برضا العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل حقّ تجميع إجازاته بما لا يرفع على عطلة سنتين،:ما أنّ القيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويسمح تجميع العطلات السنويّة لأزيد من عامين عند موافقة الطرفين. طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت - حساب الإجازات السنوية مدفوعة الأجر - ويكويت. المادّة 73: تنصّ المادّة الثّالثة والسّبعون على أنّ للعامل الحقّ في الحصول على إزاء نقديّ لأيام إجازاته السّنويّة المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بنصّ المادّة السّبعين ونصّ المادّة الحادية والسّبعين. المادّة 74: نصّت هذه المادّة على أنّ التّنازل عن العطلات السّنويّة ليس من حقّ العامل، ما إذا كان هذا التّنازل بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يستردّ ما أدّاه له من أجر عنها إذا أؤكِدَ اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة الثّانية والسّبعين. المادّة 75: تنصّ المادّة الخامسة والسّبعون على جواز قيام صاحب بمنح العامل عطلة دراسيّة بأجر من أجل الحصول على مؤهّل أعلى في مجال شُغله على أن يتعهد العامل بأن يشتغل لديه مدّة مشابهة لمدة العطلة الدراسيّة بحدّ أقصى يرد إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل بردّ الأجور التي تقاضاها خلال مدة العطلة بدرجة ما تبقّى من المدّة الواجب قضاؤها في العمل عند إخلاله بهذا الشّرط.