هل الضوء يعتبر مادة، ،،،؟
Fatma Youssif (الجدة)
9 2018/06/30
(أفضل إجابة) (يتصرّف الضوء كأنّه مادّة أيام الأثنين والأربعاء والجمعة، بينما يتصرّف كأنّه موجة أيام الثلاثاء والخميس والسبت)، قيلت هذه العبارة من قِبل العالم الفيزيائي براج لوصف الحيرة السائدة بين العلماء في وصف ماهيّة الضوء، هل هو مادّة أم موجة؟ كان للعلماء أراءٌ مختلفة في وصف الضوء، وفيما يلي بعض تصوّرات العلماء: قال العالم إسحاق نيوتن أنّ الضوء عبارةً عن سيلٍ متتابعٍ من الجسيمات الماديّة الدقيقة، وتمكّن من تفسير كل الظواهر الخاصّة بالضوء في ذلك الوقت بناءاً على هذا التصوّر. هل الضوء ماده وضح - تعلم. قال العالم الهولندي هيجنز أنّ الضوء كالصوت وهو عبارة عن مرجات، وينعكس كما تنعكس موجات الصوت، وأثبت تصوّره عن طريق ظاهرة الصدى، وانكسار الضوء كما تنكسر باقي أنواع الموجات. قال الطبيب الفيزيائي وعالم البصريات يونج أنّ الضوء عبارةً عن موجات مصدّقاً بذلك رأي العالم الهولندي هيجنز، ومستدلاً على ظاهرة التداخل والتي لا يمكن تفسيرها إلّا إذا كان الضوء موجة. ردود العلماء على ماهية الضوء أثبت العلماء لاحقاً أنّ الضوء عبارة عن مجموعةً من الموجات وليس مادة وجسيمات، ولكن ظهرت بعض التساؤلات حول أسلوب تصرّف الضوء وتمكّنه من اختراق الورق الشفاف ذو الصفات الاستقطابية، وعدم تمكنه من اختراق نفس النوع من الأوراق في حالة كانت إحدى الأوراق بزاوية 90 درجة، إلى أن ظهر ا العالم فرينل وفسّر ذلك بأنّ الضوء ليس كالصوت تماماً، فموجات الصوت موجات طولية أما موجات الضوء موجات عرضيةً.
- هل الضوء ماده وضح - تعلم
- تقييم الأداء الوظيفي ppt
- تقييم الأداء الوظيفي doc
- تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
هل الضوء ماده وضح - تعلم
يُعد الضوء مادةً وأمواجًا كهرومغناطيسيةً في الوقت ذاته من قِبل العلماء على مدى طويل من الزمن ، إذ إنّه يتمتع بخواص من كليهما، وبالرغم من ذلك فهو لا يمتلك الخواص الكاملة لأي منهما، ويحتوي الضوء على فوتونات تنتقل على شكل أمواج بين الوسائط المختلفة، وقد ثار الكثير من الجدل طوال عقود في أوساط الفيزيائيين حول طبيعة الضوء وماهيته، وما إذا كان مادةً أو موجةً إلكترومغناطيسيةً. وشكَّلت هذه التساؤلات معضلةً للعلماء لأنهم في كل تجربة كانوا يجرونها كانوا يجدون أن سلوك الضوء يتغير بطريقة مختلفة وخلاصة القول هي أن الضوء واحد من الاستثناءات في الطبيعة، ويُعد هذا مبدءًا أساسيًا في نظريات ميكانيكا الكم، وفي هذا المقال نفصل كيفية وصول العلماء إلى هذه النتيجة. ومن الجدير بالذكر أنّ المادة التي تتكون من ذرات أو جزيئات أو أيونات تتفاعل بطرق مختلفة مع الضوء، وتؤدي تفاعلاتها للعديد من الظواهر الطبيعية الجميلة التي تساعدنا في فهم طبيعة المادة أكثر. هل الضوء ماده. الضوء كأشعة
لم يظن العلماء وجود حاجة لتفسير طبيعة الضوء لتطوير علم البصريات والأجهزة البصرية المتعلقة به، لكن في بداية القرن السابع عشر نتجت عن مجموعة من التجارب قواعد تصف سلوك الضوء عند عبوره للمواد الشفافه ذات الأسطح الملساء، مما أدى لتطورات حقيقية في علم البصريات، وهو ما يُسمى اليوم هندسة البصريات.
تمامًا كما يتم تحويلها إلى طاقة نشطة بواسطة المراوح والمحركات الكهربائية. الكهرباء هي تطوير الأسلاك النحاسية التي تدور في مجال جذاب في المولدات الكهربائية، مما يؤدي إلى تدفق الإلكترونات التي تنقل الشحنة الكهربائية. تولد الطاقة الاصطناعية من خلال الاستجابة أيضًا طاقة كهربائية، كما هو الحال في البطاريات السائلة والجافة، التي تنتج طاقة كهربائية ثابتة. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
27/07/2017
نظمت الشئون الصحية بمنطقة الرياض صباح الاربعاء ٣ ذو القعدة بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي " وتأتي اقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي ، وذلك للمناقشة بين ادارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومدراء الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضره وناقش مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالانابة بصحة الرياض الاستاذ خالد العيسى ، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءً من العام ١٤٣٨. وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى ان لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله ، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك اجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الاستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب ال ١٠٠ من المسئولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة اكثر من جيدة ، والتي ستساعد المسئول في تطبيق تقييم الاداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الارشادي.
تقييم الأداء الوظيفي Ppt
على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method
يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal
هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تقييم الأداء الوظيفي Doc
تقييم الأداء الوظيفي|خطابات #معروض #معاريض - YouTube
تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة:
1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة
التعريف
المميزات
السلبيات
1- The Essay
هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
1- MBO (Management by Objectives)
تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟
بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء
يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.