صندوق الإسلام
محمد والنساء: المرأة التى هزمت النبى
محمد والنساء: جريمة آمنة وعبقرية خديجة
حلقة اليوم هي عن محمد واليهود
لماذا فشل قصىّ وهاشم ونجح محمد؟
ما علاقة نشأة الإسلام بالدولة البيزنطية؟
علاقة الطعن فى نسب محمد بقصة بناء الكعبة
برنامج صندوق الإسلام – حامد عبد الصمد – الحلقة التاسعة: لماذا طعنت قريش في نسب محمد؟
برنامج صندوق الإسلام-الحلقة الثامنة: لُغز كتابة سيرة إبن إسحق ولُغز إختفائها فيما بعد
(برنامج صندوق الإسلام – حامد عبد الصمد: الحلقة السادسة (من قتل محمد؟ ولماذا؟
حامد عبد الصمد Pdf
فيديوهات حامد عبد الصمد
حامد عبد الصمد هو احد اهم أعمدة المشهد اللاديني في الشرق الأوسط سواء بكتابته اللاذعة والمنتقدة للاديان أو من خلال برنامجه الأشهر صندوق الاسلام من مؤلفات حامد عبد الصمد "وداعا أيتها السماء" وهي رواية استعرض فيها اهم التناقضات التي واجهته في المعيشة بين مصر واليابان والمانيا, كما ألف حامد كتابان هما "سقوط العالم الإسلامي" وقد صدر في عام 2010, والكتاب الثاني هو "الفاشية الإسلامية" وصدر في عام 2014 بالألمانية
حامد عبد الصمد سقوط العالم الإسلامي؟
يطرح الكتاب تحليلاً للأوضاع المتدنية التي وصلت إليها معظم الدول الإسلامية على المستويات كافة: فكريًا وتعليميًا، واقتصاديًا، إضافة إلى التزمت الديني والجوع الجنسي. ويقول هناك فرق بين الإسلام والحركات الإسلامية. الإسلام كحضارة هو في مرحلة شيخوخة ولا يقدم جديداً، ولا يجيب على التساؤلات الملحة للقرن الحادي والعشرين. حامد عبد الصمد صندوق الاسلام يوتيوب. أما الحركات الإسلامية فهي فرقعة ناتجة من قلة الحيلة وعدم القدرة على التنافس مع الحضارات الأخرى على المستوى العلمي والسياسي. [4]
له أيضا لقاءات تلفزيونية مع " رشيد حمامى " المغربي والمشهور بـ"الأخ رشيد" المتحول من الإسلام إلى المسيحية ومقدم برنامج سؤال جريء على قناة الحياة المسيحية. كما يقدم حاليا حلقات تحليلية لحياة الرسول محمد بعنوان "صندوق الإسلام" تذاع على قناته على موقع "يوتيوب". مصادر [ تعديل]
↑ وصلة: nm4164247 — تاريخ الاطلاع: 26 يونيه 2019
↑ وصلة: 139146601 — تاريخ الاطلاع: 10 ديسمبر 2014 — الرخصة: CC0
↑ الرخصة: رخصة المشاع الإبداعي الملزِمة بالنسب لمؤلِّف العمل وبالترخيص بالمثل غير القابلة للإلغاء 3. 0 و رخصة جنو للوثائق الحرة
↑ حامد عبد الصمد: أعتبر الإسلام جزءاً من مشكلة العالم الإسلامي
وصلات برانيه [ تعديل]
لقاء مع مجلة دير شبيجل الألمانية
لقاء مع القناة السويسرية إس إف
حوار في التلفزيون الألماني 3 سات
لقاء مع صحيفة تاجس ألجماينى تسايتونج الألمانية
فيه فايلات فى تصانيف ويكيميديا كومونز عن: حامد عبد الصمد
حامد عبد الصمد صندوق الاسلام يوتيوب
دوري
June 26, 2015 at 3:20 am Log in to Reply
سلام المسيح أخي حامد
انا معجب جدا بي عمل المسيح لحياتك انا دوري من لبنان مؤمن بلرب يسوع أكثر من 8 سنوات متعمد وعضوا في كنيسة معمرانية
أخي الحبيب أتمنى منك اذا كان هناك أي من الحلقات مكتوبة أن ترسلها لي على الايميل لاني انا متفرغ للخدمة وخاصة المسلمين انا صليت من اجلك كثيرا لكي يحميك الرب من هجمات إبليس اخوك في المسيح دوري
واستمر ضغط المصري في الشوط الثاني، حتى وصلت الكرة هيثم العيوني داخل منطقة الجزاء بعد عرضية، ولكنه سدد الكرة بعيدة تمامًا عن المرمى ليهدر فرصة هدف مؤكد. وعزز حسن علي تقدم فريقه في الدقيقة 54 من المباراة تشكيل المصري ويبدا معين الشعباني اللقاء بالتشكيل التالي.. حراسة المرمى: أحمد مسعود خط الدفاع: كريم العراقي وأحمد شديد، ياسر حامد، هيثم العيوني خط الوسط:حسن علي، محمد جريندو، فريد شوقى، عمرو موسى، محمد عنتر خط الهجوم عمرو مرعي. حامد عبد الصمد - المعرفة. وعلي دكة البدلاء يجلس كل من عصام ثروت وايزي ايميكا واحمد الشيخ واوستن اموتو وحجاج عويس ومصطفي سلطان واسلام صلاح وحسين رجب واحمد شوشة ترتيب مجموعة المصري بالكونفيدرالية وبهه النتيجة يتصدر فريق المصري قمة المجموعة الثالثة بدور المجموعات بالكونفدرالية برصيد 10 نقاط، ويأتي فريق مازيمبي في الترتيب الثاني برصيد 7 نقاط وبرصيد 4 نقاط يأتي أوتوهو، ثم القطن الكاميرون برصيد ثلاث نقاط. المصري 10 نقاط مازيمبي 7 نقاط أوتوهو أويو 4 نقاط القطن الكاميروني 3 نقاط طاقم تحكيم مغربي وادار مباراة المصري والقطن الكاميروني طاقم تحكيم مغربي، يرأسه حكم الساحة جلال جيد، ومعه كل من حمزة النصيري "مساعد حكم أول"، وعبد الصمد أبرتون، "مساعد حكم ثان"، بالإضافة إلى الحكم الرابع كريم صبري.
تكلمنا في المقالة السابقة "اضغط هنا " عن الطرق الغير كمية لتحليل المعروض من داخل المنظمة، وسوف نتكلم بمشيئة الله عن الطرق الكمية المستخدمة في تحليل المعروض من داخل المنظمة. طرق كمية Quantitative Methods
تحليل دوران العمالة Turnover Analysis
هي عبارة عن تحديد نسبة العاملين التاركين للعمل لأي سبب (استقالة – وفاة- فصل- عجز …. الخ) للتنبؤ بالإحتياجات المطلوبة من القوى العاملة لسد العجز الناتج عن ترك الخدمة. على سبيل المثال:
إذا كان معدل دوران العمل 12% ،فإن هذا معناه أن هناك احتمال أن يترك العمل 12 عامل من كل 100 عامل تم تعينه ، فإذا كان تحليل الإحتياجات 100 عامل فلابد أن تعيين 12 عامل إضافياً لموجهة دوران العمالة المتوقع. المعادلة:
ولحساب متوسط عدد العاملين (عدد العاملين أول الفترة + عدد العاملين آخر الفترة ÷ 2)
مثال تطبيقي:
نسبة دوران العمالة في شركة اكس الفترة من 1-1-2010حتى 31-12-2010. بداية الفترة: عدد العاملين في المصنع ————— 30 عامل. آخر الفترة: عدد العاملين في المصنع ————— 50 عامل. دوران العمل وتأثيره على المؤسسة | ASJP. عدد تاركي العمل في تلك الفترة——————————- 10 عاملين. وتعني هذه النسبة أنه كلما تم توظيف 100 من العمال سوف يترك العمل 25 عامل.
دوران العمل وتأثيره على المؤسسة | Asjp
قد يتم تصريف العمال بسبب الغياب المستمر أو الطويل. قد يتم تخفيض العمال بسبب نقص العمل. 3. الأسباب التي يمكن تجنبها: (أ) قد تدفع الأجور والبدلات المنخفضة العمال إلى مغادرة المصنع والانضمام إلى المصانع الأخرى حيث يتم دفع أجور وبدلات أعلى. (ب) ظروف العمل غير المرضية ، مثل البيئة السيئة ، والتهوية غير الكافية وما إلى ذلك ، مما يؤدي إلى توتر العلاقات مع صاحب العمل. (ج) قد يصبح عدم الرضا الوظيفي بسبب خطأ وضع العمال سببا في مغادرة المنظمة. (د) الافتقار إلى أماكن الإقامة والمرافق الطبية والنقل والترفيه. (هـ) ساعات العمل الطويلة. (و) قلة فرص الترقية. (ز) طرق الترقية غير المنصفة. (ح) انعدام أمن العمالة. (ط) الافتقار إلى مرافق التدريب المناسبة. (J) قد يؤدي الموقف غير المتعاطف للإدارة إلى إجبار العمال على المغادرة. آثار دوران العمالة: يجب أن يكون هناك دوران العمالة بسبب أسباب شخصية لا يمكن تجنبها. وقد لوحظ من قبل أرباب العمل أن معدل دوران العمل العادي ، الذي يتراوح بين 3 ٪ و 5 ٪ ، لا يحتاج إلى الكثير من القلق. لكن دوران العمالة المرتفع يضر دائماً بالمنظمة. تأثير دوران العمالة المفرط هو انخفاض إنتاجية العمالة وزيادة تكلفة الإنتاج.
يجب إرسال التقرير إلى الإدارة مع التوصيات اللازمة بحيث يمكن اتخاذ تدابير تصحيحية للحد من دوران العمالة. تكلفة دوران العمالة: يمكن تقسيم تكلفة دوران العمالة تحت رأسين: (1) التكاليف الوقائية. (2) تكاليف الاستبدال. (1) التكاليف الوقائية: هذه هي التكاليف التي يتم تكبدها لمنع دوران العمالة المفرط. الهدف من هذه التكاليف هو الحفاظ على رضى العمال حتى لا يغادروا المصنع. قد تتضمن هذه التكاليف: 1. تكلفة توفير ظروف عمل جيدة. تكلفة توفير المرافق الطبية والإسكانية والترفيهية للعمال. تكلفة توفير المرافق التعليمية لأطفال العمال. 4. تكلفة تقديم الوجبات المدعومة. 5. تكلفة توفير مرافق الرعاية الأخرى. 6. تكلفة توفير تدابير السلامة ضد ظروف العمل. 7- تدابير الضمان واستحقاقات التقاعد مثل المعاشات التقاعدية ، المكافآت ، مساهمة صاحب العمل في صندوق الادخار وغير ذلك من التدابير التي تتجاوز الأحكام القانونية الإلزامية. ﺑﻤﺎ أن "اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ أﻓﻀﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻼج" ، ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﺗﻜﺒﺪ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ وﻗﺎﺋﻴﺔ ﻟﻤﻨﻊ اﻟﺘﺪاول اﻟﻤﻔﺮط ﻟﻠﻴﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ. وينبغي تقسيم تكلفة دوران اليد العاملة بين الإدارات المختلفة على أساس متوسط عدد الموظفين في كل دائرة ويتم التعامل معها على نحو مبرر على أنها زائدة.