كشف لـ «عكاظ» رئيس الهيئة العامة للطيران المدني عبد العزيز الدعيلج بأنه سيتم مع بداية عام 2022 تخصيص مطارات الطائف والقصيم، وتتبعها مطارات أخرى، تماشيا مع تحويل أصول 22 مطارا إلى شركة المطارات القابضة، وهي خطة مهمة بشأن التخصيص على أن تكون هيئة الطيران المدني وفقا لتوجيهات المقام السامي مشرفه ومنظمة وأن تتولى الشركة القابضة تخصيص وتشغيل المطارات. وأضاف الدعيليج: أنه يتم حاليا عمل الدراسات الاقتصادية والفنية للعديد من المطارات بمناطق المملكة، مشيدا بإنجاز المحطة الخاصة بالشحن الذي تحول من حلم إلى واقع، بفضل إستراتيجية الطيران التي وضعها ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع الأمير محمد بن سلمان، والتي شملت كافة المجالات.
- تاف للمطارات القابضة - ويكيبيديا
- تحويل 22 مطارا إلى «شركة قابضة» والبداية بالطائف والقصيم - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- "مطارات القابضة" تعلن تعيين رئيس وأعضاء مجلس مديري شركة "مطارات جدة"
- ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟
- أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
- ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية
تاف للمطارات القابضة - ويكيبيديا
فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
تحويل 22 مطارا إلى «شركة قابضة» والبداية بالطائف والقصيم - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
"محمد الموكلي" الرئيس التنفيذي لـ"مطارات القابضة"
قرر مجلس إدارة شركة مطارات القابضة تعيين المهندس محمد الموكلي رئيساً تنفيذياً للشركة اعتباراً من 1 يناير 2022. وأوضحت الشركة في بيان لها، أن الموكلي شغل قبل التحاقه بالشركة منصب الرئيس التنفيذي لشركة "المياه الوطنية"، ويمتلك خبرة لأكثر من 24 سنة في إدارة التحولات الاستراتيجية وإعادة هيكلة الشركات. وبيّنت أن الموكلي حاصل على شهادة الهندسة الكيميائية من جامعة الملك عبدالعزيز بجدة، ويحمل شهادة تنفيذية في إدارة الاستراتيجيات والإبداع من جامعة "إم آي تي" الأمريكية.
&Quot;مطارات القابضة&Quot; تعلن تعيين رئيس وأعضاء مجلس مديري شركة &Quot;مطارات جدة&Quot;
قرر مجلس إدارة شركة مطارات القابضة بتاريخ 27/4/1443هـ، الموافق 2/12/2021م، تعيين المهندس محمد بن أحمد الموكلي رئيسا تنفيذيا للشركة، اعتبارا من 1/1/2022 م. تاف للمطارات القابضة - ويكيبيديا. وأوضح بيان صحفي منشور على الموقع الرسمي لـ"مطارات القابضة، اليوم الأربعاء، أن المهندس محمد الموكلي، شغل قبل التحاقه بالشركة منصب الرئيس التنفيذي لشركة المياه الوطنية، ويمتلك خبرة لأكثر من 24 عاما في إدارة التحولات الاستراتجية وإعادة هيكلة الشركات، وخلق ثقافة التغيير والتطوير المستمر، وذلك من خلال بناء القدرات وتطوير واستقطاب الكفاءات ورفع الكفاءة التشغيلية وأتمتة العمليات وإدارة المشاريع الرأسمالية. المهندس محمد الموكلي حاصل على شهادة الهندسة الكيميائية من جامعة الملك عبدالعزيز بجدة، ويحمل شهادة تنفيذية في إدارة الاستراتيجيات والإبداع من جامعة "إم آي تي" بالولايات المتحدة الأمريكية. كما نال المهندس محمد على جائزة أفضل مدير عام لهيئة أو مؤسسة حكومية في نسختها الأولى ضمن جائزة التميز الحكومي العربي الذي أقيم في إمارة دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة عام 2020م. جدير بالذكر أن شركة القابضة للمطارات وهي "شركة مساهمة مقفلة" منذ انطلاقها في 3 جمادى الآخرة 1434هـ الموافق 13 أبريل 2013م بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 78)، وهي شركة تابعة للهيئة العامة للطيران المدني السعودي، تتولى دورها الريادي في تحويل قطاع المطارات إلى فرص استثمارية.
تجدر الإشارة إلى أن لجنة أخرى تم تشكيلها لتجهيز مستندات ترخيص مطار مروي برئاسة السيد إبراهيم أحمد الطاهر
ينبغي أن لا يرفع اجمالي المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة: يستحقّ الموظّف منتصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة شُغله إلى ثلاث أعوام ولم تبلغ خمس سنوات. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته إلى خمس أعوام ولم تبلغ عشر سنوات. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام يتزويد استقالته بعد خدمة بلغت إلى عشر سنوات.
ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟
وتنص المادة (44) من ذات القانون على أنه:(يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في المادة (142)).
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
وللحديث بقية…
*مصدر الصورة من الشبكة العنكبوتية
ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية
ويستفاد من هذا النص ان المشرع قد جعل استقالة الموظف تتم بقوة القانون بمجرد انقطاعه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلـة او ثلاثين يومـاً غيـر متصلة وأن يمنح جهة الإدارة اية سلطة فى تقديرية فى الأعذار التى يتقدم بها الموظف المنقطع عن العمل. —————————————————– (1) انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائى ، قانون الخدمة المدنية ص 483. إلا أنه ونظراً لإنهاء خدمات اعداد كبيرة من الموظفين خاصة ممن لديهم اعذار قوية قد تصل الى حد القوة القاهرة لذلك أصدر مجلس الخدمة المدنية قـراراً تفسيريـاً لمضمـون المادة (81) ومن ضمن ما أورده فى هذا القرار ان جهة الادارة تترخص بسلطة تقديرية فى نظر الاستقالة الاعتبارية فلها أن تقبل هذه الاستقالة ومن ثم تنهى خدمة الموظف أو تعيده لعمله وذلك على ضوء تقديرها لما يقدمه لها من أعذار مع عدم استحقاقه لأية مرتبات أو بدلات أو مزايا وظيفية خلال مدة انقطاعه عن العمل(1). أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: عدم قبول استقالة الموظف الكويتي – مقال قانوني
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.