#1
العلاقة الجنسية هى شىء أساسي وضروري في الحياة، ولكنها لن تكون ناجحة بدون استمتاع الطرفين ووصولهما للنشوة الجنسية مما يُشعر كل طرف بالسعادة والرضا. ولأن إثارة المرأة جنسيا تُعتبر أصعب قليلا من إثارة الرجل كما أنها تصل للذروة الجنسية في وقت أكثر من الرجل، يبحث كل رجل عن كافة الوسائل التي تُساعده على إيصال شريكته لنشوتها ليُحقق لها الرضا والسعادة في العلاقة الجنسية. لذلك سأُخبرك اليوم عن الجي سبوت (G-Spot) وهى مفتاح إثارة المرأة في الجنس...
أسرار منطقة الجي سبوت عند المرأة
- الجي سبوت هى نقطة في حجم العملة المعدنية تقع في أعلى القناة المهبلية أي أسفل مجرى البول مباشرة بحوالي 2.
الجي سبوت للرجل الحديدي
يتساءل الكثير من الأزواج عن طريقة تساعدهم على الوصول إلى هزة الجماع
من أجل إشباع رغباتهم الجنسية. وعندما يتعلق الأمر بإرضاء المرأة في العلاقة الحميمة ، يسهو الرجل في بعض
الأحيان عن منطقة الجي سبوت G spot. لنبدأ أولاً بتعريف منطقة الجي سبوت:
الجي سبوت هو جزء من العضو التناسلي للمرأة بحجم
قطعة النقود المعدنية، تم اكتشافها من قِبل الطبيب الألماني أرنست جرافنبرج. وتقع في الثلث الأول من الجدار العلوي للمهبل، على بعد ٤-٦ سنتيمتر من
فتحة المهبل. كيف تؤثر الجي سبوت على العلاقة الحميمة؟. تتكون الجي سبوت من مجموعة ألياف بها شعيرات حسية كثيفة، وملمسها خشن يشبه تجاعيد سقف
الفك العلوي للفم. كيف يتم إثارتها؟
أشارت الدراسات أن نقطة الجي سبوت تعمل على وصول
المرأة لهزة الجماع أكثر من مرة، إذا تم إثارة هذه النقطة بشكل صحيح، وذلك عن طريق
لمسها بشكل متكرر إما من خلال الإصبع الأوسط للرجل أو من خلال إيلاج العضو الذكري. هل يختلف التأثر بها وفقاً لعمر المرأة؟
كلما كانت المرأة أصغر سناً زاد شعورها بالمتعة
بمداعبة الجي سبوت، ويرجع ذلك إلى سُمك بطانة المهبل ونشاط الخلايا الحسية والعصبية
بنقطة الجي سبوت بالإضافة إلى زيادة هرمون الأستروجين. أوضاع جماع تثير الجي سبوت: وضع Doggy، ويعتمد على جلوس المرأة على يديها ورجليها.
الجي سبوت للرجل إذا لم يتزوج
التسجيل للدورات حيفا
ص. ب. 8502 رمز بريدي 31085
تلفون: 8538814-4-972
فاكس: 8538815-4-972
البريد الإلكتروني:
مدينة رام الله حي الطيرة
العنوان: عمارة الجاردنز، الطابق الثالث
تلفون: 2962297-2-970
تلفون: 646169-5-970
فاكس:
جميع الحقوق محفوظة لمنتدى الجنسانية
الجي سبوت للرجل في صمت
لقد تحدثنا مسبقا عن أكثر المناطق إثارة لدى المرأة والآن جاء دور الرجل. فهو أيضاً لديه العديد من مناطق الإثارة في جسمه، والتي إذا اهتمت المرأة بمداعبتها ستنجح في إيصاله إلى قمة متعته الجنسية. لذلك قررنا اليوم أن نكشف لك عن مناطق الإثارة في جسم الرجل فمعرفتها بالتأكيد ستغير من حياتك الجنسية مع زوجك بشكل كبير…
مناطق الإثارة في جسم الرجل
١- الشفاه
لا أعتقد أن أحدا سوف يندهش من أول منطقة، وهي "الشفاه". فالتقبيل هو أمر مفروغ منه ولكن يجب عليكما الاستمتاع بكل لحظة في القبلة. إن العاطفة التي يشعر بها زوجك من خلال القبلة هي ما تزيد من إثارة الرجل وتجعله مستعداً لليلة جنسية رائعة. ٢- الرقبة
تحتوي الرقبة على العديد من النهايات العصبية لذا لابد من الاستفادة منها. ما هو جي سبوت للرجل؟ ضع كل عقلك على النقطة H - عطور - 2022. اعطي بعض الاهتمام للمنطقة خلف الرقبة وجانبيها. كما أن بعض الرجال يحبون الشعور بمرور أظافر المرأة بخفة أسفل خط الشعر. ٣- الأذن
طريقة أخرى لإثارة الزوج، اهمسي له بكلمات الحب في أذنه وداعبي شحمة الأذن بفمك أو بأصابعك أو بأسنانك ولكن عليك أن كوني لطيفة لتحصلي على نتائج مرضية للغاية. ٤- اليدين
تدليك اليدين والقدمين يعتبر بمثابة شرارة لليلة جنسية مميزة.
هل أردت دائمًا جعل ابنك يصرخ بسرور؟ ثم يجب أن تتعلم كل شيء والمزيد عن النقطة H ، نقطة G للرجل. هذا المجهول العظيم! نعم ، ليس لدينا بقعة جي فحسب ، بل يمتلكها الأولاد أيضًا. يُطلق على بقعة G لهذا الرجل أيضًا اسم H-spot. عندما تجدها ، تكون النتائج متفجرة. معظم الناس لا يعرفون هذه البقعة السرية لأنها في مكان لا يرغب الجميع في الذهاب إليه (تلميح: المؤخرة). هل تريد مواجهة النقطة H؟ لتبدأ وتتناغم ، يمكنك أن تلهمك مواقف كاماسوترا ، لإطلاق العنان لخيالك ومتعتك. ما هي النقطة H أو النقطة G للرجل؟
بادئ ذي بدء ، يجب أن نعرف ما نتحدث عنه. يمكن لمعظمنا تحديد موقع G-spot الخاص بنا ، لكن العثور على شريكك هو قصة أخرى. لإثارة رجل ، عليك أن تعرف أن G-spot للرجل هي غدة البروستاتا. هذه الغدة هي المسؤولة عن إنتاج معظم السائل المنوي ، ولكنها أيضًا واحدة من أكثر المناطق المثيرة للشهوة الجنسية حساسية. الجي سبوت للرجل في صمت. يمكنك البحث عن البروستاتا على بعد حوالي 7 سم داخل فتحة الشرج ، بالقرب من أعضائه التناسلية. إنه يتعلق بحجم وشكل الجوز. ستشعر بمنطقة تبدو وكأنها حفرة. نحن نعلم أن الأمر لا يبدو سهلاً ، لكنك ستسعد - وهو أكثر - عندما تتمكن من القيام بذلك.
إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، إنتهى العقد بإنجاز هذا العمل. فإذا أستغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجار العمل. (مادة (107) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ) إذا انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين بإنجازه، جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة. فإذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلى والأعمال التى جدد العقد لها على خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال. (مادة (109) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ) أما إذا إنتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه فى تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل دون تجديد العقد الأول، اعتبر ذلك تجديداً منهما للعقد لمدة غير محددة (مادة (108) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). عقد العمل غير محدد المدة
عقد العمل غير محدد المدة يتم إبرامه دون تحديد ميعاد لإنهاؤه. وبالتالى لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه دون مبرر مشروع. كما أن حق صاحب العمل فى إنهاؤه مقيد وفقاً لأحكام القانون. ولهذه الأسباب فإن أصحاب الأعمال عادةً ما يتجنبوا إبرام مثل هذه العقود. فإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الأخر كتابة قبل الإنهاء (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
عقد العمل الغير محدد المدة لغير السعوديين
بدر المسكري
يطرحُ هذا المقال التساؤل التالي: هل يجوز لصاحب العمل في العقد غير مُحدَّد المدة إنهاء
عقد العمل بالإرادة المنفردة؛ وذلك فقط بالالتزام بالشرط الشكلي الوارد في نص المادة 37؛ والمتمثل في ضرورة الإخطار المسبق للطرف الآخر قبل إنهاء العقد، أم يجب أن يتم تقييد رب العمل بقيد موضوعي هو أن يكون سبب الإنهاء مبررا ومشروعا أي بدون تعسف؟ وسوف يكون التركيز على المادتين 36 و37 من قانون العمل العماني على وجه الخصوص؛ باعتبارهما المادتين اللتين تنظمان تجديد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة. فالمادة 36 من قانون العمل العمانى تنصُّ على أنه: "إذا كان العقد محدد المدة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته يعتبر العقد مجددا بذات الشروط لمدة غير محددة"، وتنصُّ المادة 37 من ذات القانون على أنه "إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوما، فإذا أنهى العقد بغير مراعاة هذه المهلة ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الأخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن المهلة أو الجزء الباقي منها". ويعرف العقد غير محدد المدة بأنه العقد الذي لم تحدد مدته أو حددت له مدة ولكن تم تجديده صراحة أو ضمنا أو اتُفق فيه فى بند لاحق على أحقيةأاى من الطرفين في إنهائه بالإرادة المنفردة في أي وقت.
وانقسم القضاء والفقه حول هذه المعضلة إلى اتجاهين؛ الاتجاه الأول يرى أنه يجوز لكل من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاء العقد دون إبداء الأسباب، مع وجوب الالتزام بالشرط الشكلي وهو إخطار الطرف الآخر كتابة. بينما الاتجاه الآخر يرى ضرورة إبداء الأسباب في حالة إنهاء العقد من أحد طرفيه وسوف نناقش حجج وأسانيد كل فريق. (الاتجاه الأول) الاكتفاء بالإخطار فى إنهاء عقد العمل غير محدد المدة.. ويستند هذ الفريق إلى عدة حجج؛ أهمها:
1- أن حق صاحب العمل أو العامل في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة هو حق مطلق لا يقيده إلا واجب الإخطار المسبق فقط، دون أي قيد موضوعي؛ وذلك على أساس أن نص المادة 37 من قانون العمل العماني لم تشترط سوى الشرط والقيد الشكلي، وهذا ما يدل عليه بجلاء ظاهر النص، فلا يجوز التوسع في تفسير النص، وكما هو معلوم في قواعد التفسير لا يجوز الخروج عن المعنى الحرفي للنص والانتقال إلى المعنى الغائي في حالة ما إذا كان النص واضحا لا لبس فيه ولا غموض. حيث من المقرر أنه إذا كانت عبارات النص واضحة جلية في الكشف عن المراد منها فلا يجوز الانحراف عنها عن طريق تفسيرها للتعرف على إرادة المقنن؛ إذ لا عبرة للدلالة في مقابل التصريح.