خطوط الكونتور الطوبوغرافية: تحتوي العديد من خرائط المناطق الجغرافية على مجموعة من الخطوط ذات الصفة الانحنائية، أو المنحنيات الأفقية التي تمثل تموضع كل النقاط على الخريطة والتي تمتلك نفس المنسوب وهذه الخطوط تُعرف بالكنتور ، والتي تصف تضاريس منطقة ما، والخرائط التي تحوي مثل هكذا خطوط تُسمّى بالخرائط الطوبوغرافية أو خرائط الطوبوغرافيا. أنواع الطبوغرافيا
تُنفذ العديد من الدراسات الخاصّة في تحديد الخصائص الطبوغرافية وذلك لإعطاء معلومات تفصيلية عن منطقة ما، كما تعد التضاريس مهمة للسفر والتنقّل والزراعة وفي العمارة، ولها دور رئيس في تحديد المنهجية التي سيتم من خلالها تصميم المدن وتخطيطها ولهذا من الضروري معرفة أنواع الطوبوغرافيا، ويمكن ذكرها كالتالي: [٣]
التضاريس الجبلية
تُظهر الخرائط الطبوغرافية أشكالًا مثل التلال والجبال. اتجاهات الشمال في الخريطة الطبوغرافية ثلاثة ، منها - موقع المرجع. يتم تعيين اماكن وجود التلال والجبال من خلال ما يُعرف بالخطوط الكنتورية، فمن خلال هذه الخرائط نستطيع معرفة الطول الخاص بمنحدرات الجبال، بنية وتكوين المنحدر، وموقع المنحدر. على خريطة طبوغرافية، تُحدّد الجبال عادة من أعلى قمّة سلسلة التلال إلى قاع الوادي، حيث الألوان الفاتحة في الخريطة خاصّة للارتفاعات والأرقام الأعلى التي تظهر ارتفاعًا بالنسبة لمستوى البحر، والجدير بالذكر أن التمايز بين الجبال والتلال يكمن في الارتفاع والمساحة، فالجبال ذات مساحة وارتفاع أكبر.
- مفهوم الطبوغرافيا - سطور
- اتجاهات الشمال في الخريطة الطبوغرافية ثلاثة ، منها - موقع المرجع
- نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
مفهوم الطبوغرافيا - سطور
الخطوط الكنتورية عندما تشكل معاً حلقات مغلقة ؛ فذلك يدل على وجود تل ، وتعتبر الحلقات الصغيرة ، هي إشارة إلى الارتفاعات العالية فوق التل ، بينما نجد إن الحلقات الكبيرة تدل على الانحدار ؛ فالدوائر المركزة ، والمتجمعة معاً تشير إلى وجود تل. الأجزاء التي تشكل حرف ال v تدل على وجود وديان الجريان ، واللون الأزرق يشير إلى وجود مياه جارية عبر الوادي ، وإذا لم تجد اللون الأزرق فحرف ال v يشير إلى تدفق المياه. [1]
الخريطة الجيولوجية
هي خريطة تسجل المعلومات الجيولوجية عليها ، مثل العلاقات العمرية للوحدات الصخرية والرواسب المعدنية ، وتشير إلى البنية الجيولوجية من خلال أنماط تكوينية متفردة ، ويتم ذلك عن طريق وجود بعض الرموز التقليدية التي توضح الاتجاهات ، ومستوى الانخفاض في مناطق معينة على الخريطة. مفهوم الطبوغرافيا - سطور. [4]
وتبدو خريطة معقدة لأبعد الحدود في مكان قد طويت طبقات صخور ؛ فتظهر العديد من الأخطاء على الخريطة الجيولوجية التي قد تتقاطع مع طبقات الصخور ، وسوف تجد رموز على الخريطة توضح لك الاتجاه الذي تميل فيه الطبقات الصخرية ، وستجد خطوط توضح كل طبقة على الخريطة ، وقد تجد ما يسمي بالمقطع العرضي ، وذلك الذي يوضح شكل الصخور تحت سطح الأرض.
اتجاهات الشمال في الخريطة الطبوغرافية ثلاثة ، منها - موقع المرجع
والاستخدامات الترفيهية مثل المشي لمسافات طويلة أو ، على وجه الخصوص ، التوجيه ، الذي يستخدم خرائط مفصلة للغاية في متطلباته القياسية. يمكن استخدام خرائط Topo لتحديد الانحدار٪ وموقع البركة المحتمل والاستخدامات الأخرى. يمكن استخدام خريطة توبو لتحديد منطقة مستجمعات المياه لبركة أو بركة محتملة. تسمح لك هذه الخرائط بتخطيط طريق بميل مقبول٪. أستخدمها على نطاق واسع وإليك الطريقة. لدي خبرة في برنامجين لرسم الخرائط ، و تسمح لك هذه البرامج برسم مضلع حول ميزة مثل حقل وبحيرة ومنطقة غابات وما إلى ذلك ، وستقوم برامج رسم الخرائط هذه بحساب الأفدنة! أستخدم ميزة الرسم (أو الأداة) لتحديد عدد الأفدنة في مستجمعات المياه ، أي كم عدد الأفدنة التي سيتم تصريفها في بحيرة أو موقع بركة مقترح. [2] من يستخدم خرائط الطبوغرافيا المتنزهون والمعسكرون والمتزلجين على الجليد ، ومخططي المدن والمقاطعات ، وخدمة الأسماك والحياة البرية ، وخدمة الغابات ، وعمال المناجم ، وقاطعي الأشجار ، ومخططي الطرق السريعة ، وعمال البناء والمسافرين والمساحين والجيولوجيين والمهندسين والعلماء. هم مجرد عدد قليل من الأشخاص الذين يستخدمون الخرائط الطبوغرافية ، لأنها تمكن معرفة شكل التضاريس المتنزه من التخطيط للنزهة ، يحدد مخططو الطرق السريعة أفضل الطرق للطرق السريعة التي تعرف مناطق القطع والتعبئة ، يحدد المساحون المعايير ، ويحدد الجيولوجيون مواقعهم الفعلية بالنسبة للخريطة ويمكنهم تحديد ما إذا كانت هناك تغييرات على الأرض قد حدثت.
لا يمكن لخطوط الكنتور أن تتقاطع مع بعضها البعض. يجب إغلاق كل الخط على نفسه. الألوان: يُعبّرعن بعض الميزات للمناطق بألوان مثل: الغطاء النباتي باللون الأخضر والمياه لونها أزرق وكثافة المناطق المبنية بلون رمادي أو أحمر. [٢]
الخطوط: يتمّ عرض العديد من الميّزات من خلالها، حيث قد تكون مستقيمة أو منحنية، متقطّعة ، منقّطة، أو ملونة كالبحيرات والجداول وغيرها من الميزات، وبالإضافة إلى ذلك شبكات الأرض والطرق الهامة. [٢]
الرموز: تُستخدم كرموز نقطية بصور مختلفة للتعبيرعن المباني، المخيمات، الينابيع ، خزّانات المياه والمناجم والآبار وغيرها، ويجدر بالذكر أن أسماء الأماكن والميزات تظهر بلون مطابق لنوع هذه الميزة. [٢]
المراجع [+] ↑ "Topographic map",, Retrieved 21-5-2019. Edited. ^ أ ب ت ث "Topographic Map Symbols",, Retrieved 21-5-2019. Edited. ↑ "What is a Topographic Map? - Definition & Features",, Retrieved 21-5-2019. Edited.
قام مدير العلاقات العامة بعقد اجتماع مع الموظفين وتوضيح أهم الاجتماعات التي سوف يتم الإعداد لها على مدار الأسبوع الجاري. نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات. تم تنظيم مجموعة من أوراق العمل التي تتضمن طبيعة اجتماعات الأسبوع وتوزيعها ورقيًا على مكاتب الموظفين وإرسالها عبر البريد الإلكتروني. قام المشرف على القسم برصد حالات الغياب والتأخير ومواعيد الانصراف اليوم، وإعداد تقرير عن سير العمل اليوم وتم رفعه إلى مدير القسم. ملاحظة هامة: مُرفق مع التقرير بعض المستندات الخاصة بك من الأنشطة التي قد تمت سواء دعوت حضور الاجتماعات أوراق العمل أو الإشراف على الموظفين. مقدم التقرير: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ، التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تاريخ رفع التقرير: ـــ/ ـــــ/ ـــــــــــــــــــ م.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
في بحث أجرته شركة أبحاث السوق الأمريكية المرموقة هاريس بل تبيَّن أن 24% من الموظفين يتركون وظائفهم إذا لم يتلقوا الملاحظات اللازمة من مدرائهم، كما وجدت دراسة أخرى أن الشركات التي تقدم ملاحظات لموظفيها تتمتع بمعدل خروج أقل بنسبة 14. 9% من الشركات التي لا تقدم أية ملاحظات لموظفيها. نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة. هاتان الإحصائيتان كافيتان لمعرفة أهمية تقييم أداء الموظفين وتقديم ملاحظات تغذية راجعة للموظفين. يقدِّر معهد جالوب أن تكلفة إجراء تقييم أداء الموظفين باستخدام الأساليب التقليدية في الشركات والمؤسسات الكبيرة والتي يعمل بها أكثر من 10،000 موظف تقدر بحوالي 35 مليون دولار، ولهذا فإن المزيد من الشركات تبحث في هذه الأيام عن برنامج لتقييم أداء الموظفين من أجل قياس مؤشرات تقييم الأداء بشكل أفضل وتحليل استمارات تقييم الموظفين عبر الإنترنت بتكلفة ووقت منخفضين. نشير في هذه المقالة إلى كيفية تقييم أداء الموظفين بمساعدة بُرس لاين ونذكِّر بالنقاط المهمة التي يجب الانتباه إليها في استمارة التقييم الخاصة بك. نقاط مهمة في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين
النقطة المهمة في مجال إدارة أداء الموظفين هي أن يتم ملء استبيان تقييم أداء الموظفين وتحليل نتائجه بشكل دوري ومنتظم للتعرف على المشاكل المحتملة في إنتاجية الموظفين وحلها.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
إذا كنت ترغب بالوصول إلى الاستمارة والاستبيان من خلال الموقع الداخلي للشركة فقط فما عليك سوى إنشاء صفحة فارغة على موقع الشركة لهذا الغرض، وبعد ذلك خذ كود HTML الخاص باستبيانك الإلكتروني من مرحلة المشاركة – قسم «العرض في صفحات الويب» وضعه في كود HTML للصفحة الفارغة التي أنشأتها بحيث يكون الاستبيان متاحاً على عنوان موقعك وعبر موقع الشركة. قم بإنشاء رابط خاص لمدير كل قسم حتى يتمكن المدراء من تقييم موظفي القسم بشكل منفصل. قم بتفعيل إمكانية المصادقة على المجيبين بوساطة رمز على الاستبيان الخاص بك، قم بعد ذلك بتحميل الرمز الشخصي أو رقم الهاتف المحمول للأشخاص الذين في الشركة حتى تتمكن هذه المجموعة فقط من الوصول إلى الاستبيان. ميزة «إضافة شرط» تساعد على تعريف فروع مختلفة ومتنوعة ومعقدة للإجابة على الاستبيان الإلكتروني، حيث أنك تحدد ما يحدث في الاستبيان من خلال تسجيل كل إجابة على سؤال ما كأن يتم مثلاً تحديد أي سؤال يتم عرضه وتحديد الصفحة التي يشاهدها المجيب. يمكنك تعريف الشرط بناءً على قيم إجابات سؤال أو أكثر أو على الدرجات أو قيم متغيرات المعلومات المخفية. لمزيد من المعلومات شاهد الفيديو التوضيحي لإضافة شرط.
كيف تقيم الشركة الموظفين؟
تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة
كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير
وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول
على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟
إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما
تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن
مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين
عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري
سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟
هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي:
تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.