• «نتطلع إلى مشروعات تخدم الناس، وتُحدث نقلة في العمل والحياة، وتسهم في بناء مجتمعات مستقرة ومزدهرة». مبادرة 100 مليون مبرمج عربي. مهارات تصنع المستقبل
أتاحت مبادرة «مليون مبرمج عربي»، خلال ثلاث سنوات من العمل والدورات والورش التدريبية المتواصل، الفرصة لمنتسبيها لتعلم العديد من مهارات البرمجة، وتطبيقها في مجالات تطوير المواقع الإلكترونية وتطبيقات الأجهزة المحمولة، إضافة إلى العديد من القطاعات التكنولوجية الأخرى، مثل البلوك تشين، والذكاء الاصطناعي، والبيانات والحوسبة السحابية. وقد شارك نخبة من أهم المدربين، وأكثرهم خبرة في علوم البرمجيات والتقنيات المتقدمة، في تدريب المشاركين من 80 بلداً حول العالم، تلقوا خمسة ملايين ساعة دراسة وعمل، وشاركوا في 76 ألف ورشة تدريبية، وأنجزوا 100 ألف مشروع تخرج ناجح. ومنحت المبادرة منذ إطلاقها أكثر من 1000 شهادة «نانو ديجري» لأصحاب المشاركات المتميزة، كما قدمت الدعم للراغبين في تعلم البرمجة عبر منصتها من خلال مشاركة أكثر من 3600 مدرب معتمد من مختلف أنحاء العالم، لمساعدتهم في الجوانب التقنية، وتقديم الدعم الفني والنصائح لتحويل أفكارهم إلى مشروعات عملية. مبادرة عالمية
تمثل مبادرة «مليون مبرمج عربي» تجربة عالمية رائدة في تمكين الشباب بالأدوات والمهارات اللازمة لتعلم البرمجة، لغة المستقبل، حيث انبثقت عنها مبادرات عدة، من ذلك مبادرة «مليون مبرمج أوزبكي»، بالشراكة بين حكومتي دولة الإمارات وجمهورية أوزبكستان، التي أُطلقت في نوفمبر 2019، بهدف إتاحة الفرصة للمواهب الأوزبكية لاكتساب مهارات البرمجة والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة، ليسهموا في تطوير حلول وخدمات مبتكرة قائمة على التكنولوجيا.
مبادرة مليون مبرمج عربي Udacity
دعا صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، أمس خريجي برنامج مليون مبرمج عربي للمشاركة والتنافس على تطوير مشاريع برمجية مبتكرة بالاعتماد على المهارات والخبرات التي اكتسبوها ضمن منافسة تكنولوجية هي الأضخم من نوعها في المنطقة. وسيتم الإعلان عن الفائزين بهذا التحدي خلال «إكسبو 2020 دبي»، أكبر تجمع عالمي يعزز مكانة الإمارات كملتقى للدول والأفراد والأفكار والابتكار، والذي ستنطلق فعالياته في أكتوبر المقبل؛ وسوف يتم تكريم المشروع الفائز بالتحدي بمنحه الجائزة الكبرى ومقدارها مليون دولار أمريكي، فيما سيحصل خمسة متسابقين، من أصحاب المشاريع الخمسة الأفضل، على جوائز بقيمة 50 ألف دولار لكل منهم، وسيتم تكريم أربعة من أفضل المدربين المشاركين في مبادرة «مليون مبرمج عربي، بجائزة قدرها 25 ألف دولار لكل مدرب. وكانت مبادرة «مليون مبرمج عربي»، التي تشرف عليها مؤسسة دبي للمستقبل، وتنظم تحت مظلة مؤسسة مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية، أعلنت اختتام أكبر مبادرة تدريبية من نوعها في العالم لتدريب مليون شاب وشابة من أبناء الوطن العربي على لغة البرمجة، وذلك بعد ثلاث سنوات من إطلاقها، ملتزمةً بالبرنامج الزمني المحدد لها، وفق آلية تدريب حرصت على أن تكون منهجية ومتواصلة، وذات مستهدفات واضحة ومحددة، متغلِّبةً على جميع العوائق والتحديات اللوجستية التي فرضها تفشي وباء فيروس كورونا المستجد في العالم (كوفيد-19).
وأفيد في هذا الشأن بأن فرصة المشاركة في "تحدي مليون مبرمج عربي "ستكون تحديدا متاحة لخريجي المبادرة فقط، ويمكنهم إرسال أفكارهم المبتكرة لمشروعاتهم القائمة على توظيف مهارات البرمجة، وغيرها من التقنيات المتقدمة، عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للمبادرة:. كما سيجري "اختيار الفائز الأول في التحدي المليوني، وأصحاب المشروعات الخمسة الأفضل، وفق مجموعة من المعايير الخاصة، فيما ستعمل لجنة تحكيم متخصصة، تضم مجموعة من الخبراء والمتخصصين في مختلف مجالات البرمجة والتكنولوجيا وريادة الأعمال، من دولة الإمارات وخارجها، على تقييم المشاركات واختيار أفضلها". المصدر: الإمارات اليوم تابعوا RT على
· كما كانت هناك تغيرات إيجابية عديدة تؤثر على العمل، فتمكنا من تحقيق معادلة صعبة تجمع ما بين المتعة والاستفادة، إلى جانب الجانب النظري والعملي. متطلبات رئيسية لكتابة تقرير تدريب تعاوني · يجب التفكير في مجموعة من النقاط قبل البدء في كتابة تقرير عن التدريب، فينبغي أن يكون تقرير التدريب عبارة عن وثيقة مختصرة للخبرات والمدخرات في مكان عملك، لذلك ابتعد عن كتابة أي نقاط ثانوية لا تتعلق بموضوع التقرير. تقرير تدريب تعاوني جاهز Pdf - ووردز. · ينبغي تقرير العمل بطريقة تتضمن المعلومات المهمة للقارئ بشكل واضح ومنظم، فمتطلبات المحتوي تختلف باختلاف الجامعات فكل منها لديه مبادئ متباينة. · لذلك يجب الأخذ في الاعتبار المعلومات والهيكل المطلوب لكتابة تقرير التدريب وهذا يعتمد على رأي المعلم ودروسه. · كما ينبغي مراعاة الموارد المستخدمة في كتابة التقرير، ويقوم الطلاب بالبحث عن مصادر مختلفة ودراستها والعمل على تصنيف الموضوعات وذكر المصادر التي استعانوا بها. الهيكل العام لتقرير التدريب التعاوني يتم النظر إلى الهيكل النموذجي عند كتابة كافة تقارير العمل ويكون كالتالي: صفحة عنوان الكتاب: قبل هذا الجزء من تقرير العمل يجب استكمال الصفحة الأولى من التقرير وهي المجلد، صفحة العنوان تتضمن وصف العنوان وصفحة الشكر.
تقرير التدريب التعاوني كلية التقنية
البرنامج الثالث الانتقالي
يعتبر من الأنواع العليا من البرامج التدريبية، وهو الذي يتم من قبل الجامعة. حيث تعتبر الجامعة هي المتحكمة في الطلبة الذين يتم اختيارهم من أجل الانضمام إلى هذا البرنامج. يتم قبول الطلبة الذين لديهم القدرات أو المهارات الخاصة، أو من يتمكنون من تحقيق أعلى الدرجات في فترات التدريب. تقرير عن التدريب التعاوني. المستويات العامة في برامج التدريب التعاوني
يمتلك التدريب التعاوني عدد من المستويات التي يمكن أن ينتقل بينها الطالب بعد عدد من الاختبارات، والتي يمكن توضيحها في النقاط التالية:
المستوى الأول المتوسط
لا يتم تطبيق هذا المستوى في كافة المؤسسات التعليمية بل تتواجد في بعضها فقط. تتضمن تلك المؤسسات كافة المعاهد التقنية أو الفنية والمعاهد المتوسطة والكليات من نفس الدرجة. بالنسبة إلى مدة الدراسة في هذا المستوى فقد تبدأ من سنتين إلى ثلاثة سنوات. المستوى الثاني الجامعي
يتم تطبيق هذا النوع من مستويات التدريب التعاوني في الجامعات فقط وليس في كافة المؤسسات التعليمية. تتراوح فترات الدراسة في هذا المستوى من أربعة إلى خمسة سنوات. يتم تحديد الفترة التي يتم فيها الدراسة وفق المجال الذي يختاره الطالب من أجل الانضمام إليه في التدريب.
تقرير عن التدريب التعاوني
• صفحة الغلاف الداخلية
بشكل عام يمكن القول أنها صفحة مماثلة تماما لصفحة الغلاف الرئيسة، إلا أنه في بعض الأحيان يُكتفى في هذه الصفحة بالعبارات النصية أما الصور والشعارات فقد لا تظهر في هذه الصفحة. • صفحة البسملة
وهي صفحة تخصص في بعض التقارير لكتابة البسملة بشكل مزخرف على كامل الصفحة. تقرير التدريب التعاوني جاهز. • صفحة الإهداء
وهي عبارة عن صفحة يهدي فيها معد التقرير تقريره إلى بعض الجهات (أفراد أو منظمات) وخاصة تلك التي كان لها دور فبما يتعلق بالتقرير بشكل مباشر أو غير مباشر. • صفحة التمهيد
وهي عبارة صفحة توضح الإطار العام للتقرير وهي تُعد بمثابة مدخل مهم لفهم لفكرة العامة من ذلك التقرير. • صفحة الشكر والتقدير
• صفحة المقدمة
وهي عبارة صفحة أو أكثر تتضمن الفكرة العامة عن التقرير المعد وكيفية إعداده والأجزاء أو الفصول التي تكّون منها بشكل ملخص ومختصر. • صفحة قائمة المحتويات
وهي عبارة عن صفحة أو أكثر على شكل جدول بالموضوعات التي اشتمل عليها التقرير وأرقام صفحاتها داخل متن التقرير، ويساعد جدول المحتويات القارئ للوصول بيسر وسهولة وبالسرعة المطلوبة للأقسام المختلفة داخل التقرير، وينبغي إتباع أسلوب ثابت في عرض الأقسام الفرعية أو العناوين الفرعية في جدول المحتويات جدول المحتويات لا يستخدم عادةً في التقارير القصيرة التي تتكون من بضع صفحات لأنه في هذه الحالة يكون تصفح التقرير أمراً سهلاً ويكون النظر في جدول المحتويات تضييع للوقت.
ولذلك على المؤسسات المختلفة العمل بصورة أكثر كفاءة لبناء قواعد تدريبية مشتركة، مما يحقق الفائدة لكل الأطراف ولكل المتدربين. التركيز على الجانب النظري الأكاديمي فقط لا يحقق الفائدة المرجوة من التدريب، ولذلك لابد الاهتمام بشكل كبير على الجانب التطبيقي أيضًا. من أجمل النقاط الهامة التي اهتم بها التدريب المهني، الاهتمام بالتعامل الطيب وبرقي مع كل الأطراف التدريبية. لابد الاهتمام بالقاعات التدريبية، والتأكد من توافر كل التجهيزات الخاصة بالتدريب والعرض، وذلك قبل حضور المتدربين. لكي تكون العملية التدريبية أكثر فاعلية وأكثر نجاحًا. وفي ختام الدورة نحمد الله ونشكر فضله لأنه غرس في قلوبنا حب العلم، والتطلع لطلب العلم. ودائمًا ما تكن المسيرة العلمية مسيرة شاقة وصعبة، ولكن نتائجها مزهرة، ولذلك لا ننكر أبدًا فضل الله علينا. الحمد لله كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانه. نشكر كل الأساتذة الكرام وكل المدربين والفنيين والعاملين، وكل القائمين على تنظيم وإدارة هذا العمل. تقرير التدريب التعاوني كلية التقنية. جزى الله خيرًا الأساتذة الكرام (ثم يتم ذكر أسماء المدربين والأساتذة، وذلك بترتيب الأعلى مكانة أكاديمية فالأقل). إلى لقاء مثمر قريب بإذن الله والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.