ويرفع مشروع النظام من مستوى مشاركة المؤسسات التجارية في الاقتصاد الوطني وتحسينها من خلال دعم مشروعات الابتكار واستثمار براءات الاختراع. وبيّن معالي الدكتور يحيى الصمعان؛ أن المجلس كان قد استهل جدول أعماله بالاستماع إلى تقرير لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن مشروع اتفاق لاستقدام العمالة المنزلية بين حكومة المملكة العربية السعودية وحكومة جمهورية بنجلاديش الشعبية تلاه رئيس اللجنة المهندس محمد النقادي. وبعد الاستماع إلى عددٍ من المداخلات بشأن التقرير، قرّر المجلس عدم الموافقة على مشروع الاتفاقية وإعادتها إلى اللجنة لمزيد من البحث والدراسة ومن ثَم العودة بتقرير مفصل إلى المجلس.
- جريدة الرياض | وزارة العمل: لا صحة لإيقاف الاستقدام من «بنجلاديش»
- السعودية تستقبل العمالة المنزلية البنجلاديشية بعد أسبوعين | البوابة
- وزارة العمل: 800 ريال مرتب العمالة المنزلية البنجلاديشية.. وبدء الاستقدام قريباً - ارشيف 2015 - صحيفة الوئام الإلكترونية
- منصة التدريب عن بعد
- منصه التدريب عن بعد للمعلمين
- برامج التدريب عن بعد للمعلمين
- وسائل التدريب عن بعد
- منصات التدريب عن بعد
جريدة الرياض | وزارة العمل: لا صحة لإيقاف الاستقدام من «بنجلاديش»
والتحقق من إجراءات تنظيم إرسال عمالتها للعمل في الخارج وتهيئتها لتكون على مستوى عالٍ من المهارة والكفاءة، حيث وقف وفد سعودي عبر جولة ميدانية خاصة لمراكز التدريب في العاصمة «دكَّا» على الجهود التي بذلتها الحكومة في تنظيم إرسال العمالة والمتمثلة في تسجيلهم بمراكز التسجيل، وتدريبهم، والتحقق من انضباطهم وجديتهم في العمل. ولفت الفهيد إلى أنَّ الاتفاقية التي وقعتها الوزارة مع جمهورية بنجلاديش قبل شهرين، تضمنتْ عودة العمالة بطريقة نظامية ضمن الشروط المتفق عليها لحماية كافة الأطراف، والتي اشتملت على اشتراط اجتياز التدقيق الأمني في بنجلاديش والذي يثبت أنَّ من تم ترشيحهم للعمل في السعودية لم يُقيَّد في حقهم إشكالات أو حقوق قانونية أو جنائية، إضافة إلى اجتياز الاشتراطات الصحية التي تثبت خلو العامل أو العاملة المنزلية من جميع الأمراض المعدية من خلال فحص طبي في مراكز معتمدة و موثوقة، إضافة إلى الالتزام بالأنظمة والتعاليم والآداب والعادات وقواعد السلوك التي يجب مراعاتها أثناء فترة إقامتها وعملها في السعودية. وأبان وكيل وزارة العمل أن تكلفة الاستقدام والتي تم الاتفاق عليها بين القطاع الخاص في الجانبين السعودي والبنجلاديشي ستكون مُعلنة في الموقع الإلكتروني لاستقدام العمالة «مساند» مع بدء إصدار التأشيرات بالإضافة لمدد الاستقدام حسب المكاتب والشركات، مشيرًا إلى أنَّ فتح الاستقدام من بنجلاديش يأتي ضمن جهود الوزارة الرامية إلى فتح قنوات أخرى لاستقدام العمالة المنزلية.
السعودية تستقبل العمالة المنزلية البنجلاديشية بعد أسبوعين | البوابة
أكدت وصول عدد من العاملات خلال شهر رمضان
أوضح لـ«الرياض» المتحدث الرسمي لوزارة العمل تيسير المفرج أنَّه لا صحة لإيقاف استقدام العمالة من بنجلاديش، وأن الجانب البنغلاديشي أبدى استعداده لإرسال عمالة منزلية إلى المملكة، مضيفاً أن العمل جار وبشكل مستمر على الاستقدام، مبيناً أنه بالفعل تم وصول عدد من العمالة البنجلاديشية النسائية خلال شهر رمضان عن طريق عدد من شركات ومكاتب الاستقدام، ومن المتوقع أن تتزايد الأعداد بعد أن بدأت عدد مكاتب الارسال في دكا وجهات الاستقدام في المملكة على تغيير آليات عملها بعد قرارات وزارة العمل التي صدرت مؤخراً. وبيّن المفرج أن الاتفاق تضمن ضبط تكاليف الاستقدام ومراقبتها عن طريق برنامج مساند، مضيفاً أن الجانبين أبرما اتفاقاً يقضي باستقدام العمالة المنزلية مقابل أجر 800 ريال شهرياً، مشيراً إلى أن الاتفاقية تأتي في إطار جهود وزارة العمل الحثيثة لفتح أسواق جديدة من الدول المرسلة للعمالة لتلبية الطلب المتزايد على العمالة المنزلية، لافتا إلى أن أحد أهم بنود الاتفاقية هو آلية الاستقدام المتبعة عن طريق المكاتب والشركات المرخصة بين البلدين، وذلك للحد من تلاعب وتحايل بعض الوسطاء المخالفين، حماية لأطراف العلاقة التعاقدية.
وزارة العمل: 800 ريال مرتب العمالة المنزلية البنجلاديشية.. وبدء الاستقدام قريباً - ارشيف 2015 - صحيفة الوئام الإلكترونية
وأكدَّت وزارة العمل أنَّ هذا الإجراء سيجعل الشركات تبدأ العمل من الدول المُرسلة للعمالة بتوفير الأيدي العاملة قبل توقيع العقود مع المواطنين داخل المملكة وجمع تأشيراتهم.
وفي المقابل فإننا نتحمل جزءاً ليس بالقليل من المسؤولية حيال ما يحدث بسبب تركيبة العقلية الاستثمارية لدى تاجر التأشيرات السعودي الذي يستقدم تلك العمالة ثم يطلقها من أجل التكسب في ظل غياب الرقابة لدى جهات الاختصاص. وقد يكون معظم هؤلاء مخالفين لنظام الإقامة والعمل فيتستر بالتالي على عمالة مخالفة. إن تقنين سياسة استقدام العمالة البنجلاديشية هي أولى الخطوات المهمة لمعالجة تلك المشكلة. كما أن إعادة حصر العمالة البنجلاديشية الموجودة بيننا مطلب مهم؛ فنحن لا ينقصنا النظام بقدر ما ينقصنا حزم إدارات وأجهزة الدولة المعنية بهذا الموضوع، وإلا فإن مسلسل تلك الجرائم الخطيرة سيستمر، وسيشكلون مصدر خطر حقيقي للمواطنين وأخلاقهم. أتمنى أن نسمع رأي سعادة القنصل البنجلاديشي العام محمد علي أكبر حول الأرقام المخيفة الواردة في أول المقال بعد أن أعرب عن استيائه وامتعاضه الشديدينِ حين وصف الحملة الإعلامية ضد العمالة البنجلاديشية بالمعادية، واعتبر ذلك كلاماً بعيداً عن الحقيقة والعدل والإنصاف، وصنَّف ما تناولته تلك المقالات بأنه نوع من التشهير. د. سعد بن عبدالقادر القويعي
يسعى العديد من المعلمين الراغبين في الحصول على ترقيتهم للعام 2019/2020، من خلال الاشتراك والحجز في منصة التدريب عن بعد الذي يتبع الأكاديمية المهنية للمعلمين. ويوضح «شبابيك» رابط الخاصة بالمنصة لإتمام عملية الحجز والتدريب في نظام الترقي الإلكتروني. نظام التدريب عن بعد للمعلمين
أتاحت الأكاديمية المهنية للمعلمين، بالتنسيق مع الإدارة العامة للمعلومات، منصة الاكاديمية للتدريب عن بعد، للتيسير على المعلمين المستحقين للترقيات نظرا لانتشار فيروس كورونا. وتمكن منصة التدريب عن بعد المعلمين من الاشتراك أون لاين في البرنامج الرقمي للتمكين المهني للمعلمين المرشحين للترقي 2019 – 2020. وتوضح الأكاديمية أن العمل على المنصة ببرمجتها وتصميمها أتى بناء على الحقائب التدريبية والأنشطة التربوية التى تم إعدادها مسبقًا. رابط منصة التدريب عن بعد الأكاديمية المهنية للمعلمين pat.edu.eg - شبابيك. ونوهت على أن هذه الحقائب تمت بواسطة متخصصين بالأكاديمية المهنية للمعلمين وبعض الخبراء من التربويين وأساتذة الجامعات التى تم الاستعانة بهم. موعد التسجيل في منصة التدريب عن بعد
كانت عملية التسجيل في منصة التدريب عن بعد للمعلمين بدأت اعتبارا من يوم الخميس الموافق 21 مايو 2020، على مدار 24 ساعة بشكل يومي.
منصة التدريب عن بعد
إمكانية الاعتماد على التدريب عن بعد
٢٢٦
٢. أسلوب التقييم الأكثر ملاءمة
٢٣١
٣. مدى القدرة على تبني إطار علمي تطبيقي
٢٣٧
٤. مدى الإقبال على التدريب عن بعد إذا كان هناك إطار علمي تطبيقي
٢٤٢
الفصل الرابع: النتائج والتوصيات
٢٤٨
١) خلاصة النتائج
٢٥٠
٢) توصيات الدراسة
٢٦٠
٣) إطار مقترح لتطبيق التدريب عن بعد
٢٦٤
قائمة المراجع
٢٧٠
الملاحق
٢٨١
منصه التدريب عن بعد للمعلمين
الأسباب التي تجعل المؤسسات التعليمية والتدريبية يتجهون إلى مثل هذا النوع من التدريب
٢. إيجابيات هذا النوع من التدريب
١٧٨
٣. سلبيات التدريب عن بعد
١٨١
٤. الصعوبات التي يمكن أن تحد من تطبيق أسلوب التدريب عن بعد
١٨٣
٥.
برامج التدريب عن بعد للمعلمين
ثانياً: العقبات الخاصة بالعمل: ينبغي معرفة ما إذا كان تنفيذ نظام التدريب الإلكتروني سيؤثر على العمليات والإجراءات الحاسمة والحيوية في العمل وفي تلك الحالة، ستصعب الموافقة المباشرة على تنفيذ النظام. ومن ناحية أخرى، سيتحتم تنفيذ النظام إذا ما كانت نظم العمل الحيوية تحتاج بشدة لمثل هذا النظام (بدر، 2004). ثالثاً: تنفيذ نظم تكنولوجيا المعلومات: أهم ما يجمع بين الأنواع المختلفة من نظم الكمبيوتر، مهما اختلفت وظائفها، هو عملية التنفيذ: وتتمثل في كيفية التحقق من إدخال النظام وتشغيله بالشكل المأمول، ويمكن تطبيق محتواه على أي من الحلول البرمجية الخاصة بنظام الإدارة الإلكترونية للجهات ذات الصلة الذي وقع الاختيار عليه (بدر، 2004). وعلى ضوء ذلك فإن التدريب الإلكتروني عن بعد، يعد من أساليب التدريب الحديثة، التي تعتمد على تكنولوجيا المعلومات في التواصل مع المدربين والمتدربين باستخدام وسائط تقنية متعددة، وعلى الرغم من وجود عقبات في تطبيقها إلا أنها تلبي حاجات المتدربين وتتناسب مع قدراتهم وأفكارهم. المراجع
المراجع العربية:
خان، بدر. ماهية التدريب عن بُعد وكيفية نجاحه | مجلة رواد الأعمال. (2004). استراتيجية التعلم الإلكتروني. دار شعاع للنشر والتوزيع دمشق. المركز الوطني للتطوير المهني.
وسائل التدريب عن بعد
اقرأ أيضًا: مزايا العمل عن بعد وتحدياته مستقبل العمل عن بعد وأثره في أداء الموظفين إدارة العمل عن بعد.. الشركات الافتراضية كنمط جديد الرابط المختصر:
منصات التدريب عن بعد
ومن أجل تحقيق ذلك تُجرى البحوث والدراسات من أجل التعرف على دور التدريب على منسوبي وزارة التعليم، بحيث أن نجاح العنصر البشري مرهون بالتدريب المستمر وتوفير بيئة تدريبية تلائم التطلعات التي تكفل رفع مستوى الأداء لمنسوبي الوزارة والمحافظة عليه ومواكبة كل تغيير وتطوير وتجديد يحدث في مجتمعنا التعليمي (وزارة التعليم، 1441). منصه التدريب عن بعد للمعلمين. كما يعد الحصول على المعلومة من المنصات الإلكترونية أمراً مهماً وجوهرياً، حيث يمكن عن طريق ذلك تسهيل العملية التعليمية في مدارسنا في ظل جائحة كورونا المستجد ويبرز موضوع " التدريب الإلكتروني عن بعد " وتطوره على مستوى العالم، وأثره الثقافي في الإنسان أينما كان. فإذا كان عالمنا الفعلي هو "الفضاء المادي" الذي يحتوينا جميعاً، فإن التقنيات المستخدمة في ظل جائحة كورونا المستجد بما لديه من ربط شبكي، وتقنية رقمية وتطبيقات متقدمة، يقوم عبر خدماته العديدة وانتشار
استخدامها والاستفادة منها "بحوكمة" الفضاء المادي و"الإسهام في تطويره" (المركز الوطني للتطوير المهني التعليمي، 2018). لقد أثار نظام التدريب الإلكتروني كثيراً من الجدل في ظل التعليم عن بعد ، مما يخفي حقيقة أنه تطوير لنظام قائم بالفعل فبالإمكان توفير فرص التدريب من خلال أجهزة الكمبيوتر المكتبية الخاصة بجميع الإدارات التربوية، ولم يعد هذا قاصراً فقط على ما كان يشار إليه بالتدريب القائم على الكمبيوتر أو التدريب باستخدام الوسائط المتعددة، وإنما يشمل العديد من الوسائل الأخرى.
(2018). أدوار ومسئوليات ومهام المركز. الموسوي، علي بن شرف. (2010، أبريل12-14). التدريب الالكتروني وتطبيقاته في تطوير الموارد البشرية في قطاع التعليم في دول الخليج العربي. تطبيقات تقنية المعلومات والاتصال في التعليم والتدريب [ندوة]. كلية التربية قسم تقنيات التعليم، جامعة الملك سعود، الرياض، المملكة العربية السعودية. وزارة التعليم. (1441). المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي يطلق منصة للدريب عن بُعد وشراكات مع جامعات المملكة. يونس، مجدي محمد. (2016، مايو27). كيف تتم التنمية المهنية الالكترونية للمعلمين في ضوء معطيات العصر الرقمي. تعليم جديد. المراجع الأجنبية:
Salopek, J. J (2002) Synchronous e-learning defies bandwidth barriers. Available:
Kamel, S. (2000) the Web as a learning Environment for Kids. Distance Learning Technologies: Issues, Trends and Opportunities. منصة التدريب عن بعد. Edited by Linda Lau. Idea Group Publishing, Neilson (2002). Ibrahim, Kamel, S. (2002). Effectiveness and Applicability of Internet – Based Training in the Cooperation – Case of Egypt.