الرئيسية الأخبار محليات عربي ودولي فلسطين منوعات رياضة مقالات أقسام متفرقة إسلاميات دراسات وتحليلات اقتصاد صحة منوعات تكنولوجيا بورتريه بانوراما
إضافة تعليق الاسم البريد الإلكتروني التعليق
الأكثر قراءة اخر الأخبار
ديوان الخدمة يعقد ورشة حول المنهجية الجديدة لإدارة الأداء في الخدمة المدنية - جريدة الغد
سي إس (بالإنجليزيّة: CS): هي اختصار لخدمة العميل (بالإنجليزيّة: Customer Service). بي إس (بالإنجليزيّة: PS): هي اختصار لأنظمة المشروع (بالإنجليزيّة: Project Systems). «الخدمة المدنية» ينهي مراجعة تعليمات ونماذج تقييم الأداء - السبيل. سي آر إم (بالإنجليزيّة: CRM): هو اختصار لإدارة علاقة العميل (بالإنجليزيّة: Customer Relationship Management). ماي ساب (بالإنجليزيّة: my SAP): هي لإدارة دورة حياة المُنتج (بالإنجليزيّة: Product Life Cycle Management). إس سي إم (بالإنجليزيّة: SCM): هي اختصار لإدارة سلسة دعم برمجيّة نت ويفر (بالإنجليزيّة: SAP Netweaver Supply Chain Management). لغة برمجة ABAP
هي لُغة برمجة عالية المُستوى (بالإنجليزيّة: High-level)، ظَهَرت في الثّمانينات من القرن العشربين، [٩] وتعمل على جميع أنظمة التّشغيل الشّهيرة، كويندوز (بالإنجليزيّة: Windows)، ولينيكس (بالإنجليزيّة: Linux)، وماك أو إس (بالإنجليزيّة: Mac OS X)، أي أنّها مُتعدّدة المنصّات (بالإنجليزيّة: Cross-platform)، [١٠] وتُمثِّل الأحرُف اختصاراً لبرمجة تطبيقات الأعمال المُتقدّمة (بالإنجليزيّة: Advanced Business Application Programming). تَعمَل البرامج المُطوّرة باستخدام لُغة برمجة ABAP على نظام تطبيقات SAP، وتُعدّ هذه اللُغة من اللّغات البرمجيّة كائنيّة التوجُّه (بالإنجليزيّة: Object Oriented Programming).
تقييم أداء الموظفين في جامعة الكويت | جريدة تعليم الإلكترونية
من ناحية أخرى ترفع هذه المبادرة الحرج عن المدراء والذي كان يتمثل في استمراء بعض الموظفين الحصول على معدلات عالية رغم تقصيرهم، والذي أصبح في نظر البعض حقاً أصيلاً لا يمكن المساس به رغم الإخفاق والتقصير في تقديم الحد الأدنى من الأداء الوظيفي تجاه القطاع أو القسم الذي يعمل به! ولا شك أن تطبيق هذا الميثاق ببنوده كلها يمثل تحدياً للبعض سواء من ناحية صعوبة بنوده ومعاييره ومؤشراته، أو من ناحية عدم وضوح الطريقة المثلى في تطبيقه وشموليته. وحسنًا فعلت عمادة شؤون الموظفين بتنظيم دورات وورش عمل للمديرين المعنيين بهذا التقييم لمساعدتهم في تنفيذه بالشكل المطلوب..
وتجدر الإشارة إلى أن التقييم يتم بناء على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية، وتوضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال، إضافة لمجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بكفاءة، وصولاً إلى تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات «ممتاز، جيد جداً، جيد، مُرضي، غير مُرضي» من خلال درجات تقدير محددة «1-5». تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية | لائحة تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية. ورغم الجهد الكبير في تصميم التقييم إلا أن بعض التحديات ينبغي معالجتها مثل محدودية الوقت المتاح، واحتساب التقييم لعام ١٤٣٨.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية, نموذج تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
مبنى ديوان الخدمة المدنية في عمان -(تصوير: ساهر قدارة)
بمشاركة (15) دائرة ومؤسسة حكومية نفذ قسم ادارة الاداء في ديوان الخدمة المدنية عبر تقنية الاتصال المرئي (عن بعد) اليوم الخميس 20/1/2021 ورشة عمل ارشادية حول المنهجية الجديدة لادارة الاداء في الخدمة المدنية والتي سيتم تطبيقها كمرحلة أولى على هذه الدوائر خلال العام الحالي والتي تقوم على اساس ربط الاداء الفردي بالاداء المؤسسي، تمهيداً لتعميميها على كافة اجهزة الخدمة المدنية العام المقبل 2023. وفي افتتاح الورشة تحدث رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر بان احكام نظام الخدمة المدنية الجديد بينت مسؤولية الدوائر الحكومية في تطبيق السياسة العامة المتعلقة بادارة الموارد البشرية وتنميتها ومن ضمنها تحديد مستهدفاتها ومسؤولية تحقيقها، ومؤشرات الاداء المؤسسي الحيوية، والفردي وفقا لتعليمات ادارة الاداء الوظيفي وتقييمه المعدلة ، واشار الناصر الى ان المنهجية الجديدة لتقييم الاداء تحقق تناغم مع التوجه العام للدولة والحكومة في عملية ادارة الاداء والمتابعة والانجاز ، وتعزز منظومة تحديث القطاع العام وتطوير ادارة الجهاز الحكومي والتي كان اخرها تشكيل لجنة برئاسة رئيس الوزراء د.
«الخدمة المدنية» ينهي مراجعة تعليمات ونماذج تقييم الأداء - السبيل
تم النشر بتاريخ 2021/06/20
790
جريدة تعليم
أن الأمانة العامة بالجامعة دشنت حملة تقييم أداء الموظفين والتظلم منه نصف السنوي عن عام 2021، مشيرة إلى أنه يشترط أن تعد كل جهة حكومية نماذج تقييم الأداء السنوي (الفعلي) للموظفين القائمين بأعباء وظائفهم. وأشارت إلى أنه يشترط أن يتم فتح تطبيق تقييم كفاءة الموظفين نصف السنوي والهيئة التدريسية المساندة لعام 2021 على نظام الموارد البشرية (الأوراكل) لجميع مراكز العمل اعتبارا من 1/7/2021، مع عدم المساس بالحقوق الوظيفية للموظف وعضو الهيئة التدريسية المساندة في حالات العمل عن بعد وأيام الراحة المترتبة على تنفيذ عمليات التدوير أو حالات الإعفاء من الدوام المنصوص عليها في دليل سياسات قواعد العودة التدريجية للعمل بالجهات الحكومية الصادر من ديوان الخدمة المدنية والمعتمد من مجلس الوزراء في اجتماعه رقم 33 بتاريخ 25/5/2020، فهي جزء من أنظمة الدوام المرنة التي تقررت لمواجهة الظروف الاستثنائية الحالية. وأضافت أنه يشترط الالتزام بتقييم الموظفين العاملين بالفئات التالية: عامة/ مكافأة شاملة/ راتب مقطوع، والهيئة التدريسية المساندة من قبل الرئيس المباشر ومن يليه في المسؤولية بالإضافة إلى الموظفين الخاضعين لفترة تجربة وتنتهي قبل 1/7/2021، وذلك وفقا للهيكل التنظيمي المعتمد لمركز العمل، لافتة إلى ان الرئيس المباشر والرئيس التالي بمركز العمل يقومان خلال شهري يوليو وأغسطس بوضع التقييم نصف السنوي للموظفين التابعين لهما مع إيضاح جوانب التقصير ـ إن وجدت ـ خلال الفترة من 1/1 حتى 30/6 ليتسنى للموظف تدارك هذه الجوانب في الفترة المتبقية من السنة.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية | لائحة تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
وأكدت ضرورة الالتزام بتقييم كال الموظفين والهيئة التدريسية المساندة في موعد أقصاه 31/8/2021، على ان يقع على مراكز العمل مسؤولية إطلاع موظفيها وشاغلي وظائف الهيئة التدريسية المساندة على التقييم نصف السنوي عن طريق شاشة التبليغات بنظام الموارد البشرية (الأوراكل)، وذلك يعد بمنزلة العلم به، لافتة إلى انه لا يخضع تقييم الكفاءة نصف السنوي لنظام التظلم من القرارات الإدارية.
وهذا وستشمل المرحلة الاولى لتنفيذ منهجية ادارة الاداء والوظيفي وتقييمه الجديدة في (15) وزارة ودائرة ومؤسسة حكومية هي: ( وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة ، وزارة الصناعة والتجارة والتموين، وزارة التخطيط والتعاون الدولي ، وزارة الطاقة والثروة المعدنية ، وزارة البيئة ، وزارة العدل، ، وزارة العمل ، صندوق استثمار اموال الضمان الاجتماعي ، دائرة الجمارك الاردنية ، المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي ، دائرة ضريبة الدخل والمبيعات ، مؤسسة المواصفات والمقاييس ، معهد الادارة العامة ، دائرة الاحصاءات العامة، دائرة المكتبة الوطنية).
يقع الكثيرون في نوع من الحيرة عند اختيارالهدايا التي يقدمونها في الزيارات والعزومات الرمضانية، وكذلك طرق تقديمها واختيارها لذا نتناول خلال هذا التقرير لـ"تلفزيون اليوم السابع" إتيكيت الهدايا وطرق تقديمها مع خبيرة الإتيكيت هالة العزب. الرياضة التونسية تقرر استكمال الجولات المتبقية من الموسم الرياضى بحضور الجمهور - اليوم السابع. هدايا الأهل والمعارف:
تقول خبيرة الإتيكيت لـ اليوم السابع:"إذا كان الضيوف علي معرفة بأصحاب العزومة فى هذه الحالة يعتبر شراء الهدية أمر سهل للغاية نظراً لمعرفة ميول واهتمامات أصحاب العزومة فيمكن شراء قطعة أنتيك أو حلويات محببة لأهل المنزل أو شراء مصحف كبير بالحامل الخاص به أو بالأخرى شراء الهدية الأكثر احتياج في حالة العلم فتصبح الهدية من أجمل الهدايا المقدمة. الحلويات علينا:
وتابعت: "لا يصح شراء حلوي الموسم كهدية في العزومات إلا إذا كان المضيفين من الأقارب من الدرجة الأولى أو أصدقاء مقربين جدا فى هذة الحالة يمكن للضيوف عمل مكالمة تليفونية للتأكيد على المضيفة بأنهم سيحضرون حلوى العزومة كهدية حتى لا تتحمل المضيفة مجهود عمل الحلويات وأيضًا يمكنكِ شراء أنواع من الحلوىات الغربية أو شراء حلويات العيد كالكحك والبيتيفور. هدايا الأصدقاء والجيران:
وتوضح:" في حالة إذا كانت عزومة رمضانية بهدف التعارف والتقرب من أحد الأصدقاء أو الجيران الجدد فى هذه الحالة تصبح الهدية لا تتعدي علبة شوكولاتة فيمكن شراء بونبونيرة قيمة ويوضع بها شيكولاتة فاخرة وتغلف تغليف راقي وتقدم كهدية ويمكن شراء بوكية ورد إذا كانت الورود من ثقافة المضيفين والضيوف.
الرياضة التونسية تقرر استكمال الجولات المتبقية من الموسم الرياضى بحضور الجمهور - اليوم السابع
2- أن يستشعر الفرد معنى الأخوة في الدين، واستحضار قوله تعالى: " إِنَّمَا الْمُؤْمِنُونَ إِخْوَةٌ " [الحجرات: 10]، وقول رسول الله ﷺ: ( مثل المؤمنين في تَوَادِّهِم ، وتراحمهم، وتعاطفهم مثل الجسد، إذا اشتكى منه عُضْو، تداعى له سائر الجسد بالسَّهر والحمَّى). [28]
3- أن يضع الإنسان نفسه مكان أخيه الذي زلَّت قدمه أوأخطأ وارتكب إثما، فهل يحبُّ أن يُفْضَح أمام الناس أم أن يُسْتَر؟
وعن عكرمة أنَّ ابن عباس ، وعمَّارًا ، والزبير - جميعًا- أخذوا سارقًا، فخلوا سبيله، فقلت لابن عبَّاس: (بئسما صنعتم حين خلَّيتم سبيله، قال: لا أمَّ لك، أما لو كنت أنت، لسرَّك أن يُخَلَّى سبيلك). [30]
4- أن يدرك الإنسان نقصه وعيوبه وينشغل بإصلاح نفسه: قيل لربيع بن خُثَيْم: ما نراك تعيب أحدًا، ولا تذمُّه! ما هي صفات الحجاب الشرعي - موضوع. فقال: ما أنا على نفسي براضٍ، فأتفرَّغ من عيبها إلى غيرها) ، وقال الحسن البصري: (يا ابن آدم، لن تنال حقيقة الإيمان حتَّى لا تعيب النَّاس بعيب هو فيك، وتبدأ بذلك العيب من نفسك، فتصلحه، فما تصلح عيبًا إلَّا ترى عيبًا آخر، فيكون شغلك في خاصَّة نفسك). و. [31]
الستر في أشعار العرب [ عدل]
قال الشاعر: [32]
إذا شئتَ أن تحيا ودينُك سالـمٌ وحظُّك موفورٌ وعرضُك صَيِّنُ
لسانُك لا تذكرْ به عورةَ امرئٍ فعندك عَوراتٌ وللنَّاسِ ألسنُ
وعينُك إن أبدتْ إليك معايبًا لقومٍ فقلْ: يا عينُ للنَّاسِ أعينُ
وصاحبْ بمعروفٍ وجانبْ مَن اعتدَى وفارقْ ولكن بالتي هي أحسنُ
وقال آخر: [31]
شرُّ الورَى مَن بعيبِ النَّاسِ مُشْتَغلٌ مثلَ الذُّبابِ يراعي موضعَ العللِ
المراجع [ عدل]
تعرف إيه عن ليلة القدر؟| «الإفتاء» تجيب | قضايا الساعة | حوادث اليوم
الجمعة 27 ربيع الاخر 1432 هـ - 1 ابريل 2011م - العدد 15621
«سوابق الطلاق».. «الفشل» أرحم من نظرة المجتمع! تعرف إيه عن ليلة القدر؟| «الإفتاء» تجيب | قضايا الساعة | حوادث اليوم. الطلاق لا يعني نهاية الحياة بين الرجل والمرأة
عندما يقع الطلاق للمرة الأولى يكون وقعه على النفس شديداً، ولكن عندما يتكرر الأمر للرجل أو المرأة أكثر من مرة ولا يحالفهما التوفيق في حياتهما الزوجية الأخرى، يصبحان عندئذ من "أهل سوابق الطلاق"، وأياً كانت الأسباب فإن المرأة دائماً تتحمل أسباب الفشل، بأنها لم تحسن التعامل مع زوجها،.. بينما يتم إغفال دور الرجل أو سلوكه الذي كان يتبعه معها سواء كان لفظياً أو معنوياً أو مادياً.
ما هي صفات الحجاب الشرعي - موضوع
كيفية العمرة للنساء بالتفصيل، واحد من أهم أركان الإسلام التي حثنا رسولنا الكريم محمد صلى الله عليه وسلم على فرضيتها في حال إمكانية الشخص ذلك فهي سنة مستحبة وتحمل العديد من الفضائل على صاحبها، أما عن كيفية أداء العمرة لنساء واحد من أكثر التساؤلات التي تنتاب فضول الكثير من السيدات عن كيفية أدائها هل هي مثل الرجال او تختلف عنهم وما حكمها. كيفية أداء العمرة للنساء إن العمرة واحد من احب العبادات الى الله عز وجل وتكون بكيفية محددة وبزمان مخصص لهذه العبادة، لذلك اذا اردت المرأة أداء العمرة يجب اتباع ما يلي: يسن للمرأة الاغتسال فقط ولا يشترط عليها الطهارة فلها أن تغتسل في حال كانت حيض او نفاس. لبس ملابس الإحرام ولا يجب عليه ارتداء نوع ما ولكن يجب ان يكون ساتر ولا يحمل أي زينة او تبرج. يستحسن لها ان تحرم بعد الفريضة في حال لم يكن وقتها بدأ ركعتين تنوي فيها سنة الاحرام، كما يسن لها أيضا قول النبي صلى الله عليه وسلم " (لبيك اللهم لبيك، لبيك لا شريك لك لبيك، إن الحمد والنعمة لك والملك، لا شريك لك "، ولا يسمح للمرأة أن تهجر في صوتها وذلك من باب الستر. تواصل المرأة التلبية الإحرام حتى تدخل في الطواف، فتبدأ في ادخال رجلها اليمنى وتقول " (بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله، اللهم اغفر لي ذنوبي وافتح لي أبواب رحمتك، أعوذُ بالله العظيم وبوجهه الكريم وبُسلطانه القديم من الشيطان الرجيم ".
ذات صلة كيف يكون الحجاب الصحيح ما فائدة الحجاب
مفهوم الحجاب
الحجاب لغة
يأتي الحجاب في اللغة العربية بمعنى الستر، فإذا قيل: حَجَبَ فلانٌ الشيءَ؛ أي يَحْجُبُه حَجْباً وحِجاباً، وحَجَّبَه: بمعنى سَترَه، ويقال احْتَجَبَ، وتحَجَّبَ إِذا سُتر وكان مُستتراً من وراءِ حِجابٍ، وامرأَةٌ مَحْجُوبةٌ: بمعنى أنّها سُتِرَتْ بِسِترٍ يستُرها ويحجبها عن الناس، [١] وفلان الحاجِبُ: أي البَوَّابُ، وهي صِفةٌ غالِبةٌ، والجمعُ منه: حَجَبةٌ، وحُجَّابٌ، ويكون معنى حَجَبَه: مَنَعَه عن الدخول. يُطلَق الحِجابُ على اسمُ ما احْتُجِبَ به، أو كلُّ ما حالَ بين شيئين حِجابٌ، وقوله تعالى: (وَمِنْ بَيْنِنَا وَبَيْنِكَ حِجَابٌ) ؛ [٢] أي بينِنا وبينك حاجِزٌ في الدِّين. [٣]
الحجاب شرعاً
الحجاب شرعاً يُمكن تعريفه عدّة تعريفات، فمن المعاني أن يأتي الحجابُ بمعنى: الساتر الذي يستر جسم المرأة، فلا يشفّ ولا يصفُ،
ومرةً يأتي بمعنى: حجبُ المرأة المسلمة عن أنظارِ الرجالِ الأجانبِ غير المحارم لها، [٤]
فمعنى الحجاب شرعاً يتوافق ويتّفق مع تعريفهِ لغةً، وهو الستر؛ أي ستر جميع بدن المرأة من أعلى رأسها إلى أسفل قدميها، [٥] ، وللحجاب صفاتٌ ومميزاتٌ يجب توافرها في اللباس حتى يُعتبر هذا اللباسُ حجاباً شرعياً كما نصّت عليه الآياتُ القرآنية وكما ذكرتهُ السُّنة الشريفة.