من فضلك ،أكتب تواريخ الاقامة للتحقق من الغرف المتوفرة.
فندق بزنس ان التحلية الرياض
0
" موقع الفندق جميل ولكن يحتاج إلى بعض التجديدات في الغرف والاهتمام بالصيانة الدورية. " • مسافر منفرد
دورة المياه حسب المعلومات في بوكينج للغرفة بوجود حوض إستحمام بانيو ولكن لا يوجد حوض إستحمام. السرير أو المرتبة يوجد به أسلاك خارجة منه وقد تسبب إصابة للنزلاء. سخان المياه في دورة المياه يوجد به إلتماس كهربائي حيث تعرضت لهذا الإلتماس أثناء الإستحمام. فندق وأجنحة أشاد التحلية, الرياض عروض عيد الفطر مع المسافر. التلفزيون أكثر من مرة يتوقف البث من الرسيفر ويتم طلب الصيانة. الإفطار عادي جداً, وموقع الفندق جيد جداً ولكن إطلالة الغرفة غير جيدة. أقام في فبراير، 2022
تم التقييم: 12 مارس، 2022
تالا
3 تقييمات
" انا احب بزنس ان من زمان بس اتمني ملاحظني ينتبهو لها حرام الاوتيل موقعه بطل "
بعض الغرف قديمه وبعضها جديده واذا حجزت من بوكينق يعطوني القديمه مدري ليه اطلالتهم حلوه مفروض يوفرو غرف عالاطلاله بالبوكينق بزنس حلو موقع وكل شي حولك واحلا واونس شارع بالرياض
تم التقييم: 11 مارس، 2022
Sulaiman
65 تقييم
59 تصويت لكونه مفيد
6.
فندق بزنس ان التحلية جدة
العنوان
Prince Muhammad Bin Abdulaziz Road شارع التحلية بجوار مطعم كبابجي,
الرياض,
المملكة العربية السعودية,
11461
وصف
يتميز بـموقف سيارات مجاني والمطعم، الرياض Business Inn Tahlia Hotel يوفر إقامة في منطقة السليمانية، حيث يبعد 5 كم عن برج مركز المملكة. فندق ايضاً توفر للضيوف واي فاي المجاني في جميع أنحاء الملكية. الموقع برج الفيصلية يبعد أقل من 3 كم. يبعد 3ىكم عن مركز مدينة الرياض. Business Inn Tahlia Hotel ايضاً يقع قرب Eataly. محطة قطار Riyadh يمكن الوصول اليها بسرعة. الغرف الإقامة توفر خزنة والثلاجة الصغيرة المزود بالبار ونوافذ عازلة للصوت في كل غرفة. أيضاً هذه الغرف تتضمن الغلاية الكهربائية وماكينات تحضير القهوة والشاي وكذلك مجفف الشعر والمناشف والشباشب. اكل و اشرب الفطور الأوروبي يُقدم في الصباح لضيوف Business Inn Tahlia Hotel يومياً. يقع وجبات سريعة Elevation Burgers على بعد 50 م من الملكية. الأسعار - فندق موفنبيك التحلية جدة ALL - Accor Live Limitless. يتم تقديم إفطاراً من ممتلئ بسعر SAR 30 للشخص الواحد في الليلة. الإنترنت
الإنترنت اللاسلكي متاح في الفندق بأكمله مجاناً. موقف سيارات الضيوف
لا يوجد موقف للسيارات. يتحدث موظفي الفندق اللغة الإنجليزية, العربية, البنغالية, الأردية.
فندق بزنس ان التحلية للمياة
انظر الصور
Movenpick
فندق موفنبيك التحلية جدة
تقييم المسافرين على TripAdvisor
4, 5 على 5
(37 عدد التعليقات)
تسجيل الوصول 14:00
تسجيل المغادرة 12:00
الاطلاع على الفندق الأسعار سارية لمدة 15 دقيقة فقط. حدد خيار "تحديث الأسعار" عند اقتراحه.
الأسئلة والأجوبة المفيدة هي التي تحتوي على تفاصيل وتساعد الآخرين على اتخاذ قرارات أفضل. يرجى عدم إضافة أي محتوى شخصي أو سياسي أو غير أخلاقي أو ديني. ستتم إزالة المحتوى الترويجي، كما يجب إرسال أي مشكلات تتعلق بخدمات إلى موظفي خدمة العملاء أو فريق خدمة أماكن الإقامة. يُرجى تجنب استخدام الألفاظ النابية أو محاولة تقريبها من خلال تغيير طريقة كتابتها بأي لغة. لا يُسمح بالتعليقات والوسائط المتعددة التي تتضمن "خطابات تدعو للكراهية"، والملاحظات التمييزية، والتهديدات، والملاحظات الجنسية الصريحة، والعنف، والترويج للنشاطات غير القانونية. فندق بزنس ان التحلية الرياض. احترم خصوصية الآخرين. ستبذل جهدها لإخفاء عناوين البريد الإلكتروني وأرقام الهواتف وعناوين المواقع الإلكترونية وحسابات شبكات التواصل الاجتماعي والتفاصيل الأخرى المشابهة. لا تتحمل المسؤولية عن أي أسئلة أو أجوبة. هي موزع (بدون أي التزام بالتحقق) وليست ناشراً لهذه الأسئلة أو الأجوبة. قد تقوم وفقاً لتقديرها الخاص، باستبدال هذه الإرشادات أو تعديلها أو حذفها أو تغييرها.
تنص المادة36 على مايلي: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية: اولا – اذا اتفق الطرفان, كتابة, على انهائه. ثانيا – اذا انتهت مدته. ثالثا – اذا اراد كالعامل انهاء عقد العمل غير المحدد المادة, بشرط ان يوجه انذارا مكتوبا الى صاحب العمل قبل ثلاثين يوما, في الاقل, من التاريخ الذي يحدده لانهاء العقد. فاذا ترك العمل بغير توجيه الانذار او قبل انتهاء المدة المحددة في هذا البند, الزم بدفع تعويض الى صاحب العمل يعادل اجر مدة الانذار او المتبقي منها. رابعا – اذا اصيب العامل بمرض اقعده عن العمل ولم يشف منه بعد ستة اشهر من الاصابة به, وثبت ذلك بشهادة طبية رسمية. القانون والناس : قواعد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة - جريدة الوطن. خامسا – اذا اصيب العامل بعجز اقعده عن العمل وبلغت نسبته75% فاكثر من العجز الكلي بموجب شهادة طبية رسمية. سادسا – اذا اقتضت ظروف العمل في المشاريع تقليص حجمه شرط اخبار وزير العمل والشرون الاجتماعية بذلك
القانون والناس : قواعد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة - جريدة الوطن
إما في حالة إن صاحب العمل لم يرضي بإعطاء العامل هذه الشهادة، يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل التابع للمملكة والذي يقوم على إجبار صاحب العمل بإعطاء شهادة الخبرة للعامل، وطلب تعويض منه عن رفضه لذلك، وفي خلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ أنتهاء عقد العمل بينهما. إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
وهناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى أمام المحكمة العمالية في الرياض، أما إذا كان الاستغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه فيستحق تعويضاً ولم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بأن يُعطى للموظف أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة، أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هي أجر المدة المتبقية من العقد.
(1)القواعد الشكلية (وجوب الانذار السابق): يشترط لممارسة الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة أن ينذر من يرغب في إنها العقد الطرف الآخر وأن تكون هذه الرغبة واضحة خالية من أي عيب من عيوب الإرادة… بإعتبار الإنذار (الإخطار) تصرف قانوني. ولذلك قيل أنه لا يعد من قبيل الإنذار توجيه صاحب العمل النصح لأحد عماله بالبحث عن عمل آخر… كما أن القانون إشترط أن يكون الإخطار كتابة وبالتالي لا يكفي أن يكون الإخطار شفاهة. ولكنه في نفس الوقت لم يشترط القانون شكلا معينا للإنذار فيصح أن يكون بورقة رسمية أو عرفية كما أنه يصح أن يوجه بالبريد العادي أو الإلكتروني وغيرها… وحتى ينتج الإنذار أثره يجب أن يتصل بعلم من وجه إليه قبل ثلاثين يوما من نهاية العقد بالنسة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم، ما لم يتفق على مدة أطول… وما يجب ملاحظته أنه إذا تزامن توجيه الإنذار من صاحب العمل للعامل مع وجود هذا الأخير في إجازة أو عطلة رسمية فإن هذا الإنذار لا يبدأ سريانه الا من اليوم التالي لإنتهاء الإجازة أو العطلة. إستنادا للمادة (38) من ذات القانون… وحيث أن الإنذار مقرر لتفادي ضرر المباغته سواء للعامل أو صاحب العمل لذلك فإن جزاء عدم مراعاة مدة الإنذار وشروطه توجب تعويض الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.