مصنع بستان النخيل لتعبئة وتغليف التمور
المواد الغذائية
0
- ارقام و هواتف مصنع بستان النخيل للتمور وعنوانه فى حي العزيزية, الرياض, (sa)
- أفريقية النواب: إنشاء مصنع لزيوت النخيل بمصر يوفر الآلاف من | مصراوى
- 🕗 مصنع بستان النخيل (فرع عتيقة) åbningstider, 2736 Prince Abdullah Ibn Abdulrahman Ibn Faisal, Riyadh, kontakter
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت - محامي حسين شريف شرهان للمحاماه و الاستشارات القانونية
- مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية
ارقام و هواتف مصنع بستان النخيل للتمور وعنوانه فى حي العزيزية, الرياض, (Sa)
أعرق مؤسسة لبيع التمور, نختار منتجاتنا بعناية لتتوافق مع ذائقتكم وتكون على ضيافتكم. شاهد المزيد…
مصنع صنوان النخيل – لتعبئة وتغليف التمور. 147 likes · 1 talking about this · 2 were here. مصنع صنوان النخيل لتعبئة وتغليف, وتجارة التمور قسم الثلاجة للتبريد والتجميد Snwan Al-Nakheel Factory… شاهد المزيد…
مصنع نخيل الوطن للتمور (المملكة العربية السعودية) هاتف: 166900 9999934 / 9999834 فاكس: 166900 9911092 شاهد المزيد…
مشروع مصنع صغير لتعبئة و تغليف التمور بكافة تفاصيله. بقلم صابر 4 يناير، 2021. تحدثنا في موضوع سابق عن افضل انواع التمور الذي يمكن زراعته أو الاتجار به وتحقيق الارباح عن طريقه ويمكن ان تشاهده من … شاهد المزيد…
اخبار مصنع بستان النخيل لتعبئة وتغليف التمور … تمور (3) بسكويت (3) أبراج_كهرباء (3) … مدير مبيعات (1) الهدايا و الإكسسوارات و التزيينات (1) # ليات كهربائية (1) … شاهد المزيد…
تحويل مصنع التمور الى المركز الوطني للنخيل. ارقام و هواتف مصنع بستان النخيل للتمور وعنوانه فى حي العزيزية, الرياض, (sa). … الوطني للنخيل والتمور مركزًا أساسيًا لتطوير واستدامة قطاع النخيل والتمور السعودية لتكون تمور المملكة الخيار الأول عالميًا. شاهد المزيد…
تعليق
2018-01-17 19:54:25
مزود المعلومات: انور محمد صالح ابومحمد انور
2017-01-21 19:12:47
مزود المعلومات: جابر العبدلي
2019-02-08 18:56:04
مزود المعلومات: يحيى العبدلي
دليل رواق | أكبر دليل إلكتروني للمؤسسات التجارية والصناعية في الخليج
● المؤسسة
العنوان مخرج 10, اليمامة / الرياض
● معلومات
النشاط صناعة تعبئة التمور
السجل التجاري 1011010813
عضوية غرفة التجارة 160356
● الإتصال
صندوق البريد 370865
الرمز البريدي 11325
بريد إلكتروني -
موقع إلكتروني
-
مؤسسات قد تهمك أيضا
المملكة العربية السعودية /
الرياض
الرياض
أفريقية النواب: إنشاء مصنع لزيوت النخيل بمصر يوفر الآلاف من | مصراوى
جدير بالذكر أن صندوق أبوظبي للتنمية يضطلع بدور مميز في دعم وتمويل المشاريع التنموية التي يتم تنفيذها من قبل المشروع الإماراتي لمساعدة باكستان. ويمثل مشروع مصنع بانجغور لإنتاج التمور أحد المشاريع التي تساهم المؤسسة بتمويلها، ومنذ عام 2013 بلغ مجموع التمويل الذي قدمه الصندوق لتنفيذ المشاريع التنموية في جمهورية باكستان الإسلامية مبلغ 220 مليون دولار أمريكي. 🕗 مصنع بستان النخيل (فرع عتيقة) åbningstider, 2736 Prince Abdullah Ibn Abdulrahman Ibn Faisal, Riyadh, kontakter. وعبر عدد من المزارعين في المناطق المستفيدة من المشروع وهي بانجغور، تربت، خاران، غوادر، خضدار، شاغي، بولان عن فخرهم وسعادتهم بإنشاء مصنع بانجغور لإنتاج التمور وفق أعلى المعايير والجودة الفنية ما يساعدهم في تسويق منتجاتهم من التمور ويشكل نقلة نوعية واسعة في مستوى الاهتمام بزراعة النخيل والمحافظة عليها، بالإضافة إلى مساهمته في دعم الحركة التجارية والاقتصادية والزراعية في المنطقة وعموم مناطق وأقاليم باكستان. وأعرب المزارعون عن شكرهم وتقديرهم لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان وسمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان لعظيم مواقفهم الإنسانية معهم في أحلك الظروف والأزمات والمحن عبر الدعم والمساندة والمساعدات الإنسانية ولما قدموه لهم من مبادرات ومساهمات تنموية حضارية.
وفيما يتعلق بنوعية مياه الري فان نخيل التمر يتحمل ارتفاع ملوحة مياه الري حتى تركيز 2000 PPM ، حيث يبدأ المحصول بالانخفاض بعد ذلك. وفي هذا السياق فقد تبين بالتجربة ان الصنف خستاوي يتحمل الملوحة منذ مرحلة البادرة بدرجة اكبر من الصنفين المدروسين معه بالمقارنة مع بربن ودقلة مع العلم ان نسبة لا بأس بها مزروعة بهذا الصنف في دير الزور وتدمر.
🕗 مصنع بستان النخيل (فرع عتيقة) Åbningstider, 2736 Prince Abdullah Ibn Abdulrahman Ibn Faisal, Riyadh, Kontakter
ان النخيل من اشجار الفاكهة وحيدة الفلقة، لذلك لا يمكن لجذعه النمو في الثخانة (السماكة) في اي منطقة منه بعد اكتمال نمو الاوراق وذلك لعدم وجود طبقة الكامبيوم الثانوي (المولدة … شاهد المزيد…
تعليق
2020-11-01 17:41:36
مزود المعلومات: ام احمد
2020-09-06 04:02:01
مزود المعلومات: Muhmmed Athiq
طاقة إنتاجية كبيرة
وأكد أهمية تنفيذ مشروع مصنع بانجغور لإنتاج التمور في جمهورية باكستان الإسلامية التي تحتل المرتبة السادسة عالميا في إنتاج التمور بطاقة إنتاجية تبلغ 556 ألف طن سنويا ويمثل إنشاء هذا المصنع بداية مرحلة حديثة لتطوير المنتج الباكستاني وزيادة الاهتمام بالثروة الزراعية ودعم سياسة الأمن الغذائي، بهدف تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية المقترنة بزيادة الإنتاج بجودة عالية ومساعدة المزارعين المحليين على تسويق منتجاتهم وفتح أسواق خارجية لتصديرها. "صندوق أبوظبي" يسرع وتيرة التنمية المستدامة في أفريقيا
واستعرض الغفلي مراحل تنفيذ هذا المشروع وإنجازه طبقا للخطة الزمنية المعتمدة، والذي تم بناؤه على مساحة 5 آلاف و710 أمتار مربعة ووفق أفضل المواصفات والمعايير الدولية المعتمدة لمعالجة وتعبئة وتخزين التمور حسب المعايير الدولية ويحوي 15 خط إنتاج، بسعة إنتاجية 4 أطنان في الساعة ليتجاوز إنتاجها 32 ألف طن يوميا، وثلاجة تسع لتخزين 1500 طن من التمور الجاهزة.. أفريقية النواب: إنشاء مصنع لزيوت النخيل بمصر يوفر الآلاف من | مصراوى. وتم تجهيزه بغرف التبخير، بالإضافة إلى آلات التغليف والتعليب، وجهاز تنقية المياه المستخدمة بالغسيل بنظام الطاقة الشمسية. وأشار الغفلي إلى أنه تم تأهيل العمالة الفنية داخل المصنع، ورفع كفاءة الموارد البشرية، من خلال تنفيذ برامج تدريبية على تكنولوجيا التصنيع والممارسات الصحية السليمة والنظافة، والتطهير ليكتسب العمال الخبرة للتعامل مع الأغذية، وتحقيق الاشتراطات الصحية، للحصول على منتج آمن وصحي.
01-05-2007, 10:03 AM
#1
مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية -----------------------------------------------
تصرف لشاغلي الوظائف التعليمية الخاضعة لهذه اللائحة والمحددة في المادة الأولى منها عند انتهاء الخدمة مكافأة عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة التي قضيت على إحدى تلك الوظائف سواء قبل نفاذ هذه الائحة أو بعد ذلك. وذلك وفقاً لما يلي:
700 ريال لمن كانت خدمته 10 سنوات وأقل من 16 سنة. 1000 ريال لمن كانت خدمته 16 سنة وأقل من 21 سنة. 1500 ريال لمن كانت خدمته 21 سنة وأقل من 26 سنة. 2000 ريال لمن كانت خدمته 26 سنة وأقل من 31 سنة. 3000 ريال لمن كانت خدمته 31 سنة فأكثر. ويشترط لصرف هذه المكافأة ما يلي:
أ). أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المعتبرة لصرف المكافأة. ب). أن تكون نهاية خدمة الموظف بعد نفاذ هذه اللائحة. مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية. ج). تعتبر خدمة من يعود للعمل بالتدريس خدمة مستجدة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة إذا صرفت المكافأة المستحقة عن الخدمة السابقة. د). من ينقل إلى وظيفة غير خاضعة للأئحة الوظائف التعليمية تحتسب مكافأته عن مدة خدمته في الوظائف التعليمية على ألا تصرف له المكافأة إلا عند انتهاء خدمته في الدولة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت - محامي حسين شريف شرهان للمحاماه و الاستشارات القانونية
كان نظام الخدمة المدنيةـ وما زال ـ يقبع بكلّ جدارة واستحقاق في ذيل قائمة أنظمة العمل الحكومية من كلّ النواحي، خصوصًا الحوافز المالية! هنا، سأتطرّق بالتفصيل لمثالٍ واحد كاف لتأكيد هذه الحقيقة المُرّة، ألا وهو مكافأة نهاية الخدمة عند تقاعد موظّف الخدمة المدنية، إذ تبلغ رواتب (٦) أشهر فقط، بينما تبلغ في بعض أنظمة العمل الحكومية الأخرى، مثل التشغيل والصيانة، نصف راتب شهري لكلّ سنة من الـ(٥) سنوات الأولى من خدمة الموظّف، وراتب شهري لكلّ سنة بعد ذلك حتّى موعد تقاعد الموظّف! يعني، وبحسبة بسيطة جدًا، لو كان هناك موظّف في نظام الخدمة المدنية وآخر في نظام التشغيل والصيانة، وقد عملا نفس العمل لفترةٍ واحدة هي (٤٠) عامًا على سبيل المثال، فإنّ مكافأة الأول تظلّ رواتب (٦) أشهر، بينما مكافأة الثاني تقفز لرواتب (37. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت - محامي حسين شريف شرهان للمحاماه و الاستشارات القانونية. 5) شهر، فهل يُعقل هذا؟!. والصدمة هي أنّ هذا التباين لا يوجد بين الجهات المختلفة فقط، بل أيضًا في الجهة الواحدة التي تحتضن النظامين، فتكافئ هذه الجهة متقاعديها الذين كانت لهم نفس المؤهلات والخبرات وعليهم نفس المسؤوليات والواجبات، بفارقٍ شاسع، كما هو الفارق بين الثرى والثريّا، فهل هذا من العدل؟!
مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية
كلّا، إنّه تمييز جائر بسبب عدم توحيد أنظمة العمل، وموظّف الخدمة المدنية هو ضحية لذلك، وضحية لوزارة الخدمة المدنية التي لم تواكب التطوّرات الحاصلة محليًا، وما زالت تعيش في جلباب الماضي فلم تُعدِّل أنظمتها بما يُحقّق مصلحة منسوبيها. وضحية أيضًا للجهات التي لم تُوحّد أنظمتها ويعمل فيها الموظّف، تحت ظلّ غياب الجهة التشريعية المُمثَّلَة في مجلس الشورى عن تشريع وتوحيد ما فيه مصلحة الموظّفين والمتقاعدين، سواءً بسواء، بلا أيّ غُبْن أو تمييز! نقلا عن " عكاظ "
تنويه:
جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
ومن الحالات أيضا من أنهيت خدمته لمصلحة العمل وفقا لأنظمة الخدمة العسكرية ولديه خدمة لا تقل عن 15 عاما بحيث لا تقل الخدمة الفعلية العسكرية عن ثماني سنوات. بشرط ألا يكون إنهاء الخدمة بسبب الغياب أو بحكم تأديبي أو تم إنهاء خدمته بقوة النظام لارتكابه جريمة من الجرائم، المتوفى (دون سبب العمل) أو من أنهيت خدمته لعدم اللياقة الطبية بغير سبب العمل، ويكون قد أكمل الفترة التجريبية، من يصاب بعجز كلي أو جزئي أثناء العمل وبسببه، أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها وذلك حسب الأحوال، والمتوفى أثناء العمل وبسببه. ومن الحالات من يصاب من العسكريين بعجز كلي أو جزئي بسبب العمليات الحربية، أو بسبب الأسر، أو نتيجة إصابته خلال خدمة أمر بها أثناء مواجهة التنظيمات المسلحة المعادية، أو أثناء إطلاق النار خلال اقتحام أماكن المخربين أو مطاردة المهربين، أو أثناء مشاريع التدريب بالذخيرة الحية، أو اقتحام الموانع، أو بث الألغام أو إزالتها، أو أثناء الإنزال الجوي والبحري، أو التدريب الجوي والبحري، وفي كافة الحالات المشابهة التي صدر بها قرار من مجلس الوزراء.