ويقول القانون الجديد إن لائحته التنفيذية ستحدد قواعد وإجراءات إيداع المبالغ وحساب عائد استثمار أموال هذا الحساب. ولم تصدر حتى الآن اللائحة التنفيذية للقانون، لكن مصراوي نشر مشروعًا للائحة التنفيذية المقرر صدورها من رئيس الوزراء خلال أيام. وبحسب مشروع اللائحة التي حصل عليها مصراوي فإن الحساب الشخصي لكل مؤمن عليه يتكون من:
1- الاشتراكات التي تم تحصيلها فعليًا لحساب المكافأة سواء عن مدد الاشتراك الفعلية أو الإجازات الخاصة أو غيرها من مدد الاشتراك التي يحصل عنها اشتراكات مكافأة. 2- المبالغ الإضافية المحصلة عن نظام المكافأة نتيجة التأخير في سداد الاشتراكات. 3- عائد استثمار أموال هذا الحساب، ويودع في نهاية كل سنة مالية، على أن تحدد نسبة عائد الاستثمار وفقًا لقرار من رئيس الهيئة وبناء على تقرير لجنة الخبراء وموافقة مجلس إدارة الهيئة. من يصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
بحسب القانون ستُصرف المكافأة، عند تحقق واقعة استحقاق المعاش والمحددة من القانون منها بلوغ السن القانونية للمعاش أو العجز الكلي أو الوفاة. كم تقدر قيمة المكافأة؟
تقدر المكافأة برصيد الحساب الشخصي الذي توضع فيه اشتراكات المكافأة، حتى الخروج على المعاش، وتنظم اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات طريقة حساب هذه المكافأة.
- مكافاه نهايه الخدمه للمعلمين
- مكافأة نهاية الخدمة الامارات
- مكافاه نهايه الخدمه الامارات
- فوائد الشوفان للرجيم | تخلصي من الوزن الزائد وتمتعي بجسم مثالي ورشيق وجذاب
مكافاه نهايه الخدمه للمعلمين
في هذا المقال سنتعرض الى الأحكام القانونية التي تتعلق بمكافئة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو في حال الفصل، وما هي شروط استحقاقها، وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص، وفق أحكام قانون العمل الأردني. يعرف عقد العمل كما جاء في قانون العمل الأردني رقم ٨ لسنة ١٩٩٦ المادة الثانية ، عقد العمل هو: اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر. ويكون عقد العمل لمدة محدودة، أو غير محدودة، أو لعمل معين، أو غير معين. ومن التعريف السابق نستنتج أن هناك شروط يجب توافرها حتى يعتبر الشخص عامل لدى صاحب عمل أي يتم تطبيق قانون العمل عليه، وهذه الشروط هي أن يتعهد العامل بالقيام بعمل معين، ويكون العامل تابع لصاحب العمل أي التبعية القانونية (تحت إشراف وإدارة صاحب العمل)، وأن يكون العمل مقابل راتب (لقاء أجر) يدفعه صاحب العمل للعامل، أي ليس مجاني.
مكافأة نهاية الخدمة الامارات
وفي جميع الأحوال تحتسب المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل أما في حال كان الأجر كله أو بعضه يحسب على أساس العمولة أو القطعة فيعتمد لحساب مكافأة نهاية الخدمة المتوسط الشهري لما تقاضاه العامل فعلاً خلال الاثني عشر شهراً السابقة لانتهاء خدمته وإذا لم تبلغ خدمته هذا الحد فالمتوسط الشهري لمجموع خدمته وتعتبر الفواصل التي تقع بين عمل وآخر ولا يزيد أي منها على ستين يوما كأنها مدة استخدام متصلة عند حساب المكافأة. مثال على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص: مدة عمل العامل هي ٤ سنوات، وآخر راتب كان يتقاضاه ٤٠٠ دينار، فتحسب بمعدل راتب شهر عن كل سنه أي: ٤*٤٠٠=١٦٠٠ دينار هي مكافأة نهاية الخدمة. وإذا كانت مدة العمل ٤ سنوات ونصف فتحسب النسبة أن نصف السنة معدل أجر نصف الشهر فتكون مكافأة نهاية الخدمة العامل هنا ١٨٠٠ دينار. وقد جاء في قرار التالي مكافأة نهاية خدمة لعامل مياومة: الحكم رقم 6310 لسنة 2019 – محكمة التمييز بصفتها الحقوقية: "في ذلك نجد أن المدعي عمل لدى المدعى عليها عامل مياومة كما هو ثابت بأوراق الدعوى وبالتالي فإنه وعلى ضوء انتهاء خدماته يستحق بدل مكافأة نهاية الخدمة كونه غير مشترك بمظلة الضمان الاجتماعي وأنه كان يعمل خلال مدة خدمته لدى المميز ضدها بشكل مستمر ومتصل دون انقطاع وأن قانون العمل لم يستثني عمال المياومة من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة".
مكافاه نهايه الخدمه الامارات
4- اذا نظرت محكمة الاستئناف الدعوى الاستئنافية واكتفت بالرسم الذي دفعته الجهة المستأنفة بمقدار عشرة دنانير ولم تقم بتكليفها بدفع الرسم المدفوع عن هذه الدعوى أمام محكمة الدرجة الأولى خلال المهلة التي تحددها تحت طائلة الإسقاط وفق ما تقضي به أحكام المادة (124) من قانون أصول المحاكمات المدنية فيكون قرارها سابقا لأوانه. إعداد: المحامي المتدرب عبد الرحمن الشدوح ————————————– [1] جعفر المغربي (2018) ، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية) ، باب مكافأة الخدمة حالة الاستقالة، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 187. [2] جعفر المغربي (2018) ، شرح أحكام قانون العمل مرجع سابق، صفحة 188.
5- لا يرد المعاش الذى منح بالزيادة عن معاش المورث فى حالة إيقافه أو قطعه. 6- فى حالة قطع معاش الوالدين فى الحالة رقم 2 يؤول الباقى من نصيبهما بعد الرد على فئة الأرامل إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر فى شأنهم شروط استحقاق المعاش فى هذا التاريخ و ذلك فى حدود الربع. و فى حالة قطع معاش فئة الأرامل فى الحالة المشار إليها بالفقرة السابقة يؤول ربع معاش المورث إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر فى شأنهم شروط استحقاق المعاش فى هذا التاريخ (2). (1) بند معدل بالقانون رقم 107 لسنة 1987 ويعمل به اعتبارا من 1/4/1984. (2) ملاحظة مضافة بالقانون رقم 107 لسنة 1987 ويعمل بالفقرة الأولى منها اعتبارا من 1/4/1984. (1) هذا الجدول ملاحظاته معدلة بالقانون رقم 25 لسنة 1977 و يعمل به اعتباراً من 1/9/1975
(2) كما عدلت ملاحظاته بالقانون رقم 47 لسنة 1984. (3) كما عدلت ملاحظاته بالقانون رقم 107 لسنة 1987. فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أديت إليه بالكامل ، وإذا وجد أكثر من مستحق لم يستغرقوا كامل مبلغ المكافأة وزعت بينهم بالنسبة و التناسب (حالة الوالدين مع الأخوة يوزع المعاش بينهم بنسبة 1/2 ، 1/4 و توزع المكافأة بينهم بنسبة 2/3 ، 1/3) فإذا لم يوجد أي مستحق أديت إلى الورثة الشرعيين وفقا
للمرفق رقم 3: التوزيع على الورثة الشرعيين.
أقرأ: الشوفان للبشرة والجلد وعلاج مسام الجلد الكبيرة بسهولة ومن هنا عرفنا فوائد الشوفان للرجيم وكيفية استخداماته ومدى أهميته لإنقاص الوزن، وكيف يمكن إعداده بواسطة الكثير من الطرق، وكيف انه مفيد لزيادة مناعة جسم الإنسان وحمايته من الأمراض، مع التنبيه على كيفية استخدامه بحذر.
فوائد الشوفان للرجيم | تخلصي من الوزن الزائد وتمتعي بجسم مثالي ورشيق وجذاب
يساعد خليط الشوفان مع اللبن على حرق الدهون الموجودة في الجسم في وقت قليل جداً. خليط الشوفان مع اللبن يحتوي على العديد من العناصر الغذائية المفيدة واللازمة لصحة الإنسان مثل الفيتامينات، والمعادن وأهمها الكالسيوم الذي يساعد على الحفاظ على صحة العضلات والعظام. يساعد خليط الشوفان مع اللبن على خفض معدل الكوليسترول في الدم، كما يساهم في وصول الأكسجين لجميع خلايا الجسم. يساعد خليط الشوفان مع اللبن على حماية صحة القلب، كما يساهم في وقاية الشخص من أمراض الشرايين والأوعية الدموية، ويقي أيضاً من الإصابة بالسكتات الدماغية والجلطات. يساعد خليط الشوفان مع اللبن على حماية البشرة من المشكلات، كما يساعد في تخليصها من الهالات السوداء والشحوب، ويساعد أيضاً في المحافظة على نضارة ورطوبة البشرة. فوائد الشوفان للرجيم | تخلصي من الوزن الزائد وتمتعي بجسم مثالي ورشيق وجذاب. شاهد أيضًا: طريقة عمل الشوفان بالحليب للرضع
أنواع الشوفان
هناك أنواع عديدة من الشوفان التي تصنف حسب المعالجة التي تخضع لها حبوب الشوفان، ومن أهم هذه الأنواع الاتي:
1- الشوفان الفوري
هذا النوع هو الذي يتم فيه تعريض حبوب الشوفان إلى البخار، ثم يتم تقشيرها بعد ذلك لينتج الشوفان الفوري. 2- لفائف الشوفان
هذا النوع هو الذي يتم فيه تعريض حبوب الشوفان إلى البخار، ثم يتم لفها على هيئة رقائق سميكة لينتج لفائف الشوفان، ويتم تسميته أيضاً بالشوفان التقليدي أو العادي، وهذا النوع يستغرق وقتاً أطول من الشوفان الفوري حتى يتم نضج الشوفان.
طرق إدخال الشوفان في الأنظمة الغذائية
هناك عدة طرق يمكن من خلالها إدخال الشوفان في الأنظمة الغذائية ومنها الاتي:
1- وجبة الإفطار
هناك الكثير من الأشخاص يفضلون تناول الشوفان في وجبة الإفطار مع اللبن، أو بعد طبخه بالماء أو الحليب وإضافة المنكهات مثل القرفة، أو المكسرات، أو الفواكه المجففة أو الطازجة وهو ما يسمى بعصيدة الشوفان، وسوف نقدم لكم فيما يلي مكونات وطريقة تحضير عصيدة الشوفان
المكونات
نصف كوب من لفائف الشوفان. كوب حليب قليل الدم (1%). 1/8 ملعقة صغيرة قرفة مطحونة. تفاحة صغيرة. 2 ملعقة كبيرة من الجوز المفروم والمكسرات. ملعقة صغيرة سكر بني. طريقة التحضير
يتم وضع الشوفان مع القرفة والحليب في إناء، وتوضع في الميكروويف حتى يتم الطهي، أو يتم وضعها على النار وتحرك باستمرار حتى تصير كثيفة القوام ويتم نضجها. ثم يتم إضافة قطع التفاح والسكر البني والمكسرات إلى وجبة الشوفان. 2- وجبة الغداء أو العشاء
يمكن أن يتم إدخال الشوفان لأنواع مختلفة من المرقات، حتى يعطي قوام أكثر كثافة ويزيد الشعور بالشبع، وسوف نتعرف فيما يلي على مكونات وطريقة تحضير شوربة الشوفان
كوب شوفان. 2 ملعقة صغيرة زيت زيتون. 1/3 كوب بصل مفروم.