ماجستير العلوم البيئة
الخطة الدراسية للبرنامج
للتحميل اضغط هنا
الكلية التابع لها البرنامج
الأرصاد والبيئة وزراعة المناطق الجافة
الفئة المسموح لهم بالتقديم
السعوديين وغير السعوديين
مقر الدراسة
المركز الرئيسي السليمانية
نوع ومواعيد الدراسة
انتظام /
الفترة الصباحية
نوع البرنامج
عام
بالإضافة إلى
شروط القبول العامة يشترط التالي:
التقدير
المطلوب
جيد مرتفع
التخصص المطلوب
علوم بيئية تخصص ذو علاقات بالعلوم البيئية
اختبار المفاضلة
لا يوجد
اختبار القدرات العامة
للجامعيين
مطلوب درجة 65 كحد أدنى
اختبار اللغة الانجليزية
مطلوب درجة 3. 5 في IELTS
للتفاصيل اضغط هنا
آلية المفاضلة
تم المفاضلة وفق الآتي:
- المعدل التراكمي 50%. - اختبار القدرات للجامعيين 40%. - مدى قرب تخصص المتقدم من تخصص البرنامج 10%. موافقة جهة العمل
مطلوبة
للتفاصيل اضغط هنا
- شروط القبول في كلية علوم البحار والمحيطات
- الماده 83 من نظام العمل السعودي في رمضان
- الماده 83 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
- الماده 83 من نظام العمل السعودي الماده 80
شروط القبول في كلية علوم البحار والمحيطات
تأسست هيئة البناء في عام 2011. بصرف النظر عن هذين البرنامجين في الكلية ، في عام 2013 ، أسس الترميم المعماري وفي عام 2017 ، في برامج مشغلي آلات البناء التي تم تأسيسها ، يستمر التدريب ،هناك ثمانية برامج في المجموع ، اعتمادًا على أربعة أقسام. من بين هذه البرامج ، هناك خيارات التعليم المسائي في رسم الخرائط والسجل العقاري وتكنولوجيا البناء والترميم المعماري. الكلية ، التي تضم 889 طالبًا ، توفر التعليم من خلال محاضر طبيب واحد و 24 محاضرًا. بالإضافة إلى ذلك ، يوجد بالكلية ما مجموعه 19 منشوراً. كلية الطيران المدني
كلية الطيران المدني ، التي تأسست في 23 يونيو 2009 ، قبلت طلابها الأوائل في قسم إدارة نقل الطيران المدني في عام 2011. القسم الوحيد النشط في الكلية ، حيث يتم توفير التعليم الجامعي ، هو إدارة الطيران (سابقًا إدارة نقل الطيران المدني) ، كما أن أقسام الإرشاد ومراقبة الحركة الجوية في مرحلة التأسيس. يوجد 4 أطباء محاضرين و 3 محاضرين و 6 مساعدين باحثين في جميع أنحاء الكلية التي تضم 212 طالبًا. بالإضافة إلى ذلك ، يوجد بالكلية 28 مطبوعة. شروط القبول في جامعة سامسون
يتم قبول الطلاب في درجة الزمالة والمستوى الجامعي في تركيا فقط من خلال امتحان مؤسسات التعليم العالي الذي يعقده مركز التقييم والاختيار والتنسيب ، وتقوم جامعة سامسون بتسجيل الطلاب بين خريجي المدارس الثانوية من أجرى هذا الامتحان.
شروط القبول بالبرنامج (الشروط الخاصة بالقسم و التي لم تنص عليها اللائحة الموحدة للدراسات العليا بالجامعة):-
1- تُعطى الأولوية لمن لديه سنة كخبرة عملية بعد سنة الامتياز الإجبارية؛ في مستشفى/مراكز بحثية و ذلك لخريجي و خريجات كلية العلوم الطبية التطبيقية ، وثلاث سنوات خبرة في المجالات الطبية لخريجي و خريجات قسمي الأحياء و الكيمياء الحيوية من كلية العلوم؛ على أن يتم تسجيلهم في بعض المقررات التكميلية التي يحددها القسم. 2- الحصول على 475 درجة في اختبار التوفل (للغة الإنجليزية)، أو ما يعادله. شروط القبول بالبرنامج التي نصت عليها اللائحة الموحدة للدراسات العليا بالجامعة:-
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها بتقدير لا يقل عن جيد جداً. 3- أن يكون حسن السيرة و السلوك و لائقاً طبياً. 4- أن يقدم تزكيتين علميتين من أساتذة سبق لهم تدريسه. 5- الحصول على موافقة مرجعه على الدراسة إن كان موظفاً. وللتقديم للبرنامج الرجاء الضغط هنا
آخر تحديث
1/21/2012 1:52:36 PM
التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل
لقد نصت المادة المادة 65 من نظام العمل والعمال السعودي على التزامات العامل تجاه صاحب العمل حيث نصت على
"أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة
بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة رب العمل. " حيث أن الالتزام بالحفاظ على الأسرار مطلوب بموجب مبدأ حسن النية في تنفيذ اتفاقية وواجب الصدق
والأمانة في علاقات العمل. نص المادة 83 من قانون العمل والعمال السعودي
تنص المادة 83 من نظام العمل والعمال السعودي، على ثلاث فقرات
الفقرة الأولى تنص على اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل
حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط
أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ
انتهاء العالقة بين الطرفين. الماده 83 من نظام العمل السعودي الماده 80. الفقرة الثانية تنص على" اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب
العمل حماية لمصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره ، و يجب لصحة
هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل. "
الماده 83 من نظام العمل السعودي في رمضان
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيمكن لصاحب العمل في هذه الحالة الاشتراط على العامل شروطًا تحفظ حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، وشرج كيف يمكن لصاحب العمل حفظ حقه بموجب تلك المادة. نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي صدر في شهر شعبان عام 1426هـ بالمرسوم الملكي رقم م/51، ثم تم صدور نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 في تاريخ 12 من جمادي الأولى 1434هـ، ثم تم تعديله مرة أخرة في عام 1436هـ، وتكون عملية التعديل حسب التغييرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين، وذلك من أجل تحسين بيئة العمل بشكل عام، ويحتوى نظام العمل على النقاط المهمة الخاصة بسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين، وفيما يأتي أهم نقاط نظام العمل السعودي:
باب التعريفات الخاصة بالأحكام العامة. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد - فى الموجز. باب تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين.
الماده 83 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
يختص الباب التاسع بتشغيل النساء. يشتمل الباب العاشر على تشغيل الأحداث. يشتمل الباب الحادي عشر على عقد العمل البحري. يختص الباب الثاني عشر بالعمل في المناجم والمحاجر. يشتمل الباب الثالث عشر على هيئة التفتيش. يشتمل الباب الرابع عشر على هيئة تسوية الخلافات. يشتمل الباب الخامس عشر بالعقوبات. يشتمل الباب السادس عشر بالأحكام الختامية. وللإطلاع على نصوص مواد نظام العمل السعودي بالتفصيل يمكنكم الإطلاع على هذا الرابط. الماده 83 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه. وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لكم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي وبنوده الثلاثة الخاصة بحقوق صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، إلى جانب توضيح نصوص نظام العمل الذي يشتمل على 16 باب.
الماده 83 من نظام العمل السعودي الماده 80
المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد هي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السّعوديّة، حيث يتألف نظام العمل السعوديّ من مجموعة من القوانين المهنيّة والعمليّة التي تُنظم العمل بالمملكة، وتتضمن هذه القوانين والأنظمة بالتعريفات والأحكام العامة بالعمل، وتنظيم عمليات التوظيف، والتدريب والتأهيل، وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، وكلّ ما يتعلّق بالعمل، وإليكم نص المادة 74 من نظام العمل السّعوديّ. نظام العمل السعودي الجديد 1442
شهد نظام العمل السعودي الجديد العديد من التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية والعملية في المملكة العربية السّعوديّة؛ حيث جاءت هذه التّعديلات بعد موافقة مجلس الوزراء السّعوديّ برئاسة الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين على تعديل نظام العمل لعام 1442هـ من خلال الجلسة التي تمَّ عقدها مؤخرًا لمناقشة هذه المسألة، حيث صدر مرسوم ملكي رقم (14) بتاريخ 6/ 1/ 1442 هـ، تعديلًا للمرسوم الملكي (م/51) المُحرر بتاريخ 23 / 8/ 1426هـ، وذلك وفقًا لنص قرار مجلس الوزراء بعد الموافقة الملكية على تعديل نظام العمل السعوديّ. شاهد أيضًا: نظام العمل السعودي الجديد
نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
إليكم نص المادة 74 من نظام العمل والعمال السعوديّ الجديد، حيث جاء في هذه المادّة بأنَّ عقد العمل ينتهي في أيّ من الأحوال التالية: [1]
إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. القوة القاهرة. إغلاق المنشأة نهائيًا. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. شرح المادة 83 الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي – المختصر كوم. أيّ حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام. شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي
وفيما يتعلّق بشرح المادة 74 من نظام العمل السّعوديّ الجديد فإنَّها تُشير إلى ضرورة العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاص بالمعاشات ضمن المادة 74 من قانون العمل والعمال السعودي بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام، ولكن في حال إذا كان العقد غير محدد المدّة، فإنَّه يحق للطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع، وذلك حسب ما جاء في المادة 75 من قانون العمل السّعوديّ، مع مراعاة إشعار الطرف الآخر كتابةً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره شهريًا، ولا تقل عن 15 يوم في الحالات الأخرى.