وأفادت المديرية أنه أثناء الوقت المخصص للفسحة تشاجر عدد من الطلاب حول أولوية الشراء من الكافيتريا، وتمت السيطرة على الموقف من جانب المدرسة. ووجهت الوزارة، بضرورة تطبيق لائحة الانضباط المدرسي على الطلاب المتسببين في الواقعة، واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة تجاه المقصرين في هذا الأمر. محتوي مدفوع
إعلان
- جريدة الجريدة الكويتية | وزارة الشؤون الاجتماعية : مراجعة حسابات «تعاونيات» لشكاوى بشأن مخالفات
- أخبار 24 | «التربية»: تطبيق لائحة عقوبات قضايا المعلمين على «الأهلية» و«الأجنبية»
- لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية / صدى البلد: تعرف على عقوبات الموظف العام حال وقوعه في مخالفة وكيفية محوها
جريدة الجريدة الكويتية | وزارة الشؤون الاجتماعية : مراجعة حسابات «تعاونيات» لشكاوى بشأن مخالفات
وأكدت المتحدث الرسمي لإدارة التعليم بالشرقية سعيد باحص لـ"الوطن" أمس، أن بعض المعلمين قد يستسهلون تصوير بعض الإجابات الساخرة للطلاب على أسئلة الاختبارات ما يدفعهم لتصويرها ونشرها عبر وسائل التواصل الاجتماعي من باب التعجب منها، أو نقلا لطرافتها، وهذا أمر مخالف للتعليمات، وتعتبر مخالفة يحاسب عليها النظام، يتحمل مسؤوليتها كاملة من كان سببا في نشرها. التعامل بسرية تامة
ذكر المشرف التربوي بإدارة الخدمات التعليمية بالهيئة الملكية بالجبيل عبدالرحمن الفيفي، أن تصوير أوراق الطلاب ونشرها - غير ما فيه من الخروقات النظامية التي حذرت الوزارة منسوبيها من الوقوع فيه - يعتبر سلوكا مخالفا يجب ألا يقع فيه من يشتغل بالتربية والتعليم، مبينا أنه عندما يلاحظ المعلم وجود كتابات أو إجابات ساخرة أو غير لائقة، فإن لوائح الاختبارات وتنظيماتها تكفل التعامل مع هذه الحالات بكل حزم وعدل وفي سرية تامة تقوّم الطالب وتصلح سلوكه دون إيذاء لمشاعره أو تشهير به وسخرية من أخطائه.
أكد المدير العام لقضايا شاغلي الوظائف التعليمية المدير العام للمتابعة في وزارة التربية والتعليم يوسف العمران، شمول تطبيق لائحة الإجراءات والجزاءات الخاصة بقضايا المعلمين على العاملين في المدارس الأهلية والمدارس الأجنبية والمدارس السعودية. وأشار العمران في حديث إلى «الحياة» إلى أن الغرامات المالية تعتبر جزءاً من دورة القضية، وأن نظام الجزاءات نظام حكومي معمول به في كل الإدارات الحكومية، لافتاً إلى أن الدليل الإجرائي الخاص بقضايا المعلمين يحوي 19 مخالفة ما بين تربوية وغير تربوية يمكن التحقيق فيها، وتتم مراجعته كل فصل دراسي عبر ورشة عمل بما يخدم الميدان التربوي.
أخبار 24 | «التربية»: تطبيق لائحة عقوبات قضايا المعلمين على «الأهلية» و«الأجنبية»
توحيد إجراءات عقوبات المعلمين في القضايا الأخلاقية لضمان حماية المؤسسات التربوية | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1
توحيد إجراءات عقوبات المعلمين في القضايا الأخلاقية لضمان حماية المؤسسات التربوية
تعتمده الإدارة في ختام لقاء المشرفين في حائل اليوم
( الثلاثاء 09/06/1430هـ) 02/ يونيو/2009 العدد: 2907
متعب العواد ـ حائل
تعتمد إدارة قضايا المعلمين في وزارة التربية والتعليم الدليل الإجرائي لقضايا المعلمين اليوم في ختام اللقاء الأول لمشرفي قضايا المعلمين الذي تستضيفه إدارة تعليم حائل، وذلك تمهيدا لرفعه إلى وزير التربية والتعليم للاعتماد والتنفيذ على مستوى إدارات التعليم في المناطق. جريدة الجريدة الكويتية | وزارة الشؤون الاجتماعية : مراجعة حسابات «تعاونيات» لشكاوى بشأن مخالفات. وأوضح مدير عام إدارة المعلمين في وزارة التربية والتعليم حمد الوهيبي أن إقرار الدليل الإجرائي سيكون دستورا للعمل التربوي، مشيرا إلى أن ما يحتويه من إجراءات وأنظمة، تعتبر صمام أمان لحماية المجتمع والمؤسسات التربوية على حد سواء. وأشار مدير عام إدارة المتابعة في وزارة التربية والتعليم أحمد الزهير إلى وجود ارتباط وثيق بين عمل إدارة المتابعة وإدارة قضايا المعلمين، لافتا إلى أهمية إعداد الدليل الإجرائي في تشكيل دعامة للعاملين في إدارة المتابعة ولجنة قضايا المعلمين.
ولفت إلى أن "اليوم، يتطلب التعليم المهني والتقني التركيز على أنه ليس فقط جسر التواصل بين التعليم العام والتعليم الجامعي، بل هو أيضا المسار الصالح لتخفيف التسرب لدى الطلاب، وبناء القدرات وتأمين العديد من الفوائد للخريجين. وسيكون لنا في وقت قريب مدير عام للتعليم العالي، ونأمل أن يحظى التعليم العالي بقيادته بالأولوية وتحقيق التقدم فيه". وذكر أنّ "وزارة التربية والتعليم العالي تعمل مع جميع الشركاء في قطاعات التعليم الثلاثة، للإهتمام بالتلامذة اللبنانيين المهمشين، كما بالنازحين السوريين، لرفع مستوىى الإلتحاق والوصول إلى التعليم، لتخفيف التسرب و عمالة الأطفال . كما أن دوام التعليم بعد الظهر سوف يتابع عمله واهتمامه بالتلامذة النازحين، وسيتم الإهتمام به على مستوى المدير العام". وشدّد على أن "وزارة التربية ملتزمة بتطبيق خطة الحوكمة والتطوير والتقييم والمتابعة واستخدام نظام إدارة المعلومات التربوية في القرارات العملية، وفي جمع المعطيات والداتا وتحليلها واستخدام معطياتها في القرار التربوي الداخلي وفي التعامل مع المانحين. كما أننا ملتزمون باعتماد الرقم الموحد للطلاب، وإننا نمضي قدما في تطبيق الإتجاه عينه في التعليم العالي، ومن ثم في التعليم المهني والتقني".
لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية / صدى البلد: تعرف على عقوبات الموظف العام حال وقوعه في مخالفة وكيفية محوها
لائحة الرشوة تتطابق مع حالات الاعتداء على المعلمين
وأكدت مصادر أمنية أن المادة السابعة من لائحة الرشوة تنطبق تماما على المعلمين المعتدى عليهم في داخل المدارس إذا كان السبب شأنا تربويا وليس جنائيا، حيث نصت المادة السابعة من النظام: «يعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا النظام من يستعمل القوة أو العنف أو التهديد في حق موظف عام ليحصل منه على قضاء أمر غير مشروع أو ليحمله على اجتناب أداء عمل من الأعمال المكلف بها نظاما». وتشير المادة الأولى من النظام نفسه إلى «كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطية لأداء عمل من أعمال وظيفته أو يزعم أنه من أعمال وظيفته ولو كان هذا العمل مشروعا، يعد مرتشيا ويعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز عشر سنوات وبغرامة لا تزيد عن مليون ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين، ولا يؤثر في قيام الجريمة اتجاه قصد الموظف إلى عدم القيام بالعمل الذي وعد به. وهو ما يعني أنه يمكن المطالبة بتطبيق هذه العقوبة على كل من يعتدي على المعلمين داخل المدارس أو يعتدي على حرمة المؤسسات التعليمية.
علمت "الاقتصادية" أن ترتيبات إعداد لائحة الجزاءات والعقوبات التي تعكف وزارة التربية والتعليم على صياغتها، تهدف إلى إيقاع العقوبات على المدارس المخالفة وغير المتجاوبة في الامتثال لتطبيق الأمر الملكي برفع رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين في المدارس الأهلية، وهو ما يؤكد الخطوة الفعلية والحازمة التي ستسير عليها الوزارة بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية الأخرى. وحددت رواتب معلمي قطاع التعليم الأهلي بـ 5600 ريال، يتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" 50 في المائة منها وذلك بواقع 2500 ريال بينما تتكفل المدرسة بدفع 3100 ريال شاملة بدل النقل. في مايلي مزيد من التفاصيل:
في الوقت الذي تعتزم فيه وزارة التربية والتعليم إعداد لائحة للجزاءات والعقوبات بحق المدارس الأهلية غير الممتثلة للأمر الملكي القاضي برفع رواتب معلمي قطاع التعليم الأهلي إلى 5600 ريال، يتحمل خلالها صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف'' 50 في المائة من الراتب وذلك بواقع 2500 ريال بينما تتكفل المدرسة بدفع 3100 ريال شاملة بدل النقل، تعمدت بعض المدارس اتباع أساليب ''تطفيشية'' بحق المعلمين والمعلمات السعوديين. #2#
''الاقتصادية'' رصدت تلك الأساليب من خلال حديثها مع عدد من المعلمين والمعلمات في قطاع التعليم الأهلي، فذكر معيض الجبر أنه مع بدء العام الدراسي وقع عقدا مع إدارة مدرسة أهلية، وبعد أن توجه لمقر المدرسة في حي العزيزية (جنوبي الرياض) لمباشرة عمله، فوجئ خلال لقائه مدير المدرسة ''بأن عليه البحث عن مدرسة أخرى'' دون أن يوضح له أسباب أو مبررات الرفض.