رقم الإيداع الدولي
E-ISSN 1658-8894
1442/7455
أن تكون مجلة رائدة في نشر البحوث العلمية التي تعالج القضايا الشرعية والقانونية وأن ترقى إلى مصافّ المجلات العلمية العالمية. للدخول لمجلة العلوم الإنسانية بجامعة الطائف
- سياسات التحرير والنشر
- جامعة الجوف:: التعريف بالمجلة
- المتجر الخيري بحائل بنات
- المتجر الخيري بحائل بعد 45 عامًا
- المتجر الخيري بحائل ينافسن الشباب في
- المتجر الخيري بحائل أثناء أداء مهامهم
- المتجر الخيري بحائل التاريخ يتجسد على
سياسات التحرير والنشر
6-لا تزيد صفحات البحث عن خمسين صفحة. 7-يكتب الباحث عنوان البحث, واسم الباحث, وعنوانه, ولقبه العلمي, والجهة التي يعمل بها باللغتين. 8-يتم التوثيق المصادر والمراجع وفق ما يلي: أ) الكتب: ذكر المصدر أو المرجع في الحاشية، فيضع الباحث رقماً للحاشية في المكان المناسب، ثم يضع الحاشية أسفل الصفحة. ب) الدوريات: يتم توثيقها في الحاشية بذكر عنوان البحث ثم اسم الدورية، ورقم المجلد والعدد والصفحة. 9-توضع حواشي كل صفحة أسفلها ويكون ترقيم الحواشي متسلسلاً من أول البحث إلى نهايته. 10-في فهرس المصادر والمراجع يبدأ بذكر اسم الكتاب كاملاً، ثم مؤلفه، وسنة الوفاة، ودار النشر، وسنة الطبع، وكذا في الدوريات يذكر عنوان البحث ثم صاحبه ثم اسم المجلة وعددها. جامعة الجوف:: التعريف بالمجلة. 11-عند ورود الأعلام في متن البحث أو الدراسة, تذكر سنة الوفاة بالتاريخ الهجري إذا كان العلم متوفى مثال: (ت 260هـ)، وإذا كانت الأعلام أجنبية فإنها تكتب بحروف عربية، وبين قوسين بحروف لاتينية، ويذكر الاسم كاملاً عند وروده لأول مرة. 12-لا يجوز إعادة نشر أبحاث المجلة في أي مطبوعة أخرى إلا بإذن كتابي من رئيس التحرير. 13-يعطى الباحث نسختين من المجلة, وسبع مستلات من بحثه المنشور.
جامعة الجوف::&Nbsp;التعريف بالمجلة
2) بيان الدراسات السابقة إن وجدت. 3) تقسيم البحث إلى أقسام وفق خطة البحث بحيث تكون مترابطة. 4) كتابة الحاشية السفلية يكون بذكر ما يلي: ( اسم الكتاب، شهرة المؤلف، الجزء / الصفحة). حسب المنهج العلمي المعمول به في توثيق الدراسات الشرعية والعربية. مثال: مجموع الفتاوى، ابن تيمية (8/ 777). سياسات التحرير والنشر. أما الآيات القرآنية فيشار إليها في المتن فقط بذكر اسم السورة يتبعه نقطتان ثم رقم الآية، وتكون بين قوسين معكوفتين هكذا [ البقرة: 175]
5) يوثق الباحث المراجع في نهاية بحثه حسب النظام التالي:
أ. إذا كان المرجع كتابًا. اسم الكتاب، فشهرة المؤلف، فاسمه الأول، فاسم المحقق – إن وجد – فالطبعة، فمكان النشر، فاسم الناشر، فسنة النشر
مثال: الجامع الصحيح، الترمذي، أبو عيسى محمد بن عيسى، تحقيق: احمد شاكر، ط: 2، بيروت، دار إحياء التراث العربي، 2004 م. ب. إذا كان المرجع رسالة علمية لم تطبع. عنوان الرسالة، فالاسم الأخير، فالاسم الأول والأسماء الأخرى، فنوع الرسالة ( ماجستير / دكتوراه)، فالمكان، فالكلية، فالجامعة، فالسنة. مثال: الأحكام العقدية المتعلقة بالإكراه، الجنيدي، وائل يحيى، رسالة ماجستير، السعودية، كلية أصول الدين، جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، 1437 ه.
·
سلامة البحث من الممارسات
المنافية لأخلاقيات البحث العلمي، وأبرزها: أ - الاستلال:
هو العمل العلمي الذي يعتمد فيه مؤلفه على عمل علمي سابق له، كرسالتي الماجستير
والدكتوراه أو غيرهما، ولا يدخل في الاستلال البحوث التي تقدَّم بها عضو هيئة
التدريس للترقية واستبعدها المجلس العلمي لضعفها، ثم قام عضو هيئة التدريس
بتعديلها وتحكيمها مرةً أخرى. ب - الانتحال:
هو العمل العلمي الذي يعتمد فيه مؤلفه على عمل غيره، وينسبه إلى نفسه. ت- التدليس: هو تقديم معلومات، أو نتائج مضللة؛ للتعمية على الحقيقة. ث- الاقتباس المبالغ فيه: بالنقل الحرفي المبالغ فيه من المصادر
مع نسبتها إليها، وتختلف نسبة الاقتباس المسموح بها باختلاف التخصصات والمراحل
الأكاديمية. ثانياً: أخلاقيات إنجاز البحث العلمي من أهم الواجبات التي يجب على الباحث الالتزام
بها في إنجاز بحثه أو نشره: ·
ربط بحثه قدر المستطاع
بحاجات المجتمع المحلي والعالمي. ·
البعد عن الأبحاث التي قد
تؤدي إلى الإضرار بالبيئة أو بالمشاركين في البحوث. ·
الدقة في إعداد البحث
والالتزام بالمنهج المناسب لموضوعه وتخصصه العلمي. ·
أخذ الإحصائيات من مصادرها،
والالتزام بالدقة في رصدها.
أعلنت الجمعية الخيرية بحائل توفر 7 وظائف شاغرة لحملة الثانوية العامة فما فوق، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مدير قسم المستودع الخيري:
- درجة البكالوريوس مع خبرة في نفس مجال العمل. 2- مُنسق فرز:
- دبلوم فما فوق في تخصص (الكهرباء، تبريد وتكييف). - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس مجال العمل. 3- كاشير المتجر الخيري:
- شهادة الثانوية العامة فما فوق. - لا يُشترط وجود خبرة سابقة. 4- مساعد المدير العام للتميز المؤسسي:
- درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (إدارة الأعمال، الإدارة العامة) أو ما يعادلها. المتجر الخيري بحائل التاريخ يتجسد على. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس مجال العمل. 5- أخصائي تطوير مؤسسي:
6- باحث اجتماعي:
- درجة البكالوريوس في تخصص (الخدمة الاجتماعية، علم الاجتماع). - خبرة في نفس مجال العمل. 7- أخصائي تنمية موارد مالية:
بقية الشروط والتفاصيل:
اضغط هنا (1)
اضغط هنا (2)
موعد التقديم:
- التقديم مُتاح حالياً وينتهي التقديم يوم الخميس بتاريخ 1442/07/20هـ الموافق 2021/03/04م. طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
1- للتقديم على وظائف الإدارة:
اضغط هنا
2- للتقديم على وظائف المستودع:
اضغط هنا
المتجر الخيري بحائل بنات
28 فبراير، 2021
التأهيل والتوظيف
327 زيارة
أعلنت الجمعية الخيرية بحائل توفر 7 وظائف شاغرة لحملة الثانوية العامة فما فوق، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مدير قسم المستودع الخيري:
– درجة البكالوريوس مع خبرة في نفس مجال العمل. 2- مُنسق فرز:
– دبلوم فما فوق في تخصص (الكهرباء، تبريد وتكييف). – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس مجال العمل. 3- كاشير المتجر الخيري:
– شهادة الثانوية العامة فما فوق. المتجر الخيري بحائل أثناء أداء مهامهم. – لا يُشترط وجود خبرة سابقة. 4- مساعد المدير العام للتميز المؤسسي:
– درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (إدارة الأعمال، الإدارة العامة) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس مجال العمل. 5- أخصائي تطوير مؤسسي:
6- باحث اجتماعي:
– درجة البكالوريوس في تخصص (الخدمة الاجتماعية، علم الاجتماع). – خبرة في نفس مجال العمل. 7- أخصائي تنمية موارد مالية:
طريقة التقديم:
– التقديم مُتاح حالياً وينتهي التقديم يوم الخميس الموافق 2021/03/04م من خلال الرابط التالي:
1- للتقديم على وظائف الإدارة:
اضغط هنا
2- للتقديم على وظائف المستودع:
اضغط هنا
المتجر الخيري بحائل بعد 45 عامًا
تعلن الجمعية الخيرية بحائل عبر حسابها الرسمي على تويتر، عن توفر عدد 7 وظائف إدارية شاغرة لحملة الثانوية العامة فأعلى، وذلك حسب التفاصيل والشروط التالية:-
الوظائف:
1- مدير قسم المستودع الخيري:
– حاصلة على درجة البكالوريوس مع خبرة في نفس مجال العمل. 2- منسق فرز:
– حاصلة على شهادة الدبلوم فما فوق في تخصص (الكهرباء، تبريد وتكييف). – لدية خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس مجال العمل. 3- كاشير المتجر الخيري:
– حاصل على شهادة الثانوية العامة فما فوق. – لا يشترط وجود خبرة سابقة. 4- مساعد المدير العام للتميز المؤسسي:
– حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (إدارة الأعمال، الإدارة العامة) أو ما يعادلها. – لدية خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس مجال العمل. 5- أخصائي تطوير مؤسسي:
6- باحث اجتماعي:
– حاصل على درجة البكالوريوس في تخصص (الخدمة الاجتماعية، علم الاجتماع). – لدية خبرة في نفس مجال العمل. 7- أخصائي تنمية موارد مالية:
– حاصل على درجة البكالوريوس. المتجر الخيري بحائل بنات. – – لدية خبرة في نفس مجال العمل. – للاطلاع على الإعلان الرسمي: اضغط هنا و اضغط هنا
موعد التقديم:
– التقديم متاح حالياً، ولغاية يوم الخميس تاريخ 1442/07/20هـ الموافق 2021/03/04م.
المتجر الخيري بحائل ينافسن الشباب في
تعلن ( الجمعية الخيرية بحائل) عبر حسابها الرسمي على ( تويتر) عن توفر وظائف شاغرة للعمل في ( حائل)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:-
1- مدير قسم المستودع الخيري. - حاصل على درجة البكالوريوس. - خبرة في نفس مجال العمل. - دورات في مجال إدارة المستودعات ومراقبة المخزون. - قدرة على قيادة فريق العمل. 2- منسق فرز. - حاصل على دبلوم على الأقل يفضل تخصص الكهرباء - تبريد وتكييف. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس مجال العمل. - قدرة على تحمل المسؤوليات التي تتطلبها الوظيفة. 3- كاشير المتجر الخيري. (إحسان) و الجمعية الخيرية بحائل تبحثان آلية تطوير المشاريع النوعية. - حاصل على الثانوية العامة على الأقل. - لديه الحد الأدنى من المهارات المحاسبية التي تتطلبها الوظيفة. تفاصيل الإعلان:-
اضغط هنا
4- مساعد المدير العام للتميز المؤسسي. - حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير يفضل في تخصص إدارة الأعمال - الإدارة العامة أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس مجال العمل. - لديه إلمام بأنظمة الجودة والتميز المؤسسي وقدرة على التخطيط والمتابعة والتقييم. - القدرة على قيادة فريق العمل ويمتلك مهارات عالية في الاتصال والتواصل.
المتجر الخيري بحائل أثناء أداء مهامهم
آفاق – حائل:
دشنت جمعية سفانة الخيرية للخِدمات الصحية بمنطقة حائل المتجر الإلكتروني للجمعية، كما دشنت شعارها الرسمي الجديد. وأوضح رئيس مجلس إدارة جمعية سفانة الدكتور إبراهيم التويجري أن المتجر يتيح للمتبرع ما يناسبه لدعم برامج ومشاريع جمعية سفانة الخيرية بكل يسر وسهولة، معتبراً المتجر أحد مشاريع الاستدامة المالية التي تسعى الجمعية لتحقيقها، كما يعتبر خطوة متقدمة نحو التحول الرقمي في جميع التعاملات تماشيًا مع توجه الحكومة الرشيدة لتحقيق رؤية المملكة 2030. وحث الدكتور التويجري أبناء المجتمع على التبرع لجمعية ومساعدتها على تقديم أفضل ما لديها من برامج ومشاريع لخدمة المرضى المحتاجين في كل ما يحتاجونه من عمليات جراحية وتوفير العلاج والدواء ونقل المرضى وتوفير الأجهزة الطبية والتوعية الصحية، سائلاً المولى أن يكتب للمتبرع الخير والمثوبة ليحظى بأجر هؤلاء المرضى، مقدماً الشكر لكل من أسهم في إطلاق المتجر، مبيناً أن رابط المتجر هو
المتجر الخيري بحائل التاريخ يتجسد على
فيما يجادل المدافعون عن حقوق العمال بأنها محاولة للتغطية على أزمة "سلامة عامة" تعانيها الشركة، تخطط "أمازون" لتوسيع أحد البرامج التي وضعتها لإرسال موظفي المستودعات الأمريكيين المصابين إلى مؤسسات غير ربحية مثل: ملاجئ المشردين والمطاعم ومتاجر الجمعيات الخيرية. هذا البرنامج، الذي يغطي ما لا يقل عن 250 موقعا لأمازون في 33 ولاية أمريكية، يمكن الشركة من إرسال عدد أقل من العمال في إجازة مرضية منزلية، على الرغم من أنهم قد لا يكونون لائقين بما يكفي للعمل في الوظائف المتاحة في منشآتها الخاصة. العمال المشاركون في برنامج "أمازون كوميونيتي توجاذر" منخرطون في "عمل وظيفي خفيف" ويحصلون على أجرهم كاملا. اجتماعي / جمعية سفانة الخيرية بحائل تدشن المتجر الإلكتروني - نشر بلس. تم إرسال الموظفين إلى جماعات مثل جيش الخلاص والموئل من أجل الإنسانية ومؤسسة مساعدة جنوب نيفادا الخيرية للمشردين. مع ذلك، هذا الجهد المبذول يسمح أيضا للشركة البالغ قيمتها 1. 6 تريليون دولار بتقليل معدل الوقت المهدور بسبب الإصابات "إل تي آي آر" - وهو إجراء حساس من الناحية السياسية حيث يسلط الضوء على عدد الإصابات الأكثر خطورة التي تحدث في منشآتها. وفقا لـ"أمازون"، من أكثر الإصابات الشائعة، الاضطرابات العضلية الهيكلية، مثل متلازمة النفق الرسغي، والتهاب الأوتار، وإجهاد العضلات وإصابات أسفل الظهر.
تم وضع أكثر من 10 آلاف عامل من "أمازون" في مؤسسات غير ربحية منذ إطلاق "أمازون كوميونيتي توجاذر" في حزيران (يونيو) 2016. تم تقليص البرنامج خلال جائحة فيروس كورونا، لكن الأعداد بدأت ترتفع مرة أخرى مع تسجيل أكثر من ألف عامل في البرنامج منذ منتصف 2021. هناك 100 عامل مسجل في مؤسسات غير ربحية عن طريق البرنامج. قامت "أمازون" أخيرا "بتوسع جغرافي واستخدام قوي" للبرنامج، وفقا لكثير من إعلانات الوظائف. إحدى المهام الموكلة لمنصب كبير مهندسي البرمجيات أوضحت كيف رغبت الشركة في إنشاء نظام داخلي آلي لمطابقة العمال المصابين مع الوظائف الخارجية المناسبة. أصبح تقليل معدل الإصابات الخطيرة أمرا ملحا بالنسبة إلى الشركة، حيث بدأت الأوضاع في مستودعات أمازون بجذب انتباه المنظمين والمشرعين وتوفير حافز إضافي لإنشاء تكتلات نقابية في كثير من المرافق التابعة لها في جميع الولايات المتحدة. قالت "أمازون" إن البرنامج بمنزلة وسيلة فاعلة لمساعدة الموظفين على العودة إلى العمل بسرعة أكبر وأنه يسمح لهم بالاحتفاظ براتبهم كاملا، بدلا من وضعهم في برنامج الميزات التعويضية للعمال، التي لا تغطي عموما سوى جزء من الدخل العادي للفرد.