قوته وقدراته
أكاينو، قادر على قيادة عدد كبير من قوات البحرية، والأهم من ذلك لديه القدرة على قيادة أسطول الباستا كول إلى أي جزيرة. يملك قوة رهيبة ومثانة جسمه، جسد قوي جدا، تحمل قدرة اللحية البيضاء، (حتى العمالقة سقطوإثر هذا الهجوم). هانكوك ون بيس – لاينز. يمتلك الهاكي، حين قام هووالأدميرلين بعكس الصدمة التي أوفدها اللحية البيضاء. يمتلك كذلك فاكهة الشيطان من نوع لوغيا، وهي الحمم البركانية، وأسمها هي ماجوماجونومي. وكما نفهم لا يمكن لأحد إصابته إلا مستعملي الهاكي، يمكن لأكاينوالتحرك بسرعة فائقة بقذف نفسه كأنه انفجار بركاني، قدرته طبعا أقوى بكثير من قدرة آيس، النيران، فقد هزمها بكل السهولة عندما تقاتلا، فقد تضرر آيس من هجومه رغم امتلاكه لدفاع فاكهة اللوغيا. فاكهة الشيطان
أكاينوأكل فاكهة الشيطان ماجوماجونومي والتي تعني الصهارة وهي من نوع اللوجيا، صهارة أكاينوكافية لإذابة جليد أوكيجي في رمشة عين، (وكذا تبخير البحر), تخرج من جسده حرارة تذيب أسلحة الخصم، كيفما كانت، فاكهة أكاينوهي أكثر شرا وفتكا من فاكهة ميرا ميرا نومي. هجوماته أسقطت إيفا وجينبي بسهولة، وصرفا عن فاكهة الشيطان، أكاينوقوي جدا، وقدرة فاكهته كانت ناجعة أمام قدرة ماركوالأسطورية، طائر العنقاء.
اكاينو ون بين المللي
ويكي موسوعة ون بيس العربية is a FANDOM TV Community. ون بيس 805ون بيس 804ون بيس 806ون بيس 803ون بيس الحلقة 803ون بيس الحلقة 805ون بيس 802ون بيس الحلقة 804.
اكاينو ون بي سي
تلك الموجات التصادمية كانت قوية بما يكفي لمعادلة ضربات فاكهة جورا جورا نو مى. كما أنه قد دمر قراصنة اللحية السوداء بمفرده. لابد أنه كان وحشا حقيقيا فى شبابه.
اكاينو ون بي بي
– بعد الحرب رشح سينجوكو اوكيجي ليخلفه في منصب "ادميرال الاسطول" لكن الحكومة رشحت اكاينو وهنا اظهر اوكيجي ارادته لأول مرة ورفض العمل تحت امرت اكاينو فحدث بينهما القتال الذي سيحدد من منهما الذي سيقود البحرية وانتهى بفوز اكاينو
–
وهنا اصل لنهاية اول موضوع لي شكرا لكم على القراءة واتمنى انكم استمتعم به واستفدتم
تحياتي ~
الوسوم: شونين, كوميدي, مغامرات
Trackback from your site.
تصرفاته صارمة وقاتلة، وخير برهان تدميره لسفينة تؤوي الأبرياء في أوهارا، طبعا بحجة إمكانية تسلل أحد الفهماء في تلك السفينة، حتى أوكيجي وصفه بالمجنون لمبالغته في عمله، أكاينويأخد موقف المتطرف، وتصل إلى القتل لمن لا يوافقه في وجهة نظره. وكان سيقتل كوبي لأنه حاول وقف الحرب، إضافة إلى ذلك فهولا يتعاطف مع جنود البحرية أبدا، وشعاره "من لا يستطيع الموت من أجل العدالة لا يستحق حتىقد يكون من البحرية". وبالرغم من كونه أدميرال، إلا أنه مستعد للكذب والخداع من أجل الوصول للنتائج المرجوة، أي خداع الخصم (مثل ما عمل سكواردوفجعله يطعن آباآه اللحية البيضاء، عندما أبلغه حتى أن آيس ابن الشخص الذي يُكن له الحقد غولد دي روجر), وأيضا استخدم طرق الإهانة والسخرية (كما عمل مع اللحية البيضاء، عندما سخر منه). قبل عشرين سنة، شارك الأدميرال أكاينوفي إبادة جزيرة أوهارا، طبعا في الباسهجرول، في ذاك الوقت كان نائب الأدميرال فقط، وكان لا يزال يملك اسمه الحقيقي ساكازوكي. اكاينو ون بي سي. خلال هذه العملية، أظهر أكاينونوعا من العدالة العنيدة، لأن في رأيه يجب حتى تكون العدالة مطلقة، فمجرد لحظة تردد قد تؤدي إلى عواقب وخيمة. وقد ظهر هذا عندما دمر السفينة التي تؤوي المدنيين في أوهارا، بحجة أنه يمكن لعالم آثار حتىقد يكون بينهم فلا يجب السماح لأحد بالفرار، في رأيه الأفراد، حتى الأبرياء منهم، يجب عليهم التضحية إذا كان الأمر يتعلق بسلامة عدد كبير من الناس، أي الفرد للكل، هذه الفلسفة وهذا المبدأ الذي يأخده عن العدالة هوالأكثر قسوة من بين جميع الأدميرالات، عدالته لا تحتمل لا شفقة ولا رحمة.
تحديث السياسات
يجب تحديث السياسات (أو على الأقل فحصها) كل عام مع تغير المنظمة. تتمثل مهمة الموارد البشرية في إجراء تحديثات رسمية على السياسات واقتراح تغييرات على السياسات عندما لا تعود تخدم الشركة أو الموظفين. في بعض الأحيان يجب تحديث السياسة كرد فعل على حدوث. يجب دائمًا تضمين الموارد البشرية والتشاور معها فيما يتعلق بهذه القرارات. الاحتفاظ بسجلات الموظفين
يُفرض القانون الاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية. تساعد هذه السجلات أصحاب العمل على تحديد فجوات المهارات للمساعدة في عملية التوظيف وتحليل البيانات الديموغرافية والامتثال للوائح. تحتوي أيضًا على تفاصيل شخصية وجهات اتصال للطوارئ لكل موظف. إجراء تحليل الفوائد
إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب. قد يختار المجند الواعد شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر جاذبية. يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها تنافسية. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟
إلى جانب الأمثلة السبعة أعلاه ، والتي هي في الغالب مسؤوليات تشغيلية ، توفر الموارد البشرية وظائف كمية أقل: فهي موجودة لمساعدة الموظفين على الازدهار.
ماهي ادارة الموارد البشرية
الموارد البشرية
من أهم أقسام الادارة في المنظمات هي إدارة الموارد البشرية ، وهي من الأقسام التي لا غنى عنها؛ حيث تُعنى بمختلف شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارتهم وتدريبهم، ويقوم قسم الموارد البشرية بإعداد سجل خاص لكل موظف، يحتوي على عقد التعيين والمستحقات المالية الخاصة به، بالإضافة إلى سجلات لمختلف العمليات التجارية والإيرادات والنفقات وغيرها من الأمور المهمة في المنظمة. مهام أقسام الموارد البشرية
من أهم مهام أقسام الموارد البشرية التحقق من إتمام حاجة كل قسم من الموظفين المؤهلين للقيام بالعمل، وتدريبهم لتأهيلهم وتطوير مهاراتهم التي تخدم مصلحة المنظمة، والقيام باستقطاب موظفين جدد تنطبق عليهم شروط التوظيف، بالإضافة إلى ذلك تقوم بالتحقق من معرفة جميع الموظفين بسياسات المنظمة وقوانينها والإلتزام بها. كما وأن وظيفة الموارد البشرية تنظيم الأنشطة المختلفة التي لها بالغ الأثر في تعزيز العلاقات بين الموظفين، مما يساهم في تعزيز روح التعاون فيما بينهم، وتنمية العلاقات ما بين الأقسام المختلفة؛ لخلق بيئة عمل متكاملة ومترابطة، أضف إلى ذلك الاهتمام بالأمور المتعلقة بالحوافز والزيادات السنوية للرواتب، وتوفير المساعدة للموظفين؛ وذلك حرصاً على رفع الروح المعنوية لديهم وتحفيزهم على العمل والاجتهاد، وبالتالي رفع القدرة الإنتاجية لديهم.
ماهي أقسام الموارد البشرية
تهتم أيضا إدارة الموارد البشرية بتدريب الموظفين على الأعمال المختلفة وخاصة الموظفين الملتحقين بالعمل بشكل حديث. ما هي أهم المهمات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية؟ قد يتساءل البعض حول أهم الأعمال أو المهام التي تخص إدارة الموارد البشرية وما هي أهمية وجودها في أي شركة، والإجابة هي أن إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الإدارات في كل مؤسسة ودورها يعتبر رئيسي ومهم ولا يمكن الاستغناء عنه بأي شكل من الأشكال لأنه يتعلق بالعديد من الأمور المتعلقة بسير العمل وتخطيطه والإشراف عليه، لذلك من الممكن أن نقول أن أهم الأعمال التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية في الشركة تندرج تحت النقاط التالية: تطبيق كل الأنظمة المتعلقة بالإدارة الفعالة لكل الموظفين وذلك للاستفادة من قدرات كل فرد وتوظيفها في المكان الصحيح. تعمل إدارة الموارد البشرية على توفير كل المستحقات الخاصة بالموظفين سواء المستحقات الخاصة بالمكافئات والتي تحددها إدارة الموارد البشرية طبقا لمراقبتها لسير العمل أو المكافآت الخاصة بإنهاء الخدمة والمعاشات. تقوم إدارة الموارد البشرية على تقييم الأداء الخاص بكل موظف من خلال مراقبة نتائج العمل المنوط به وقدرته على تسيير العمل بشكل جيد.
ماهي وظائف الموارد البشرية
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين صفحة 1 من اصل 1 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى منتديات بيت عنان:: المنتديات العامة:: المنتدى العام انتقل الى:
ماهي الموارد البشرية
مصطلح الموارد البشرية ما المقصود بمصطلح الموارد البشرية؟ ما هي أهم المهمات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية؟ ما هي أهم أهداف الموارد البشرية؟ مصطلح الموارد البشرية في الآونة الأخيرة ظهر مصطلح في عالم إدارة الأعمال وهو مصطلح الموارد البشرية، حيث أنه صار من أهم الأركان التي تعتمد عليها مبادئ الأعمال المتطورة والتي صار من الصعب الاستغناء عنها أبدا لما لها من تأثير إيجابي على مصلحة العمل وكذلك كل الموظفين داخله. وكل مؤسسة من المؤسسات الحديثة في وقتنا الحالي لديها إدارة متخصصة لمتابعة الموارد البشرية ، وهذه الإدارة تكون لها العديد من المهام الخاصة بمصلحة العمل ومصلحة كل العاملين داخله وكيفية استثمار كل مورد من الموارد في المكان الصحيح.. وفي هذا المقال سوف نتناول سويا مجموعة من أهم المعلومات حول الموارد البشرية ودورها في تقدم العمل. ما المقصود بمصطلح الموارد البشرية؟ مصطلح الموارد البشرية هو مصطلح خاص بالعمل بشكل عام، وهو يعني التركيز على كل المهمات التي تخص كل العاملين والموظفين في المؤسسات المختلفة، وتعتمد الموارد البشرية على تقسيم الشركة طبقا لمجموعات الأنشطة المختلفة التي تحتوي عليها مثل التدريب، إدارات التوظيف المختلفة التي تعنى بتوظيف الموظفين الجدد، توفير كل المستحقات الخاصة بكل الموظفين والعمال بالشركة، بالإضافة إلى متابعة سير العمل وكتابة التقارير الخاصة بكل موظف وقيامه بواجباته العملية على أكمل وجه.
اتخاذ الإجراءات التأديبية
قد تكون هذه المسؤولية هي السبب في أن الموارد البشرية تميل إلى الحصول على سمعة سيئة. عندما يتم التنقل بشكل غير لائق ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي أو سوء السمعة. ولكن عندما يتم التعامل معها بشكل مناسب ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى نجاح الموظف. على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا معينًا يتأخر بشكل روتيني ويستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف العديد من التحذيرات ، يمكن للموارد البشرية التدخل والتحقيق في سبب التأخير. قد تكون فرصة لتوسيع المزايا مثل تقديم المشورة للموظف أو تقديم موارد إضافية لمساعدة الموظف على تعلم أن يكون في الوقت المحدد. بدلاً من تحمل تكلفة الفصل ثم تعيين بديل لذلك الموظف ، يمكن أن تكون فرصة تعلم يمكن أن تعزز مهنة ذلك الموظف. من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل مسار يجب اتخاذه ويجب التخلي عن الموظف. تعرف أفضل أقسام الموارد البشرية عندما لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما وسيكون أكثر سعادة في مكان آخر. يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين والموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك الفريق وصحته.
1_ تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور
ويكون ذلك من خلال معرفة ووصف حالة العمال الذين يتواجدون في تلك المؤسسة او المنظمة، كما انه يعرف من جهة أخرى على انه له القدرة في تحديد اهمية كل وظيفة على حدة، وبالتالي له القدرة في تحديد كل الأجور التي تناسب كل وظيفة. 2_ تخطيط القوى العاملة
وهو من مهامه هي تحديد الكم، وأيضا نوع العمال المطلوب توفيرها في تلك المنظمة، ويكون ذلك من اجل تحقيق اهداف العمل. 3_ الاختياروالتعيين
ويكون ذلك من خلال إيجاد الشخص المناسب ووضعه في المكان المناسب داخل تلك المؤسسة. 4_ تقييم الأداء وتحفيز الموظفين
ويكون ذلك من اجل قياس مدى تطور الموظف او تراجع أداء ذلك الموظف، كما عليه معرفة أسباب ذلك الخلل، وأيضا معالجته والعمل على تحفيز ذلك الموظف، ويكون ذلك من خلال تقديم الكثير من المزايا لهم. 5_ صرف الرواتب
ويكون ذلك من خلال اعداد الكثير من الكشوفات التي توضح استحقاقات كل موظف. 6_ بعض الأمور الأخرى
مهمتهم هي إعطاء الموظفين الاجازات المطلوبة، وأيضا دراسة الشكاوى الخاصة بالعاملين داخل المؤسسة، واعداد التقارير الخاصة بهم، والتي من خلالها اعطائهم العلاوة المناسبة لهم، او اعطائهم المنح او الترقيات، وغيرها من الأمور الأخرى.