من بين المتطلبات الأساسية لمشروع غسيل السيارات أن مشروع غسيل السيارات لا يقتصر على غسيل السيارات فقط، ولكن يمكن تمديد المشروع دون أي مشكلة ويتم الانتهاء من ذلك بإضافة العديد من الإدارات المختلفة في المهمة بقدرات واضحة. وبهذه الطريقة ينبغي أن تشارك هذه الإدارات في التحقيق العملي لمشروع غسيل السيارات في مصر. اليوم تعرفنا على مشروع مغسلة سيارات اتوماتيكية الذي يعد في غاية الأهمية للكثير من الأشخاص وإذا كنت تريد معرفة المزيد عن هذا الموضوع قم بمتابعة هذا المقال بكل دقة.
دراسة جدوى مغسلة سيارات بالتفصيل وبالأرقام التقريبية وكل ما يتعلق بها
السجل التجاري للعقارات والمقاولات. ملف علاق. املأ استمارة أو طلب نموذج الجديد. من الممكن أيضًا أن يتطلب افتتاح هذا المشروع مجموعة من المعلومات عنك ، مما يتطلب منك الذهاب إلى المكتب الرئيسي الأقرب إليك من المدينة القريبة من مكان إقامتك. دراسة جدوى لمشروع عن مغسلة سيارات أوتوماتيكية
متطلبات دراسة الجدوى لمشروع لغسيل السيارات الأوتوماتيكية:
عند إجراء دراسة جدوى لمشروع غسيل السيارات، تتوفر جميع المعلومات والبيانات والاقتراحات، والتي يمكن
الحصول عليها بطرق مختلفة ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار في دراسة كاملة
يجب وضع التكاليف والمصروفات والأرباح المتوقعة والقوى العاملة المطلوبة والخدمات التي يمكن البدء بها جنبًا
إلى جنب مع الخدمات المتوقعة عند تمديد المشروع. ولا ينبغي أن يقتصر عمل غسيل السيارات الأوتوماتيكي على غسيل السيارات فقط، بل يمكن تمديد المشروع بسهولة
بإضافة العديد من الخدمات الأخرى:
مكان ومساحة مغسلة السيارات: يحتاج المشروع إلى تتراوح مساحتها من 30 إلى 40 مترًا مربعًا، وإذا كان بإمكانك توفير مساحة أكبر، فستكون بالتأكيد أفضل. موقع المغسلة السيارات: من أهم عوامل نجاح المشروع ، يمكنك اختيار الموقع في منطقة مرورية كثيفة ، بالقرب من مركز تسوق كبير أو على طريق سريع.
المشروع عبارة عن مغسلة سيارات أوتوماتيكية لغسيل السيارات حيث يتم العمل بشكل أوتوماتيكي، دون تدخل بشري. 🔮 فكرة المشروع تتمثل فكرة المشروع في إنشاء مغسلة سيارات تستهدف السيارات ذات الحجم الصغير والمتوسط وكبيرة الحجم على أن تقدم خدماتها لقاطني مدينة الرياض والمناطق المجاورة والمركبات المارة بالطرق، لتوفر الخدمـات الأساسـية التي يحتاجها المسـتهلك؛من حيث العناية بسـيارته العنايـة الأولية، والخدمـات الاضافيـة التابعـة لهـا مثل عمليـات التلميـع والعنايـة الفائقـة للسيارة ومع تزايد استهلاك السيارات في المملكة زاد الطلب على إجراءات الصيانة والتنظيف للسيارات لذا تتميز فكرة مشروع المغسلة الأوتوماتيكية التى تعد من أنجح المشاريع التى تعمل على توفير الوقت والجهد. 📝 وصف المشروع المشروع عبارة عن مغسلة سيارات أوتوماتيكية علي مساحة 150 متر مربع لغسيل العديد من السيارات حيث يتم العمل بشكل أوتوماتيكي ودون تدخل بشري؛ فهى ماكينة مجهزة ومثبتة في غرفة الغسيل ويقود السيارة صاحبها أو مشرف المغسلة ويدخل بها إلى داخل حيز الماكينة في المكان المحدد وتتولى الماكينة العمل بالكامل؛ حيث تقوم بالتنظيف حول السيارة من جميع الإتجاهات تقريباً وتقوم بإضافة المنظفات إليها وغسلها بالماء.
لابد على كل جهات العمل أن تقوم بتوضيح قانون ونظام العمل قبل أن يبدأ العامل أو الموظف في استلام وظيفته. يجب توضيح كل ما يختص بالجزاءات والمخالفات التأديبية. يمكن أن يضيف صاحب العمل بعض النقاط وبعض الإرشادات اللابد من الالتزام بها في مؤسسته، ولكن بشرط ألا تعارض لائحة العمل الرسمية في البلاد. لا يمكن تعديل أو إضافة أي بند على لائحة العمل من دون أن يطلع الموظف أو العامل عليها بشكل رسمي. لابد من توضيح أهم الأمور التي تشغل العمال والموظفين قبل البدأ بالعمل، مثل مواعيد العمل الرسمية، ومواعيد الراحة، وأيام الراحة ومواعيد المناوبات. اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2021
لابد أن يكون هناك سجلات لدى صاحب العمل، تشمل كافة بيانات العمال والموظفين. بداية من أسمائهم وأعمارهم وأرقام هويتهم الوطنية، وأرقام هواتفهم ونسخة من رخصة العمل. كما لابد من توضيح المهمة الوظيفية لكل عامل، وتوضيح الأجر. كما على صاحب العمل أن يقوم بوضع لائحة الغرامات والعقوبات. يكن هناك سجل خاص بالحضور وبالانصراف وبالغياب يتم تحديثه بشكل يومي. وإذا كان هناك تدريب بالشركة يتم وضع مناهج وساعات التدريب، وتسجيل أسماء المتدربين وبيناتهم. لابد أن يلتزم كافة المؤسسات بالفحص الطبي للعمال، وذلك للتأكد من خلوهم من الأمراض التي تعوق العمل.
لائحة نظام العمل السعودي Pdf
وجود رخصة محاماة لمالك المنشأة المتخصصة في مجال المحاماة سارية المفعول ومعتمدة من قبل وزارة العدل. ٢. يجب أن لا يقل عدد السعوديين العاملين لدى صاحب المنشأة ممن يحملون مؤهل لا يقل عن البكالوريوس قانوني أو شرعي عن اثنين. ٣. أن يكون مالك المنشأة من ذوي خبرة في نظام العمل سواء ممن سبق لهم العمل في الإدارات القانونية في القطاع العام أو الخاص لمدة لا تقل عن 3 سنوات، أو من ذوي الخبرة في إعداد ومناقشة تنظيم العمل لمنشآت القطاع الخاص أو الترافع أمام القضاء العمالي. ٤. التزام صاحب المنشأة بالضوابط والآليات المعتمدة من قبل الوزارة لإعداد لوائح تنظيم العمل لغير النموذج الموحد. ٥. فتح حساب منشأة من خلال الخدمات الإلكترونية لدى الوزارة
كيف يمكن للموظف الاطلاع على لوائح العمل الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها؟
يمكن للموظف الاطلاع على لائحة العمل لمنشأته باتّباع الخطوات التالية:
١. التسجيل أو تسجيل الدخول في قوى
٢. الدخول على قوى أفراد
٣. الدخول على خدمة "لائحة المنشأة"
٤. ستظهر لائحة المنشأة التي يعمل بها الموظف. * يجب أن تكون لائحة المنشأة معتمدة في قوى
لائحة نظام العمل السعودي 2021
[1]
شاهد أيضًا: نظام العمل السعودي الجديد 2021 pdf وأبرز تعديلات نظام العمل الجديد
قواعد الحضور والانصراف للموظف السعودي
احتوى الفصل السابع من لائحة تنظيم العمل على التفاصيل الخاصّة بِأيام وساعات العمل والراحة كافّة، بما في ذلكَ قواعد الحضور والانصراف المعمول بها في نظام العمل السّعودي، والتي جاءت كالآتي:
أيام العمل خلال الأسبوع هيَ ستة أيام في حين يكون الجمعة راحة أسبوعية بأجر كامل، وبإمكان المنشأة استبدالهِ بيوم آخر لبعض العمال بعد إبلاغ مكتب العمل، ولا يجوز إلغاء يوم الراحة الأسبوعية مقابل أجر مادي. يتمّ تحديد ساعات العمل في المؤسسة وفقًا لما جاءَ في المواد 98،99،100 من نظام العمل السعودي. يكون حضور وانصراف العمال إلى مكان العمل وإليه بحسب المواعيد المحددة في الجداول التي لابدّ من إعلانها عن طريق وضعها في مكان بارز في موقع العمل، ولابدّ أن تحتوي الجداول على المواعيد المقررة لِبدء وانتهاء ساعات العمل. يجب ألا يعمل العامل ما يزيد عن 5 ساعات متواصلة دون حصولهِ على فترات الراحة والصلاة والطعام، والي يجب ألا تقل عن نصف ساعة خلال المرة الواحدة أو ساعة ونصف ضمن مجموع ساعات العمل. يجب ألا يعمل الموظّف ما يزيد عن 11 ساعة في اليوم الواحد.
لائحة نظام العمل السعودي الجديد
هل يمكن تعديل لائحة العمل للمنشأة بعد اعتمادها؟
لا يمكن تعديل لائحة العمل بعد اعتمادها، لكن يمكن للمنشأة إلغاء اللائحة واعتماد لائحة جديدة. أنا صاحب عمل ولدينا لائحة عمل معتمدة مسبقًا من وزراة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، هل يلزمني اعتماد اللائحة من جديد في قوى؟
لا يلزم اعتماد لائحة عمل في حال وجود لائحة عمل معتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية. هل يجب على صاحب العمل اعتماد لائحة عمل لكل فرع من فروع المنشأة على حدة أم تكفي لائحة واحدة لجميع مكونات المنشأة؟
يلزم المنشأة اعتماد لائحة واحدة تحت الرقم الموحد، ويمكنها اعتماد لائحة لكل منشأة من منشآت الرقم الموحد. هل تتوفر لوائح العمل بلغات أخرى غير العربية؟
اللوائح يتطلب إعدادها واعتمادها باللغة العربية، ويمكن للمنشأة ترجمتها لأي لغة بعد الاعتماد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ما الإجراءات المترتبة على عدم وجود لائحة عمل معتمدة في المنشأة؟
يترتب على ذلك فرض غرامة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ما الشروط المطلوب توفرها في مكتب المحاماة للتسجيل كمزود خدمة؟
يمكن لمكاتب المحاماة التسجيل في خدمة اللوائح المخصصة بشرط تحقيق جميع الشروط (بحسب القرار الوزاري الصادر برقم 70273) عند التسجيل وطوال فترة:تقديم الخدمات
١.
لائحة نظام العمل السعودية
في مخالفة الغياب دون إذن أو عذر: يتم التعامل معها حسب لائحة تنظيم العمل، ومراعاة ضوابط المادة 80 من نظام العمل، بحيث تكون مخالفة الغياب واحدة؛ بغض النظر عن موعدها سواء أكانت في وسط الاسبوع، او بعد العطلات والإجازات السنويّة. في حال عدم وجود عقد إلكتروني موثق: يعتبر هذا مخالفة مترتبة على صاحب العمل، ويترتب عليها الغرامة، والحرمان من بعض المميزات. ملاحظة: يُمكنكم الاطلاع على الشّرح الكامل للنظام وموّاده " من هنا "، وستجدون فيه كلّ ما يخصّ توضيح وتفسير النِظام. شاهد أيضًا: طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية
إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال؛ الذي قدّمنا لكم من خلاله نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf ، وهو نِظام العمل والعمال وأصحاب العمل، المعتمد في المملكة العربية السّعودية، والذي يُنظم حقوق وواجبات أطراف المصلحة العماليّة. المراجع
^, نظام العمل, 14/02/2022
لايحه نظام العمل السعودي الجديد 1438
مخالفات حضور وانصراف الموظفين
تتمثّلُ مخالفات الحضور والانصراف المعتمدة في نظام العمل السّعودي، والتي تستهدفُ الحفاظ على سير العمل وتنظيم عمل المؤسسات فيما يأتي:
في حالة التأخر عن موعد الحضور للمؤسسة لمدة 15 دقيقة دون عذر أو إذن ولم يترتب على ذلكَ أعطال يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5% من نسبة الأجر اليومي في المرة الثانية، و10% في المرة الثالثة و50% في المرة الرّابعة. في حالة تأخر الموظف عن الحضور لمدة 15 دقيقة دون تقديم عذر مقبول أو إذن وترتب على ذلك أعطال يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5% من نسبة الأجر اليومي في المرة الثانية، و25% في المرة الثالثة و50% في المرة الرابعة. في حالة تأخر الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 15 دقيقة وحتى 30 دقيقة دون عذر مقبول ولم يترتب على ذلك أعطال يعاقب بإنذار كتابي في المرة الأولى، وخصم بنسبة 10% في المرة الثانية، و15% في المرة الثالثة و75% في المرة الرابعة. إذا تأخّر الموظف لمدة تتراوح بين 15 دقيقة و30 دقيقة دون الحصول على إذن ولم يترتب على ذلك ضرر فإّن العقوبة تكونُ بخصم 25% في المرة الأولى و50% في المرة الثانية، و75% في المرة الثالثة، وخصم يوم كامل في المرة الرابعة.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ