تأهيل وتدريب
أكوا باور السعودية برنامج التدريبي للخريجين والخريجات (برنامج تطوير الشباب 2022م)، والذي يستهدف خريجي وخريجات البكالوريوس أو الماجستير في عدد من التخصصات
أنتهي التقديم
منذ 63 يوم
لم يتم تحديد المكان
للجنسين
– برنامج تطوير الشباب 2022م. التخصصات المفضلة:
– التخصصات المالية. – التخصصات القانونية. – التخصصات الهندسية (الميكانيكية ، والكيميائية ، والكهربائية) وما يعادلها. شروط التقديم:
1- أن يكون المتقدم/ـة سعودي الجنسية. 2- حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الموضحة أدناه. 3- يمكن التقديم للطلاب في مرحلة البكالوريوس. 4- لا يشترط الخبرة المسبقة. برنامج الاثراء الصيفي ارامكو. 5- المعدل التراكمي: 3. 2 وما فوق. للتقديم
- أرامكو السعودية تعلن التقديم في برامج تطوير طلاب الثانوية (طموح و الإثراء الصيفي) 2021م
- البوابة الرقمية ADSLGATE - برنامج التدريب الصيفي لأرامكو السعودية
- نموذج كتابة تقرير عن مشكلة في العمل
أرامكو السعودية تعلن التقديم في برامج تطوير طلاب الثانوية (طموح و الإثراء الصيفي) 2021م
كيفية التقديم:
- سيفتح باب التسجيل يوم الأثنين الساعة الثامنة صباحاً بتاريخ 22 فبراير 2021م، وسيغلق باب التسجيل يوم الأثنين الساعة الثالثة والنصف مساءً بتاريخ 01 مارس 2021م. أرامكو السعودية تعلن التقديم في برامج تطوير طلاب الثانوية (طموح و الإثراء الصيفي) 2021م. - بإمكانك التقديم على موقع الإنترنت فقط خلال فترة التسجيل المعلنة. - للتسجيل لطلب الالتحاق بالبرنامج: ( اضغط هـنـا)
- للدخول إلى الملف الشخصي بعد التسجيل ( اضغط هـنـا)
- المصدر وتفاصيل أكثر: ( اضغط هـنـا)
* التقديم مغلق لإنتهاء فترة التسجيل. إقرأ أيضا:
- برنامج أرامكو للتوظيف المباشر 2021
- برنامج أرامكو للابتعاث المنتهي بالتوظيف 2021
- برنامج أرامكو للمتابعة الجامعية 2021م
- برنامج أرامكو للتدريب الجامعي 2021م
- برنامج أرامكو للتدريب المهني لحملة الدبلوم 2021م
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
وظائف حكومية مدنية
الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين
بواسطة: JobZaty Team
تاريخ النشر: السبت ٢٠ فبراير ٢٠٢٢
أخر تحديث: السبت ١٣ مارس ٢٠٢٢
التدريب والتطوير
دورات تدريبية وبرامج تدريب
برامج أرامكو للتدريب والتوظيف
البوابة الرقمية Adslgate - برنامج التدريب الصيفي لأرامكو السعودية
رابط تقديم ارامكو الصيفي تتبع الرابط الخاص بموقع ارامكو للتوظيف من هنا ، ثم قم يتنفيذ الخطوات التالي ذكرها من أجل التمكن من اتمام عملية التسجيل. تسجيل ارامكو الثانوي قم بالدخول على رابط ارامكو للتوظيف الالكتروني. قم بتسجيل حساب جديد. قم بتسجيل الدخول للملف الشخصي. ادخل رقم الهوية الوطنية. ادخل كلمة المرور. قم بالنقر على طلب رمز التحقق.
- معدل تراكمي قدره 90% أو أكثر في المواد العلمية (المواد العلمية تشمل: الرياضيات والفيزياء والكيمياء والأحياء) لصفوف الأول ثانوي. - معدل تراكمي لإختبار الآيلتس 5. 5 فمافوق او ما يعادلها 70. 5% في اختبار التوفل, 90% في اختبار الستيب. متطلبات القبول لطلاب ثاني ثانوي: - معدل تراكمي قدره 95% للفصل الدراسي الأول والثاني لصفوف ثاني ثانوي. - معدل تراكمي قدره 92% أو أكثر في المواد العلمية (المواد العلمية تشمل: الرياضيات والفيزياء والكيمياء والأحياء) لصفوف الثاني ثانوي. برنامج التدريب الصيفي ارامكو. - معدل تراكمي لإختبار الآيلتس 6. 5 فمافوق او ما يعادلها 85% في اختبار التوفل, 98% في اختبار الستيب. - معدل تراكمي للقدرات قدره 85% فما فوق. برنامج التدريب الصيفي: يعقد برنامج التدريب الصيفي خلال فصل الصيف حيث يقدم للمشاركين مواد في اللغة الانجليزية والعلوم لدعم تطويرهم الأكاديمي بالاضافة إلى المهارات الحياتية وبناء الشخصية مع التركيز على مبادئ السلامة ومقدمة عامة لاختبار اللغة الإنجليزية الدولي "IELTS" والتوعية بمتطلبات القبول في الجامعات العالمية. يشمل هذا البرنامج الطلاب من الجنسين المسجلين حاليًا في الصف الأول أو الثاني أو الثالث من المرحلة الثانوية.
كيفية كتابة تقرير حول حدث منظم من قبل جهة العمل. العمل التطوعي زرع الله سبحانه وتعالى بذرة الخير في النفس الإنسانية وخلقها مفطورة عليه إلا أنه في بعض الحالات لا تسقى تلك البذرة ولا تنمى. يجب مراعاة هذه الإرشادات عند كتابة تقرير سير العمل أو أي تقرير أخر وهي كالتالي. تلعب تقارير سير العمل دورا رئيسيا في عملية إدارة المشاريع سواء أشار ذلك إلى تقرير تقدمه في أثناء عملك على رسالتك العلمية أو فيما يتعلق بالمشاريع العملية في الشركات والمنظمات. كل ما تحتاجه هو أن تتعرف على. نموذج تقرير جاهز للتعبئة .. تم إضافة مجموعة نماذج تقارير جديدة - موسوعة. نموذج كتابة تقرير عن موظف تعتمد الكثير من الشركات والمؤسسات في عملها على كتابة تقارير عن كل موظف يعمل بها من أجل تقييم أداءه أو لأسباب لها علاقة بالمؤسسة نفسها ويعد هذا النوع من التقارير. بحث عن العمل وأهميته.
نموذج كتابة تقرير عن مشكلة في العمل
وهناك تقارير أخرى خاصة بالموظفين، والتي تتضمن حالتهم ما بين المثالية أو التقاعس. كما توجد أخرى تتضمن المهام، والأعمال والتي ترسلها الإدارة العليا إلى موظفيها. وسواء كانت تلك أو غيرها من تقارير العمل، فلابد أن يغلب عليها الطابع الرسمي. فتبدأ باسم الشخص الذي ستوجه إليه، ومن بعدها يتم إلقاء التحية، ثم سرد المعلومات التي نرغب في إيصالها إليه بشكل منظم وواضح. وفي نختتمها بجملة "وتفضلوا بقبول فائق الاحترام"، مع ضرورة توقيع المرسل وصفته، وكذلك توضيح تاريخ التقرير. في حالة إن كان التقرير يُصاحبه أي أوراق رسمية، أو مستندات من الضروري أن يتم الإطلاع عليها، فلابد من كتابة إشارة إلى القارئ في متن التقرير، لتُخبره بأن تلك المستندات تم إرفاقها، حتى ينتبه إليها. مثال:
شركة/……………………………..
السيد/…………………………….. – مدير……………………. ، تحية طيبة بعد،
نود أن نُحيط سيادتكم علماً بأنه …………………. …………………….. …………………………. ……………………… ……………………………. …………………. ……………. ………………………. ………………………………………………
………………………. ………………………… ………………………………….. نموذج تقرير إداري عن مشكلة في العمل. ……………………. ……………..
………………….. …………………………………… ……………………… …………………….. ……………………………… ………………………..
……………………….. ……………….
مشاكل الشباب في سوق العمل
غالباً ما يُنظر إلى الشباب على أنهم مرحلة انتقالية من الطفولة إلى مرحلة البلوغ أي الانتقال من الاعتماد على الآخرين إلى الاستقلال، لكن واحدة من أكثر العوامل المهمة خلال هذا الانتقال هي في الواقع وضعهم الوظيفي والشباب غالباً ما يشعرون أن الحصول على وظيفة هو علامة على الاستقلال الذي قد يقودهم إلى عملهم الخاص والاختيار في حياتهم تجاه أسرهم وأقرانهم. لسوء الحظ ليس من السهل دائماً البحث عن عمل لأسباب مختلفة حيث يجد الشباب صعوبة متزايدة في العثور على وظيفة هذه حقيقة عالمية حيث زاد عدد الشباب العاطلين عن العمل بشكل مطرد خلال الماضي ويواجه الشباب المزيد من العقبات التي تجعلهم بشكل خاص عرضة إلى التأثيرات الاجتماعية والاقتصادية والجسدية والنفسية. صعوبة البحث عن العمل يمكن أن يؤدي إلى الشعور بالضعف والكسل ونوع الوظائف المتاحة لهم غالباً ما تكون وظائف ذات دخل منخفض وغير آمنة مع احتمال ضئيل للترقية والتقدم في العمل على المدى الطويل ويمكن ذلك أن يضر بآفاق عملهم مدى الحياة علاوة على ذلك الشباب الأشخاص الذين يفتقرون إلى الوسائل أو الفرص هم أكثر عرضة للمشاركة في الجرائم أو تعاطي المخدرات.