ارتفع سعر الدولار إلى 99. 310 في التعاملات الآسيوية أسعار العملات عالميا اليوم الإثنين 31 أغسطس 2020 محمد عبد السند 10:38 ص, الأثنين, 31 أغسطس 20
ترصد صحيفة المال أسعار العملات الأجنبية الرئيسية التي جرى تداولها صباح اليوم الإثنين أمام الدولار الأمريكي الذي يتجه لتسجيل الانخفاض الشهري الرابع على التوالي، فيما يراهن المستثمرون على بقاء أسعار الفائدة الأمريكية منخفضة لفترة طويلة. انخفاض حاد للدولار
ومقابل سلة من أسعار العملات ارتفع الدولار إلى 99. 310 في التعاملات الآسيوية، لكنه انخفض بنسبة 1. 2% في أغسطس، وإذا ما استمر على ذلك، سيكون هذا هو أسوأ تداول يشهده الدولار في شهر أغسطس في 5 سنوات. الأسعار اليومية | Alawneh Exchange. واستقر سعر العملة الأوروبية الموحدة "اليورو" عند 0. 8404 أمام الدولار، وذلك بحلول بحلول الساعة 8:20 صباحا بتوقيت شرق أوروبا، وجرى تداول العملة اليابانية "الين" عند 105. 6300 وذلك بحلول الساعة 8:19 صباحا بتوقيت شرق أوروبا، بحسب ما نشرته وكالة رويترز. أسعار العملات اليوم في العالم
ولامس الجنيه الإسترليني 0. 7503 أمام الدولار بحلول الساعة 8:34 صباحا بتوقيت شرق أوروبا، وجرى تداول الفرنك السويسري 0. 9073 بحلول الساعة 8:29 صباحا بتوقيت شرق أوروبا، واستقر سعر الدولار الأسترالي عند 1.
سعر اليورو ريال سعودي Sr
3611 بحلول الساعة 8:20 بتوقيت شرق أوروبا، بلغ سعر الدولار النيوزيلندي 1. 4868 بحلول الساعة 8:29 صباحا بتوقيت شرق أوروبا. ووصل سعر الدولار الكندي إلى 1. 3095 بحلول الساعة 8:29 صباحا بتوقيت شرق أوروبا، والكرونة النرويجية إلى 8. 8024 بحلول الساعة 8:09 صباحا بتوقيت شرق أوروبا، واليوان الصيني إلى 6. 8541 بحلول الساعة 8:20 صباحا بتوقيت شرق أوروبا. أسعار العملات أمام الجنيه المصرى
استقرت أسعار العملات اليوم الإثنين 31/8/2020، حيث سجل الدولار الأمريكى 15. 81 جنيه للشراء و15. 91 جنيه للبيع، وبلغ اليورو 18. 82 جنيه للشراء و18. 94 جنيه للبيع، وسجل الجنيه الإسترلينى21. 11 جنيه للشراء و21. 24 جنيه للبيع، وبلغ الفرنك السويسرى 17. 48 جنيه للشراء، و17. 60 جنيه للبيع. وسجلت 100 ين يابانى 15. 00 جنيه للشراء و15. 10 جنيه للبيع. وعلى مستوى أسعار العملات العربية سجل الريال السعودى 4. 21 جنيه للشراء و4. 24 جنيه للبيع. وسجل سعر الدينار الكويتى51. 77 جنيه للشراء و52. سعر الريال السعودي مقابل اليورو اليوم. 13 جنيه للبيع، بلغ الدرهم الإماراتى 4. 30 جنيه للشراء و4. 33 جنيه للبيع. وسجل سعر اليوان الصيني 2. 30 جنيه للشراء، 2. 31 جنيه للبيع. الجدول التالى يوضح متوسط أسعار العملات في مصر بالبنك المركزى خلال تعاملات أمس الأحد 30 أغسطس 2020:
العملة شراء بيع دولار أمريكى
15.
سعر الذهب عيار 21
اسعار الذهب اليوم في مصر من عيار 21 وهو الأكثر مبيعا في مصر تسجل 1110 جنيها للجرام وقت صياغة هذه السطور بدون إضافة مصنعية للذهب وقد نشهد ارتفاع في حالة زيادة أسعار الدولار الأمريكي مقابل الجنيه المصري. أسعار الذهب اليوم عيار 18
شهدت أسعار الذهب اليوم في مصر من عيار 18 تسجيل مستويات 950 جنيها للجرام وقد ترتفع الي مستوي 960 جنيها خلال الساعات القادمة في حالة حدوث أي تحرك في أسعار الدولار. أسعار الذهب اليوم في مصر عيار 24
يعد عيار 24 هو المكون الرئيسي في السبائك ورصدنا الأيام القليلة الماضية زيادة في الطلب على ذهب السبائك رغم تسجيله مستويات 1269 جنيها للجرام بدون إضافة مصنعية.
[11] نشأ القسم «الصناعي» من علم النفس الصناعي والتنظيمي بحثًا عن الاختلافات الفردية، والتقييم، وتوقعات الأداء في العمل. تبلور علم النفس الصناعي خلال الحرب العالمية الأولى استجابةً للحاجة إلى تكليف قوات جديدة في الخدمة العسكرية بشكل سريع. تطوع سكوت وبينغهام للمساعدة في اختبار وتنسيب أكثر من مليون مجند في الجيش. في عام 1917، عدل هذان العالمان مع علماء نفس بارزين آخرين اختبار ذكاء معروف يدعى اختبار ستانفورد بينيه، والذي صُمم لاختبار فرد واحد كل مرة، فجعلوه ملائمًا لاختبار مجموعة كاملة. دعي الاختبار الجديد باسم اختبار الجيش ألفا. بعد الحرب، كانت القاعدة الصناعية النامية في الولايات المتحدة مصدرًا لانبثاق ما دعي تاليًا علم النفس الصناعي. بدأت الصناعة الخاصة بتزوير اختبارات ناجحة لموظفي الجيش. أصبح اختبار القدرات العقلية بشكل سريع اختبارًا اعتياديًا في قواعد العمل. وجد إلتون مايو أن فترات الاستراحة تحسن الروح المعنوية وتنقص دورة المال في مصنع النسيج في فيلاديلفيا. انضم لاحقًا إلى دراسات هوثورن الجارية حينها، حيث أصبح مهتمًا بكيفية تأثير مشاعر العمال وعلاقاتهم غير الرسمية على إنتاجيتهم. أُشير إلى نتائج هذه الدراسات في أبحاث حركة العلاقات الإنسانية.
كتاب علم النفس الصناعي والتنظيمي
Average rating
3. 27
·
52
ratings
6
reviews
|
Start your review of علم النفس الصناعي والتنظيمي
كتاب جميل جدًا علمني كثيرًا من محتواه على العلاقة بين علم النفس وبين المؤسسات المهنية بشتى أنواعها وفهم ما تحتاجه بيئة العمل من عوامل فيزيقية ونفسية وتحليل العمل والفرد وكيفية توافق الفرد للعمل وزيادة انتاجيته والعوامل المؤثرة على عدم التوافق وقلة الانتاجية. وهذه نبذة بسيطة عن محتوى الكتاب... الكتاب مقرر جامعي لي وصحيح أنني لم أنل الدرجة المنشودة فيه إلا أنه سيبقى مرجعًا لا يمكن التخلي عنه في يوم من الأيام.. أشكر الدكتور السيد مطحنة على تسهيل المنهج لي وشرحه الوافي الذي لا يُمل وأتمنى له الحياة ال..
كتاب لم اندم على قراءة اي معلومة فيه.. هو مقدمة في علم النفس الصناعي.. جعلني افكر لفترة بعد قرائته ان اكمل دراستي العليا في هذا المجال الكتاب مقسم بطريقة علمية واسلوبه مشوق وغني بالمعلومات..
كتاب جميل ومفيد للمقبلين على العمل وسهل الفهم
كتاب اقل ما اقول عنه مترجم بطريقة ركيكة والكلام فيه مصفف بطريقة الحشو
علم النفس الصناعي والتنظيمي
Accessed June 3, 2013. [1] نسخة محفوظة 4 أبريل 2019 على موقع واي باك مشين. [ وصلة مكسورة]
^ Bryan, L. K., & Vinchur, A. (2012). A history of industrial and organizational psychology. S. W. Kozlowski (Ed. ), The Oxford handbook of organizational psychology (pp. 22-75). New York: Oxford University Press. اقرأ أيضا [ عدل]
رأس المال البشري
توافق مهني
الدراسات التنظيمية
تقييم الأداء
معمارية المنظمات
بوابة علم النفس
علم النفس الصناعي والمهني
2013 by الختاتنة ، سامي محسن
دار الحامد للنشر و التوزيع
هدف هذا الكتاب هو توفير معلومات علمية ومفيدة حول موضوع علم النفس الصناعي، وهو كتاب مخصص لطلاب علم النفس في الجامعات ولمدراء المصانع والمشرفين والقائمين على الصناعة، فهذا الكتاب يقدم معلومات مفيدة لطالب علم النفس التطبيقي، لتطبيق ما يدرسه في مجال الصناعة ولكل من يعمل في مجال الصناعة، ومن هنا فإن هذا الكتاب يتوجه إلى فئات متعددة وليس إلى فئة واحدة، وكل فئة من هذه الفئات تستفيد من فصول هذا الكتاب لتحقيق الهدف الذي تسعى لتحقيقه وهو زيادة الإنتاج في مناخ نفسي آمن. ويشغل موضوع علم النفس الصناعي حيزاً في كتابات المتخصصين في علم النفس التطبيقي، كما يشغل اهتمام الناس على اختلاف مشاربهم وفئاتهم، وهذا لا شك فيه لأن الإنسان يسعى في حياته إلى أن يحقق أعلى درجة من الإنتاج والنجاح لما ينعكس ذلك على الفرد وعلى الوطن بشكل مثمر. More Information
Authors
الختاتنة ، سامي محسن
Language
Arabic
Year Published
2013
Publisher
Dar Al-Hamed for Publishing & Distribution
Number of Pages
273
ISBN
99573269710, 9789957326975
ALM eISBN
9796500217956
ALM pISBN
6500217950, 9786500217957
Main Topic
PSYCHOLOGY
Descriptors
VOCATIONAL GUIDANCE | INDUSTRIAL PSYCHOLOGY | WORKING CONDITIONS | STAFF ASSESSTMENT | OCCUPATIONAL ACCIDENTS | INDUSTRIAL SAFETY
Print Size (in mm)
170x240
Reading Level (Arabi 21 Standard)
Available Book Formats
eBook Format on iOS/Android Devices, Online Access on Al Manhal Platfrom, Print Format
علم النفس الصناعي والتنظيمي Pdf
قبل ظهور علم النفس الصناعي كان الاهتمام مقصورا على الآلة دون أدنى اهتمام بالعنصر الإنساني من حيث قدراته وميوله واستعداداته وحاجاته ومشاكله النفسية والاجتماعية داخل محيط المعل وخارجه، ثم تبين بوضوح ونتيجة لدراسات علمية مختلفة أن زيادة الإنتاج وتحسينه يتوقفان على الاهتمام بالإنسان جنبا إلى جنب من الاهتمام بالآلة. يمكن تلخيص اهتمامات علم النفس في المجال الصناعي في النواحي الآتية:
الاختيار السليم للعمال عن طريق الاختبارات لوضع العامل المناسب في المكان المناسب تبعا لميوله وقدراته
تعريف العمال وتدريبهم علي أصول المهنة المناسبة لإمكانيتهم. دراسة وعلاج الاضرابات النفسية بين العمال و المعوقة للعمل والإنتاج. دراسة حوادث العمل وأسبابها. دراسة وتحسين العلاقات الإنسانية بين الرؤساء والمرءوسين والعمال لتفادي المشكلات التي تعوق الإنتاج وتقدم العمل. التأهيل المهني لذوي العاهات والعاجزين. تحليل أنواع الأعمال والمهن المختلفة بقصد الاقتصاد في الجهد وتقليل الملل والتعب مما يزيد من الإنتاج وتحقق الراحة النفسية.
فروع علم النفس الصناعي
ت- تعزيز مواءمة الموظف مع الوظيفة الموكلة إليه: يتحقق توافق العامل مع عمله من خلال انتقاء الموظفين للوظائف التي تتلائم مع قدراتهم وسماتهم الشخصية، ومن ثم إتاحة الفرصة أمامهم للتطوّر ومعاملتهم باحترام وحفظ لكرامتهم، فنحصل على الشخص المناسب في المهنة المناسبة مما يشعره بالولاء نحو المؤسسة والارتباط بها كعضو فعال منتج. تتحقق مواءمة الموظف مع الوظيفة من خلال:
اختيار الموظف السليم: يتضمن هذا المجال تطوير تقييمات اختيار الموظفين والتي تشمل الصحة النفسية كعامل أساسي في عملية الاختيار. إدارة الأداء: يقوم متخصصو علم النفس الصناعي والمؤسسي بتطوير التقييمات والأدوات التي تساعد على تحديد مدى الاتساق مع مبادئ علم النفس وتهيئة التقييمات والمقيّمين ومتلقي التقييم على حد سواء. التدريب والتطوير: غالباً ما يحدد المختصّون في هذا المجال نوع المهارات والسلوكيات والحالة النفسية اللازمة لأداء وظائف محددة بالإضافة إلى تقييم برامج تدريب الموظفين من الناحية النفسية. ث- الاستقرار الصناعي: يتحقق الاستقرار الصناعي بمعالجة مصادر الشكاوى والمنازعات بين العمال وأصحاب العمل، وذلك من خلال وضع سياسة شاملة لتحديد معايير التوظيف والأجور والأداء... إلخ
ج- بيئة العمل: يتضمن مجال بيئة العمل تصميم الإجراءات التي تحقق أقصى قدر من الأداء وتقليل الإصابات الجسدية والنفسية.
تنسب العديد من المؤسسات نجاحها إلى موظفيها، فمن دون موظفين مجتهدين ومبدعين، لن تتبوأ معظم المؤسسات مكانتها الحالية، ولكن ليس كل الموظفين متقنين لوظائفهم، فالهدف الأسمى لعلم النفس الصناعي والمؤسسي هو الوصول إلى "سلوك المواطنة" وهو سلوك الموظفين الذين يشعرون بالانتماء لمؤسساتهم، فتجدهم يشاركون في أنشطة تتجاوز وصفهم الوظيفي ومهامهم الاعتيادية مما يفيد المؤسسة؛ كالعمل التطوعي والتعاون وتبادل الأفكار المبتكرة (بورمان، 2004). يركّز علم النفس الصناعي والمؤسسي على التمتّع بثلاثة أنواع مختلفة من السلوكيات ضرورية لنجاح المؤسسات يقول نيولاند (2012)، كونها:
- أولاً- التحفيز: تحفيز الموظفين خاصة من الذين يتمتّعون بسلوك المواطنة واستبقائهم في المؤسسة. - ثانياً- الوفاء: شرح دور الموظفين لهم ليتمكنوا من الوفاء بمتطلبات هذا الدور بما يحدده الوصف الوظيفي على الأقل. - ثالثاً- الجهد: استعداد الموظفين للقيام بأكثر مما هو مطلوب منهم. هذا الجهد الإضافي يمثل بداية سلوك المواطنة. في نهاية المطاف؛ وبالرغم من أن الشركات ستستمر في التركيز على جني الأرباح، يجب عليها التنبه إلى أهمية العوامل النفسية الخاصة بموظفيها، وعدم تجاهل العديد من الدراسات والأبحاث التي أثبتت بما لا يدعو للشك أن عدم الاهتمام برأس المال النفسي للموظفين قد يعيق الإنتاجية والنمو وقدرات حل المشكلات المؤسسية.