لا تنسي أن تدخلي رمز الحسم.
سكوتر اطفال ارضي موطني
سكوتر للأطفال للأولاد والبنات، متوفر اللون الأزرق فقط، الشحن مجاني بسعر 250 جنيه بدلاً من 420 جنيه. سكوتر للأطفال من سبيدي، موديل MINI – SC، متوفر اللون الأزرق فقط، الشحن مجاني بسعر 335 جنيه بدلاً من 379 جنيه. سكوتر بقدمين للأولاد والبنات، متوفر اللون الأزرق فقط، الشحن مجاني بسعر 325 جنيه بدلاً من 600 جنيه. سكوتر للأطفال من سبيد كوول للأولاد والبنات، متاح اللون الأزرق فقط، الشحن مجاني بسعر 413 جنيه بدلاً من 475 جنيه. سكوتر كهربائي ذكي من ديسكفري، يتميز بأنه ذاتي التوازن، مزود بإطار 10 أنش، جرافتي بسعر 4250 جنيه. سكوتر للأطفال 3 في 1، مزود بعجلات مضيئة، الشحن مجاني بسعر 590 جنيه. سكوتر كهربائي لأطفال، يتميز بأنه ذاتي التوازن، مزود بعجلتين مع اضاءة ال اي دي، متوفر بألوان مختلفة بسعر 5000 جنيه. سكوتر للأطفال 3 في 1، مزود بعجلات مضيئة، الشحن المجاني بسعر 590 جنيه. سكوتر اطفال ارضي موطني. سكوتر للأطفال متوفر باللون الأزرق الفاتح فقط، الشحن مجاني بسعر 250 جنيه. سكوتر على شكل فراشة للأطفال، متوفر باللون الأزرق فقط بسعر 370 جنيه. سكوتر ثنائي العجلات، يتميز بأنه ذاتي التوازن، مصمم على شكل لهب بسعر 4500 جنيه. سكوتر ركل للأطفال، متوفر بأربعة عجلات، فروج سوينج، متوفر اللونين الأبيض والزهري فقط بسعر 290 جنيه.
سكوتر ديزني ميكي ماوس ب3 عجلات من سموبي اضغطي هنا لشراء هذه السكوتر مع حسم من عائلتي إختاري أجمل تصميم سكوتر لطفلك مع شخصية ميني ماوس المفضلة عند جميع الأطفال، فهذه السكوتر مع 3 عجلات تملك هيكل معدني عالي الجودة يجعلها متينة وخفيفة الوزن. سكوتر 3 عجلات D3 – يونيكورن اضغطي هنا لشراء هذه السكوتر مع حسم من عائلتي من تصاميم الألعاب المناسبة للبنات هي هذه السكوتر ثلاثية العجلات التي تتميز بتصميم وحيد القرن بالألوان الوردية والزاهية. سكوتر اطفال ارضي شوكي. إن هذه السكوتر آمنة جداً للأطفال وهذا بفضل عجلاتها الثلاث المتينة التي تمنحك الطمئنينة عندما يكون طفلك يعلب عليها. سكوتر المواليد 3 في 1 – زهري اضغطي هنا لشراء هذه السكوتر مع حسم من عائلتي من أهم ما يميز هذه السكوتر أنها 3 في 1 ومخصصة للأطفال الصغار لممارسة هذا التمرين بشكل آمن وممتع، إضافةً الى هذا، يمكن ان تتحول هذه السكوتر الى دراجة دفع ليتمكن من الطفل من تطوير وتحسين توازنه. وأخيراً، ان احبتت أنواع السكوتر المختلفة لطفلك يمكنك أن تحصلي على حسم 15 في المئة إذا استخدمت رمز الحسم الخاص بعائلتي "3a2ilati10". إدخلي عبر الرابط التالي للاستفادة من الحسم على أي منتج تختارينه.
البند الحادى عشر
إذا نسب للطرف الثانى إرتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأداب العامة أو أى جنحة داخل دائرة العمل جاز للطرف الأول وقفه إحتياطيا عن العمل. مطلوب عقد عمل لعامل باليومية-التأمين الاجتماعي اجباري للعاملين الخاضعين لقانون العمل - منتديات الصياد دوت نت. البند الثانى عشر
إذا تسبب الطرف الثانى فى فقد أو إتلاف أو تدمير مهمات أو آلات أو منتجات يملكها الطرف الأول أو كانت فى عهدته إلتزم بقيمتها و للاخير إقتطاع هذه القيمة على ألا يزيد ما يقتطع شهريا على أجر خمسة أيام. البند الثالث عشر
لا ينتهى العقد بوفاة الطرف الأول أو بالتنازل عن المنشأة أو بيعها أو إدماجها أو إنتقالها بالوصية أو غير ذلك من التصرفات. على أنه فى حالات الإفلاس أو التصفية أو الإغلاق النهائى المرخص به, ينتهى العقد دون أن يخل ذلك بالوفاء بجميع الإلتزامات المقررة قانونا سواء ما نشأ منها قبل تحقق سبب الإنهاء أو كان مترتبا عليه ،كما ينتهى العقد بوفاة الطرف الثانى أو بتقديم إستقالته. البند الرابع عشر
يلتزم الطرف الأول بالإشتراك عن الطرف الثانى لدى هيئة التأمينات الإجتماعية و أن يمسك ملفا تودع به المستندات المقررة
البند الخامس عشر
حقوق والتزامات طرفى هذا العقد وعلاقة العمل التى بينهما تخضع لأحكام القانون رقم 12 لسنة 2003 الخاص بعقد العمل الفردى ، والقانون الخاص بالتأمينات الإجتماعية رقم 79لسنة 1975 وجميع القوانين والقرارات المعدلة لهما.
صيغة عقد عمل فردى , عمل وتأمينات - منتدى المحاسبين المصريين
حرر هذا العقد من ثلاث نسخ, لكل طرف نسخة, و الثالثة لمكتب التأمينات الإجتماعية المختص ترفق بالإستمارة رقم (1) تأمينات. طرف أول طرف ثان و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
__________________ محاسب قانونى أحمد فاروق سيد حسنين
اسألكم الدعاء لأبي وأمى بالرحمة والمغفرة
استمارات التامينات الجديدة قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 - Careerians
صيغة خطاب موجه للتأمينات الاجتماعية
إسأل محامي الآن
المحامي معاوية صالح
محامي
الأسئلة المجابة 14001 | نسبة الرضا 98.
مطلوب عقد عمل لعامل باليومية-التأمين الاجتماعي اجباري للعاملين الخاضعين لقانون العمل - منتديات الصياد دوت نت
(د)العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة ، أو ينصب علي عمل بذاته وينتهي بانتهائه. (هـ) العمل العرضي:العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط ولا يستغرق إنجازه أكثر من ستة أشهر. (و)العمل الموسمي: العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها. استمارات التامينات الجديدة قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 - Careerians. مادة 32: يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ ، يح تفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص. ويجب ان يتضمن العقد علي الأخص البيانات التالية:
اسم صاحب العمل وعنوان صاحب العمل. اسم العامل ومؤهله ومهنته او حرفته ورقمه التأميني ومحل اقامته وما يلزم لاثبات شخصيته. طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. الاجر المتفق عليه وطريقة موعد ادائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها ، وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل وحده اثبات حقوقه بكافة طرق الاثبات. ويعطي صاحب العمل العامل ايصالاً بما يكون قد أودعه لديه من اوراق وشهادات
تضمن قانون التامين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
مادة (4)
يكون التأمين وفقًًا لأحكام هذا القانون فى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى(3) إلزامياً ، ولا يجوز تحميل المؤمن عليهم أى نصيب فى نفقات التأمين إلا فيما يرد به نص خاص.
البند الثانى
يقرالطرف الثانى صراحة ومن الآن بإطلاعه على لائحة النظام الأساسى للعمل ولائحة الجزاءات وقبوله لما جاء بهما ،ولا يحق له الإعتراض علي ما جاء بها بعد توقيعه على هذا العقد. صيغة عقد عمل فردى , عمل وتأمينات - منتدى المحاسبين المصريين. البند الثالث
يقر الطرف الثانى أنه على درايه تامه لطبيعة عمله ،ومخاطره وطرق الوقايه منها. البند الرابع
مدة هذا العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ إبرامه و تنتهى فى / / بدون حاجة إلى إنذار, على أنه إذا إستمر الطرف الثانى فى مباشرة العمل بعد ذلك بموافقة الطرف الأول إعتبر العقد ممتدا لمدة غير محدودة. البند الخامس
تحدد أجر الطرف الثانى بمبلغ............. شهريا على أن يتم الوفاء به بالعملة المتداولة قانونا و فى أحد أيام العمل ،كما يستحق الطرف الثانى أجره إذا حضر إلى مقر العمل فى الوقت المحدد للعمل و كان مستعد لمباشرته و حالت دون ذلك أسباب ترجع إلى الطرف الأول, فإن كانت الأسباب قهرية خارجة عن إرادة الأخير إستحق الطرف الثانى نصف اجرة
البند السادس
يستحق الطرف الثانى علاوة دورية سنوية لا تقل عن)7% (من الأجر الذى تحتسب على أساسه إشتراكات التأمين الإجتماعى،و للطرف الاول حرمانه منها فى حالة توقيع أحد الجزاءات المنصوص عليها بلائحة الجزاءات و التى من شأنها الحرمان من العلاوة أو من جزء منها.
البند السابع
لا يجوز للطرف الأول نقل الطرف الثانى من الأجر الشهرى إلى فئة عمال المياومة أو العمال المعينين بالأجر الإسبوعى أو بالساعة أو بالقطعة إلا إذا وافق الطرف الثانى على ذلك كتابة محتفظا بجميع الحقوق التى اكتسبها فى المدة التى قضاها بالأجر الشهرى. البند الثامن
لا يجوز للطرف الأول أن يكلف الطرف الثانى بعمل غير المتفق عليه الإ إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعا لوقوع حادث أو لإصلاح ما نشأ عنه أو فى حالة القوة القاهرة على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة, و له أن يكلفه بعمل غير المتفق عليه إذا كان لا يختلف عنه إختلافا جوهريا فى سبيل تنظيم المنشأة بشرط عدم المساس بحقوقه المادية. البند التاسع
يجب على الطرف الثانى أن يؤدى العمل بنفسه تبعا لتوجيه و إشراف الطرف الأول و طبقا لما هو محدد بأنظمة العمل و عقوده الجماعية و أن يبذل فى تأديته من العناية ما يبذله الشخص المعتاد ، و أن يأتمر بأوامره الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه و أن يحرص على وسائل الإنتاج و أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه أو تصرف الأخرين و أن يحافظ عليها بحرص و عناية الشخص المعتاد و أن يتخذ ما يلزم لحفظها و سلامتها, و أن يحتفظ بأسرار العمل و أن يعمل بإستمرار على تنمية مهارته و الأ يستخدم أدوات العمل خارج مكان العمل الإ بإذن الطرف الأول و عليه الإلتزام بتنفيذ كافة تعليمات السلامة و الصحة المهنية المقررة بالمنشأة.