في 21/3/2022 - 01:17 ص
يهل علينا شهر رمضان المبارك، حيث تتفنن الأسر المصرية في إعداد ألوان الحلويات المختلفة، مثل الكنافة بطرق متعددة، وأيضا القطايف والبسبوسة والكثير من أصناف الحلوى التي يكون لها فرحة ومذاق خاص في رمضان. أرز باللبن الحليب والقشطة
القيمة الغذائية للأرز باللبن
يحتوي طبق الأرز باللبن على العديد من العناصر الغذائية الهامة والمفيدة للجسم، مثل:
البروتين في اللبن الحليب، والمهم لبناء عضلات وأنسجة الجسم. مواد كربوهيداتية، والموجودة في الأرز. مواد نشوية في النشا. سكريات موجودة في السكر. ويعتبر طبق الأرز باللبن من الأطباق المحبوبة من الصغار والكبار، والمستحب في سحور رمضان. اليوم نقدم للكم طبق عمل أرز اللبن بالحليب والقشطة، بطريقة سهلة وسريعة، وتضمن لك طبقا متقنا رائعا. المقادير
كوبان من الأرز المغسول والمصفى. 4 أكواب من الحليب يفضل أن يكون من حليب طبيعي. كوبان من الماء
ملعقتان كبيرتان من القشطة. كوب من السكر. ملعقتان كبيرتان من النشا. رشة فانيليا، أو مقدار ملعقة صغيرة من ماء الورد. طريقه عمل صينية دجاج مع الارز والقشطه بالصور - بيت الامارات. طريقة العمل
يغسل الأرز جيدا وينقع في كوب ونصف من الماء. يتم غلي اللبن، ويرفع عن النار، ويضاف إليه الأرز المنقوع بمياه النقع، ويقلب جيدا، ويترك منقوعا في الحليب المغلي لمدة نصف ساعة مع تغطيته بغطاء محكم.
- طريقه عمل صينية دجاج مع الارز والقشطه بالصور - بيت الامارات
- شرح معنى "الكفاءة الأساسية" (Core Competency) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
- كفاءة - ويكيبيديا
- تعريف نسبة الكفاءة
طريقه عمل صينية دجاج مع الارز والقشطه بالصور - بيت الامارات
fhgra'i>>>(( lhh'ulih))
يسلموا الأيادي يا دموع الصمت
أهلا وسهلا فيكي حبيبتي منورة أنتي ومشاركتك يا بعدي
تقبلي تحياتي القلبية ولا تحرمينا من جديدك دائما
أوقاتك أمل
شكرا على مرورك ((امل عمري))الذي اسعدني بالفعل وبارك الله فيك وحفظك من كل مكروه..
تسلم ايدك الحلوة دموع
الطريقه…….. الاخيره.. أحضري صينيه بايركس وضعي فيها الرز ولبديه بالملاسه أوالملعقه.. زي ماافي الصوره… بعدين أضيفي الطبقه الثانيه اللي هو الدجاج بعد ماوضعنا عليه الجبن.. وهاااي الصوره ويلبد بالملعقه.. زي ماافي الصوره وبالعااااااافيه على قلوبكم.. وأعذروني الصور مررره شينه والوصف أشين.. سااااااقطه مااعرف أشرح
تسلم ايدك يارب وليه تحكي كذا عن نفسك بالعكس غاليتي رائعه وناجحه اشطر مني كمان ننتظر باقي وصفاتك يا الغلا
أن تكون الكفاءة متقادمة
عدم استخدام الكَفاءة لفترة طويلة يُؤدّي إلى تقادُمها، وفي حالة عدم السماح للأشخاص ممن يُشكّلون مصدراً للكفاءة
وذلك بإظهارها، و بالتالي سوف يُؤدّي إلى تَلاشيها بمرور الوقت. قد تحب قراءة تعريف الكفاءة والفاعلية على موقع اقرأ
شرح معنى &Quot;الكفاءة الأساسية&Quot; (Core Competency) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
8 الإجابات
العلاقة بين الكفاءة والفاعلية؟يعتبر مفهوم الكفاءة ملازما لمفهوم الفاعلية, ولكن لا يجب أن يستخدما بالتبادل. فقد تكون المنظمة فعالة و لكنها ليست كفؤ أي أنها تحقق أهدافها ولكن بخسارة, وعدم كفاءة المنظمة يؤثر سلبا علة فاعليتها, ويمكن اعتبار الكفاءة على أنها " إنجاز العمل بشكل صحيح " بينما الفاعلية هي "إنجاز العمل ا الصحيح "و هكذا المفهومان يكمل كل منهما الآخر. والفاعِلية مصطلح واسع الاستعمال في مجال علم الإدارة ومجال تطبيق الانظمة وتحقيق الأهداف،
لذلك أن العلاقة بينها وبين الإدارة وطيدة ، فالإدارة بطبيعتها ترمي إلى حسن استخدام وتنسيق الموارد المتاحة من أجل تحقيق أهداف المؤسسة على أفضل نحو ، والفاعلية في أصلها تشير إلى ما يحدث الأثر الإيجابي المنتظر مع الاستمرارية فى التحسين والتطوير المستمر ، أي صفة ما يحقق الهدف المرسوم ، فإذا كان محور الإدارة يدور حول كيفية تحديد أهداف المؤسسة وتحقيقها ، فان الفاعِليَّة هي صفة ما يحقق هذه الأهداف. شرح معنى "الكفاءة الأساسية" (Core Competency) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. وكثيراً ما يقترن الحديث عن الفاعلية ، بمفهوم آخر معروف في علم الإدارة وهو الكفاءة ، وإذا كانت الفاعلية تشير إلى معنى تحقيق النتائج المطلوبة وإحداث الأثر الإيجابي، فإن الكفاءة هي علاقة بين كمية المدخلات وكمية المخرجات، أي أنها نسبة ما بين الموارد المستخدمة والنتائج المنجزة، بمعنى أن الكفاءة تزيد كلما كانت الموارد التي تم استعمالها أقل، قياساً بالنتائج المتحققة وأن الاجراءات التى اتخذت لحتحيق الهدف مناسفة وذو كفاءة عالية وتقاس بعد مراجعة فاعليتها.
كفاءة - ويكيبيديا
الكفاءة بصفة عامة هي مدلول عن جودة عمل وظيفة محددة من أي آلة، وهي عادة ما يعبر عنها كنسبة بين الخارج إلى الداخل، وفي المحركات يوجد العديد من أنواع الكفاءة وهي، الكفاءة الميكانيكية والكفاءة الحجمية والكفاءة الحرارية. كفاءة المحرك: 1- الكفاءة الميكانيكية Mechanical Efficiency: الكفاءة الميكانيكية للمحرك هي النسبة بين القدرة الفرملية (خارج المحرك) إلى القدرة البيانية النظرية المتولدة داخل الاسطوانات، والكفاءة الميكانيكية تدل على مقدار القدرة التي تفقد في الاحتكاك داخل المحرك، فإذا كانت الكفاءة الميكانيكية تساوي 90% دل ذلك على أن المحرك يفقد من قيمته 10% من القدرة البيانية في الاحتكاك الداخلي به، إذا أمكن تخفيض القدرة الاحتكاكية في المحرك فإن الكفاءة الميكانيكية تزداد؛ لأن القدرة الفرملية ستزداد والعكس صحيح. 2- الكفاءة الحجمية Volumetric Efficiency: تعبر الكفاءة الحجمية للمحرك عن مدى سهولة دخول الهواء أو شحنة الوقود والهواء إلى اسطوانة المحرك أو درجة امتلاء الاسطوانة بالشحنة خلال شوط السحب (أحيانا تعرف الكفاءة الحجمية على أنها قدرة المحرك على التنفس)، ومع بدء تحرك المكبس في مشوار السحب ينساب الهواء إلى داخل الاسطوانة، ومع زيادة سرعة دوران المحرك، فإن صمام السحب لا يفتح الوقت الكافي اللازم لتعبئة الاسطوانة كاملة بالشحنة، الكفاءة الحجمية تستخدم لقياس هذا الوضع.
تعريف نسبة الكفاءة
ما هو مفهوم الكفاءة
الكفاءة مفهوم يمنح توضيح للموظف عن مجالات ومستويات الأداء التي متوقع منه أن يقوم بها، فهي أشبه بالخريطة التي تُظهر للموظف نوعية السلوك الذي سيتم به تقديره والتعرف عليه، وفي بعض المؤسسات، يتم مكافأته من خلاله. الكفاءة تعد مجموعة من المعارف والمهارات والموقف التي تتصل وتؤثر على قسم ضخم من وظيفة الفرد ومن دورة أو مسؤولية، وتتصل بالأداء الوظيفي، يمكن قياسه بحسب معاييره المقبولة، ويمكن تحسينه عن طريق التدريب والتطوير. ما هي الكفاءة المهنية. الكفاءة تعد السلوك الذي يستلزم أن يملكه الموظفون أو يكتسبونه كمدخلات لموقف معين حتى يتم تحقيق مستويات مرتفعة من الأداء، في حين أن الكفاءة ترتبط بنظام الحد الأدنى من المعايير لمنظمة ما أو يتم إثباته عن طريق أدائها ومخرجاتها. [1]
ما أنواع الكفاءات
الكفاءات السلوكية: وهي المهارات الأكثر ليونة التي تشتمل عليها أداء الموظف. الكفاءات الفنية: بالعادة معناها الاستخدام الفعال لأنظمة تكنولوجيا المعلومات وأجهزة الكمبيوتر بالمكان، أو أي مهارات صعبة لازمة لأداء دور وظيفي محدد. الكفاءات القيادية: وهو توضيح للصفات التي تصنع القائد الجيد، وتتحول إلى سلوكيات قابلة للقياس. نظرًا لأن المهارات ليست هي ذاتها الكفاءات، فأن متوقع من كل الموظفين في الشركة امتلاك بعض الكفاءات الرئيسية نفسها للوفاء بأساسيات أدوارهم، حتى لو كانت مجموعات مهاراتهم المتوقعة متنوعة، وتعرف هذه "كفاءات العتبة".
وبينما نتفق على عدم وجود شيء أو شخص فعال بنسبة 100%، فإن مستويات قياس الفعالية المستخدمة هي النسبة المئوية سواء كانت موجبة أو سالبة، بناءً على معايير الصناعة والتجارة أو أيًا كان مجال العمل. تعريف نسبة الكفاءة. أيهما أفضل، الكفاءة أم الفعالية؟
من الناحية المثالية، تحاول الشركات والمنظمات إيجاد الحلول والطرق الممكنة لتحقيق كلتاهما، الكفاءة والفعالية معًا، ولكن من الممكن أن تصل تلك الشركات إلى طرق عمل فعالة ولكن بدون الوصول لمستوى الكفاءة المطلوب، أو العكس، حيث يمكن أن تصل إلى مستوى كفاءة عالٍ جدًا ولكن بدون فعالية، أو حتى لا تستطيع الوصل لأي منهما. على سبيل المثال، قد تقرر شركةٍ ما تدريب قوتها العاملة على استخدام تكنولوجيا جديدة، وقد يكون التدريب جيداً للغاية حيث يساعد الموظفون على تعلم تلك التكنولوجيا الجديدة في وقت قياسي، ولكن إذا لم تتحسن الإنتاجية بشكل عام بعد تطبيق هذه التقنية الجديدة، فإن استراتيجية الشركة حققت مستوى الكفاءة المطلوب لكنها كانت غير فعالة. أمثلة على الكفاءة والفعالية
كمثال عملي على تحقيق الكفاءة والفعالية أثناء العمل، فكّر في الاختلافات بين فاعلية وكفاءة مندوبي المبيعات، كل فريق مبيعات لديه أهداف يومية وأسبوعية وشهرية وربع سنوية يجب عليهم تحقيقها، فقط إذا استطاعوا تحقيقها يتم النظر إلى مدى فعالية كل منهم.
فعلى سبيل المثال، نلاحظ أنّ الكفاءة الإنتاجيّة تعني في اللغة العربية: تحقيق القدر الأكبر من الإنتاج مع أقلّ قَدرٍ من التكاليف المُدخلات، وأدنى تكلفة مُمكِنة،
ولكن الكَفاءة الفنّية تعني في اللغة العربية: المقياس الذي يقدر مقدرة الصانع لبلوغ أعلى مستوى في الإنتاج،
مع تحقيق الجودة الجيدة بأقل المدخلات والتكاليف والمجهود. تعريف الكَفاءة في العمل
الكفاءة المهنية في العمل، يقصد بها العديد من المعارف والخبرات والمهارات المهنية التي تظهر على شكل سلوكات وتصرفات وأنشطة مهنية في العمل؛
وذلك من أجل مجابهة ومجاراة التحديات التي تظهر أثناء العمل المهني،
وتظهر الكفاءة المهنية عندما يقوم الموظف بعمله على أكمل وجه
وإنجاز المهام المهنية التي لا تقع تحت عاتقه ولكنَّه يقوم بها عن طريق المساعدة أو المنافسة أو التطوير المهني. أنواع الكفاءة
فيما يلي نتعرف على الأنواع الرئيسية الأربع للكفاءة التي من خلالها تؤثر المعتقدات الذاتية بالكفاءة على أداء الإنسان:
العمليات المعرفية
تتخذ تأثيرات معتقدات الكفاءة الذاتية على العمليات المعرفية أشكالًا متنوعة ، ويتم تنظيم الكثير من السلوك البشري ، كونه هادفًا ، من خلال تجسيد الأهداف القيّمة ،
ويتأثر إعداد الأهداف الشخصية بالتقييم الذاتي للقدرات ، كلما كانت الكفاءة الذاتية المتصورة أقوى ، كلما زاد الهدف الذي حدده الناس لأنفسهم وكان التزامهم تجاههم أقوى ، وتتمثل إحدى الوظائف الرئيسية للفكر في تمكين الناس من التنبؤ بالأحداث وتطوير طرق للتحكم في تلك التي تؤثر على حياتهم.