مؤسسة سواتر الحماية للحراسات الأمنية تعلن عن توفر وظائف نسائية شاغرة أعلنت مؤسسة سواتر الحماية للحراسات الأمنية ونقل الأموال عن توفر وظيفة نسائية بحفر الباطن ، للعمل بمسمى
(سكرتيرة) ، وذلك وفقًا للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي: - سكرتيرة. الشروط: 1 -مؤهل علمي في نفس المجال. 2 -الإلمام الكافي باستخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت (أوفيس). 3 -خبرة في مجال السكرتارية لا تقل عن سنة. 4 -تقبل الدعم في برنامج (طاقات). الإعلان: اضغط هنا طريقة التقديم: - تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي (مع كتابة مسمى الوظيفة والمدينة في عنوان البريد): للمزيد من وظائف القطاع الخاص اضغط هنا
- مؤسسة سواتر الحماية للحراسات الامنية في البرامج من
- مؤسسة سواتر الحماية للحراسات الامنية تضبط 85 حبه
- وظيفة شركة بحاجة لخدمات موظف موارد بشرية |وظف دوت كوم
- الى كم صنف تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ؟
- ترتيب مسميات الموارد البشرية
مؤسسة سواتر الحماية للحراسات الامنية في البرامج من
عرب جوب
أعلنت مؤسسة سواتر الحماية للحراسات الأمنية ونقل الأموال توفر 100 وظيفة شاغرة بالخبر والدمام، للعمل بمسمى (حارس أمن)، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي:
– حارس أمن (العدد 100 وظيفة). المزايا:
1- الراتب 3, 400 ريال. 2- العمل 8 ساعات. 3- تأمينات اجتماعية. 4- تأمين طبي. مكان العمل:
– (الدمام، الخبر). الإعلان:
اضغط هنا
موعد التقديم:
– التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم السبت بتاريخ 1442/06/17هـ الموافق 2021/01/30م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
– تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي (مع كتابة مسمى الوظيفة والمدينة في عنوان البريد):
مؤسسة سواتر الحماية للحراسات الامنية تضبط 85 حبه
المصدر/job reference: مؤسسة سواتر الحماية للحراسات الأمنية
■ المؤهل المطلوب: جميع المؤهلات
■ الجنس: الرجال والنساء
■ الموقع: الدمام, الخبر, حفر الباطن أعلنت مؤسسة سواتر الحماية للحراسات الأمنية ونقل الأموال توفر 100 وظيفة شاغرة في مجال الحراسات الامنية بالخبر والدمام ووظائف سكرتارية في مدينة حفر الباطن ، وذلك على النحو التالي:- الوظائف المعلنة:- حارس أمن ( جميع المؤهلات). سكرتيرة ( مؤهل علمي في نفس المجال). المميزات: العمل 8 ساعات. تأمينات اجتماعية. تأمين طبي. مكان العمل: الدمام الخبر حفر الباطن. التقديم والمواعيد: ( منتهي) 📅 بداية التسجيل: الاحـد 2021/01/31م 📅 انتهاء التسجيل: حتى الاكتفاء بالمطلوب يتم التقديم عبر ارسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي:-
[email protected]
مع كتابة اسم الوظيفة والمدينة في عنوان رسالة البريد. الابتدائي والمتوسط, الثانوية العامة, الخبر, الدبلوم والبكالوريوس, الدمام, الرجال, الشرقية, القطاع الخاص, الوظائف, الوظائف الادارية والمكتبية, حفر الباطن, وظائف الحراسات الأمنية, وظائف بدون خبرة, وظائف للنساء, وظائف مدنية
Tags: وظائف حراسات أمنية, وظائف حراسات أمنية في الخبر, وظائف حراسات أمنية في الدمام, وظيفة سكرتارية
من نحن وظائف اليوم يقدم آخر الأخبار الوظيفية في المملكة العربية السعودية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات، ونتائج القبول للجهات المعلنة.
آخر تحديث أبريل 4, 2020
" شئون الموظفين "و " شئون العاملين " أو " إدارة الموارد البشرية " ، كلها مسميات ومرادفات للوظيفة ذاتها والمشهورة باختصار الاتش آر HR والتي تعتبر اختصاراً للعبارة الإنجليزية (Human Resources). وهي أحد أقسام الإدارة في أي مؤسسة إنتاجية يوجد بها طبقة عاملة تهتم جيداً بعملية الإنتاج ، وكان أول ظهور لهذه الإدارة للمرة الأولى كان في عام 1913 وأخذ أشكال كثيرة في التطور إلى أن وصل إلى يومنا هذا. وبغض النظر عن الاختلافات في الألفاظ المعبرة عن الوظيفة وطبيعتها ، فجميعها تتفق في المهام الخاصة التي يتم إنجازها من خلال هذه الوظيفة وأيضاً في المسميات الوظيفية للموظفين العاملين تحت سقف هذه الإدارة. أنواع الموارد البشرية
هناك خمسة أنواع من الموارد البشرية وهم:
الموارد القيادية. مسميات وظايف الموارد البشريه للنساء. الموارد الاحترافية. الموارد الاشرافية. الاتجاهات العمالية. الموارد المشاركة الأخرى. [1]
أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات والمنشآت
ترتبط التنمية الاقتصادية ارتباطات وثيقا بتنمية الموارد البشرية, حيث ان القدرات العقلية والجسمانية للموارد البشرية هي الضامن الوحيد لنجاح عملية التنمية البشرية. وتعرف إدارة الموارد البشرية بأنها إدارة القوى العاملة من عمال وموظفين في الاقسام المختلفة للمؤسسة.
وظيفة شركة بحاجة لخدمات موظف موارد بشرية |وظف دوت كوم
* محلل التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية. * مدير التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية. * المدير الفني للتدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية. * أخصائي التدريب والتطوير ، وتنمية الموارد البشرية. * مشرف التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية. * نائب رئيس التدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية. * المدير الفني الموارد البشرية. * أخصائي الموارد البشرية. * منسق نظم معلومات الموارد البشرية. * مدير الموارد البشرية. * مدير الموارد البشرية، و مصمم علاقات الموظفين. * مسئول الموارد البشرية. * أخصائي الموارد البشرية للإمتيازات و الرواتب. * ممثل الموارد البشرية. * قائد فريق الموارد البشرية. * فني الموارد البشرية. * أخصائي نشر الوظائف. وظيفة شركة بحاجة لخدمات موظف موارد بشرية |وظف دوت كوم. * مدير البرامج والعمليات. * مدير إدارة المخاطر، والإمتثال. * مدير العلاقات الوظيفية والموظفين. * أخصائي التطوير التنظيمي. * المدير الإداري للتطوير التنظيمي. * محلل التطوير التنظيمي. * مدير التطوير التنظيمي. * المدير الفني للتطوير التنظيمي. * نائب الرئيس للتطوير التنظيمي. * أخصائي تجهيز كشوف الرواتب. * منسق تأسيس الموارد البشرية. * اخصائي التوظيف. * منسق التوظيف.
الى كم صنف تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ؟
وتعتبر الموارد البشرية هي جزء اساسي من إدارة أي منشأة او شركة لأنها تخطط على جذب الموظفين وعمل المقابلات معهم واختيار الأفضل من بينهم وتدريبهم والتأكد من سيرهم على قوانين العمل التي وضعتها لهم قيادات المؤسسة. وأيضاً من المهام التي تقوم بها الموارد البشرية داخل المؤسسات هي الاهتمام بالأشخاص العاملين في الشركة ومتابعة سجلات تعيينهم و صرف مستحقاتهم المالية والتركيز على جميع المهام الخاصة بالموظفين و تدريب وتوظيف الموظفين الجدد وأيضاً توفير مستحقاتهم الخاصة. الى كم صنف تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ؟. [2]
المهام الرئيسية للموارد البشرية
هناك مجموعة من المهام والوظائف التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية في مختلف المؤسسات والشركات والتي من اهمها:
الإدارة الفعالة للموظفين
وتعتبر هذه المهمة من أهم الوظائف الرئيسية لقسم الموارد البشرية، حيث يجب على كل قسم إدارة الموظفين جيداً و بطريقة فعالة ومحكمة للتأكد من سير العملية الإنتاجية. تقييم الأداء
حيث يكون قسم الموارد البشرية داخل المؤسسة بطاقة تقييم أداء الموظفين ومعرفة حجم إنتاج كل موظف، وما هو تأثيره على العمل سواء بالسلب أو الايجابي؛ ويكون تحديد الحوافز بناءً على هذا التقييم وفي بعض الأوقات يكون التقييم المتدني للموظفين سبباً في طردهم من المؤسسة.
ترتيب مسميات الموارد البشرية
مساعدة شئون العاملين في المهام والوظائف المسنودة إليهم. تهيئة و تجهيز قاعات الإجتماعات والتدريب. مساعدة السكرتارية في أعمالهم. إستقبال الزائرين والقيام بضيافتهم. حجز الفنادق و حجز تذاكر السفر. متابعة رخص السيارات وخط سيرها. ترتيب مسميات الموارد البشرية. يكون أيضاً مسؤول عن أعمال الصيانة في المبنى. كيف تصبح موظفاً بقسم الموارد البشرية هناك الكثير من المؤهلات التي لابد أن يمتلكها أي شخص يرغب في دخول هذا المجال والتي تم تقسيمها الى قسمين وهم: مؤهلات علمية
حيث يجب على الشخص أن يكون على دراية تامة بسلوك الأفراد الآخرين وكيفية التعامل معهم واحتواء غضبهم، أيضاً لابد ان يكون لديه مهارات التواصل واللباقة في التحدث ولديه قدرة كبيرة على إستخدام البرامج مثل الاوفيس واوراكل. مؤهلات أكاديمية و هذه المؤهلات ضرورية جداً للالتحاق بأحد الوظائف بقسم الموارد البشرية ولا يمكن لأي شخص مهما كانت درجه مؤهلاته العلمية العمل في مثل هذه الوظائف بدونها، ويكون أقل مؤهل هو دبلوم في تجارة الأعمال أو دبلوم في الإدارة وقد يشترط البعض حصول الشخص على بكالوريوس على الأقل في الإدارة وإدارة الأعمال.
ينظم الأعمال الإدارية التي لها علاقة بالموظفين، ومنها طلبات الإجازة التي يقدمونها. 2- أخصائي التوظيف
يعمل ذلك الشخص على وصف الوظيفة بشكل جيد للأشخاص الراغبين في الحصول على وظيفة، كما أنه يراجع السير الذاتية للمتقدمين من أجل اختيار أفضلهم، يضع المواعيد التي يتم فيها إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين، كما أنه يضع جداول المواعيد التي يتبعها الموظفين الحاليين في الشركة. 3- مساعد الموارد البشرية
ذلك الشخص يعمل على تقديم المساعدة بشكل دائم لمدير الموارد البشرية بشأن عدة مهام، منها:
مهام التوظيف. تحديد الرواتب المناسبة للمهام التي يقوم بها كل شخص في الشركة. كل ما يخص شؤون الموظفين. 4- معاون الموارد البشرية
يقوم ذلك الشخص بترتيب الأوراق المتعلقة بالموظفين الحاليين في الشركة، كما يوجد ليه كافة إجابات الأسئلة التي يمكن أن يطرحها الموظفين، ويعمل على تنظيم بعد الأمور الخاصة بطلبات التوظيف الجديدة. 5- ممثل الموارد البشرية
يتعامل ذلك الشخص بشكل مباشر مع المتقدمين للالتحاق بالوظائف حيث إنه يقوم بما يلي:
يقوم بكتابة الأوراق المتعلقة بطلبات التوظيف. يشرح للمتقدمين كافة المميزات التي تتيحها الشركة له. يوضح للمتقدمين المهام التي سوف تكون مطلوبة منهم في الشركة.