تنقية نفوس الأغنياء من البخل، والشح، وزرع الرحمة في قلوبهم تجاه المحتاجين. ولمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع يمكنك زيارة هذا المقال بحث عن الزكاة وكيفية حسابها.
- بحث عن الزكاة pdf
- بحث عن الزكاة كامل مع المراجع
- بحث عن الزكاة doc
- خاتمة بحث عن الزكاة
- خطة بحث جاهزة عن الزكاة
- التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
- التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
- التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
- التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
بحث عن الزكاة Pdf
بحث عن الزكاة وانواعها ، يبحث معظم الناس عن الزكاة في شهر رمضان من كل عام، إلا أن الزكاة ليست مقتصرة على رمضان فحسب، بل هي ركنًا من أركان الإسلام وتجب على الأموال والزروع أيضا، ويقدم موقع موسوعة في الموضوع التالي بحثًا عن الزكاة وفرضيتها في الإسلام وأنواعها ولمن تجب الزكاة. تعريف الزكاة
لكلمة الزكاة معانٍ كثيرة، حيث يأتي معنى الزكاة لغةً على أنه الحصول على البركة والنماء والثناء، أما عن المعنى الاصطلاحي فتأتي الزكاة بمعنى المال الذي ينفقه المسلم كصدقة واجبة من ماله للفقراء، والزكاة في الإسلام لها وقت وشروط ونسبة معينة.
بحث عن الزكاة كامل مع المراجع
لمن تعطى الزكاة المال وقد حدد الله مصارف الزكاة في سورة الريبة عند معنى معنى معنى المعنى، الفقير اناس فقراء جباة الزكاة. صانع قلوبهم. في العنق القرمين ابن الطريق من أجل الله بحث عن الزكاة وانواعها، في نهاية المقال تم التعرف على أهمية الزكاة التي تعد ركن من اركان الاسلام التي حثنا عليها الرسول صلي الله عليه وسلم.
بحث عن الزكاة Doc
محاسبة الزكاة
يقصد بمحاسبة الزكاة: هى الإطار الفكرى والعملى الذى يتضمن الأسس المحاسبية والإجراءات التنفيذية التى تتعلق بحصر وتقويم الأموال والإيرادات التي تجب فيها الزكاة - وكذا قياس مقدارها - وتوزيع حصيلتها علي مصارفها المختلفة في ضوء أحكام ومبادئ الشريعة الإسلامية. وبلغة أخري تهتم محاسبة الزكاة بحساب الزكاة وتوزيعها علي مصارفها الشرعية وفقا لأحكام ومبادئ الشريعة الإسلامية. المحاسبة الضريبية
هي فرع من فروع المحاسبة التي تقوم على المباديء والفروض المحاسبية المقبولة قبولا عاما بالاضافة الى كونها تتأثر بالقوانين والتعليمات الضريبية السارية في كل بلد لذلك فأن المحاسبة الضريبية تأخذ الدخل مقدارا حسب اجراءات المحاسبة المالية ومبادئها وتعد له ليتلائم مع القوانين والتعليمات الضريبية وصولا للدخل الضريبي... اما اهميتها فهي تستخدم لتحقيق عدة اهداف مالية واقتصادية واجتماعية.
خاتمة بحث عن الزكاة
، يجب أن يمتلك الفرد مبلغًا معينًا من الثروة أو المدخرات (بعد تكاليف المعيشة والنفقات وما إلى ذلك)، ويشار إلى هذا النصاب وهو الحد الذي يصبح فيه الزكاة مستحق الدفع، مبلغ الزكاة الواجب سداده هو 2. 5٪ من النصاب. لماذا نعطي الزكاة؟ الزكاة ليست صدقة ، إنها ليست صدقة طوعية وليست ضريبة. بإعطاء الزكاة ، المسلم يعترف بأن كل ما لدينا هو من عند الله ونحن لا نملكه فعلاً ، وعلى المسلمين إخراج الزكاة لتذكر الله ومساعدة المحتاجين، كما أنه عمل يساعدنا في تحريرنا من الرغبة المفرطة والجشع ، وتعلم الانضباط الذاتي والصدق. متى يجب إخراج الزكاة؟ يختار العديد من المسلمين تقديمها خلال شهر رمضان ، حيث إن مكافآت الأعمال الصالحة التي يتم تنفيذها في رمضان أكبر من أي شهر آخر. من يمكنه تلقي الزكاة؟ وفقًا للقرآن الكريم ، يجب على المسلم أن يعطي الزكاة للأنواع التالية من الناس: الفقراء: هم الذين لديهم بعض المال ، لكن ليس لديهم ما يكفي احتياجاتهم اليومية. المساكين: هؤلاء الأشخاص الذين يعانون الفقر المدقع ، لا يملكون أي ثروات على الإطلاق ، ويحتاجون إلى مطالبة الآخرين بالطعام والملبس والمأوى. جامع الزكاة: هؤلاء أشخاص يعينهم رئيس دولة أو حكومة إسلامية لجمع الزكاة، تمنحهم الهيئة رسمًا مقابل عملهم ، بما في ذلك جمع وتسجيل وحراسة وتقسيم وتوزيع الزكاة.
خطة بحث جاهزة عن الزكاة
بحث حول الزكاة ، فرض علينا الله عز وجل الكثير من الأشياء والتي من بينها الصوم و الصلاة والزكاة وقد فرض الله على البشر القيام بتلك الأشياء حتى يدخلوا الجنة، والزكاة محور الحديث اليوم تعد ركنا هاما من أركان الدين الإسلامى الخمس، وقد وضع الله عز وجل الكثير من الشروط للزكاة وقد وضحها لنا رسول الله صلى الله عليه وسلم أيضا من خلال السنة النبوية والأحاديث، والزكاة عبارة عن مقدار معين من المال يخرجه الشخص بناء على عدة شروط ويتم إعطاء تلك الأموال إلى فئات محددة. تعريف الزكاة
الزكا ة لغة
الزكاة في اللغة معناها الطهارة، والنماء، والبركة، والمدح، وتعني أيضا الزيادة، وجمع الزكاة: زكوات. وتدل الزكاة أيضاً على الصلاح كما في قوله تعالى: فَأَرَدْنَا أَنْ يُبْدِلَـهُمَا رَبُّهُمَا خَيْراً مِنْهُ زَكَاةً وَأَقْرَبَ رُحْماً. وقيل لما يُخرج من المال للمساكين ونحوهم: زكاةٌ لأنه تطهير للمال، وتثمير له، وإصلاح، ونماء بالإخلاف من الله تعالى، فالزكاة طهرة للأموال، و زكاة الفطر طهرة للأبدان. والزكاة تأتي بمعنى المدح، إذ يقال: زكَّى نفسه إذا مدحها ووصفها وأثنى عليها، وفي ذلك قول الله تعالى: فَلَا تُزَكُّوا أَنْفُسَكُمْ هُوَ أَعْلَمُ بِمَنِ اتَّقَى.
الزكاة شرعا
الزكاة في الشرع حقٌّ يجب في المال. وهي على وجه التدقيق: التعبد لله تعالى بإخراج حق واجب مخصوص شرعاً، من مال مخصوص، في وقت مخصوص، لطائفة مخصوصة، بشروط مخصوصة. شروط الزكاة
الزكاة من الفروض التي وضعها الله عز وجل على الإنسان والتي لها عدة شروط من أهمها ما يلي:
أن يكون الشخص مسلم فالزكاة واجبة على جميع المسلمين. الحرية أيضا من شروط الزكاة والعبيد لا يجوز لهم الزكاة عن النفس أو الأموال. النصاب من المال وهو أن يصل مال الشخص المسلم إلى قدر معين وهنا يكون قد تحقق النصاب وبناء عليه يجب على الشخص إخراج الزكاة والنصاب يتم تحديدة بناء على المعيشة فعلى سبيل المثال إذا كان النصاب هو 1000 جنيه فالشخص الذي يمتلك أقل من ذلك لا يجب عليه الزكاة. ولابد وأن يكون المال خاص بالشخص بمعنى أن لا يكون له شركاء في ذلك المال ولابد وأن يكون الزيادة عن النصاب زيادة عن حاجة الشخص أيضا فقد فرض الزكاة للتخفيف عن الفقراء وليس للتضييق على الناس. ولابد وأن يمر عام هجري كامل على المال الذي تخرج عنه الزكاة وهذا الأمر على الأموال والإبل والأراضي ولكن الزرع لا يشترط أن يمر عليه العام. أموال تجب فيها الزكاة
الزكاة من الأمور الواجبة على الشخص المسلم الحر والزكاة تجب على الأموال التالية:
الذهب والفضة
النصاب الخاص بالذهب هو 20 دينار بمعنى أن الذهب إن أجتاز ذلك الرقم وجبت فيه الزكاة، والفضة يؤخذ منها زكاة ربع العشر أي يتم أخذ نصف دينار فقط.
وقضت المحكمة بنقض الحكم المطعون فيه جزئيا فيما قضى به من مقدار التعويض عن الفصل، ومدة مقابل مهلة الاخطار وألزمت المطعون ضده المناسب من مصروفات الطعن والمقاصة فى اتعاب المحاماة وأحالت القضية إلى محكمة استئناف القاهرة.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية تعويض العامل في حالة إنهاء عقد عمله بسبب إعادة الهيكلة أو التعثر المالي للمنشأة التي يعمل بها. وأوضحت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابة الثقافة العمالية بموقعها الإلكتروني أنه لم يتضمن النظام نصًّا يعد إعادة الهيكلة أو الظروف المالية للمنشأة في ذاته من الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد. التعويض عن فسخ عقد العمل – الحازمي. تعويض العامل وفقًا للمادة 77 من نظام العمل وأضافت الوزارة أنه ما لم يتم إنهاء العقد وفقاً لأي من الحالات الأخرى الواردة في المادة 74 من نظام العمل، أو فسخ العقد من قبل أي من الطرفين بموجب المواد 80 أو 81 من النظام، لافتة إذا لم يكن الإنهاء وفق أحكام أي من المواد الواردة أعلاه، فيكون التعويض للطرف المتضرر عن إنهاء العقد دون سبب مشروع. وأشارت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه المادة 77 من نظام العمل تنص على أنه، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
حكمت الدائرة: برفض دعوى ( الوكيل ضد موكله الأجنبي) استناداً إلى ما تضمنه عقد الوكالة المبرم بين الطرفين أن مدة سريان العقد ثلاث سنوات قابلة للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر بعدم رغبته في التجديد بثلاثة أشهر على الأقل قبل انتهاء المدة وإلى ما ثبت من قيام المدعي عليها في إبداء رغبتها بعدم تجديد العقد وأنه من ثم يكون العقد قد انتهى بانتهاء مدته مهما كانت الأسباب التي حدت بالمدعي عليها إلى إبداء عدم رغبتها في التجديد وإذا انتهى العقد نهاية طبيعية بانتهاء مدته فليس هناك خطأ يمكن نسبته إلى المدعي عليها وبالتالي تكون طلبات المدعي عليها على غير سند. مؤيد بالقرار رقم 120/ت / 4 لعام 1413 هـ. وأنظر القرار رقم 119/ت / 4 لعام 1413 هـ. نص العقد على تجديد المدة بستة أشهر وعلى إمكانية التمديد لثلاثة أشهر وإذا لم ينص في العقد على كيفية التمديد فإن من لازم ذلك أن يجري الاتفاق عليه بين الطرفين وبما أنه لم يحصل اتفاق على التمديد فإنه لا وجه للقول بحصوله لمجرد النص في العقد على إمكانيته حيث لم ينص العقد على التمديد التلقائي الذي تم بمجرد انتهاء المدة الأصلية. قرار رقم 24/ت / 4 لعام 1414 هـ. التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل. رفض طلب المدعي تعويضه عن إنهاء الوكالة التجارية لأن عقد الوكالة انتهى بانتهاء مدته وقد أعلنت المدعي عليها رغبتها في إنهاء الوكالة في المدة المسموح بها في العقد.
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
مؤيد بالقرار رقم 17/ت / 4 لعام 1413 هـ. التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية. حكمت الدائرة: برفض دعوى ( الوكيل ضد موكله الأجنبي) استناداً إلى ما تضمنه عقد الوكالة المبرم بين الطرفين أن مدة سريان العقد ثلاث سنوات قابلة للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر بعدم رغبته في التجديد بثلاثة أشهر على الأقل قبل انتهاء المدة وإلى ما ثبت من قيام المدعي عليها في إبداء رغبتها بعدم تجديد العقد وأنه من ثم يكون العقد قد انتهى بانتهاء مدته مهما كانت الأسباب التي حدت بالمدعي عليها إلى إبداء عدم رغبتها في التجديد وإذا انتهى العقد نهاية طبيعية بانتهاء مدته فليس هناك خطأ يمكن نسبته إلى المدعي عليها وبالتالي تكون طلبات المدعي عليها على غير سند. مؤيد بالقرار رقم 120/ت / 4 لعام 1413 هـ. وأنظر القرار رقم 119/ت / 4 لعام 1413 هـ. نص العقد على تجديد المدة بستة أشهر وعلى إمكانية التمديد لثلاثة أشهر وإذا لم ينص في العقد على كيفية التمديد فإن من لازم ذلك أن يجري الاتفاق عليه بين الطرفين وبما أنه لم يحصل اتفاق على التمديد فإنه لا وجه للقول بحصوله لمجرد النص في العقد على إمكانيته حيث لم ينص العقد على التمديد التلقائي الذي تم بمجرد انتهاء المدة الأصلية.
التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
الفهرس
مقدمة
المبحث الأول: التعويض الاتفاقي
المطلب الأول: التعويض الاتفاقي بمقتضى الشرط الجزائي
المطلب الثاني: التعويض بمناسبة الصلح التمهيدي
المبحث الثاني: التعويض القانوني
المطلب الثاني: التعويضات الخاصة بإنهاء عقد الشغل الغير المحدد المدة
خاتمة
المستحقات و التعويضات الناتجة عن الفصل
المستحقات والتعويضات الناتجة عن الفصل
تعويضات إنهاء عقد الشغل محدد المدة وغير المحدد
_________________________
[1] – يحق للطرف المتضرر في حالة إنهاء الطرف الآخر للعقد تعسفا مطالبته بالعويض عن الضرر
[2] قرار المجلس الأعلى عدد 77 من 8264 /86 بتاريخ 23 / 01/ 1989 مشور بمجلة الإشعاع عدد 1 ص 60. [3] وقد حدد المشرع الجزائري في تعويض يعادل قيمة ستة أشهر الأخيرة، من العمل كحد أدنى دون الإخلال بالتعويضات المحتملة ( م 73 – 4)
[4] نفس الاتجاه الذي سار عليه المشرع المصري من خلال المدة 118. [5] – القرار الوزيري المؤرخ في 13 غشت 1951. التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة. [6] – ويلاحظ أن المشروع الجزائري حدد المسرح نتيجة فصل جماعي تعويضا
التعويض القانوني- المبحث الثاني
لقد أقرت مدونة الشغل للأجير مجموعة من التعويضات التي يستحقها إذا ما توفرت الشروط المطلوبة قانونا لذلك
المطلب الأول: التعويضات الخاصة بإنهاء عقد الشغل محدد المدة
يترتب عن إنهاء عقد الشغل المحدد المدة من طرف المشغل بصفة تعسفية، تعويض الأجير وذلك بمنحه بقية الأجر عن المدة المتراوحة ما بين تاريخ إنهاء العقد والأجل المحدد له، وذلك بنص المادة 33 من المدونة. وتجدر الإشارة إلى أنه لم يكن هناك نص تشريعي يحدد مقدار التعويض قبل صدور المدونة بحيث كان تقدير التعويض موكول للسلطة التقديرية للقضاء مع الأخذ بعين الاعتبار ظروف كل عامل على حدة وإمكانية حصوله على عمل جديد والأجرة التي يتقاضاها من هذا العمل. وقد دأبت المحاكم على منح تعويض يساوي الأجرة خلال المدة المتبقية من العقد وهو ما أكدته المدونة بنص التشريعي.