احتساب مكافاه نهاية الخدمة على اساس اخر مرتب؟
سياده المستشار تحية طيبة
احتساب مكافاه نهاية الخدمة على اساس اخر مرتبز ما المقصود بالمرتب هل هو (الاساسى ام الاجمالى ام الصافى) ولكم جزيل الشكر
- حاسبة مكتب العمل نهاية الخدمة
- التمثيل البياني للدوال 2 ثانوي
- التمثيل البياني للدوال المرجعية
حاسبة مكتب العمل نهاية الخدمة
وبعد استكمال البيانات يتم تأكيدها وانتظار النتيجة. الطريقة الثانية يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة في العموم على الأجر الشهري المكتسب ومدة السنوات التي استهلاكها في الخدمة، وبناءًا على ذلك يمكن لكل عامل سعودي التعرف على المكافأة المستحقة في نهاية الخدمة بهذه الطريقة: تحديد الأجر الشهري وهو عبارة عن آخر أجر تم الحصول عليه من مؤسسة العمل حيث أنه إذا تم تعيين العامل منذ سنوات طويلة لا يجوز استخدام الأجر القديم الضئيل في حاسبة المكافأة، ويجب التنويه على أن الإضافات التي تكون على المرتب مثل بدل السكن والانتقال لا يتم إضافتها إلى الأجر عند إتمام عملية الحساب، ما لم يكون هناك اتفاق من البداية مع صاحب العمل بضرورة إضافتها في نهاية الخدمة. حساب عدد السنوات وذلك عن طريق إنقاص تاريخ التعيين (يوم| شهر| سنة) من تاريخ انتهاء الخدمة (يوم| شهر| سنة) والناتج هو عدد سنوات العمل بالإضافة إلى شهور وأيام إضافية إن وجدت. توزيع المكافأة عن كل سنة خدمة إذا كانت مدة العمل أقل من عامين فإن العامل لا يندرج اسمه تحت مستحقي مكافأة نهاية الخدمة، إلا أن هناك بعض أماكن العمل التي تعطي مكافأة لهذه المدة قدرها أجر 21 يوم عمل، إذا كانت مدة العمل أقل من خمس سنوات فإن المكافأة تكون ثلث الأجر الشهري عن كل سنة، اما إذا كانت مدة العمل أقل من عشر سنوات فإن المكافأة تكون نصف المرتب عن كل سنة، إذا كانت المدة أكثر من عشر سنوات فإن المكافأة تكون نصف المرتب عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى ثم المرتب كاملًا عن باقي سنوات العمل.
تحديد الراتب الذي يحصل عليه كل شخص من جهة العمل. إدخال عدد الأشهر الخاصة بالعمل. يجب أن يتم تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. تحديد مدة الخدمة "بالسنوات". تحديد عدد الأيام في حالة معرفتها جيداً. وأخيراً يتم الضغط علي تبويب "احسب =". لتقوم المنصة بإجراء حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بشكل أونلاين سريع، وذلك وفق عدد السنوات الفعلية التي تخص العمل لكل شخص. مستحقات نهاية الخدمة بقانون العمل
قانون العمل السعودي قد حدد بعضاً من الإجراءات والمعايير التي تخص صرف مستحقات نهاية الخدمة للمواطنين، حيث يتم صرفها بعد نهاية العامل لفترة العمل القانونية أو عند تقديم الاستقالة، مع العمل علي مراعاة ما يلي:
لا يحصل العامل علي أي مكافأة نظير نهاية الخدمة ما لم يتم قضاء فترة عامين متتاليتين بالخدمة التي تخص صاحب العمل. يحصل الشخص علي ثلث قيمة المكافأة فقط، في حالة عمله بمدة لا تقل عن عامان متتاليتين ولا تتعدي عن فترة 5 سنوات. يحصل كل عامل علي ثلثي المكافأة في حالة إذا قام العامل بتقديم الاستقالة بعد مرور فترة تزيد عن 5 سنوات متتالية وما لم تصل إلى 10 أعوام. يحصل كل عامل علي قيمة المكافأة بشكل كامل في حالة إذا استقال من العمل بعد مرور فترة خدمة تصل إلى 10 سنوات متتالية.
يمكننا كتابة بحث عن الدوال بسهولة كبيرة عندما نتعرّف على الخصائص التي تتمتّع بها الدوّال الرّياضيّة بالإضافة إلى تحديد المعنى الصحيح لهذه الدوّال من أجل تمييزها عن غيرها من العلاقات الرّياضيّة الكثيرة الأخرى كالمتباينات، ويجدر الذّكر بأنّ الدوّال الرّياضيّة تنقسم إلى العديد من الأقسام، ومنها: دالّة الجيب ودالّة جيب التمام بالإضافة إلى دالّة القيمة المطلقة ودالّة الجذر التربيعي. بحث عن الدوال والمتباينات
يمكن كتابة بحث عن الدوال والمتباينات كما يلي:
مقدمة بحث عن الدوال والمتباينات
يمكن تعريف المتباينات بأنّها تعبيرات رياضيّة تدلّ على عدم مساواة الأرقام أو التعبيرات الجبريّة مع بعضها البعض كإشارة عدم المساواة ≠ وإشارة أكبر من > وغيرها من الإشارات الأخرى أيضاً، [1] في حين تعرف الدوّال الرّياضيّة بأنّها قاعدة أو قانون يبيّن العلاقة التي تربط أحد المتغيّرات بمتغيّر آخر، وعادة ما يرمز لهذه القاعدة بالرموز ق(س)=ص، وتكمن أهمّية هذه الدوّال في صياغة العلاقات الفيزيائيّة عند دراسة العلوم. [2]
خصائص الدوال والمتباينات
تتمتّع الدوّال الرّياضيّة بالعديد من الخصائص، ومنها الخصائص التاليّة:
تتميّز الدوّال الزوجيّة بتماثلها حول محور الصّادات عند التمثيل البياني؛ حيث يظهر أحد خطوط الرسم البياني وكأنّه منعكس من الآخر عند خطّ التناظر.
التمثيل البياني للدوال 2 ثانوي
التمثيل البياني للدوال - Google Drive
التمثيل البياني للدوال المرجعية
سهل - جميع الحقوق محفوظة © 2022
بريدك الإلكتروني