اعتمد مجلس هيئة السوق المالية بتاريخ 15 / 19 / 1440هـ الموافق 20 / 5 / 2019م "الضوابط والإجراءات التنظيمية الصادرة تنفيذاً لنظام الشركات الخاصة بالشركات المساهمة المدرجة" المعدلة، وسيُعمل بالضوابط والاجراءات المعدلة ابتداءً من تاريخ نشرها. وتأتي هذه التعديلات تحقيقاً لدور الهيئة في تنظيم السوق المالية وتطويرها والمساهمة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال تعزيز الثقة ورفع مستوى الحوكمة والإفصاحات في السوق المالية. ومن أبرز التعديلات التي تمت على الضوابط والإجراءات تعديل الباب الرابع "شراء الشركة لأسهمها وبيعها وارتهانها"، وذلك لتسهيل عملية الشراء هذه، ونظرًا إلى قيام السوق بالإفصاح بشكل ربع سنوي عن عمليات شراء الشركات المدرجة لأسهمها. كذلك تضمنت التعديلات التي تمت على الضوابط والإجراءات إضافة باب ينظم آلية الترخيص للأعمال والعقود التي تتم لحساب الشركة ويكون لعضو مجلس الإدارة مصلحة مباشرة أو غير مباشرة فيها وفق المادة الحادية والسبعين من نظام الشركات، وذلك في ضوء التعديلات التي تمت على نظام الشركات بناءً على المرسوم الملكي رقم (م/79) وتاريخ 25 / 7 / 2018م. وتشمل التعديلات التي تمت على الباب الرابع "شراء الشركة لأسهمها وبيعها وارتهانها" حذف المادة التي تلزِم الشركة بالإعلان للجمهور عن نتائج عملية شرائها لأسهمها أو بيعها لأسهم الخزينة عند إتمام كل مرحلة قبل نصف ساعة على الأقل من بداية فترة التداول لليوم التالي لإتمام عملية الشراء لكل مرحلة.
هيئة السوق المالية تعتمد تعديل &Quot;لائحة حوكمة الشركات&Quot;
وفي حال عدم تحقق هذه الشروط ، فإنه يلزم أخذ الترخيص من الجمعية العامة العادية. وفي هذا الإطار، صرح الأستاذ بدر بالغنيم وكيل الهيئة للشؤون القانونية والتنفيذ أن تنظيم ضوابط الترخيص في الأعمال والعقود التي تتم لحساب الشركة ويكون لعضو مجلس الإدارة مصلحة مباشرة أو غير مباشرة فيها يأتي اتساقاً مع تعديل المادة الحادية والسبعين من نظام الشركات المعدلة بناءً على المرسوم الملكي رقم (م/79) وتاريخ 25 / 7 / 2018م، وقد أتاح هذا التعديل للجهات المختصة وضع ضوابط للترخيص في الأعمال والعقود التي يكون لعضو مجلس الإدارة مصلحة فيها والتي تتم لحساب الشركة. وأوضح أيضاً أن الهيئة راعت عند وضع ضوابط الترخيص حماية حقوق المساهمين وعدم المساس بصلاحيات الجمعية العامة العادية من جانب، ومن جانب آخر تحقيق المرونة في الحصول على الترخيص من خلال تمكين الجمعية العامة العادية من تفويض صلاحية الترخيص إلى مجلس الإدارة وفق الشروط المحددة في الضوابط والإجراءات، إضافةَ إلى أي شروط إضافية أخرى تحددها الجمعية العامة العادية. وتأتي هذه التعديلات بعد دراسة الهيئة لجميع الآراء والملاحظات التي تلقتها خلال مرحلة استطلاع مرئيات المهتمين والعموم والخاصة بالضوابط والاجراءات؛ إذ تلقت الهيئة العديد من الملاحظات المقترحات من العموم بهذا الخصوص في الفترة بين 19 / 11 / 2018م – 19 / 12 / 2018م.
الرقابة على الشركات المساهمة في مشروع نظام الشركات الجديد | صحيفة الاقتصادية
وتأتي هذه التعديلات بعد دراسة الهيئة لجميع الآراء والملاحظات التي تلقتها خلال مرحلة استطلاع مرئيات المهتمين والعموم والخاصة بالضوابط والاجراءات؛ إذ تلقت الهيئة العديد من الملاحظات المقترحات من العموم بهذا الخصوص في الفترة بين 2018/11/19م - 2018/12/19م. وبهذه المناسبة، تود الهيئة أن تشكر جميع من ساهم بآرائه وملاحظاته خلال فترة الاستطلاع. ويمكن الاطلاع على الضوابط والإجراءات المعدلة من خلال الرابط التالي: الضوابط والإجراءات التنظيمية الصادرة تنفيذاً لنظام الشركات الخاصة بالشركات المساهمة المدرجة كذلك يمكن الاطلاع على دليل توضيحي لضوابط الترخيص للأعمال والعقود التي تتم لحساب الشركة ويكون لعضو مجلس الإدارة مصلحة مباشرة أو غير مباشرة فيها- من خلال الرابط التالي: العرض التوضيحي لضوابط الترخيص للأعمال والعقود التي تتم لحساب الشركة ويكون لعضو مجلس الإدارة مصلحة مباشرة أو غير مباشرة فيها
ويعاقب النظام كل من قبل القيام بمهمات مراجع الحسابات أو استمر في مزاولتها مع علمه بوجود الأسباب التي تمنع قيامه بتلك المهمات وفقا لأحكام النظام. وأيضا كل من حصل على منافع أو على ضمان أو وعد بها مقابل التصويت في اتجاه معين أو عدم المشاركة في التصويت، وكذلك كل من منح أو ضمن أو وعد بتلك المنافع. وأكد النظام أنه مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد ينص عليها نظام آخر، يعاقب بغرامة لا تزيد على 500 ألف ريال كل من تسبب عمدا من أعضاء مجلس الإدارة في تعطيل دعوة الجمعية العامة أو انعقادها. وكذلك كل من قبل تعيينه عضوا في مجلس إدارة في شركة مساهمة أو رئيسا تنفيذيا للشركة أو ظل متمتعا بالعضوية خلافا للأحكام المقررة في النظام، وكل عضو من أعضاء مجلس الإدارة لشركة تقع فيها تلك المخالفات إن كان عالما بها. ويعاقب بالعقوبة ذاتها كل عضو في مجلس إدارة شركة مساهمة حصل من الشركة على ضمان أو قرض خلافا لأحكام النظام، وكل رئيس مجلس إدارة شركة تقع فيها هذه المخالفة إن كان عالما بها. إضافة إلى كل من منع عن قصد مساهما أو شريكا من المشاركة في إحدى جمعيات المساهمين أو الشركاء، أو منعه من التمتع بحقوق التصويت المرتبطة بالأسهم أو بالحصص أو بوصفه شريكا أو مساهما خلافا لأحكام النظام.
توسع وانتشر مجال تطوير الذات والثقة بالنفس ، او كما يمكن تسميته بمجال التنمية البشرية، ليأخذ حيزا كبيرا من اهتمام الدول والمؤسسات والأشخاص، لما له من فوائد كبيرة تعود بالنفع على صاحبه. الانتشار الكبير للتطوير الذاتي وإقبال الناس على تعلمه أدى لظهور الكثير من المؤسسات الخاصة التي تعلم أساليب تطوير الذات، وبروز العديد من المدربين المختصين بتطوير الذات والثقة بالنفس بمختلف فروعه، سواء الجانب النفسي او الجانب البدني والجانب الاقتصادي والمالي كذلك. يساهم تطوير الذات على بلوغ الأهداف المخطط لها، كما يحسن من قسمة الفرد لدى نفس أولا وبين أدقائه ثانيا ثم في المجتمع ككل، فالجميع يحتاج الى تطوير الذات والثقة بالنفس ليصبح فردا فعالا في المجتمع. في موضوع اليوم اللذي يأتي بعنوان بحث عن التطوير الذاتي سنتطرق الى أمور مهمة تتعلق بمجال تطوير الذات والثقة بالنفس، وسنتعرف على مفهوم تطوير الذات وأهميته وايجابياته، وعض اساليب تطوير الذات الصحيحة التي تمكن الشخص من تحسين ذاته ونفسه. بحث عن التطوير الذاتي وأهمية تطوير الذات
عناصر الموضوع:
تعريف التطوير الذاتي. أنواع التكوير الذاتي. أهمية التطوير الذاتي.
بحث عن التطوير الذاتي
ولا شك أن العالم شهد في السنوات الأخيرة طفرة هائلة في تطبيق أساليب تطوير القدرات الذاتية وتنمية المهارات. وأصبح السعي إلى تحقيق الطموح الشخصي مقترنا بقدرة الإنسان على التخطيط المنهجي والتفكير الايجابي والتعامل المثالي مع الأفراد والمواقف. وأصبح البحث عن النجاح المهني والوظيفي مرتبطا بشكل أو بآخر بالنجاح في مجالات الحياة الأخرى كالحياة الزوجية والاجتماعية. وفي ظل توافر الوسائط والأدوات التي تقدم من خلالها برامج ودورات التطوير الذاتي تبقى مسألة تكريس وتعزيز مفهوم التطوير الذاتي لدى الفرد والمجتمع، هو تحد غاية في الأهمية خصوصا في المجتمعات الآخذة في النمو والتي تحتاج إلى تطوير مواردها البشرية للانخراط في مسيرة البناء والتطوير. إن ما يحتاجه مجتمعنا في هذه الفترة هو تغلغل ثقافة تطوير الذات واعتبارها أمرا مصيريا لاقتحام الحياة العصرية والتخلص من النظر إلى تلك الثقافة على أنها وافدة وغريبة على المجتمع وفي أحسن الأحوال اعتبارها أمرا تكميليا بل وطارئا في بعض الأحيان. وانطلاقا من أهمية الواجب الملقى على عاتق مؤسسات التدريب الأهلية في مجالات التطوير الذاتي والمتمثل في تقديم هذه البرامج لكافة المجتمع بصورة سليمة.
التحكم في الرغبات والشهوات وكبتها عند الضرورة ومحاولة التغلب عليها من سمو الروح وتطورها، فتلك الشهوات والرغبات قد تنجرف بالإنسان إلى صفات حيوانية تجعله يفقد إنسانيته وتمنعه من تطوير ذاته. التأمل والتفكر وسمو الروح يهب الإنسان بصيرة تساعده على تطوير ذاته وعلى فهم الآخرين ودوافعهم ورغباتهم بصورة أفضل، لذلك لا يجب أن يهمل الفرد التطوير الروحي. التطوير الذاتي في العمل
التطوير الذاتي في العمل يعتمد على عدة خطوات ونصائح يجب أن يطبقها الفرد ليستطيع تحقيقه، وهي كما يلي:
تنظيم الأولويات: يجب أن يهتم الإنسان بتنظيم أولوياته وما يريد الوصول إليه على المدى البعيد وعلى المدى القريب، حيث يفيد تحديد الأهداف وترتيبها من حيث الأولوية في تسهيل العمل على تحقيقها. البعد عن تعدد المهام: يجب أن يركز الإنسان فيما يعمل عليه دون أن يحاول فعل أكثر من شيء في الوقت نفسه، حيث أن ذلك غالباً ما يسبب قلة الكفاءة فيما يتم عمله لأنه لم يتم بتركيز كافي التفاصيل. تجنب التشتيت: يجب أن يتجنب الفرد تشتت الذهن بسبب العمل على أكثر من مهمة في نفس الوقت، ويساعد ترتيب الأولويات في إعطاء كل مهمة حقها لأدائها على الوجه الصحيح. التعامل مع المقاطعة: قد يتعرض الإنسان أثناء العمل للمقاطعة من أحد الملاء أو الأهل لشيء مهم أو غير مهم، في كلتا الحالتين يجب أن يحرص على ألا يقاطعه احد قدر الإمكان بتأجيل ما يمكن تأجيله، أما في حالة الأمور الضرورية فيجب على الشخص تدوين ما يذكره بما كان يفكر فيه قبل أن بتم مقاطعته ليعود فيكمله.