الفرق بين الحول والحور ليست فرق في المعنى اللفظي فقط وإنما الفرق في معنى الكلمتين فيما بينهما، فالحول هو عبارة عن مشكلة من مشكلات العين التي تحدث نتيجة للعديد من العوامل وعلى عكسها لفظ الحور وهو دليل على جمال شكل العين، ومن خلال المقال التالي عبر موقع زيادة الإلكتروني سوف نتعرف على الفروق بين اللفظين وطرق علاج مشكلات العين. يرشح لك موقع زيادة الاطلاع على: حول العين عند الأطفال وأسباب حدوثه وكيفية علاجه
الفرق بين الحول والحور
يعتبر الحور علامة من علامات الجمال التي يتغزل بها الشعراء في الشعر القديم، وقد تم ذكر لفظ الحور في القرآن الكريم للتعريف بجمال حور العين، وتتمثل الفروق بين الحول والحور فيما يلي:
أولا: حور العين
الحور ليست من المشكلات التي تصاب بها العين. يعتبر الحور واحدة من علامات الجمال النادرة الحدوث. ذكر الله عز وجل لفظ الحور وصف حور العين في الجنة. الحور في العين هو عبارة عن الاختلاف الشديد بين بياض العين والبؤبؤ الذي يتميز باللون الأسود القاتم. ثانيا: الحول في العين
هو واحدة من المشكلات التي تصيب العين منذ الولادة. بعض أنواع الحول تحتاج إلى التدخل الجراحي وبعضها لا يحتاج سوى ارتداء النظارات الطبية لفترة من الوقت.
- إذا كان للرجال حور عين فى الجنة.. فما يكون للنساء؟
- للرجال في الجنة حور العين فماذا للنساء
- «الموارد البشرية»: مكاتب الاستقدام تتحمل تكلفة الحجر المؤسسي للعمالة المنزلية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- رفع الحجر يخفض تكاليف استقدام «المنزلية» 3 آلاف ريال - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- مصادر حكومية: إلغاء الحجر المؤسَّسي للعمالة المنزلية
- سبب استثناء العمالة المنزلية من الحجر الصحي – المنصة
إذا كان للرجال حور عين فى الجنة.. فما يكون للنساء؟
[٧]
وقد جاء في تفسير قوله تعالى: (وَسِيقَ الَّذِينَ اتَّقَوْا رَبَّهُمْ إِلَى الْجَنَّةِ زُمَرًا ۖ حَتَّىٰ إِذَا جَاءُوهَا وَفُتِحَتْ أَبْوَابُهَا وَقَالَ لَهُمْ خَزَنَتُهَا سَلَامٌ عَلَيْكُمْ طِبْتُمْ فَادْخُلُوهَا خَالِدِينَ) ، [٨] وما فيه من ذكر كيفيّة دخول أهل الجنّة لها كما جاء في الحديث الذي يرويه أمير المُؤمنين علي بن أبي طالب رضي الله عنه الذي يُبرز وظيفة الحور العين التي خُلقنَ من أجلها، فإنّ الآية سالفة الذّكر وهذا الحديث يُثبت أنَهُنّ خُلِقنَ لكي يكُنَّ نعيماً للمؤمنين الصّالحين، وذلك جزاءً لهم بما كانوا يعملون في الدّنيا من أبواب الخير.
للرجال في الجنة حور العين فماذا للنساء
معنى الحور العين
الحور: مصدر حوِرَ يَحوَر، حَوَراً، فهو أحوَرُ، وحوِرتِ العينُ: (اشتدّ بياضُ بياضها واسودّ سوادها واستدارت حدقتُها، ورقَّت جفونُها)، [١] والحُور: (جمع حوراء، وهي التي يكون بياض عينها شديد البياض، وسواده شديد السّواد. والعين: جمع عيناء، والعيناء هي واسعة العين). [٢]
خلق وصفات حور العين
تتَّصف الحور العين بكلّ صفات الحُسن والكمال، وتخلو منهنّ صفات النّقص والخلل، وممّا جاء في وصفهِنّ أنهُنّ مُطَهَّرَاتٌ مُهذباتٌ من الأحوال المُستَقذرة التي تمرّ بباقي النّسوة، كالحيض، والنّفاس، والبول، والغائط، والمنيّ، والمُخاط، والبلغم، والورم، والدَّرَن، والصّداع، وسائر الأوجاع والأسقام. ولا تمرّ الحور العين بمراحل الولادة التي تمرّ بها النّساء، ولا تعتريها دسائس الطّبائع، وسوء الخُلق، وميل الطّبع إلى غير الأزواج وغير ذلك. وقد قال الحسن البصريّ رحمه الله في وصفهنّ: (هنَّ عجائزكم العُمص العُمش طَهُرنَ من قاذورات الدّنيا). أما خَلقُهن، فقد رُوي عن ابن عباس -رضي الله عنهما- قوله في وصف خَلقِهن: (خَلق الحور العين من أصابع رجليها إلى ركبتيها من الزّعفران، ومن ركبتيها إلى ثدييها من المسك الأذفر، ومن ثدييها إلى عنقها من العنبر الأشهب أي الأبيض، ومن عنقها إلى رأسها من الكافور، إذا أقبلت يتلألأ نور وجهها كما يتلألأ نور الشّمس لأهل الدّنيا).
أفما نشارككم في هذا الأجر والخير، فالتفت النبي صلى الله عليه وسلم إلى أصحابه بوجهه كله ثم قال: «هل سمعتم مقالة امرأة قط أحسن من مساءلتها في أمر دينها من هذه؟» فقالوا: يا رسول الله، ما ظننا أن امرأة تهتدي إلى مثل هذا. فالتفت النبى صلى الله عليه وسلم إليها فقال: «افهمي، أيتها المرأة، وأعلمى من خلفك من النساء أن حسن تبعل المرأة لزوجها وطلبها مرضاته واتباعَها موافقته يعدل ذلك كله».. فانصرفت المرأة وهي تهلل. اقرأ أيضا: الحكمة من الصيام.. هذا هي الغاية المطلوبة فلا تحرم نفسك منها المساواة بالرجل لم يساو الله عز وجل المرأة بالرجل، وإنما خصها بأمور تفضلها عنه في أشياء كثيرة جدًا، ومن ثم فإن دخولها الجنة أيضًا لابد أن يكون مميز، ومن ذلك: - أن يمنحها الله عز وجل الجمال.
كشف صاحب مكتب استقدام أن شركات الطيران حددت تكلفة الحجر المؤسسي للعمالة المنزلية عند وصولها للمملكة بقيمة 4500 ريال لمدة 7 أيام، فيما رفضت مكاتب الاستقدام التكلفة، مشيرًا إلى أن شركات الطيران حددت فنادق 5 نجوم وبأسماء محددة لاستضافة العمالة في أثناء الحجر. وقال ربيع الرشيدي: إن مكاتب الاستقدام الأجنبية رفضت سفر عمالتها بسبب عدم وجود حجر منزلي، ورفضت تحمُّل التكلفة التي فرضتها شركات الطيران، مشيرًا إلى أن المكاتب السعودية رفضت أيضًا تحمُّل التكلفة. وأضاف أن العمالة الجاهزة المستقدمة ستتوقف، فيما تواصلت شركات ومكاتب الاستقدام مع جهات عدة بخصوص التكلفة إلا أنها لم ترد، موضحًا أن أسعار الفنادق في التطبيقات السياحية أرخص من التي حددتها شركات الطيران، بينما طريقة الحجز غير منظمة في الفنادق التي حددتها شركات الطيران خاصة أنها ليست مخصصة للحجر المؤسسي فقط؛ إذ يقيم العديد من النزلاء في تلك الفنادق دون إجراءات رقابية صحية. وأشار إلى أن للخروج من تلك الأزمة يجب أن يكون الحجر المؤسسي للعمالة المنزلية لدى شركات ومكاتب الاستقدام بالمملكة، أو عدم تحديد فنادق من قِبل شركات الطيران، وأن تكون الفنادق المرخصة من وزارة السياحة متاحة وبأسعار مناسبة.
«الموارد البشرية»: مكاتب الاستقدام تتحمل تكلفة الحجر المؤسسي للعمالة المنزلية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
ولفت الرشيدي إلى أن شركات الطيران رفعت أسعار التذاكر على مكاتب الاستقدام الأجنبية، مشيرًا إلى أن تكلفة الحجر المؤسسي غير موجودة في عقود الاستقدام، فيما إن قيمة الحجر غير مستردة. وطالب الرشيدي هيئة الطيران بإلزام شركات الطيران الأجنبية والمحلية بقبول الفنادق والشقق المرخصة من وزارة السياحة بأسعار مناسبة. وقال صاحب مكتب استقدام - رفض ذكر اسمه - إن تجمع ملاك مكاتب الاستقدام أمام وزارة الموارد البشرية لم يكن من أجل تحميل المواطن تكلفة الحجر المؤسسي، بل كان لتقليص التكاليف عبر تقديم مقترح قدمته المكاتب في وقت سابق لم تقبله الوزارة. وأوضح أن خلال الفترة من ١٠-٠٥-٢٠٢١ وحتى تاريخ ١٦-٠٦-٢٠٢١ كانت الردود على منصات التواصل الاجتماعي من شركة مساند المشغل والمسئول عن آلية التعاقد إلكترونيًا والمدعومة من وزارة الموارد البشرية، أن صاحب العمل يتحمل تكلفة الحجر المؤسسي، ولكون هذا الأمر يعد إحدى العقبات التي نرى أنه لا ضرورة لها، كان المقترح المرفوض هو طوق النجاة لتخليص عملاء المكاتب من تحمُّل فاتورة الحجر المؤسسي، مشيرًا إلى أن المقترح هو أسوة بما كان معمولاً به مع عمالة شركات الاستقدام. وأضاف أن عقود التوسط الإلكترونية لم تتضمن تكلفة الحجر المؤسسي، بينما تحميل المواطن أو المكاتب الفاتورة يشكل عبئًا إضافيًا على قطاع الاستقدام، مشيرًا إلى أن المقترح الذي تقدمت به المكاتب يأتي للتصدي لما أسماه تجاوزات فردية من ضياع لجوازات بعض العمالة أو سكنها في بعض الفنادق التي لا ترتقي للمستوى المأمول.
رفع الحجر يخفض تكاليف استقدام «المنزلية» 3 آلاف ريال - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
الحجر المؤسسي للعمالة المنزلية في تحديث جديد لها قامت الهيئة العامة للطيران المدني بالإعلان عن مجموعة من الإجراءات والآليات الجديدة الخاصة بالحجر المنزلي، للقادمين إلى المملكة السعودية. كما أشارت الهيئة العامة إلى أن الحجر الصحي المنزلي سيتم تطبيقه على كافة القادمين من خارج المملكة وسيكون على نفقتهم الخاصة. كما وأكدت الهيئة على استثناء عدد من الفئات فئات من هذا الحجر، ومنهم المواطن وزوجته ووالدته وكذلك المواطنة وزوجها ووالدتها وأبنائها وبناتها علاوة على العمالة المنزلية المرافقة لها، على أن يتم تطبيق الحجر المنزلي عليهم لمدة 7 أيام فقط، مع ضرورة إجراء فحص PCR في اليوم السادس. تاريخ قرار الحجر المؤسسي للعماله المنزليه في ظل أزمة كورونا تلزم الدولة المستقبلة للأفراد إياهم من الحجر المنزلي لمدة أسبوعين كاملين، وذلك حرصا منها على سلامة كافة المواطنين، خوفا من أن يكون القادم إلى الدول قد حمل معه الفايروس، فكل هذه الإجراءات احترازية حفاظا على أمان وسلامة الأشخاص. وكان قد تقرر فيما سبق من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بضرورة أن يتحمل صاحب العمل كافة التكاليف التي تتعلق بالحر المنزلي للعمال الذين خرجوا خارج البلاد من أجل العام، ففي حال عودتهم الأولى بدفع التكاليف هم أصحاب العمل وليس الدولة نفسها، ولقد اعترض جميع أرباب العمل على هذا القرار الذي يعتبر عبئًا كبيرا عليهم ويحملهم فوق طاقتهم، وبناء على قرار الوزارة الذي أوجب أنه أصحاب المكاتب لهم الأحقية في دفع تكاليف الحجر المنزلي الخاصة بالعاملات اللواتي يأتين للعمل بها.
مصادر حكومية: إلغاء الحجر المؤسَّسي للعمالة المنزلية
أعلنت الهيئة العامة للطيران المدني أن العمالة المنزلية «غير المحصّنة» ينطبق عليها الحجر المؤسسي المنزلي، وذلك تماشيا مع تعليمات وزارة الصحة. وقالت الهيئة عبر حسابها في «تويتر» اليوم (الخميس): «تؤكد الهيئة وفقاً لتعميمها للناقلات الجوية على تطبيق إجراءات الحجر المؤسسي على القادمين من العمالة المنزلية (غير المحصنة) عدا العمالة المنزلية المرافقة التي ينطبق عليها الحجر المؤسسي المنزلي وذلك تماشيا مع تعليمات وزارة الصحة». ودعت الهيئة إلى زيارة موقها الإلكتروني للاطلاع على آلية وإجراءات الحجر المؤسسي، والدليل الإرشادي للمسافر، والاستثناءات التنظيمية لجائحة كورونا، واللائحة التنفيذية لحماية حقوق العملاء وغيرها من المعلومات.
سبب استثناء العمالة المنزلية من الحجر الصحي – المنصة
أطلق مغردون على مواقع التواصل الاجتماعي هاشتاق #العماله_المنزليه_الحجر_الصحي خلال الساعة الماضية، مطالبين الجهات المعنية باستثناء العمالة المنزلية من الحجر المؤسسي وإيجاد حلول بديلة؛ لما في ذلك من مشقة على صاحب العمل وزيادة أعباء مالية تصل إلى 4000 ريال لكل عامل يصل إلى المملكة، إضافة إلى مبلغ الاستقدام عوضاً عن تأخير قدومهم بسبب جائحة كورونا، ومقترحين حجر العمالة في مقر سكنهم مع الكفيل، مع التعهد ولبس إسوارة ذكية لإثبات الالتزام بإجراءات الحجر. وشارك المغرد "أبوعمر" قائلاً: "من شروط الاستقدام وحسب الاتفاقيات الدولية لدى العمالة المنزلية غرفة خاصة في مكان العمل، لماذا يتم حجر من لديه غرفة خاصة في غرفة في فندق، ومساواة العمالة المنزلية القادمة لغرض العمل المنزلي بالعمالة المهنية والزيارة والسياحة، يوجد فرق كبير". وأضاف: "غياب التنظيم في حجر العمالة المنزلية، من المسؤول في حال تعرض العاملة لأي حدث أو هروب العاملة، هل الفندق مسؤول أو شركة الطيران أو سفارة العاملة؟ الأطراف المتعاقدة لم تتسلّم العاملة من المطار، ودخول أطراف مختلفة في المسؤولية يجعل الآليات غير واضحة، نريد توضیحاً". وشاركت المغردة "عليا عبدالله" بالقول: "غير منطقي أن أدفع 3000 ريال للحجر المؤسسي زيادة على مبلغ الاستقدام ورسوم الفيزا، كفاية الانتظار من أكثر من 6 شهور".
تجنيد العملاء. - قالت الوزارة إنها تسعى من خلال قراراتها إلى ما يخدم المصلحة العامة وتنسق دائما مع الجهات المعنية والقطاعات المختلفة قبل اتخاذ أي قرار. المصدر: الوافدون السعوديون
تابعنا على Facebook و Instagram
لدليل الأعمال السعودية
لأحدث أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية
25 Jun, 2021
0
767
مشاركة التعليقات
لم يكن سبب استثناء العمالة المنزلية من الحجر الصحي، سوى إلا لتخفيف العبء الواقع على الدولة، وبهذا فإن المكاتب وأصحاب العمل يتوجب عليهم الموافقة على كافة تكاليف العمل الخاصة باستقدام العاملات للعمل المؤسسي أو المنزلي.