يتمّ تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020 عبر موقعها الإلكترونيّ الرسميّ على شبكة الانترنت ودون الحاجة إلى تقديم أيّ من المستندات بشكل ورقيّ، وذلك للمحافظة على أوقات الموظّفين وأعضاء الكادر التعليميّ بالإضافة إلى حرص الجامعة على عدم إصابة موظّفيها بأيّ من الأمراض المُعدية كفيروس كورونا المستجدّ والانفلونزا الموسميّة. عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
تمّ تأسيس عمادة الموارد البشريّة في جامعة الملك سعود عام 1427هـ؛ أي أنّ ذلك بعد تأسيس الجامعة بقرابة الخمسين عاماً هجريّاً، وتقوم هذه العمادة بالعديد من الوظائف والمهامّ التي من شأنها زيادة مستويات أداء الجامعة وارتقاؤها، ومنها: تدريب الموظّفين على إستخدام التّقنية وتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التّدريس بالإضافة إلى دراسة ظاهرة تسرّب أعضاء هيئة التّدريس من الجامعة وإعادة النّظر في لجان المسابقات ومعايير التّوظيف. تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020
أعلنت جامعة الملك سعود في المملكة العربيّة السعوديّة عن البدء بتقييم الأداء الوظيفيّ لعام 2020م بداية من يوم الخميس 19/ربيع الأول/1442هـ الموافق لتاريخ 5/نوفمبر/2020م، وذلك باتّباع الخطوات الآتية: [1]
الانتقال إلى موقع الجامعة " من هنا " مباشرة.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود للبنات
الضّغط على إدارة الجامعة. النّقر على عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين. اختيار تقييم الأداء الوظيفي من القائمة اليُمنى. الضّغط على رابط التّقديم على تقييم الأداء الوظيفيّ 2020. استكمال عمليّة تسجيل الدّخول إلى النظام. تعبئة نموذج التّقييم الإلكترونيّ لاعتماده من الجامعة. لائحة تقويم الأداء الوظيفي جامعة الملك سعود PDF
تعتمد جامعة الملك سعود على لائحة إدارة الأداء الوظيفيّ التي صدرت من قبل وزارة الخدمة المدنيّة في المملكة العربيّة السعوديّة عام 1437هـ، وتحتوي هذه اللائحة على إحدى وعشرين مادّة ويمكننا تحميلها عن طريق اتّباع الخطوات الآتية:
الانتقال إلى لائحة تقويم الأداء الوظيفيّ " من هنا ". الانتظار حتّى ينتهي تحميل الملفّ على المتصفّح. النّقر بزرّ الفأرة الأيمن ثمّ اختيار حفظ باسم. تحديد مساق التحميل واسم الملفّ الجديد. الضّغط على أيقونة الحفظ لتخزين اللائحة PDF. رابط تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
نستطيع الانتقال إلى صفحة تقييم الأداء الوظيفيّ لجامعة الملك سعود على شبكة الانترنت " من هنا " مباشرة لتسجيل الدّخول وتعبئسة النموذج الإلكترونيّ المخصّص. بدأ استقبال طلبات تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020 بداية من يوم الخميس الموافق لتاريخ 5/نوفمبر/2020م، ويستطيع كافّة الموظّفين وأعضاء الكادر التعليمي من زيارة الموقع الإلكترونيّ للجامعة ثمّ الانتقال إلى عمادة الموارد البشريّة والضّغط على رابط تقييم الأداء الوظيفيّ للعام 2020م لتعبئة النّموذج الإلكترونيّ المخصّص بعد تسجيل الدّخول كما سبق.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود البريد الالكتروني
تقييم الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود 2020 أعلنت جامعة الملك سعود في المملكة العربية السعودية عن بدء تقييم الأداء الوظيفي لعام 2020 م ابتداءً من يوم الخميس 19 ربيع الأول 1442 هـ الموافق 5 نوفمبر 2020 م باتباع الخطوات التالية:[1] اذهب إلى موقع الجامعة "من هنا" مباشرة. الضغط على إدارة الجامعة. اضغط على عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين. اختر تقييم الأداء الوظيفي من القائمة اليمنى. انقر فوق الرابط للتقدم بطلب للحصول على تقييم الأداء الوظيفي 2020. أكمل عملية تسجيل الدخول إلى النظام. تعبئة نموذج التقييم الإلكتروني لاعتماده من الجامعة. قائمة تقييم الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود PDF تعتمد جامعة الملك سعود على قائمة إدارة الأداء الوظيفي الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية عام 1437 هـ. تحتوي هذه القائمة على واحد وعشرين مقالاً ويمكن تنزيلها باتباع الخطوات التالية: انتقل إلى قائمة تقييم الأداء الوظيفي "من هنا". انتظر حتى ينتهي تنزيل الملف في المتصفح. انقر بزر الماوس الأيمن وحدد حفظ باسم. حدد مسار التنزيل واسم الملف الجديد. انقر فوق أيقونة حفظ لتخزين قائمة PDF. رابط تقييم الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود يمكننا الذهاب إلى صفحة تقييم الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود على الإنترنت "من هنا" مباشرة لتسجيل الدخول وملء النموذج الإلكتروني المخصص.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود تسجيل دخول
يتطرق هذا المقرر لأداء الأفراد وفرق العمل في المنظمات، وبيان كيفية تصميم وتنفيذ نظام فاعل لإدارة الأداء في ضوء استراتيجية المنظمة، بما في ذلك تحديد الأهداف وتطوير معايير ومؤشرات الأداء الرئيسية، وقياس الأداء الفعلي، وتشخيص أسباب تدني الأداء الوظيفي، وكيفية تحسين الأداء من خلال برامج التوجيه والتدريب والتنمية، وتقديم التغذية العكسية المناسبة للأفراد، وربط المكافأة بالأداء الوظيفي المتميز، وكيفية مشكلات تقويم الأداء، بالإضافة إلى التعرض إلى واقع نظم وآليات إدارة الأداء في الجهاز الحكومي السعودي وأبرز المشكلات التي تتعلق بها.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود عماده الدراسات العليا
في إطار تبادل الخبرات والبحث عن أفضل الممارسات الإدارية لوحدة الأداء الوظيفي، قامت عمادة الموارد البشرية ممثلة بإدارة الأداء الوظيفي بزيارة وحدة الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود وذلك يوم الثلاثاء الموافق 26/5/1441هـ وقد كان في استقبالهم مدير التطوير ومسؤول الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود سعادة الأستاذ/ مرضي بن زارع العنزي والذي قدم شرحاً وافياً عن تجربة الجامعة بتطبيق نظام الأداء ومراحله المتعددة وأفضل الطرق لتهيئة المسؤولين والموظفين وتدريبهم على تطبيق النظام، وكيفية تحقيق أفضل النتائج في رفع مستوى الأداء وربط النظام بمعايير الجودة. واستعرض سعادته النظام الإلكتروني لتقييم الأداء الوظيفي وامكاناته ومجالات تطويره مستقبلاً. وفي نهاية الزيارة قدم مسؤولي إدارة الأداء الوظيفي بجامعة الأمير سطام شكرهم الجزيل للأستاذ مرضي العنزي على كرم استقباله، ومنحهم خلاصة خبراته في مجال تقييم الأداء الوظيفي. أعضاء وفد الزيارة:
عبدالله خلوفه السريحة مدير إدارة الأداء الوظيفي
محمد بن سعد الحربي مدير إدارة التطوير والجودة
سعيد بن فهد اللويمي إدارة التطوير والجودة
المراجع
^, البدء في تقييم الأداء الوظيفي لعام 2020م, 18/11/2020
نظرية مالتوس لتقليل عدد سكان العالم
نظرية مالتوس للسكان هي نظرية النمو السكاني المتسارع ونمو الإمدادات الغذائية الحسابي، كان توماس مالتوس (1766-1834) رجل دين إنجليزي قدم تنبؤات حول قدرة الأرض على الحفاظ على تعداد سكانها المتزايد، ونشر هذه النظرية في كتاباته عام 1798 في مقال عن مبدأ السكان، ووفقًا لنظرية مالتوس سوف تتحكم ثلاثة عوامل في عدد السكان الذين تجاوزوا القدرة الاستيعابية للأرض، أو عدد الأشخاص الذين يمكنهم العيش في منطقة معينة مع الأخذ في الاعتبار حجم الموارد المتاحة. ويعتقد مالثوس أنه من خلال الفحوصات الوقائية والفحوصات الإيجابية سيتم التحكم في السكان لتحقيق التوازن بين الإمدادات الغذائية ومستوى السكان، و ستؤدي هذه الفحوصات إلى كارثة Malthusian، رأى مالثوس أن الناس لا يستطيعون إنتاج سوى الكثير من الطعام في عام معين ومع ذلك يتزايد السكان بمعدل أكبر، وأعتقد أن الطعام سوف ينفد من الناس ويبدأوا في الجوع، ويخوضون حربًا على الموارد الشحيحة بشكل متزايد ويقل عدد السكان إلى مستوى يمكن التحكم فيه ثم تبدأ الدورة من جديد. [2]
عناصر نظرية مالثوس لتقليل عدد السكان
السكان والإمدادات الغذائية
افترض توماس مالتوس أن د السكان تنمو في التقدم الهندسي، ويعرف التقدم الهندسي على أنه سلسلة من الأرقام حيث يتم إيجاد كل حد بعد الأول بضرب الرقم السابق في رقم ثابت غير صفري يسمى النسبة المشتركة، على سبيل المثال في التسلسل 2، 10، 50، 250، 1250، النسبة العامة هي 5.
الإحصاء: 36 مليون نسمة عدد سكان محافظات الوجة القبلي | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
[5]
السكان
يبلغ عدد سكان الوجه قرابة 45 ألف نسمة.
كم عدد سكان الكرة الأرضية ؟ – مفهوم
- متنزه الكورنيش مساحته تقدر بـ 3500 متر مربع يمتد شريطًا ساحليًا وهو مرفق سياحي جيد لسكان المحافظة والزائرين وفيه العديد من الخدمات. - متنزه زاعم تقدر مساحته بـ 2000 متر مربع وفيه الكثير من الخدمات وفيه نقطة بحث وإنقاذ وهو من الشواطئ الجميلة التي تغري مرتاديها بالسياحة. الإحصاء: 36 مليون نسمة عدد سكان محافظات الوجة القبلي | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. - شاطئ الهدية جنوب الوجه ومساحته سبعة كيلومترات طريقه ترابي ممهد وشاطئه رملي متدرج الأعماق لمسافة خمسة كيلومترات وتقدر مساحته ب 2. 5 كلم مربع. - قلعة الزريب التي بنيت عام 1026 هـ / 1617 مـ في عهد السلطان أحمد الأول على طريق الحج المصري لتكون حصنا لحماية قوافل الحجاج والمواد التي يختزنونها كمؤونة أثناء عودتهم من الأراضي المقدسة وتعد الآن من أهم الآثار الباقية في الجزء الشمالي الغربي من المملكة وهي مبنية من الحجر تتميز بطرازها المعماري لها أربعة أبراج ويقع مدخلها في الجزء الغربي وفيها بركتان لتخزين الماء وهي من سلسلة القلاع لحماية الحجيج. سوق تراثية:تقع السوق القديمة على الشفة الشمالية للميناء أسفل الهضبة التي تقع عليها محافظة الوجه الحديثة. معرض صور
المراجع
{{bottomLinkPreText}}
{{bottomLinkText}}
This page is based on a Wikipedia article written by
contributors ( read / edit).
أكدت دراسة صادرة عن الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، أنه بالرغم من أن القانون لا يسمح بالزواج سـواء للإناث أو الـذكور قبل سن 18 عاماً، إلا أن نتائج التعداد عام 2017 أظهرت وجود عدد من الإناث والذكور الذين سبق لهم الزواج في سن صغيرة "قبل 18 سنة ". وكشفت الدراسة، عن أن نسبة من سبق لهم الزواج فى سن صـغيرة "15-17 سـنة" بلغت نحو 2. 5% من إجمالى السكان بمحافظات الوجه القبلى، وارتفعت نسب الإناث فى فئة العمر "15-17 سنة" التي سبق لهن الزواج عن الذكور، بلغت النسبة للإناث 5. 1% من إجمالى الاناث "15-17 سنة"، هذه النسبة ترتفع قليلا بالمقارنة بـنفس النسبة لاجمالى الجمهوريـة والتى بلغـت 4%، بينما لم تتجاوز نسبة الزواج المبكر للذكور 0. 2% سواء للوجه القبلى أو لإجمالى الجمهورية. وعرفت الدراسة الـزواج المبكر، بأنه الـذي يتضمن زواج فتي أو فتاة دون سـن الثامنة عشـر مـن العمر، باعتبار اي طفـل حسـب اتفاقيـة حقـوق الطفل، هو كل مـن لم يبلغ عمره ثمانية عشر عاما، علما بأن الاعـلان العـالمي لحقـوق الانسـان أكد علـي الحق الكامل للرجـل والمرأة الزواج وتأسيس أسرة متي بلغ السـن القانوني. وكانت أعلى نسبة للسكان اللذين سبق لهم الزواج في سن "15-17 سنة" في محافظـة الفيـوم بنسبة 5% من إجمالي السكان، يليها محافظـة بنى سويف بنسبة 3.