فيه اجحاف للمرأة فهو يحرم الأم من حضانة طفلها ليأتي الأب في سن السبع سنوات و يأخذه و الأدهى في حال وفاة الأب تنتقل الحضانة الى الجد (ابو الاب)". واضافت ثالثة:" حلا شيحا فنانة مصرية ومعروفه لا تقارن بفنانين كبار لكن يبقى لها حرية اتخاذ القرار. وعلى الجميع احترامه وجميع الآراء محترمة طبعا". نسرين طافش تتحول إلى باربي (صورة) إغلاق مطعم شهير بالقاهرة والقبض على صاحبه لهذا السبب! كما وعلق متابع:" الانسانة حلا شيحة محترمة وتستحق الاحترام بغض النظر عن تأثيرها في الفن لم تسب العنب الأسود ولا الأبيض". سهير القيسي وزوجها التركي. سهير القيسي: وجود حلا شيحة بالفن المصري "غير مهم" تركيا الآن. تفاصيل سهير القيسي وجود حلا شيحة بالفن كانت هذه تفاصيل سهير القيسي: وجود حلا شيحة بالفن المصري "غير مهم" نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على تركيا الآن وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
سهير القيسي وزوجها أحمد ايراج
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المذيعة الأمورة سهير القيسي
ن25
مرورك أروع أبو وهاد
دومت بكل الود أخى
تحياتى
صور رائعة تسلم أخى أسير تسلم الأنااامل مشكوررررررررررررررر
رائعه جدا تسلم الأيادي اسير مودتي
تسلم الايادي اسير
مذيعة جميلة جداا
كل الود
مرورك أروع هيستورى
أسعدنى تواجدك الرائع
دومت بكل الود
تحياتى ن25
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امل
مرورك أروع أموله
تسلمى على حضورك المتميز
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سما سوريا
حضورك اجمل سما
نورتينى بطلتك الجميله
لكى منى كل الشكر
يسَلموِ ع الصور
ودي
سهير القيسي وزوجها المتوفي
شنّت الإعلامية العراقية سهير القيسي هجوماً على الفنانة المصرية حلا شيحة، و ذلك بع مسألة الأخذ والردّ حول اعتزالها الفن مجدداً. و سهير علّقت على قرار ابتعادها عن الفن بطريقة وصفها البعض بالقاسية، حيث نشرت تغريدة عبر حسابها في تطبيق (تويتر) كتبت فيها: "تُرى غير مهم وجود حلا شيحة بالفن المصري.. الاعتزال من عدمه لا يشكل فرق أبداً.. هي ليست سعاد حسني أو ميرفت أمين أو نبيلة عبيد.. فعادي تعتزل أفضل.. رأي شخصي"، وفق (لها). من جهته، أكد الفنان التشكيلي أحمد شيحة، والد حلا أن ابنته لم تعتزل الفن ولم تفكر في ذلك أبداً، ولم يطلب منها زوجها ذلك، ولكنها ستهِب فنها لخدمة المجتمع المصري من خلال أعمال هادفة لا يخشى أحد من مشاهدتها وتكون متاحة لجميع أفراد الأسرة. سهير القيسي وزوجها أحمد ايراج. وأضاف" إنها تذهب للمسجد مع زوجها وأبنائها كل يوم جمعة لكي يُصلّوا، وأنها تمضي في الوقت الحالي إجازتها الصيفية ولكنها لم ترتدِ الحجاب كما يظن البعض".
سهير القيسي وزوجها نبي وابنها نبي
كما اني التقيت وتعاملت في ضوء عملي مع شخصيات كثيرة ومؤثرة سياسيا... ما اكسبني معرفة اكبر بالحياة بشكل عام. @ كونك مذيعة جميلة هل واجهت مشكلة أن المذيعة الجميلة لاتصلح في البرامج السياسية وحتى بالنسبة للناس كيف اقناعهم أن لديك موهبة جميلة وليس فقط وجه جميل؟
اشكرك على الاطراء، مؤسستي ام بي سي مؤسسة عريقة لا تتكل على وجوه واشكال بل على مضامين لذلك فهي او العربية تمنحني الفرصة تلو الاخرى كي ابرز مكنوني ومضموني، انا في حالة تطور دائم... ولولا وجود المضمون لما احبني الناس وتمسكت بي مؤسستي وقناة العربية. على فكرة المشاهد العربي يشعر بالملل الشديد الان من مقدمات البرامج حسنات الشكل برؤوس فارغة وقاموس كلمات لا يتعدى السطر...
المشاهد العربي والخليجي بالاخص مشاهد ذكي جدا ويعرف التمييز لذلك دعنا نعطيه حقه من الجدية والتفاني في العمل. @ المجلات الشعبية تستخدم صورتك من أجل الترويج. هل سهير القيسي متزوجة؟ - أنوثة. ما موقفك من هذا الأمر؟
اي شخصية اعلامية تهم اخبارها الناس تكون مادة جيدة للترويج، حتى رؤساء الدول احيانا يكونوا مادة جيدة للترويج. @ بعض المجلات تنشر لك مقالات. هل بالفعل أنت من كتبها؟
نشرت لي عدة مقالات عن العراق بلدي الحبيب الذي يمزقني حنيني له، ولا اعلم ان لفقت لي بعض المقالات في مواضيع اخرى.
سهير القيسي وزوجها سعيد الشامسي
@ بحسب علمنا ، رفضت تقديم برنامج يتعلق ب"الصحة" ما هي الأسباب؟
لا أبداً لم ارفض، انما مثل هذا النوع من البرامج يحتاج الى اسلوب جديد عصري وبإيقاع سريع لتفادي الملل الناتج من جمود البرامج الصحية التي تتسم باسلوب النصيحة.. على العموم متى ما شعرت المؤسسة انها تحتاجني بسبب خبرتي بمجال الطب فانا ساكون مستعدة حالما تم الاتفاق على قالب جديد لبرامج الصحة... سهير القيسي ترد على أخبار زواجها من حاكم دبي – صورة | مجلة الجرس. الموضوع برمته عند استاذي ومديري عبد الرحمن الراشد.. الذي أثق برؤيته.
سهير القيسي وزوجها التركي
النبي صلى الله عليه وسلم لم يجمع والديه إلا سعد قال سعد جئنا بالنبي صلى الله عليه وسلم يوم أحد. دعاء النبي، صلى الله عليه وسلم، وحبه له كان يصلي عليه في جميع الأماكن أن يسمع الله صلاته ويخرج نصيبه. من بشرى الجنة ذكره النبي صلى الله عليه وسلم من مبشري الجنة. استجاب سعد للدعوة. عدم قبوله وقبول الخلافة والهروب منها. أبرز صفات سعد بن أبي وقاص الصحابي سعد بن أبي وقاص يجمع بين صفاته الأخلاقية ومميزاته على النحو التالي التواضع عُرف سعد بن أبي وقاص بتواضعه رغم كونه جنرالاً في الجبهة الشرقية. زهد على الرغم من ثروته اشتهر بزهده وانفصاله عن الملذات الدنيوية، وكان هذا المال يستغل في مصلحة الله تعالى. الوالدان رغم إصرار والدته على الشرك بالآلهة بعد إسلامه وإصرارها على عودته إلى دينها، إلا أنه كان لطيفًا ومتواضعًا معها. طوائف النجوم والنجمات في العراق بين سنّة وشيعة – صور .. نجوم و فن. العدل وهي من الصفات التي ظهرت فيه في أكثر من مكان، خاصة بعد أن رفض المشاركة في نزاع معاوية علي. الشجاعة تميز بالقوة والشجاعة، واتسعت الفتوحات الإسلامية في عهده. الرحمة كان رضي الله عنه يشفق على أصحابه وكذلك على جنوده. متى توفي سعد بن أبي وقاص اختلف عدد من العلماء على سنة وفاة الصحابي العظيم لسعد بن أبي وقاص رضي الله عنه، فقال بعضهم في سنة 55 هـ، ومنهم من قال سنة 58 هـ وكان عمره 83 سنة، كان شيخا في ذلك الوقت، وكان آخر المهاجرين الذين ماتوا، وقبل وفاته نصح رفاقه بغطاء رداءه، والصوفي الذي لبسه في غزة كان بدر، وموته في الجزع، وكان يصليها في مسجد رسول الله صلى الله عليه وسلم.
الخميس، 03 مارس 2022
الثلاثاء، 14 سبتمبر 2021
الخميس، 31 أكتوبر 2019
يحق للعامل أن يقوم بطلب إجازة طويلة بدون مرتب من الجهة التي يعمل بها، ويحق لصاحب العمل القبول أو الرفض. من الممكن أن يستفيد العامل من إجازته السنوية من خلال العمل بها، وذلك من أجل الحصول على الأجر المضاعف الذي يتم احتسابه كما وضحنا في كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي. لا يملك صاحب العمل الحق في رفض أي من الإجازات التي تندرج تحت مسمى الإجازة السنوية، على أن يتم انتقاصها من الأيام المستحقة للعامل، كما يؤجر على الأيام المتبقية. العامل هو الشخص الوحيد الذي له القدرة على تحديد طريقة الاستفادة من الإجازة السنوية، سواءً بالانتفاع بها من خلال الحصول على بدلها، أو القيام بالراحة في تلك الفترة. اقرأ أيضًا: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
عدد ساعات العمل في قانون المملكة العربية السعودية
بعد أن قمنا بتناول كل ما يخص العطلة السنوية التي تمنحها السعودي لأبنائها في إطار ذكرنا لكيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، توجب علينا أن نقوم بتسليط الضوء على عدد ساعات العمل التي تُلزم بها السعودية المواطن. علمًا بأنه من خلال التحديثات الأخيرة التي تمت في شأن قانون العمل الخاص بالمملكة، فقد تم تحديد عدد ساعات العمل، وذلك من خلال ما يلي:
على العامل في السعودية في أي من القطاعين العام أو الخاص، ألا يتجاوز مدة 8 ساعات من العمل على مدار اليوم، أو 48 ساعة عمل في الأسبوع.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ترجع بالفائدة على العامل والموظف، في كل أرجاء المملكة العربية السعودية، لأنها تعطيه ما يحتاج من تخفيف أعباء العمل، والجهد المبذول عليه، تصل مدة الإجازة للموظفين ما بين 21 وصولا إلى شهر كامل في السنة، لكن لحصول المواطن عليها يجب انطباق بعض الأشياء الأساسية عليه مثل أن يكون موظف من كدة لا تقل عن خمسة سنين، وهو ما سنتعرف عليه في مقالنا من خلال موقع جربها. أقرأ أيضاً: زواج للسعوديين والمقيمين في السعودية فقط بنجاح وأفضل مواقع للزواج
الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولا ينقص من راتبه الأساسي شيئاً. يجب على المواطن الانتهاء من هذه الإجازات في السنة الخاصة بها، لأنها لا يمنح أموال مقابل عمله في هذه الإجازة، لذلك لا يجب أن يتنازل عنها أطلاقاً. إذا قدم الموظف استقالته، يمكنه أن يطلب من المؤسسة أن تصرف له بدل نقدي عن الأيام التي لم يقم بأخذها إجازة له، كما إنها تكون نسبة وتناسب مع الوقت الذي أمضاه في المؤسسة، فإذا ترك الموظف المؤسسة في منتصف العام، يجب أن يأخذ نصف عدد رصيد إجازاته، أو مقابل مادي بدلا منه. الشركات والمؤسسات لا تقوم بتأجيل أخذ الإجازات إلى السنة القادمة، أو حرمان الموظف من أخذ حقه فيها.
الإجازة السنوية بقانون العمل وشروط الحصول عليها | الحدث السعودي
أو أن يقوم بمنح العطلة السنوية لكافة العمال خلال فترة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بسداد راتب العامل خلال هذه العطلة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة حينما يقرر صاحب العمل إعطائه العطلة في وقت محدد، كما أعطت العاملين الحق في الحصول على عطلة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. يحق للعاملين في القطاع الحكومي أخذ عطلة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا انصرم على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتشكل العطلة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق العطلة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها قبالة مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض العطلات مع سير العمل ويجب إشعار الموظف بموعد العطلة قبل 30 يوما على الأقل. إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يتيح للعمال بانتحال عطلة من غير أجر من من غير موافقتهم أولا، لهذا يحق للعاملين أخذ عطلة بدون أجر شريطَة أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على عطلة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال فترة العطلة إذا ارتفعت عن 20 يوما ما لم يتناسب الطرفان على عكس ذلك [1].
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022 - ثقفني
ما هي مدة الإجازة السنوية وماهي شروطها؟
المدة: 21 يوم أو 30 يوم كل عام
الشروط: يستحق 30 يوم إذا أمضى خمس سنوات بشرط تكون متصلة في خدمة صاحب العمل ويستحق 21 يوم خلاف ذلك
المادة التاسعة بعد المائة:
هل من حق صاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية؟
نعم، لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية بما يتناسب مع ظروف العمل، على أن يتم إعلام الموظف قبلها بما لا يقل عن 30 يوماً، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً. للعامل الحق في الاستفادة من رصيد إجازته في السنة التي نزل فيها الرصيد أو يأخذ مقابلها نقداً ولا يجوز له التنازل عنها
المادة التاسعة بعد المائة
(يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة إستحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته ….. ). 1- يجوز للعامل ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل. 2- يجوز لصاحب العمل -نظرا لحاجة العمل تأجيل أو ترحيل إجازة العامل بعد سنة الاستحقاق لمدة لا تزيد على 90 يوماً وإلا يجب الحصول على موافقة العامل كتابة عن التأجيل فترة أكثر من 90 يوم ولمدة لا تزيد عن السنة التالية لسنة الاستحقاق.
في شهر رمضان الكريم يتم تقليص مدة العمل، بحد أقصى 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. يجب على العامل ألا يتجاوز مدة الخمس ساعات من العمل المتواصل دون الحصول على فترة من الراحة تبدأ من 30 دقيقة، على ألا يتم احتسابها من عدد ساعات العمل. يخرج العامل في فترة الراحة من سيطرة صاحب العمل، فيحق له تناول الطعام أو أداء الصلاة حسب رغبته. في حالة رغبة العامل في العمل لساعات إضافية، فإنه يحصل على الأجر الإضافي مقابل كل ساعة بعد عدد ساعات العمل التي حددها القانون السعودي. حيث يتم حساب الساعة من خلال تقسيم أجر اليوم على عدد ساعات العمل، مع ضرب الناتج في 1. 5. في كافة الأحوال لا يجب على العامل البقاء في مكان العمل أكثر من 12 ساعة، وإلا فإنه يعرض صاحب جهة العمل إلى التحقيق. بين الحين والآخر تقوم الهيئات المختصة بإطلاق حملات تفتيشية من شأنها رصد الجهات التي تقوم بمخالفة قانون العمل السعودي، وذلك لضمان عدم تعرض العامل لأي من سبل انتهاك حقوقه. اقرأ أيضًا: قانون العمل للمرأة الحامل
تهتم المملكة العربية السعودية في المقام الأول بالمواطن، لأنها على يقين أنه لا يمكن النهوض بالحياة الاقتصادية طالما أن العامل لا يشعر بأنه قد حصل على كافة حقوقه التي تخوله للقيام بذلك.
[2]
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يستحق العامل السعودي وفقًا لنظام العمل السعودي الحصول على إجازة سنوية كما هي مقررة في هذا النظام،حيث نصت المادة (109) من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى على:
"من حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة". ويتضح من خلال نص المادة السابقة أن العامل وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه يستحق إجازة سنوية، هذه الإجازة تبلغ في مدتها حوالي 21 يومًا وهذا هو الحد الأدنى للإجازة السنوية، أما الحد الأقصى فقد يبلغ 30 يوم، مع الأخذ بعين الاعتبار أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتُمنح للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل. شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
متى يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازة
إن جميع العمال الجدد لا يستحقوا إجازة سنوية بحسب نظام العمل السعودي، والذي حدد هذه الإجازة فقط للعمل الذين أمضوا مدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل فقط، أما العمال الذي أمضوا مدة أقل يحق لهم طلب إجازة وفق أحكام مُعينة كالآتي:
يحق للعامل طلب إجازة من رب العمل بعد أن يمر 3 أشهر من الفترة التجريبية التي يُختبر العامل خلالها لدى صاحب العمل، هذه الإجازة تحدد بثلاثة شهور، حيث تبدأ من تاريخ التعيين.