– سكرتير / مؤرشف وثائق. – أن يكون المتقدم/ـة سعودي الجنسية. – مؤهل تعليمي يتناسب مع مهام العمل. – خبرة 5 سنوات في العمل بمجال السكرتارية. – إجادة اللغة الإنجليزية. – خبرة في الأعمال المكتبية والإدارية وكتابة المخاطبات الرسمية. – يفضل من سكان الرياض. تُرسل السيرة الذاتية على البريد التالي:
شركة الجزيرة للخرسانة الجاهزة
ومن المتوقع أن تكتمل أعمال العقد خلال خمسة أشهر من تاريخ بدء أعمال التطوير في سبتمبر 2019. وتشمل أعمال تهيئة الأرض الخاصة بمنطقة مدينة الموظفين تدابير عدة للحد من تأثير عمليات التطوير على النظام البيئي في البر والبحر. تعليقاً على ذلك، قال الرئيس التنفيذي لشركة البحر الأحمر للتطوير جون باغانو: "يسعدنا التعاقد مع شركتي (هوتا هيجرفيلد)، و(سعود كونسلت). نحن واثقون بقدراتهم على صعيد إنجاز الأعمال المنوطة بهم في ضوء خبرتهم التي يمتلكونها بهذا المجال". وأضاف باغانو: "من المقرر أن تستوعب مدينة الموظفين نحو 14 ألف موظف من مشروع البحر الأحمر عند تدشين المرحلة الأولى من الوجهة. شركة الجزيرة للخرسانة الجاهزة. إن الشراكة مع كل من (هوتا هيجرفيلد)، و(سعود كونسلت) ستمكننا من توفير مساكن ومرافق عالية الجودة في وجهتنا، بما يتماشى مع معاييرنا البيئية التي التزامنا بها منذ البدء". الانتهاء من تهيئة أرض المكاتب
فيما يتعلق بمكاتب الإدارة والشركات العاملة في مرافق المشروع، أنهت شركة البحر الأحمر للتطوير عملية تهيئة الأرض، حيث تجري حالياً أعمال التطوير بموجب عقد منفصل، على أن يتم الانتهاء من تنفيذها بحلول الربع الثاني 2020. وتتسع المباني لنحو "500" شخص مع توفير مرافق خدمية داعمة بما في ذلك مطعم يستوعب "160" شخصاً، وقاعة اجتماعات تتسع لـ "100" مقعد.
شركة البحر الأحمر للتطوير تتعاقد مع &Quot;هوتا هيجرفيلد&Quot; و&Quot;سعود كونسلت&Quot; لتهيئة أرض &Quot;مدينة الموظفين&Quot; في مشروع البحر الأحمر
52" متر فوق مستوى سطح البحر. وستسهم عملية تهيئة الأرض، المعروفة باسم "الضغط الديناميكي أو التراص سريع التأثير"، في تحسين التربة الموجودة في المنطقة المحيطة بمدينة الموظفين. ومن المتوقع أن تكتمل أعمال العقد خلال خمسة أشهر من تاريخ بدء أعمال التطوير في سبتمبر 2019. وتشمل أعمال تهيئة الأرض الخاصة بمنطقة مدينة الموظفين تدابير عدة للحد من تأثير عمليات التطوير على النظام البيئي في البر والبحر. تعليقاً على ذلك، قال الرئيس التنفيذي لشركة البحر الأحمر للتطوير جون باغانو: "يسعدنا التعاقد مع شركتي (هوتا هيجرفيلد)، و(سعود كونسلت). نحن واثقون بقدراتهم على صعيد إنجاز الأعمال المنوطة بهم في ضوء خبرتهم التي يمتلكونها بهذا المجال". وأضاف باغانو: "من المقرر أن تستوعب مدينة الموظفين نحو 14 ألف موظف من مشروع البحر الأحمر عند تدشين المرحلة الأولى من الوجهة. شركة البحر الأحمر للتطوير تتعاقد مع "هوتا هيجرفيلد" و"سعود كونسلت" لتهيئة أرض "مدينة الموظفين" في مشروع البحر الأحمر. إن الشراكة مع كل من (هوتا هيجرفيلد)، و(سعود كونسلت) ستمكننا من توفير مساكن ومرافق عالية الجودة في وجهتنا، بما يتماشى مع معاييرنا البيئية التي التزامنا بها منذ البدء". الانتهاء من تهيئة أرض المكاتب
فيما يتعلق بمكاتب الإدارة والشركات العاملة في مرافق المشروع، أنهت شركة البحر الأحمر للتطوير عملية تهيئة الأرض، حيث تجري حالياً أعمال التطوير بموجب عقد منفصل، على أن يتم الانتهاء من تنفيذها بحلول الربع الثاني 2020.
شركة البحر الأحمر للتطوير تتعاقد مع "هوتا هيجرفيلد" و"سعود كونسلت" لتهيئة أرض "مدينة الموظفين" في مشروع البحر الأحمر
سيتم نقل "2. 6" مليون متر مكعب من الردميات لرفع مستوى أرض المدينة إلى "3. 52" متر فوق مستوى سطح البحر
تعاقدت شركة البحر الأحمر للتطوير، المُنفذ لأحد أكثر المشـاريع السياحية طمـوحاً في العالم، مع شركتي "هوتا هيجرفيلد" و"سعود كونسلت" للمقاولات والخدمات الاستشارية في المملكة العربية السعودية، وذلك لتهيئة أرض "مدينة الموظفين" التي تمتد على مساحة "1. 5" مليون متر مربع. ويتضمن عقد "هوتا هيجرفيلد" رفع مستوى الأرض في موقع مدينة الموظفين، بالإضافة إلى تهيئة المنطقة التي ستضم مكاتب إدارية، ووحدات سكنية، ومرافق تجارية ستخدم منسوبي الشركة، بالإضافة إلى القدرات البشرية العاملة في موقع المشروع. ويشتمل عقد شركة "سعود كونسلت" على تقديم الخدمات الاستشارية والإشراف على أعمال التطوير لضمان تسليم مخططات التصميم والبناء في مواعيدها المحددة، بالإضافة إلى مراقبة ورصد جودة أعمال التطوير في الوجهة. وبموجب العقد، ستقوم "هوتا هيجرفيلد"، بنقل "2. 6" مليون متر مكعب من الردميات، بهدف رفع مستوى الأرض في موقع مدينة الموظفين إلى "3.
ذات صلة طريقة اختيار التخصص الجامعي كيفية اختيار التخصص الجامعي المناسب
سوق العمل
يجب على الطالب قبل اختيار تخصصه الجامعي أن يُراعي الفرص المتاحة بسوق العمل، [١] إذ إنّ مراعاة سوق العمل من أهم الأمور التي يجب التفكير بها قبل اختيار التخصص الجامعي، فلا يُعقل أن أحبّ تخصصاً، وأتفوّق به ثمّ لا أجد له فرصة في سوق العمل، إذ أثبتت دراسة أمريكية عام 2006م، أنّ 80 بالمئة من الموظفين لا يعملون في مجال دراستهم، ولا تمت تخصصاتهم الجامعية بوظيفتهم بصلة، وذلك بسبب سوء اختيار التخصص المناسب. [٢]
القدرة
لكلّ طالبٍ قدرة تختلف عن غيره، وقدرات وإمكانياتٍ تختلف عن أقرانه، لذلك يجب على الطالب معرفة قدرته وإمكانياته المُتاحة لاختيار التخصص الجامعي الصحيح، [١] كما أنّ القرار المتعلق باختيار التخصص الجامعي لا يجب أن يقف على الميول الشخصية، حيث إنّه يمكن إشباع الميول الشخصية وتحقيقها من خلال ممارسة الهوايات. [٣]
الرغبة
يجب على الطالب أن يسأل نفسه ماذا يريد أن يُصبح يكون بعد عشر سنواتٍ مثلاً، ثمّ التفكير بالإجابة جيداً وبعُمق، وبعدها يُفضل كتابة ثلاثة تخصصات مرتبة حسب أهميتها بالنسبة له، ويجب الانتباه هنا إلى أنّه عند اختيار الطالب لرغباته؛ يجب أن تكون مبنية بعيداً عن رغبات الوالدين، أو تماشياً مع الأصدقاء، كما يجب تجنب نظرة المجتمع للتخصص.
وارف يقيم دورة اختيار التخصص الجامعي بالأحساء
نجاح أربع عمليات قلب مفتوح بالمركز الجامعي محمد السادس بوجدة أجراها فريق طبي في جراحة القلب والشرايين لعدد من المرضى، الذين تتراوح أعمارهم ما بين خمسين سنة وسبعين سنة، تضمنت إحداهما زرع شرايين تاجية، وأخرى استبدال الصمام. للتذكير فقط، بلغ عدد المستفيدين من الخدمات الاستعجالية للمركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس بوجدة، خلال العام 2018، ما مجموعه 80 ألفا، من بينهم 11 ألف مستفيد تم استشفاؤهم في مختلف التخصصات. ووفق بلاغ للمركز الاستشفائي، فقد شكل انعقاد المجلس الإداري مناسبة اطلع خلالها الحضور على حصيلة أداء المركز خلال سنة 2018، التي تميزت بنمو مضطرد هم كل المؤشرات الخاصة بالإنتاجية والمردودية.
أزيد من 50 أستاذا بكلية الطب يُندِّدون بمحاولات تشويه سمعة المستشفى الجامعي محمد السادس بوجدة – الحدث
عبد القادر كتــرة
لا بدّ لمواطن جهة الشرق أن يتساءل عمّن له المصلحة في مواصلة دون هوادة وباستمرار استهداف المستشفى الجامعي محمد السادس بوجدة، هذا الصرح العمومي، وكلية الطب والصيدلة بالإساءة إلى جنود البدلة البيضاء ومستخدميه وتشويه سمعته التي اكتسبها منذ تدشينه من طرف الملك محمد السادس، الأربعاء 23 يوليوز 2014، تجسيدا للحرص الملكي الموصول على إدراج النهوض بالقطاع الصحي ضمن الأوراش الكبرى للمملكة. وبعد أن طفح الكيل ووصل السيل الزبى وردًّا على تُرّهات وهرطقات هؤلاء أعداء النجاح الذين لا يحبون الخير لهذه المنطقة، انتفض أزيد من 50 أستاذا بكلية الطب والصيدلة للتنديد باستهداف المستشفى الجامعي محمد السادس بوجدة ثلثهم رؤساء مصالح بالمستشفى الجامعي محمد السادس العمومي، ووجهوا رسالة احتجاج إلى كل من وزير التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار ووزير الصحة والحماية الاجتماعية والمكتب الوطني للنقابة الوطنية للتعليم العالي بالرباط، ضد افتراءات المكتب المحلي للنقابة الوطنية للتعليم العالي التي تستهدف المستشفى الجامعي محمد السادس بوجدة. اختيار التخصص الجامعي اخبار و. وحسب الرسالة التي يتوفر الموقع على نسخة منها، فإن "الأساتذة الباحثون الأطباء بكلية الطب والصيدلة بوجدة، والعاملون بالمستشفى الجامعي محمد السادس بوجدة، تلقوا بكثير من الاستغراب والدهشة نبأ صدور بيان عن المكتب المحلي للنقابة الوطنية للتعليم العالي، يتحدث عن جمع عام لم يُستدعَ له جميع الأستاذة، وعن بيان يحمل الكثير من المغالطات عن المستشفى الجامعي، تنم عن جهل أوضغينة أو خدمة لأجندات خارجية، تهدف إلى تسفيه مجهودات هذا المرفق العمومي والحيوي لقطاع الصحة بالمنطقة الشرقية. "
من جانب آخر، أبرز البلاغ أنه بفضل الدعم المتواصل، تمكن المركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس بوجدة من إنجاح المرحلة الأولى التجريبية من مشروع "الطب عن بعد" لتسهيل ولوج ساكنة المناطق النائية للخدمات الطبية المتخصصة المختلفة. وخلص إلى التأكيد أن هذه الحصيلة، التي تأتي نتيجة تضافر مجهودات جميع مستخدمي المركز، وبفضل دعم شركائه المؤسساتيين، تعتبر دافعا من أجل السير قدما لتحقيق المزيد من الطموحات والأهداف المسطرة من أجل تطوير أنشطة المركز كما وكيفا بما يخدم مصلحة المواطنين بجهة الشرق.