[2]
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
فرضت وزارة العمل السعوديّة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة إلّا أنّ العامل لا يستحقّ شيئاً من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل، كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحقّ المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدّة خدمته عشر سنوات. [3]
شاهد أيضًا: حجز موعد مكتب العمل بالخطوات التفصيلية
يرغب كثير من العمّال السعوديّين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل الخاصّ بهم؛ حيث فرض نظام العمل السعوديّ هذه المكافأة لكافّة العمّال والموظّفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطّية، كما يستحقّ العمّال المستقيلون جميع هذه المكافأة أو بعضاً منها حسب الضّوابط السّابقة. المراجع
^, نظام العمل, 26/7/2020
^, هل يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية.. ومتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟, 26/7/2020
^, 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة, 26/7/2020
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
[1]
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تمّ تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من قبل نظام العمل السعوديّ بدقّة؛ حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كلّ سنة من السنوات الأخرى، كما حدّد النّظام بأنّ الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين
على الرّغم من استثناء العمالة المنزليّة من أحكام نظام العمل السعوديّ كما في المادّة السّابعة من النّظام ذاته إلّا أنّ المملكة العربيّة السعوديّة أقرّت استحقاق المال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجرة شهر واحد إن أمضى العامل مدّة تزيد على أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة رواتب العمالة المنزلية من خلال أحد البنوك السعودية ولا يحقّ له خصم شيء من رواتبهم إلّا في بعض الحالات التي حدّدها القانون.
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
2- إنتهاء عقد العمل
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي)
- وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
مثال توضيحي:
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال
4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات
بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل)
ثم حساب الخمس شهور كالاتي:
الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل
4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر
333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة:
قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور
10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
نص المادة 87
استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادته، كما تستحقها العاملة اذا انهت العقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل وقدم استقالته بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة. *نحسب ثلث هذه المكافأة:
10000÷ 3=3333. 3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى. *ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة
4000 ريال ÷3 × 2=2666. 5
*ثم حساب الخمس شهور كالآتي:
2666. 5÷12=222. 2 ريال
222. 2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر. 3333. 3+ 2666. 5+ 1111 = 7110. 8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل. هل يجوز عدم حساب مبالغ العمولات بعضها أو نسبه منها وذلك في الأجر الذي يتم احتساب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ؟
نعم يجوز الاتفاق على ذلك وفقا للمادة 86 من النظام الذي ينص على:
المادة السادسة والثمانون:
إستثناء من حكم المادة ( الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
نهاية الخدمة نظام العمل
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.
أما السنوات الخامسة التالية فتكون راتب شهر عن كل سنة:
تم بعون الله وتوفيقه
من المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز؟
حل سؤال: من المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز
اهلاً وسهلاً بكم زوارنا ومتابعينا الأحبة نستكمل معكم تقديم أفضل الحلول والإجابات النموذجية والصحيحة لأسئلة المناهج الدراسية لكم، واليوم نتطرق لموضوع وسؤال مهم جداً حيث نسعد بتواصلنا معكم ومتابعتكم لنا، والسؤال اليوم في هذا المقال نذكره من ضمن الأسئلة المذكورة في كتاب الطالب، والذي سنوافيكم بالجواب الصحيح على حل هذا السؤال:. من المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز، مرن المملكة العربية السعودية في الكثير من المراحل الخاصة في بناء المملكة العربية السعودية وكان هناك الكثير من القوانين الخاصة التي شاركت في بناءها. ولد خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز في مدينة
يوجد الكثير من الشخصيات السعودية التي قامت في بناء المملكة العربية السعودية والتي تعد ن احدى اهم الشخصات التي كان لها اثرا بالغا ومكانة عظيمة في بناءها والتي تعتبر من الشخصيات البارزة. اجابة/ من المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز
قام الملك سلمان سلمان بن عبد العزيز في الكثير من الانجازات التي كانت لها اهمية بالغة من بين الكثير من الانجازات التي طالت الكثير من المجالات المتنوعة وتعتبر هذه الاجراء مهمة جدا في القيام في بناء اسس المملكة العربية السعودية.
من المؤسسات الوطنية التي تأثرت كثيرا بإدارة الملك سلمان بن عبد العزيز الهيئة الملكية لمدينة الرياض التي - الداعم الناجح
من المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز، اختر الإجابة الصحيحة. المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز هي الهيئة الملكية لمدينة الرياض. الإجابة الصحيحة، الهيئة الملكية لمدينة الرياض.
من المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز - نبراس التعليمي
من المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز، تأثرت المملكة في الكثير من الأوقات مع التطور الكبير في كل شؤونها وادارتها والقوانين التي أوجدتها من اجل ادارة حكم البلاد والزام المُجتمع السعودي بكل الجوانب التي فيه من أجل أن يكون قادراً على البناء والتطور الكامل بما هو متناسب مع متطلبات الشعب ليشعر بالاستقرار والأمان المهمين لكل الدول من أجل الاستمرار في السيادة والاستقرار. من المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز؟ كانت ولاية كل ملك سعودي مرتبط بشكل كامل في الادارة الخاصة به في حكم البلاد، ومع هذا فقد شهدت المملكة في الأعوام الأخيرة وبتواجدها تحت حكم الملك سلمان وولي العهد التقدم الكبير في كل القطاعات في المملكة، فتمَّ ازدياد قطاع السياحة والترفيه، وهذا شكل نواة جيدة لقدوم السياح من كل العالم الى السعودية لتحقيق التعايش الكامل بين كل الناس من أي جهة كانت. من المؤسسات الوطنية التي تأثرت كثيرا بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز الهيئة الملكية لمدينة الرياض تتوزع العديد من المؤسسات العامة والحكومية والوطنية أيضاً بشكل كبير ما من شأنها أن يُؤثر أيضاً على حجم التأثير الذي أُلحق بالمملكة وما اذا كان هذا التأثير ايجابي أم سلبي، والأمر المُتعلق بهذا أيضاً هو الارادة الشعبية التي ترى عمل مؤسسات الدولة وترى الدور الخاص بكل منها، وهذا ما أثبتته المؤسسات الملكية الوطنية التي عملت ليل نهار على توفير الدعم اللوجستي لكل السعوديين وتوفير الارتباطات الخاصة بين الملك والمؤسسات الأُخرى، وكان من أبرز المشاريع التي عملت عليها.
من المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز، يعرف ان الملك سلمان بن عبد العزيز ابن الملك سليمان، وقد عاش وتربى بحضن والده، وتعلم بمدارس المتواجدة بمنطقة الرياض، وقد تعلم القران الكريم من احد الشيوخ والعلماء الكبار، فقد كان ملكا عظيما وبارعا بحكم خلافته، من المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز. قد كان يتصف بصفات رائعة جدا منها، البراعة والجراة والفطنة والذكاء، والانسانية الكبيرة بداخله، وتواضعه، ومساعدته للاخرين والايتام والفقراء، وبعده تطور اقتصاد السعودية العربية واصبح متقدما ومزدهرا ومتطورا، وانظمة القضاء الدولي. السؤال التعليمي// من المؤسسات الوطنية التي تأثرت بإدارة الملك سلمان بن عبدالعزيز؟ الاجابة التعليمية النموذجية// هي الهيئة الملكية للرياض واستمرت ست سنوات ونصف.