فالمطلوب ليس حل مشكلة البطالة وتوفير مستقبل وظيفي مشرق لأبنائنا فحسب، بل إن المسألة تتعدى ذلك إلى وجود استراتيجية للقوى العاملة في المملكة للقرن الحالي تراعي المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية والتطورات الدولية في مجال التجارة والاقتصاد، وتتعدى ذلك إلى تحقيق الهدف النهائي من تنمية القوى البشرية وهو الاعتماد على طاقات بشرية وطنية متمكنة كمصدر أساسي للدخل بدلاً من استمرار الاعتماد على النفط كممول رئيسي للخزانة العامة. وليس خافياً على أحد أن دولاً عديدة تعتمد على العنصر البشري كمصدر وحيد للنمو الاقتصادي والرفاه الاجتماعي. لقد تنبهت الدولة منذ وقت طويل لأهمية التخطيط للقوى العاملة الوطنية وأهمية التنسيق بين الجهات المنفذة لبرامج التأهيل والتدريب والتعليم حتى تستطيع أن توجد التكامل بين تلك الجهات وفي نفس الوقت تحديد الاتجاهات التي يجب أن نسلكها في تطوير القوى العاملة الوطنية. ومن أجل ذلك انشأت الدولة في عام 1400هـ مجلس القوى العاملة وجعلته "مسؤولاً عن تخطيط القوى العاملة وتنميتها وتدريبها وتطويرها.. ".
- تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية
- تخطيط القوى العاملة بالمؤسسات الحكومية
- مراحل تخطيط القوى العاملة
- مسلسلات يابانية – مدونة عالم اليابان
- Piyorita~ Fansub – لترجمة الدراما اليابانية
- دراما يابانية Falcon Drama
- مدونة أنيدرا للدراما الآسيوية والأنمي | أنيدرا للدراما الآسيوية والأنمي، إنتاجات الدراما اليابانية والكورية المترجمة للغة العربية بالجودة العالية
- مدونة دراما يابانية.كورية.تايوانية
تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية
ذات صلة تعريف تخطيط القوى العاملة أهمية تخطيط الموارد البشرية
تخطيط القوى العاملة
يُقصد بتخطيط القوى العاملة مجموعة من الأنشطة والأعمال التي من خلالها يستطيع المديرون في المنظمة، وبالتعاون والتنسيق مع كلّ المستويات التنظيميّة تحديد، وتحليل، وتقدير، وتقييم حاجة المنظّمة من القوى العاملة، التي تستجيب لأهداف التنظيم والأهداف التي تتعلق بالعاملين في المنظمة بواسطة الاستراتيجيات قصيرة الأمد ومتوسّطة وطويلة الأمد. كما يُمكن تعريف تخطيط القوى العاملة بأنّه عمليّة الحصول على الأعداد المناسبة والكافية من الأفراد المؤهّلين ليعملوا في الوظائف المناسبة والوقت المناسب، وذلك بهدف ضمان أداء المنظّمة لمهامها وواجباتها بكفاءة وفاعلية عالية المستوى، بالإضافة لتأديتها دورها الاقتصادي والاجتماعي بحسب البيئة المحيطة بها التي تشكّل نظاماً فرعياً من التخطيط، بهدف الوصول إلى التوازن بين العرض والطلب على القوى العاملة. أهداف تخطيط القوى العاملة
تشمل أهداف تخطيط القوى العاملة: [١]
معرفة وضع القوى العاملة الحالي بشكل مفصّل يمكّن من تحديد المعالم الواقعية للقوى العاملة المتاحة. معرفة ودراسة وتقييم مصادر القوى العاملة للاستفادة منها في تنفيذ خطة القوى العاملة كمّاً ونوعاً.
تخطيط القوى العاملة بالمؤسسات الحكومية
وُجدت أي منظمة من أجل تحقيق بعض الأهداف الاستراتيجية الكبرى، لكن تحديد ومعرفة هذه الأهداف ليس كل شيء، وإنما لا بد كذلك من معرفة الطريقة التي يتم بها ذلك، وباعتبار أن الموظفين هم عماد أي شركة، تأتي أهمية تخطيط القوى العاملة باعتباره تفكيرًا في الراهن والمستقبل أيضًا. وباختصار، يمكن القول … أكمل القراءة »
مراحل تخطيط القوى العاملة
وحدد القرار مهام وصلاحيات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لتنفيذ أحكامه لتشمل: إعداد النظام، وتزويد الجهات الحكومية به خلال شهرين من تاريخ العمل بالقرار، وكذلك تحديد مراحل تطبيقه وفق برنامج زمني محدد، إضافة إلى متابعة تنفيذه ورفع التقارير اللازمة بهذا الشأن إلى المجلس التنفيذي. إطار الكفاءات السلوكية والفنية
كما اعتمد ولي عهد دبي قرار المجلس التنفيذي رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنّية لموظفي حكومة دبي، وعرّف القرار الكفاءات السلوكية على أنها مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتحقيق الأداء الفعال، والتي تلعب دوراً مهماً في أداء الموظف وفرق العمل للمهام، وتظهر غالباً عند تفاعل الموظفين في ما بينهم وبين المتعاملين، وتشمل الكفاءات الأساسية والقيادية. أما الكفاءات الفنية، فهي بحسب القرار مجموعة المعارف والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية التي يغلب عليها الطابع الفني التخصصي، وترتبط هذه المعارف والمهارات بشكلٍ خاص بوظائف ذات صلة بالأنشطة المحورية والرئيسة للجهة الحكومية، وتتطلب تعلماً مستمراً وتطبيقاً متواصلاً لدى معظم الموظفين حتى يتم إتقانها. وألزم القرار الجهات الحكومية بتطبيق إطار الكفاءات السلوكية وفقاً لما هو مبين في دليل الكفاءات، حيث يُعتبر هذا الإطار الأداة المنهجية لترسيخ القيم المشتركة وخصائص الأداء المميز للموظفين في تطبيقات وعمليات الموارد البشرية كافة، وعلى وجه الخصوص أنشطة الاستقطاب والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، ونظام إدارة الأداء للموظفين، وبرامج وتطبيقات التطوير الوظيفي.
مدير جامعة الملك سعود يعتمد برنامج تخطيط وتقييم احتياجات القوى العاملة. اعتمد معالي مدير جامعة الملك سعود رئيس مجلس إدارة المدينة الطبية الجامعية الدكتور بدران بن عبد الرحمن العمر برنامج تخطيط وتقييم احتياجات القوى العاملة والذي يتضمن التقييم الفعلي لاحتياج المستشفيات الجامعية للوظائف وفق معايير القياس. وأوضح معاليه أن الهدف من إنشاء هذا البرنامج يعود إلى ضمان الاستخدام الأمثل للموارد والمحافظة عليها بشكل مهني، وأيضا توجيه الموارد المالية بشكل مهم وفق الاحتياجات المعلنة من خلال تعميم طلبات الوظائف ودراستها وتحليل احتياجها حسب المعايير المنظمة لذلك. من جانبه قال المدير العام التنفيذي للمدينة الطبية بجامعة الملك سعود الدكتور عبدالرحمن بن محمد المعمر أن هذا البرنامج يعد من البرامج الهامة لتحديد الاحتياج الفعلي من القوى العاملة مما يحقق الإنتاجية مع عدم تضخم أعداد تفوق الحاجة. من جهته ذكر سعادة المدير التنفيذي للتشغيل بالمدينة الطبية بجامعة الملك سعود الأستاذ عبدالمحسن الحماد العشري أنه تم الاعداد لهذا البرنامج نظرا لتوسع المدينة الطبية والحاجة لإضافة قوى عاملة حيث استحسنا تفعيل هذا البرنامج تفاديا للازدواجية في بعض المهام الرئيسية والمسميات الوظيفية حيث تم اعداد اللوائح التنظيمية وعقد ورش العمل للتوعية بأهمية هذا المشروع.
ولعلي أشير إلى أن مشاركة بعض المسؤولين في قطاعات التعليم في عضوية المجلس أو مشاركة أمين المجلس في عضوية مجالس إدارات بعض المؤسسات التعليمية ليس كافياً لنقول إن تلك المؤسسات التعليمية "تتمشى بموجب قرارات المجلس وسياسته"، حيث أن المشاركة في الاجتماعات شيء ووجود سياسة رسمية ومكتملة والتزام تلك المؤسسات بها شيء آخر. 3- على الرغم من أن أمانة المجلس قد بدأت منذ أعوام بإنشاء قاعدة بيانات عن القوى العاملة الوطنية والتي يفترض أن تكون المرجع الصحيح لمعرفة احتياجات سوق العمل وواقع العمالة وتوزيعها ونسبة البطالة بين القوى العاملة الوطنية، والنمو السنوي للعمالة وغير ذلك، إلا أن قاعدة البيانات تلك لم تصل الى المستوى المطلوب والتي يمكن الاعتماد عليها من قبل المخططين والباحثين. وقد شهد بهذا الواقع عدد من المسؤولين عندما أدركوا أنه لا توجد احصاءات دقيقة عن حجم البطالة مثلاً، أو عن المهن التي يقبل عليها الشباب السعودي أكثر من غيرها وهكذا. 4ـ أصدر المجلس في عام 1417هـ استراتيجية تنمية القوى البشرية في المملكة وقد تضمنت الاستراتيجية آليات العمل لتنفيذ عناصر الاستراتيجية.
الحلقة...
6
21:43
الدراما اليابانية SUGARLESS تحميل الحلقة العاشرة
الدراما اليابانية SUGARLESS تحميل الحلقة العاشرة مرحبا بكم في تحميل الحلقة العاشرة من الدراما اليابانية الرائعة SUGARLESS لمشاهدة معلومات الدراما هنا في هذا التقرير sugarless. الحل...
2
23:13
الدراما اليابانية Sugarless الحلقة 9
الدراما اليابانية Sugarless الحلقة 9 مرحبا بكم في تحميل الحلقة التاسعة من الدراما اليابانية الرائعة SUGARLESS. مدونة دراما يابانية.كورية.تايوانية. أولا عذرا على التأخير ، بسبب بعض المشاغل. الحلقة التاسعة مشو...
5
12:47
رسائل أقدم
الصفحة الرئيسية
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)
المتابعون
مسلسلات يابانية – مدونة عالم اليابان
<<<<<ماعرفت شلون اشرحها^_^!!!!! البلد اللي يبغى يروح لها: اوروبا-اسبانيا
البلدان اللي راح لها: امريكا, هاواي, يوان, ثايلند. هو قريب ل<<<<مو يقرب له: akanishi jin في فرقة kat-tun, حتى jin يعني من شدة صداقته ليابو قال لام يابو انه يبغى يتبنى يابو كانه اخوه الصغير…………….. ^^
اللون المفضل: الاحمر و البنفسجي. الرياضه المفضلة: كرة القدم. الطعم المفضل: الاشياء المالحه
المادة المفضله: الانجليزي<<<<زي^^ بس احب اليابانيه اكثر^^!! الازياء المفضلة: لا شي على وجه الخصوص. الاغاني المفضلة: معضمها اليابانيه لانه ما يعرف معاني الاغنيه بالانجليزي
الكلمات المفضلة: مرة واحدة في فرصة العمر. الافلام المفضله: الافلام اللي فيها جوني ديب. الاكل المفضل: اودون, الارز مع الحم المفروم و الكاري و السمك المغلي. الحيوانات المفضلة: القطط اللي توهم ينولدون و الكلاب. الشي المفضل في وجه او جسمه: محاذاة الاسنان. النوع المفضل في البنت اللي يبغاها: كييووت, ومو عاليه. اللون اللي يكره: الازرق. الاكل اللي مايحبه: الطماطم و الخيار. دراما يابانية Falcon Drama. المادة اللي هو ضعيف فيها: الرياضيات. نقطة الضعف: لا يمكنه التركيز لفترة طويله من الزمن. نقطة الضعف: انه يستحي.
Piyorita~ Fansub – لترجمة الدراما اليابانية
مدونة JKTDrama لافضل المسلسلات الاسيوية و ترجمة الامسلسلات
Translate
ليست هناك أي مشاركات. الصفحة الرئيسية
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)
دراما يابانية Falcon Drama
المسلسلت اللي مثل فيها:
Ninkyo Helper (Fuji TV, 2009)
3 nen B gumi Kinpachi sensei 7 (TBS, 2004-2005)
Taiyou no Kisetsu (TBS, 2002
yaotome hikaru
الاسم: yaotome hikaru
الاسم بالياباني: 八乙女光
تاريخ الميلاد:2 ديسيمبر -1990
فصيلة الدم: O
المهنة: ممثل و مغني. المكان اللي انولد فيه: سينداي
اللون المفضل:درجات البني-الأبيض-الأزرق-الأسود
يكره اللون:البنفسجي
الأكلة المفضلة:الواسابي
يحترم omoto Tsuyoshi
الفرقة السابقة:ya ya yah-kitty gym
المسلسلات اللي مثل فيها:
Orthros no Inu (TBS, 2009)
3 nen B gumi Kinpachi Sensei 7 (TBS, 2004-2005)
الفرقة الحاليه: hey! say! jump
تاريخ الانضمام 2002
inoo kei
الاسم: inoo kei
الاسم بالياباني: 伊野尾慧
تاريخ الميلاد: June 22, 1990
المهنة: مغني
الطول: 173سم
المكان اللي انولد فيه: سايتاما
الشخص اللي يحترمه inoo:كل مجموعه kat-tun
اللون المفضل: لون السماء
اللون اللي يكره: الاصفر و الاخضر
الهوايات: تعلم اللغة الانجليزيه و يحب يتعلم كلمات جديدة في الانجليزي. Piyorita~ Fansub – لترجمة الدراما اليابانية. الاشياء اللي يعرف لها: كرة السله, الغناء, الرقص, الرسم, عزف القيتار و عزف البيانو. المواد اللي يكرها: الرياضيات و الانجلزي.
مدونة أنيدرا للدراما الآسيوية والأنمي | أنيدرا للدراما الآسيوية والأنمي، إنتاجات الدراما اليابانية والكورية المترجمة للغة العربية بالجودة العالية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ~
عيدكم مبارك متابعينا الأعزاء؛ كل عامٍ أنتم ومن تحبون بخير وسعادةٍ وأمنٍ وأمان
بما أنه العيد.. ومعه تحلو البسمات.. أحببنا أن نخرج قليلاً عن مسارنا ونقدم لكم شيئاً خفيفاً مسلياً هنا ~
حلقة من برنامج بيسترو سماب مع مجموعةٍ من الأطفال اللطفاء، الذين ربما تعرفون بعضهم مسبقاً
Read more ›
مراجعة الحلقة العاشرة والأخيرة من دراما اتحاد العائلة
( التقرير والحلقات هنا)
المراجعة بها الكثير من الحرق للأحداث، لذا.. شاهد الحلقة أولاً، ثم اقرأ المراجعة! هنا أقدم مراجعة الحلقة التاسعة من دراما اتحاد العائلة
السلام عليكم ورحمة الله~
كنت أفكر منذ فترة، بنشر مراجعاتي، ورأيي فيما أشاهد بشكلٍ عام
على الأقل، لما يعجبني من دراما أو أفلام! هنا، قررت أن أبدأ ذلك..
مع مراجعة للحلقة الثامنة من دراما اتحاد العائلة ( التقرير والحلقات هنا)
إن لم تكن قد شاهدت الحلقة الثامنة، فتوقف عن القراءة هنا! Posts navigation
مدونة دراما يابانية.كورية.تايوانية
10 أغسطس، 2019
أفلام كورية
23, 414 زيارة
يُقدم لكمْ فريق AsiaWorldTeam ترجمة فيلم الجريمة والإثارة الكوري
The Gangster, The Cop, The Devil
نتمنى أنْ تحوز الترجمة على رضاكم. عنوان الفيلم:: The Gangster, The Cop, The Devil
بالعربي:: رجُل العصابة، الشرطي، الشيطان
بالكوري:: 악인전 (قصة شرير)
بالروماجي:: Akinjeon
التصنيف:: إثارة – جريمة – أكشن – قصة حقيقية
تاريخ عرض الفيلم:: 15 مايو 2019
مدة الفيلم:: ساعة و 49 دقيقة
المُخرج:: Lee Won-Tae
الكاتب:: Lee Won-Tae
اللغة:: الكورية
البلد المنتجة:: كوريا الجنوبية
إعلان الفيلم:: YouTube
الفيلم مُناسب للمُشاهدة العائلية 15+ ✔
تم تصنيفه R من قِبل الرقابة لاحتواءه على مشاهد دموية وشتائم فقط. – مستوحى من قصة حقيقية –
تدور الأحداث عن رئيس عصابة ينجو من هجوم قاتل متسلسل استهدفه
ليقرر ملاحقته والإنتقام منه، فيضطر شرطي للعمل معه من أجل الإمساك بالقاتل،
فمن منهما سيفوز بالرهان ويقبض على الشيطان؟
ترجمة:: CAPA – NOSH
تدقيق:: PerfectionNanaa
مراجعة:: CAPA
– ترجمة منقحة ومدققة سماعيًا من الكورية –
Torrent
نسخ البلوراي هنا أو من هنا والترجمة المتوافقة هنا
لتحميل نسخ الويب هنا
أو يمكنكم تحميله مباشرة من روابط الخام التالية (بلا ترجمة ملصقة)
جودة:: 1080p الحجم (4.
▐ Lee Jun Ki} Fans Club ▐♥. ♥ – منتديات أنيدرا
النسخة الثانية من نادي بطلنا المحبوب لي جون كي
القوانين مثل أي نادي:
حاولوا تصغروا الصور الكبيرة بهذي الأداة
عدم وضع اي صورة مخلة
عدم وضع اخبار او صور قديمة
اكبر تقرير عن الفرقة اليابانية اللي تهبل Hey! Say! JUMP – منتديات أنيدرا
2010/03/21
اللحين انا كتبت هذا التقرير بمنتدى ثاني و حبيت احطه بهذا المنتدى الروعة
اللحين بقول لكم زي مهو مكتوب بالموضوع تقرير عن فرقة
Hey! Say! JUMP يلا نبدأ:
اول شي قبل ما يسون Hey! Say!